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文檔簡介

中小企業(yè)管理畢業(yè)論文選題(126個(gè))1、論企業(yè)核心競爭力2、現(xiàn)代管理理論熱點(diǎn)問題研究3、消費(fèi)者行為研究4、現(xiàn)代商務(wù)談判5、激勵理論的研究6、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究7、組織發(fā)展與變革8、企業(yè)文化模式研究9、“擴(kuò)展企業(yè)”運(yùn)作研究10、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究11、企業(yè)智力資本研究12、品牌延伸的問題與對策13、克服“克隆公司”現(xiàn)象14、大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)15、跨國經(jīng)營的價(jià)值鏈設(shè)計(jì)16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析17、入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策18、企業(yè)競爭力問題探討19、新形勢下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題20、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)的影響21、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟22、人力資源資本化——人力資源管理的新要求23、西部大開發(fā)問題的探討24、企業(yè)的跨文化管理25、關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討26、企業(yè)如何應(yīng)對“入世”的機(jī)遇與挑戰(zhàn)27、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考28、虛擬企業(yè)29、企業(yè)核心競爭力30、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題的研究31、企業(yè)成長研究32、知識管理研究33、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究34、我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善35、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營36、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革企業(yè)管理論文題目40例:1基于多屬性群決策的敏捷供應(yīng)鏈合作伙伴選擇方法研究2密集停車庫的調(diào)度策略研究3服務(wù)型制造混合供應(yīng)鏈績效評價(jià)研究4女性參與高管團(tuán)隊(duì)對上市公司創(chuàng)新績效的影響研究5管理者過度自信、支付方式與并購績效6中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)競爭力研究——基于世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)7薪酬外部公平性、政治晉升預(yù)期與高管自愿變更8高新技術(shù)企業(yè)智力資本對創(chuàng)新績效的影響研究——以動態(tài)能力為中介變量9價(jià)值網(wǎng)絡(luò)共生對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的路徑與邊界研究10“一帶一路”倡議能否促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新?——基于企業(yè)國際化的中介檢驗(yàn)11精準(zhǔn)扶貧參與度對企業(yè)創(chuàng)新的影響研究12董事高管責(zé)任保險(xiǎn)、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)價(jià)值13高管薪酬激勵,分析師跟蹤與債務(wù)融資成本14退出威脅、企業(yè)創(chuàng)新意愿與真實(shí)創(chuàng)新15個(gè)人—組織價(jià)值觀匹配對員工創(chuàng)新行為的影響研究——以組織支持感為中介變量16員工職業(yè)使命感對其工作狂熱的影響——基于大五人格的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究17未來的目標(biāo)如何激勵新入職者當(dāng)前的工作狀態(tài)?——一個(gè)從未來工作自我到工作投入的鏈?zhǔn)街薪槁窂?8在線消費(fèi)情境下消費(fèi)者困惑的前因及其對購買意愿的影響研究19初創(chuàng)企業(yè)知識搜索、創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究20小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)、資源拼湊與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系研究21企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關(guān)系研究——以商業(yè)模式創(chuàng)新為中介變量22情緒勞動策略對員工工作投入的影響——親社會動機(jī)及價(jià)值認(rèn)同的作用23代際差異視角下酒類消費(fèi)升級動機(jī)對消費(fèi)替代行為的影響24高管價(jià)值觀與企業(yè)內(nèi)部社會責(zé)任的關(guān)系研究——基于制度壓力的調(diào)節(jié)效應(yīng)25團(tuán)隊(duì)內(nèi)競爭感知與知識隱藏:知識心理所有權(quán)的中介作用和咨詢網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用26轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下私營企業(yè)家角色身份、政策注意力與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向27組織印象管理視角下的財(cái)務(wù)欺詐識別研究28社會化問答平臺用戶互動對知識共享意愿的影響研究——基于心流體驗(yàn)的中介作用29環(huán)境規(guī)制對制造企業(yè)創(chuàng)新投入的影響——創(chuàng)新開放度的調(diào)節(jié)作用30環(huán)保投入與企業(yè)經(jīng)營績效關(guān)系研究——破產(chǎn)威脅與高管團(tuán)隊(duì)斷裂帶的調(diào)節(jié)效應(yīng)31職場負(fù)面八卦、人際信任與組織公民行為的關(guān)系研究——應(yīng)對策略的調(diào)節(jié)作用32平臺數(shù)據(jù)賦能情境下供應(yīng)鏈的決策機(jī)制研究33UGC中的自我披露對消費(fèi)者在線購買意愿的影響34創(chuàng)始人控制權(quán)對企業(yè)成長性的影響研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市民營企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)35不同退貨服務(wù)補(bǔ)救下網(wǎng)購失敗責(zé)任歸因?qū)徍笮袨榈挠绊懷芯?6研發(fā)跳躍與運(yùn)營效率關(guān)系研究——環(huán)境動態(tài)性、環(huán)境合宜性以及認(rèn)知復(fù)雜度的調(diào)節(jié)效應(yīng)37個(gè)性化契約對員工創(chuàng)新行為影響的差異研究——一個(gè)跨層調(diào)節(jié)模型38雙元式創(chuàng)新對企業(yè)轉(zhuǎn)型影響研究——基于組織冗余的調(diào)節(jié)作用39員工組織職業(yè)生涯管理感知對工作不安全感的影響研究40高承諾組織對員工職業(yè)幸福感的影響研究——職業(yè)使命感的調(diào)節(jié)作用企業(yè)管理畢業(yè)論文題目50篇:

