職業(yè)方向定位報(bào)告

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（一）、價(jià)值文化體系。西方文化價(jià)值體系18個(gè)類型共90題，選擇74題，占82。2%；對(duì)應(yīng)的中式文化價(jià)值體系18個(gè)類型共90題，選擇16題，占17。8%。相關(guān)性輔助性題型共40題，傾向西式文化價(jià)值的選向28題，占66。7%，中式文化價(jià)值的選向12題，占33。3%。表明lalaulliao的主導(dǎo)文化價(jià)值體系具有十分明顯的，以美國(guó)為首的西方主流文化價(jià)值體系特征，適合在其文化環(huán)境中生存。

（二）、西方主流文化價(jià)值體系基本特征：

（1）、個(gè)性獨(dú)立、突出個(gè)人思想觀點(diǎn)；自定目標(biāo)、自我展示價(jià)值；追求成功、關(guān)注權(quán)力、關(guān)注個(gè)人財(cái)富增長(zhǎng)；好奇創(chuàng)新、挑戰(zhàn)性工作；平等自由、制度寬松、獨(dú)立工作、獨(dú)立空間；因自我展示的工作平臺(tái)或成績(jī)而內(nèi)在激勵(lì)；偏重個(gè)體管理契約關(guān)系；主張靠能力獲得提升；因成績(jī)與人交往，交往形式一對(duì)一；重任務(wù)忽視關(guān)系，個(gè)體聯(lián)系缺乏穩(wěn)定性；關(guān)心自己和家庭。

（2）、上下級(jí)是相互依賴、相互咨詢指導(dǎo)的關(guān)系，下級(jí)對(duì)上級(jí)不存在多大依賴關(guān)系；集權(quán)和不平等很難被接受，地位特權(quán)不受歡迎，權(quán)力與薪金間差距小；平等、放權(quán)或分權(quán)，民主決策全員參與；底層員工一般會(huì)照上司制定的程序完成任務(wù)，如發(fā)現(xiàn)上司的方向錯(cuò)了時(shí)會(huì)提出異議。

（3）、認(rèn)為社會(huì)不確定性情景出現(xiàn)是正?，F(xiàn)象，每天都可能出現(xiàn)。遇上突發(fā)事件處事不驚，很平靜；工作中遇到困難很冷靜對(duì)待，生活、工作壓力低，感覺(jué)良好；對(duì)不確定性的情景和風(fēng)險(xiǎn)顯得自信、冒險(xiǎn)；不需要的規(guī)章制盡量不要；休息自在，工作努力；能容忍越軌、革新的思想和行為；通過(guò)成就、自尊、歸屬獲得激勵(lì)。

（4）、認(rèn)為生活質(zhì)量是最重要的，男女都應(yīng)謙虛、溫順、關(guān)心生活質(zhì)量；有人性味，重視女性成長(zhǎng)，重視女性管理者，男女同工同酬；注重關(guān)系強(qiáng)調(diào)平等、團(tuán)結(jié)、和諧關(guān)系；管理者偏向直覺(jué)、共談，多用談判、協(xié)商解決沖突；同情和扶助弱者。

（5）、認(rèn)為“時(shí)間就是金錢”，時(shí)間觀念強(qiáng)，對(duì)不守時(shí)、工作遲到很惱火，常用價(jià)值來(lái)衡量等待和遲到的時(shí)間；常用日程表來(lái)安排每天家庭生活與工作，工作日程安排時(shí)有重過(guò)朋友關(guān)系，重了現(xiàn)實(shí)輕了友情，朋友關(guān)系較脆弱；重工作輕生活，重?cái)?shù)量輕質(zhì)量，重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)；把過(guò)去作為一種借用手段，為的是現(xiàn)實(shí)所用。

（6）、總是想到未來(lái)發(fā)展。做事、交友、用人注重看長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要；投資重長(zhǎng)期效益；企業(yè)重長(zhǎng)期規(guī)劃，持續(xù)發(fā)展，想到子孫利益；重視環(huán)境保護(hù)；思維理念上站得高看得遠(yuǎn)。企業(yè)家風(fēng)范。

（7）、認(rèn)為時(shí)間是線性的，可分割的，人們可以把時(shí)間分成不同的時(shí)間段做出每天的日程安排；習(xí)慣用日程表管理生活與工作；也認(rèn)為時(shí)間是有限的重要的，工作安排得滿滿的，工作往前趕，多干快干，企圖在同一時(shí)間干更多的事；有工作干精神就充實(shí)，沒(méi)工作干心里就煩躁；由于時(shí)間有限性安排的日程不能改，因此日程安排重過(guò)了朋友關(guān)系。

