私立學(xué)校工資管理制度

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為了扶持我區(qū)民辦教育并促進(jìn)其健康進(jìn)展，調(diào)動(dòng)民辦學(xué)校老師的主動(dòng)性，促進(jìn)社會(huì)公正和諧，根據(jù)《龍崗區(qū)關(guān)于進(jìn)一步扶持民辦教育進(jìn)展的暫行方法》，區(qū)政府設(shè)立了專項(xiàng)資金用于補(bǔ)貼民辦學(xué)?！埠瑢W(xué)校、學(xué)校、高中，下同〕老師工資，為規(guī)范相關(guān)補(bǔ)貼的發(fā)放及管理，特制訂本方法。

一、民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼的發(fā)放對(duì)象和范圍

具備相應(yīng)的老師資格證書且在龍崗區(qū)民辦學(xué)校服務(wù)一年以上的老師。

二、民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼發(fā)放人數(shù)的核定方法

1、核定同學(xué)總數(shù)。區(qū)教育局根據(jù)《深圳市民辦學(xué)校設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》核定每個(gè)民辦學(xué)校的辦學(xué)層次、辦學(xué)規(guī)模及相應(yīng)的班級(jí)數(shù)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定的學(xué)校、學(xué)校、高中的每班同學(xué)數(shù)，核定每個(gè)民辦學(xué)校所能招收的同學(xué)總數(shù)。

2、核定老師總數(shù)。區(qū)教育局依據(jù)核定的每個(gè)民辦學(xué)校所能招收的同學(xué)總數(shù)，并根據(jù)編制部門規(guī)定的中學(xué)校教職工編制標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)家規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)要求，核定每個(gè)民辦學(xué)校各學(xué)段、各學(xué)科應(yīng)配老師的人數(shù)及學(xué)校老師總?cè)藬?shù)。

通過上述方法核定的每個(gè)民辦學(xué)校的各類老師人數(shù)及總?cè)藬?shù)，作為該?？梢韵硎苊褶k學(xué)校老師工資補(bǔ)貼人數(shù)的上限。實(shí)有符合條件的老師人數(shù)低于上限人數(shù)的，根據(jù)實(shí)有符合條件的老師人數(shù)賜予補(bǔ)貼。超出上限部分的人數(shù)不予補(bǔ)貼，可由民辦學(xué)校參照本方法自行發(fā)放工資補(bǔ)貼。

三、民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼發(fā)放的條件

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

２、高中老師必需具有本科或以上學(xué)歷；學(xué)校老師必需具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷；學(xué)校老師必需具有中師以上學(xué)歷。

３、必需具備相應(yīng)的老師資格證書，在龍崗區(qū)服務(wù)一年以上。

４、持有龍崗區(qū)民辦學(xué)校老師水平測(cè)試成果合格證書。

５、各崗位人員須完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)工作量。

６、完成國(guó)家規(guī)定的連續(xù)教育學(xué)時(shí)。

７、在龍崗區(qū)同一所民辦學(xué)校連續(xù)工作滿一個(gè)學(xué)期。

８、學(xué)期工作考核等級(jí)為“稱職”以上。

９、身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。

１０、符合國(guó)家打算生育政策。

四、民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

符合條件的龍崗區(qū)民辦學(xué)校老師，學(xué)校、學(xué)校老師每人每月補(bǔ)貼600元人民幣、高中老師每人每月補(bǔ)貼500元人民幣。

五、民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼發(fā)放程序

1、申報(bào)

〔1〕申報(bào)時(shí)間：每學(xué)期結(jié)束前三周內(nèi)。

〔2〕申報(bào)主體：民辦學(xué)校老師。

〔3〕申報(bào)方式：由各民辦學(xué)校根據(jù)區(qū)教育局核定的補(bǔ)貼人數(shù)組織符合條件的老師統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)。

