散打社團(tuán)規(guī)章制度教學(xué)教材

散打社團(tuán)規(guī)章制度學(xué)習(xí)—————好資料學(xué)習(xí)—————好資料精品資料精品資料學(xué)習(xí)—————好資料精品資料散打社團(tuán)規(guī)章制度一、社員的義務(wù)與權(quán)力（一）、社員的義務(wù)：1、社員有按時繳納社費的義務(wù)。社員有接受并完成社團(tuán)交辦的任務(wù)的義務(wù)。社員應(yīng)積極參加社團(tuán)組織的討論、創(chuàng)作或其他活動。社員有促進(jìn)社團(tuán)團(tuán)結(jié)發(fā)展，維護(hù)社團(tuán)榮譽(yù)和尊嚴(yán)的義務(wù)。社員必須遵守學(xué)習(xí)的一切規(guī)章制度，勤奮學(xué)習(xí)，全面發(fā)展。、社干的義務(wù)社干必須帶有履行社員的每一項義務(wù)。各部門負(fù)責(zé)人必須履行代表該部門參加會議，傳達(dá)會議精神，帶領(lǐng)該部門成員完成任務(wù)的義務(wù)，必須對該部門的行為負(fù)責(zé)。有接受其他成員監(jiān)督的義務(wù)。積極為本社的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。社員的權(quán)利：社員有權(quán)參加社團(tuán)和學(xué)校組織的有關(guān)方面的各種活動。社員在社內(nèi)有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有權(quán)通過社員大會選出能代表自己利益的社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部。社員在社中積極參加活動，積極創(chuàng)作，表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予一定獎勵。享有對社長工作提出建議與監(jiān)督社內(nèi)工作的權(quán)力。監(jiān)督社長和各部門的工作的權(quán)利。有對社內(nèi)重大決定進(jìn)行表決的權(quán)利。對社內(nèi)各部門及成員的獎罰進(jìn)行評議的權(quán)利。當(dāng)全體社員半數(shù)以上意見統(tǒng)一時對各社干享有任免權(quán)。二、人員管理（一）納新對象：面對全校廣大學(xué)生條件：喜歡武術(shù)。追求真理，勇于創(chuàng)新，德才兼?zhèn)洌姘l(fā)展。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和主人翁意識，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具有團(tuán)隊精神。納新程序：經(jīng)報名，然后通過面試及復(fù)試方可進(jìn)入考核期。一個月考核期內(nèi)無任何違紀(jì)行為且積極參與社團(tuán)工作者既可成為正式成員。入社需遞交申請書，包括詳細(xì)個人簡歷，申請動機(jī)，所如部門，對該部的理解和工作的建議。退社程序：遞交退社申請書于社長處，交回相關(guān)證件，待一周內(nèi)社團(tuán)同意后正式退社，否則將追究相關(guān)責(zé)任，社員退出后即不再享有散打社的一切權(quán)利及相關(guān)義務(wù)。人事產(chǎn)生在第一學(xué)期開始，出宣傳報，招收社員，并介紹各部主要職責(zé)。申請書經(jīng)社長處理后，通知具體日期進(jìn)行面試，各部根據(jù)面試招收新干事。每學(xué)年第一學(xué)期，舉行實習(xí)社干競選大會。候選人由各部根據(jù)工作情況，從各部門中按部員20%的比率選拔優(yōu)秀者為候選人。第二學(xué)期末舉行社團(tuán)換屆大會。社干選舉大會必須在所有社干及2/3以上社員出席的情況下進(jìn)行，所有社員都享有投票權(quán)。管理策略：各部實行負(fù)責(zé)制管理，明確負(fù)責(zé)到個人。各部每學(xué)期始擬定詳細(xì)工作計劃書交于社長處，補(bǔ)充完整后按工作計劃實施本期工作。根據(jù)工作需要提交財務(wù)計劃，審核后定額分配本期財務(wù)。各負(fù)責(zé)人應(yīng)積極訪問聽取社員意見及社會輿論，不斷完善社團(tuán)工作。公布財務(wù)，評優(yōu)，負(fù)責(zé)人晉升制度，提高社團(tuán)透明度。管理方法：對每個成員統(tǒng)一編號，統(tǒng)一調(diào)度。建立個人檔案。社長處保管。學(xué)期末召開社員大會，對社員工作進(jìn)行評估，實行獎罰制度。三、獎罰制度獎勵類別：積極維護(hù)散打社榮譽(yù)，在同學(xué)中樹立散打社良好形象和口碑者。工作認(rèn)真，執(zhí)行，或領(lǐng)導(dǎo)工作得力者。工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害散打社利益事件者。（二）社員有下列情形之一者，在社內(nèi)公開嘉獎：在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著改善者。對社發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。社員有下列情形者期末可參加優(yōu)秀社員評選：一年中累計三次被給予鼓勵且過去無一次性被記過者。在當(dāng)學(xué)期工作給社帶來重大進(jìn)步者。在當(dāng)學(xué)期工作中，嚴(yán)格遵守散打社各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本社工作，工作成績優(yōu)秀者。社員有一下情形者，予以批評：因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。妨礙工作秩序，破壞辦公室衛(wèi)生者。不聽社干合理指揮者。不遵守考勤規(guī)定，開會遲到或早退者。同社員之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者。未按時完成工作任務(wù)但未造成重大影響者。社員有一下情形之一者，予以警告：因玩忽職守造成散打社損失但不大者。對同社員惡意攻擊，造成傷害但不大者。捏造事實以逃避工作和會議者。學(xué)期內(nèi)累計三次未按時完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。無正當(dāng)理由，會議缺席者。社員有一下情形之一者，予以除名：在散打社內(nèi)聚眾賭博。故意毀壞公物，金額較大者。對同社員實施以暴力或侮辱威脅行為者。盜竊同學(xué)或散打社購物者。利用社名義招搖撞騙，是散打社蒙受損失者。利用職權(quán)以不正當(dāng)手段謀取私利者。年度內(nèi)累計三次記過行為者。被學(xué)校處分者。四、考勤制度聽從指揮服從安排。準(zhǔn)時參加社團(tuán)會議，積極參加社團(tuán)活動。有病有事必須形式請假手續(xù)。例會制度（一）會議組織者明確會議內(nèi)容，目的，并事先寫出會議程序。對會議所需解決的問題，形成去、決議并應(yīng)有初步估計。負(fù)責(zé)組織會議正常召開，總結(jié)會議結(jié)果，并將有關(guān)決議叫常委會通過執(zhí)行。會議參加者按時到會、不遲到、不早退、曠會、有事應(yīng)提前向會議負(fù)責(zé)人書面請假。若無重大緊急事件，回后補(bǔ)假無效，按曠會處理。各部根據(jù)實際情況定期召開部員例會，考勤由各部自行決定。五、財務(wù)與物資安排與處理一：專人如實登記募捐及其他活動所得，并定期公示。二：專人保管所有相關(guān)財務(wù)物資。三：專人負(fù)責(zé)物資輸出，支出相關(guān)事宜并如實登記與公示。四：其中財務(wù)方面支出，由