（8）、重視個(gè)人私人空間，注重隱私權(quán)的尊重，強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)享空間，個(gè)人有獨(dú)立辦室；個(gè)人空間不經(jīng)允許別人不得入內(nèi)，造訪需事先預(yù)約，再經(jīng)秘書(shū)安排才能入內(nèi)；自己的東西難與他人分享，有獨(dú)占和自私的一面。

（9）、認(rèn)為人有惡的一面，也有善的一面，相信人，但需防患有度，也講規(guī)則，講法度，制定嚴(yán)格規(guī)章制度進(jìn)行管理，嚴(yán)格合同辦事，親朋也此。

（10）、在工作或公眾情境中能夠?qū)η楦胁扇∫种?、控制，不?huì)讓情感影響對(duì)事物的判斷；別人也不能通自己的外部表情洞察到內(nèi)心活動(dòng)；對(duì)喜怒有較強(qiáng)的控制力；沉穩(wěn)處事不慌不驚。行事的現(xiàn)象與內(nèi)在不一，城府深難捉摸。

（11）、通過(guò)知識(shí)、技能、能力、成績(jī)等途徑獲得權(quán)力、職位、地位和高薪；主張績(jī)效評(píng)定公開(kāi)、公正、平等；反感不公行為和不正當(dāng)?shù)耐緩饺〉谩?/p>

（12）、生活多姿多彩，擁有多變的生活方式和對(duì)快樂(lè)的追求。也有追求生活真實(shí)的一面。

（13）、取向于平等到、自由、責(zé)任；注重人的自愿合作需要，保護(hù)個(gè)人福利；主張民主公平竟?fàn)帲魂P(guān)注生活質(zhì)量，幫困濟(jì)貧。（14）、取向于人的主觀能動(dòng)性的重要性，認(rèn)為人是世間最寶貴的，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來(lái)；認(rèn)為人是可以控制自然和控改造自然；自我掌控命運(yùn)。

（15）、既講控制自然，也取向于保護(hù)自然環(huán)境，保護(hù)人類生態(tài)，與自然界和睦相處；善待地球愛(ài)護(hù)人類自己；人和萬(wàn)物共生存；反對(duì)過(guò)渡開(kāi)發(fā)資源，反對(duì)亂砍亂采；治理高能耗高污染企業(yè)；開(kāi)發(fā)環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品；重長(zhǎng)遠(yuǎn)，具有戰(zhàn)略眼光。

（三）、中西方文化價(jià)值沖突點(diǎn)

西方文化與中國(guó)文化價(jià)值取向在很大程度上具有沖突性。一種文化在另一種文化空間生活，就必須學(xué)習(xí)、適應(yīng)或包容另一種文化，才能事業(yè)有成，開(kāi)心生活。但是文化具有包容性，一個(gè)人可同時(shí)具有幾種文化，共存于一個(gè)對(duì)立統(tǒng)一體中，是符合事物對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律的。

lalaulliao具有西方主流文化特征，同時(shí)也具有中式文化的一些特性，兩種文化共存，在一定的情境時(shí)會(huì)發(fā)生矛盾沖突現(xiàn)象。測(cè)試題90中的16，40中的12，多數(shù)具有沖突性，其沖突的主要聚焦點(diǎn)有：工作重要與朋友關(guān)系，獨(dú)享利益空間與共享利益空間，權(quán)力專一與權(quán)力分享，領(lǐng)導(dǎo)角色清晰與角色模糊，人本善與人本惡，制度寬松與制度嚴(yán)密，嚴(yán)格原則規(guī)章與具體靈活性，注重理性與情緒沖動(dòng)，強(qiáng)調(diào)主觀與強(qiáng)調(diào)客，主張成就晉升與關(guān)系晉升，多彩生活與樸實(shí)無(wú)華，征服與共存等等。這些矛盾性的各方在不同時(shí)間和情境狀態(tài)下交互著占據(jù)支配地位。比如相信人本是善良的，但是累遇惡人暗算，不得不采取措施加以防患，取向人本惡；還如取向靠個(gè)人能力、成績(jī)獲得職位晉升，但在中國(guó)更多的是靠關(guān)系獲得晉升，又不得不把更多的精力用于輸通關(guān)系上；再如一直取向人的主觀因素，但在有些時(shí)候就得把客觀因素放第一才可渡過(guò)難關(guān)。如些等等，如何取向，就得因時(shí)因事因人而議，標(biāo)準(zhǔn)尺度是：從事業(yè)發(fā)展、關(guān)系發(fā)展、現(xiàn)實(shí)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看，哪方能趨利避害，最有價(jià)值，就取向哪方。這叫適者生存。