〔4〕申報(bào)材料

①民辦學(xué)校老師須提交：身份證、老師資格證、學(xué)歷證書、龍崗區(qū)民辦學(xué)校老師水平測(cè)試成果合格證、打算生育證明等證明材料，填寫龍崗區(qū)民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼申報(bào)表。

②民辦學(xué)校須提交：民辦學(xué)校與老師簽訂的《深圳市民辦學(xué)校老師聘用合同書》〔由深圳市教育局規(guī)定的文本〕、符合條件的老師簽名的工資發(fā)放明細(xì)表和社保清單、老師考核材料、老師連續(xù)教育材料、符合條件的老師匯總花名冊(cè)等材料。

③民辦學(xué)校應(yīng)仔細(xì)審核材料的原件并在復(fù)印件上加蓋學(xué)校公章，連同老師個(gè)人申報(bào)材料一起報(bào)送所在街道教育辦公室。

2、初審

各街道教育辦公室對(duì)民辦學(xué)校報(bào)送的全部申報(bào)材料進(jìn)行初審，仔細(xì)審驗(yàn)各項(xiàng)資格證明原件并與復(fù)印件核對(duì)。對(duì)初審合格的老師出具初審看法，連同學(xué)校及老師個(gè)人供應(yīng)的申報(bào)材料一起報(bào)送區(qū)教育局社管科。

3、復(fù)審

〔1〕區(qū)教育局根據(jù)核定的各民辦學(xué)校補(bǔ)貼人數(shù)組織特地人員對(duì)各街道教育辦公室報(bào)送的民辦學(xué)校匯總老師名冊(cè)及全部申報(bào)材料逐一進(jìn)行復(fù)審。

〔2〕在龍崗區(qū)民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼申報(bào)表上簽署復(fù)審結(jié)論，留存全部材料復(fù)印件存檔，確定各民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼名單。

4、公示

區(qū)教育局將通過資格審查的民辦學(xué)校老師名單在區(qū)教育信息網(wǎng)上公示五天。

5、立戶

審查合格的民辦學(xué)校老師統(tǒng)一由區(qū)教育局在通過招標(biāo)確定的結(jié)算銀行設(shè)立老師個(gè)人帳戶。

6、發(fā)放

每學(xué)期初一次性發(fā)放上學(xué)期的民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼，直接發(fā)放到老師個(gè)人賬戶。

六、民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)管與考核

1、民辦學(xué)校老師工資補(bǔ)貼發(fā)放后，各民辦學(xué)校不得降低原有的'老師工資標(biāo)準(zhǔn)，而要實(shí)行措施逐年提高老師的工資待遇。如發(fā)放給老師的工資消失下降以及工資發(fā)放水平未到達(dá)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的民辦學(xué)校，不納入?yún)^(qū)政府專項(xiàng)資金補(bǔ)貼老師工資的范圍。區(qū)教育局將民辦學(xué)校提高老師工資待遇的狀況納入年審檢查的內(nèi)容，檢查結(jié)果與年檢結(jié)論掛鉤。

2、區(qū)教育局每學(xué)期對(duì)民辦學(xué)校進(jìn)行一次老師工資補(bǔ)貼發(fā)放的專項(xiàng)檢查。如發(fā)覺學(xué)校有弄虛作假的行為，當(dāng)年年審定為不合格，并取消各種評(píng)優(yōu)評(píng)先和表彰嘉獎(jiǎng)的資格。

3、民辦學(xué)校老師的每月工資補(bǔ)貼納入本人當(dāng)月工資收入合并計(jì)算應(yīng)稅所得并由所在民辦學(xué)校代扣代繳。

4、民辦學(xué)校中優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀老師根據(jù)《深圳市龍崗區(qū)重點(diǎn)引進(jìn)培育中高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定后增加發(fā)放特別津貼每月1500元。