1網(wǎng)紅營銷中追隨條件對購買意愿的影響機(jī)制研究——基于準(zhǔn)社會關(guān)系的中介效應(yīng)和品牌識別差異

2中國跨國企業(yè)區(qū)位戰(zhàn)略-CSR戰(zhàn)略協(xié)同配置的實(shí)現(xiàn)構(gòu)型研究

3子公司管理者能力對雙重代理成本的影響及機(jī)制——基于面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究

4子公司內(nèi)外部績效反饋與戰(zhàn)略變革

5樂而為之與樂而難為——員工自愿型綠色行為的影響機(jī)制研究

6工作壓力對員工沉默行為的影響研究——情緒衰竭的中介作用

7變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究

8我國上市企業(yè)道德責(zé)任審計(jì)制度研究

9高管股權(quán)激勵、研發(fā)投入與企業(yè)績效——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的實(shí)證研究

10差序氛圍、工作嵌入對員工離職傾向的影響研究——以山東省農(nóng)業(yè)企業(yè)為例

11產(chǎn)業(yè)政策、會計(jì)穩(wěn)健性與企業(yè)并購

12員工感知的組織職業(yè)生涯管理對新生代員工角色外行為的影響研究

13新生代員工正念對員工創(chuàng)新行為的影響研究——員工自我效能感的中介作用

14虛擬社區(qū)感對社區(qū)互動氛圍的影響研究

15品牌融入中國元素的策略類型及其對消費(fèi)者購買意愿的影響研究

16南昌地區(qū)“不出名火鍋”營銷能力評價(jià)及提升策略研究

17信息技術(shù)應(yīng)用對銀行員工工作滿意度的影響研究

18眾包能力對新產(chǎn)品開發(fā)模糊前端績效的影響研究

19創(chuàng)業(yè)企業(yè)家特質(zhì)對創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的影響研究

20裝備制造業(yè)上市公司研發(fā)投入對企業(yè)績效的影響研究

21人力資源管理強(qiáng)度對員工創(chuàng)新行為的影響研究

22W獵頭公司招聘錄用研究——以房地產(chǎn)中高端人才招聘為例

23高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新管理成熟度評價(jià)研究

24同事人情關(guān)系、制度有效性對員工工作質(zhì)量的影響研究

25技術(shù)創(chuàng)新能力對農(nóng)業(yè)上市企業(yè)績效的影響研究

26團(tuán)隊(duì)薪酬對團(tuán)隊(duì)效能的影響機(jī)制研究

27組織支持感對企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)造力的影響研究

28中國古代家族管理思想研究

29變革型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響研究——心理資本的中介作用和權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用

30工作重塑對工作績效的影響——人-崗匹配的中介作用和工作自主性的調(diào)節(jié)作用

31先秦時(shí)期自我管理思想研究

32大學(xué)生感知創(chuàng)業(yè)支持對創(chuàng)業(yè)意愿的作用機(jī)制研究

33企業(yè)社交媒體的內(nèi)容營銷對消費(fèi)者參與行為的影響研究

34基于fsQCA的大學(xué)生社會創(chuàng)業(yè)意向影響因素研究

35要素品牌傳播對消費(fèi)者購買意愿的影響研究

36基于顧客滿意視角的富豪香港酒店?duì)I銷策略優(yōu)化研究

37供應(yīng)鏈集中度、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)研發(fā)投入——基于A股上市公司的實(shí)證研究

38判斷者與被判斷者的經(jīng)濟(jì)狀況對道德判斷的交互影響研究

39郵儲銀行XX分行信貸風(fēng)險(xiǎn)因素分析

40高管薪酬影響銀行業(yè)績的實(shí)證研究——基于2011-2018年A股上市銀行數(shù)據(jù)

41領(lǐng)導(dǎo)者推進(jìn)CSR對員工建言行為的影響研究

42網(wǎng)絡(luò)嵌入對制造業(yè)服務(wù)化績效的影響研究——基于網(wǎng)絡(luò)位置的中介作用

43根植于中國本土文化下的類親情與組織危機(jī)處理能力

44基于ANP的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)成長性評價(jià)研究

45動態(tài)能力、戰(zhàn)

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