二、目標(biāo)行為取向測(cè)評(píng)描述

本測(cè)題25道對(duì)應(yīng)題，主要考察情誼、關(guān)心他人、道德、錢權(quán)、終極目標(biāo)及過(guò)程目標(biāo)。a選20題，占80%，b選5題，占20%。這些選擇項(xiàng)集中反映了lalaulliao思想清晰，想象力豐富，記憶力強(qiáng)，注重友情，不忘舊情；重情誼，不計(jì)名利；重精神，也重錢權(quán)，但不刻意追求，講道德法規(guī)；做事看結(jié)果，但也看手段合法性等人格特質(zhì)。

三、職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)描述

測(cè)評(píng)共四個(gè)部份：

一部份對(duì)應(yīng)用40題，西式文化價(jià)值取向占66。7%，中式價(jià)值取向占33。3%，與“一”相同。二部份對(duì)應(yīng)10題，選向高魅力題100%，低魅力題為“0”。表明被測(cè)者具有：領(lǐng)導(dǎo)魅力，能得到員工的尊重和喜歡，能給員工帶來(lái)高滿意度和高績(jī)效；員工在高魅力者領(lǐng)導(dǎo)下工作會(huì)受到更多的激勵(lì)，付出更多的努力；員工喜歡和尊重高魅力領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)出更高的滿意度。

三部份為5道強(qiáng)弱排序題，其排序?yàn)?/p>

4、

5、

3、

1、2。4-5示為西式文化價(jià)值觀，這里集中體現(xiàn)取向成績(jī)得到認(rèn)可、人格得到尊重、公平獲得權(quán)力、潛力得到開(kāi)發(fā)、目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)、成長(zhǎng)進(jìn)步、創(chuàng)新成功等。

四部份5個(gè)選向，一個(gè)取向展示自己，引起上司注意；二個(gè)選向是海納百川的胸懷；三個(gè)選向是富貴、貴重、華麗、幸福、享受、強(qiáng)壯、明亮、開(kāi)朗、希望、收獲、愉悅、富有靈氣和生氣，愉快xa想，歡樂(lè)振奮，理想主義，想象力；疑惑、警惕。四個(gè)選向是責(zé)任感強(qiáng)、情感豐富、具有犧牲精神、包容心強(qiáng)、好奇心強(qiáng)、社會(huì)適應(yīng)能力強(qiáng)、直覺(jué)判斷力強(qiáng)，能敏銳把握社會(huì)新潮流方向等優(yōu)勢(shì)；五個(gè)選向是現(xiàn)代新潮派的大志向，腦子轉(zhuǎn)得快，機(jī)智多謀，深思熟慮，做事穩(wěn)定，專

心一意，有信心，有毅力，剛復(fù)自信力很強(qiáng)，勤奮能干，熱情，有責(zé)任感，嚴(yán)守紀(jì)律，慷慨，樂(lè)觀，坦白活躍，勇敢風(fēng)趣，個(gè)性好勝專注；愛(ài)打扮，喜豪華氣浱；交友廣，善交際，善言辭，善辯論，具有說(shuō)服力，喜歡贊美別人；說(shuō)話直，不保留，常與權(quán)威抗銜；對(duì)色彩感覺(jué)有獨(dú)到之處；有貴人相助；看不起不修邊幅的人，討厭游手好閑的人.

四、職業(yè)適應(yīng)度測(cè)評(píng)描述測(cè)評(píng)共兩部份，第一部份與“一”相同。第二部份顯示最適宜作探索研究、藝術(shù)類、社會(huì)類、企業(yè)管理類職位。

1、最適宜工作。（1）探索類，如檢查官、法官、物流、科研、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、考古、探索家、歷史研究、科研類編輯、網(wǎng)絡(luò)編程等。（2）藝術(shù)類，藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)設(shè)計(jì)、演藝。如音樂(lè)、舞蹈、戲劇演員；藝術(shù)編導(dǎo)、教師；文學(xué)、藝術(shù)評(píng)論；廣播節(jié)目主持、編輯、作者；繪畫、書(shū)法、攝影家；藝術(shù)、家具、珠寶、裝飾、網(wǎng)絡(luò)游戲、動(dòng)漫設(shè)計(jì)師等。（3）社會(huì)類，為他人服務(wù)的醫(yī)療服務(wù)、教育服務(wù)、生活服務(wù)等。如教師、保育員、行政人員；醫(yī)護(hù)人員；生活服務(wù)行業(yè)經(jīng)理、管理與服務(wù)人員、福利人員、營(yíng)養(yǎng)學(xué)家、飲食學(xué)家、美容保健顧問(wèn)、導(dǎo)游、社會(huì)問(wèn)題科研、心理醫(yī)生、心理咨詢、學(xué)校老師、社會(huì)工作、專業(yè)醫(yī)師、咨詢?nèi)藛T等。（4）企業(yè)類，經(jīng)理、企業(yè)家、商人、領(lǐng)導(dǎo)者、管理者等；財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席執(zhí)行官、服務(wù)行業(yè)老板，職業(yè)經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)、企業(yè)高管、營(yíng)銷總監(jiān)、代理商、經(jīng)銷商等。（5）政府官員。