七、本方法實(shí)施期間為20xx年至20xx年。

八、本方法解釋權(quán)在龍崗區(qū)教育局。

私立學(xué)校工資管理制度2

東莞小桔燈培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)公正，公正原則，盡最大努力表達(dá)多勞多得，能者多得，調(diào)動(dòng)老師員工的工作主動(dòng)性，更好的促進(jìn)學(xué)校，老師員工共同進(jìn)展，特制定以下工資制度標(biāo)準(zhǔn)。老師工資總額由基本工資，崗位工資，課時(shí)工資，獎(jiǎng)金四部分組成。

一、基本工資

基本工資的核定以學(xué)歷，教齡和現(xiàn)實(shí)的教學(xué)力量為根據(jù)由校長(zhǎng)考核確定

1、實(shí)習(xí)或試用期的基本工資1300元

2、大專及以上學(xué)歷1300元—1500元

3、基本工資按10%逐年遞增〔做滿一年以上開頭計(jì)發(fā)〕

4、每月固定500元的住房伙食補(bǔ)貼，〔已經(jīng)供應(yīng)食宿的不在此列〕。

二、崗位工資

1、招生負(fù)責(zé)人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期招生打算完成任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按肯定比例發(fā)放崗位工資。

2、教學(xué)負(fù)責(zé)人崗位工資500—1000元/月，每學(xué)期教學(xué)打算完成各項(xiàng)任務(wù)可享受全額，如未完成預(yù)定任務(wù)按肯定比例發(fā)放一學(xué)期崗位工資，教學(xué)消失失誤或其他嚴(yán)峻問題，扣發(fā)崗位工資。

3、任老師崗位工資200元/月。如日常考核無遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如消失違背老師管理制度，依據(jù)相關(guān)制度扣罰崗位工資。

三、課時(shí)工資

小班課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算，每超一個(gè)同學(xué)按1.5元課時(shí)計(jì)算。小升初課時(shí)費(fèi)：3人以上為小班，每課時(shí)按15元計(jì)算，每超一個(gè)同學(xué)按2元課時(shí)計(jì)算。一對(duì)一課時(shí)費(fèi)：學(xué)校15元每課時(shí)，小升初17元每課時(shí)，學(xué)校20元每課時(shí)，初三22元每課時(shí)。假如消失同學(xué)中途無故流失現(xiàn)象按每生1.5課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)，小升初按2元課時(shí)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)。〔一對(duì)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校60，小升初80，學(xué)校100，初三120〕晚輔：按實(shí)收每月總金額的20%發(fā)放給科任老師。

四、獎(jiǎng)金，提成

1、招生嘉獎(jiǎng)：按同學(xué)繳費(fèi)總數(shù)金額的3%提取作為老師的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)時(shí)間跟每月工資一起發(fā)放。獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件一。

2、續(xù)班嘉獎(jiǎng)：下期每續(xù)班一人按實(shí)收金額3%嘉獎(jiǎng)。續(xù)班人數(shù)超過80%的按實(shí)收金額5%嘉獎(jiǎng)。附件一：小桔燈招生獎(jiǎng)金發(fā)放及安排標(biāo)準(zhǔn)為激勵(lì)老師招生熱忱，本著多勞多得，公正有序的原則，學(xué)校確定對(duì)招生老師實(shí)行獎(jiǎng)金制度。因工作中存在交叉點(diǎn)較多，為了避開因獎(jiǎng)金安排問題產(chǎn)生糾紛，特殊制定此標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)公開發(fā)放。

安排標(biāo)準(zhǔn)：

1、本班同學(xué)續(xù)學(xué)，本班同學(xué)家長(zhǎng)介紹，本班同學(xué)介紹的同學(xué)獎(jiǎng)金歸任課老師。

2、經(jīng)電話或其他方式聯(lián)系上門并未經(jīng)試聽即交費(fèi)的同學(xué)歸招生老師。

3、自動(dòng)上門未經(jīng)試聽即繳費(fèi)的歸接待老師。

4、經(jīng)小桔燈招生電話或其他方式聯(lián)系的同學(xué)經(jīng)試聽后繳費(fèi)的同學(xué)獎(jiǎng)金歸任課老師。

5、因試聽不滿足或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的同學(xué)獎(jiǎng)金歸代課老師。

