正式勞動合同模板

編號：勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：注冊地：經(jīng)營地：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：（或其他有效證件名稱證件號：）戶籍地址：經(jīng)常居住地（通訊地址）：聯(lián)系電話：一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第1種方式確定勞動合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止，其中員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期從年月日至年月日；試用期從用工之日起至年月日止。2.無固定期限：自/年/月/日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至/年/月日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方工作崗位是，乙方的工作地點為。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。乙方工作應(yīng)達到甲方《崗位職責(zé)》標(biāo)準(zhǔn)，如遇《崗位職責(zé)》調(diào)整，乙方工作應(yīng)達到新的《崗位職責(zé)》標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第1種工時制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2.依法實行以/為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3.依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條甲方安排乙方加班的，根據(jù)甲方具體休假條例及規(guī)章制度安排補休或支付加班工資。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬第六條甲方采用以下第1種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月15日前足額支付：1.月工資元。后根據(jù)正式教師考核結(jié)果評定薪資，公司將依法將工資扣除個人所得稅以及其他項目，以扣除后凈額支付。受聘方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個人所得稅。甲乙雙方對工資的其他約定甲方實行保密工資，乙方不得詢問其它人員的工資收入情況，也不得向其他人員透露自己的工資收入情況，乙方工資均為稅前工資。2.計件工資。計件單價為/，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資/元，績效工資計發(fā)辦法為。4.雙方約定的其他方式/。第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為全部工資的80%或元。第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。實際福利按甲方相關(guān)的福利政策執(zhí)行，并隨相關(guān)福利政策的修改而做相應(yīng)調(diào)整。第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護第十二條甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)提前30天提出書面申請，并且應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十一條雙方約定的其它事項：如乙方在經(jīng)營園所期間未能盡職造成嚴(yán)重后果的，甲方可扣除乙方所有工資、獎金，并由乙方賠償相應(yīng)損失：1、與所在園所員工有不正當(dāng)男女關(guān)系，對園所造成惡劣影響的；2、出現(xiàn)重大財務(wù)違紀(jì)行為和損害園所利益行為（包括隱匿現(xiàn)金收入、制作假帳、虛報財務(wù)收入、公款私存、挪用公款等）；3、管理的園所出現(xiàn)重大責(zé)任事故，且公司或本人被有關(guān)部門追究責(zé)任，或給園所造成重大損失的；4、嚴(yán)重違反法律、法規(guī)的行為，被有關(guān)部門追究責(zé)任的，或給園所造成重大損失的。九、勞動爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。十、商業(yè)秘密第二十六條只要乙方仍然在培訓(xùn)學(xué)校工作，則乙方及其配偶、乙方及乙方配偶的直系親屬等均不得用投資、參股、合作、聯(lián)營或其他方式直接或間接開辦其他品牌親子園、幼兒園或經(jīng)營類似幼少兒培訓(xùn)業(yè)務(wù)，否則視為違約，甲方有權(quán)要求乙方向甲方賠償損失；第二十七條乙方保證，本協(xié)議生效后不向除甲乙雙以外的其他自然人和法人提供或披露任何涉及到甲方教材、教學(xué)、會員資料等全部有形、無形經(jīng)營資源有關(guān)的商業(yè)秘密，且保證不將上述經(jīng)營資源等商業(yè)秘密用于乙方及其配偶、乙方及乙方配偶的直系親屬均投資的任何其他項目或企業(yè)，否則視為違約。第二十八條如果乙方離職，則離職后二年內(nèi)不得用投資、參股、合作、聯(lián)營或其他方式直接或間接開辦其他品牌親子園、幼兒園或經(jīng)營類似早期教育業(yè)務(wù)，否則視為違約；第十五條如違約，則違約方應(yīng)向守約方支付人民幣3萬元的賠償金。如該賠償金不足以彌補給守約方造成的損失，違約方還應(yīng)承擔(dān)足額賠償責(zé)任。十一、不可抗力第二十九條本合同所指“不可抗力”，系指合同雙方不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、風(fēng)暴、水災(zāi)、火災(zāi)或其它自然災(zāi)害，及戰(zhàn)爭、暴亂、騷亂、罷工、瘟疫、恐怖活動、法律政策變更、政府強制行為等。第三十條如因遭遇不可抗力事件致使任何一方不能履行其在本合同中承擔(dān)的義務(wù)時，該方無須承擔(dān)違約責(zé)任。第十八條任何一方如因不可抗力直接影響本合同約定的條件的履行時，應(yīng)盡可能在最短的時間內(nèi)通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后七日內(nèi)向另一方提供關(guān)于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當(dāng)證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，并由雙方共同根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定在不可抗力影響期間是否延期履行合同、部分免除合同項下義務(wù)或解除合同。一旦不可抗力影響消除，除非雙方已書面同意解除合同，雙方應(yīng)繼續(xù)履行。聲稱受到不可抗力事件影響的一方，有責(zé)任盡一切合理的努力消除或減輕此等不可抗力事件的影響。第三十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議或主張，甲、乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)不能協(xié)商解決的，本合同任何一方可以根據(jù)本合同約定，將爭議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟。第三十二條合同修訂本合同對甲、乙雙方均具有法律約束力，合同的任何修改或補充，必須以書面形式進行，書面補充協(xié)議經(jīng)雙方簽署后方可生效。補充協(xié)議構(gòu)成本合同的組成部份。補充協(xié)議與本合同內(nèi)容有不一致的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日附件1續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關(guān)事項約定如下：1.；2.；3.。三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日附件2變更勞動合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年月日起，對本合同作如下變更：1.