2、最不適應(yīng)的是動(dòng)手操作的工具類，固定程序化，呆板機(jī)械單一的工作，如各類技師、司機(jī)、機(jī)械師、維修工；會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)、檢查、通訊、秘書(shū)、辦公職員、接待員、助理、售后服務(wù)專員、審核與報(bào)批員、中學(xué)教師等。

3、克服的問(wèn)題。社交場(chǎng)合常會(huì)感到困窘，注意提高領(lǐng)導(dǎo)能力和說(shuō)服技巧。人際關(guān)系拘謹(jǐn)、刻板，不太善于表達(dá)情感，可能給人不太友善的感覺(jué)，應(yīng)更加注重自身的發(fā)展與創(chuàng)新精神?？朔幨碌臎_動(dòng)，情緒化的復(fù)雜思想，回避親密關(guān)系的壓力和對(duì)批評(píng)的敏感性?？朔黾?xì)致工作的耐心和不愿作長(zhǎng)時(shí)間智力工作的問(wèn)題。

五、組織取向測(cè)評(píng)描述

測(cè)評(píng)五個(gè)部份。第1-3部份與“一”相同。第四部份與上“三”二部同，第五部份與上“三”三部相同。表明被測(cè)者十分適合在人格得到尊重，憑能力公平獲得晉升，成績(jī)得到認(rèn)可，能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，潛力得到發(fā)揮，鼓勵(lì)創(chuàng)新，工作有挑戰(zhàn)性，制度寬松，福利自主，薪資合理，權(quán)力下放，全員參與，相互友好的環(huán)境里工作。

六、領(lǐng)導(dǎo)者效能測(cè)評(píng)描述

情商100%選中高情商取向，高魅力領(lǐng)導(dǎo)100%取向。表明具有潛在的領(lǐng)導(dǎo)者管理者的要素。

七、事業(yè)成功機(jī)率測(cè)評(píng)描述

測(cè)評(píng)7個(gè)部份。第1-2部份與“一”同。第3部份選高自尊100%，高自我監(jiān)控100%，高責(zé)任感80%，情緒高穩(wěn)定80%，高開(kāi)放100%，b型人格成份80%。共同特點(diǎn)是：好奇、富于創(chuàng)新，承受壓力，處事不驚，擁有成功能力，成功機(jī)率大，職埸多角性，晉升機(jī)會(huì)多，典型管理者。第4部份選高情商100%，表明成功潛能大。第5部份從推理和思維模式考量，表明其抽象思維和形象思維并存，偏重抽象思維，具有創(chuàng)新、成功和摸仿力強(qiáng)的潛能。第6部份100%高魅領(lǐng)導(dǎo)選向，有激勵(lì)員工高滿意度和高效率的潛能。

八、職業(yè)規(guī)劃建議

1、本人主導(dǎo)價(jià)值觀與西式美國(guó)文化合拍，選擇外資企業(yè)工作最適宜；或是類似文化背景的，步入國(guó)際化管理的合資、國(guó)企及大型私企。

2、選擇研究類、藝術(shù)類、社會(huì)工作類、企業(yè)管理類行業(yè)的管理、策劃、咨詢、培訓(xùn)等能充分展示自己潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的工作平臺(tái)；或在商業(yè)領(lǐng)域或個(gè)人生活服務(wù)行業(yè)打造屬于自己的天地。

3、積累知識(shí)技能，積蓄能量，儲(chǔ)存信息和工作案例，中年后可進(jìn)入管理或心理咨詢服務(wù)業(yè)，開(kāi)展專賣智力的營(yíng)生，以輕松、高收入的提升人生品味。

九、注意事項(xiàng)

1、看準(zhǔn)了的事，信心一定要堅(jiān)定不移的做下去，切忌不能持久，半途而廢。

2、克服有時(shí)遇事的沖動(dòng)性、情緒化帶來(lái)的負(fù)面效益。

3、注意外表上的人際關(guān)系的親和力修練，切不要讓別人誤解自己善良誠(chéng)意的心。

4、學(xué)會(huì)與看不慣的人交朋友，要想取之必先與之。

5、學(xué)會(huì)感謝反對(duì)自己的的人，因?yàn)樗苁鼓愠Ｈ徱曌约海l(fā)現(xiàn)不足。

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