6、由學(xué)校組織活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同學(xué)獎(jiǎng)金參與工作的老師平均安排。

7、經(jīng)老師個(gè)人溝通上門試聽其他老師課的同學(xué)獎(jiǎng)金歸兩人共同平均享有。

私立學(xué)校工資管理制度3

第一章總則

第一條本制度是學(xué)校根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際狀況訂立的薪酬績(jī)效管理規(guī)定，是員工獲得正值勞動(dòng)酬勞的保證，也是維持學(xué)校效率和持續(xù)進(jìn)展的保證，表達(dá)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。

其次條本制度旨在嘉獎(jiǎng)先進(jìn)、催促后進(jìn)和提高員工工作主動(dòng)性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公正的薪酬績(jī)效體系

其次章薪酬體系

第三條實(shí)行崗位績(jī)效工資制，堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。

第四條薪酬的結(jié)構(gòu)

共由以下部分構(gòu)成：月度工資、課時(shí)費(fèi)、工齡、福利津貼。各部分及比例詳細(xì)參見下表：

崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，表達(dá)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值奉獻(xiàn)度。

1、崗位工資

2、全勤工資

依據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放，根據(jù)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到，無故曠工，請(qǐng)假的天數(shù)等項(xiàng)目進(jìn)行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤嘉獎(jiǎng)發(fā)放。

3、交通補(bǔ)助

依據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放。其中實(shí)習(xí)員工不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員工不享受。

4、課時(shí)費(fèi)

根據(jù)學(xué)校現(xiàn)行詳細(xì)課時(shí)費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)。

5、工齡

在學(xué)校工作滿一年的員工〔以簽訂正式聘用合同月算起〕，從滿1年后的第一個(gè)月開頭每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元；然后工齡每增加一年，增加50元，從滿第五個(gè)年開頭每年增加100元，累積增加至850元為止。

例如：A員工于5月18入職，在6月19日開頭每月計(jì)算工齡工資50元，到6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。

此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行，不補(bǔ)發(fā)，不扣發(fā)。

6、福利津貼

此部分為非風(fēng)險(xiǎn)性津貼，滿一年正式員工享受。

第三章員工薪酬安排

第五條滿一年正式員工

1、滿一年正式員工，從其次年開頭，可享受帶薪休假5天，5年以上者10天，此休假天數(shù)可從當(dāng)年請(qǐng)假天數(shù)中扣除。

2、此年休假不累計(jì)，不休者其次年不補(bǔ)休。

3、享受相應(yīng)保險(xiǎn)權(quán)利

第六條未滿一年正式員工

1、每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資存入個(gè)人專有賬戶，存滿一年共計(jì)2400元。

2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請(qǐng)，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資〔不計(jì)利息〕。

3、依據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關(guān)條款規(guī)定，未遵守學(xué)校規(guī)定，不提前1個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)調(diào)離和辭職員工，扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資。

4、不享受保險(xiǎn)權(quán)利。

第七條實(shí)習(xí)期員工的薪酬待遇實(shí)習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元，實(shí)習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級(jí)及相應(yīng)的薪酬待遇。第四章薪酬發(fā)放第八條每月3日前，負(fù)責(zé)管理人員上報(bào)上個(gè)月的相關(guān)課時(shí)等統(tǒng)計(jì)結(jié)果及報(bào)表。第九條薪酬工資根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月5日前發(fā)放上個(gè)月工資。

第四章招生嘉獎(jiǎng)薪酬

第十條學(xué)校嘉獎(jiǎng)薪酬為擴(kuò)高校校招生制定，表達(dá)學(xué)