勞務(wù)雇傭版的合同范本

勞務(wù)雇傭版的合同范本勞務(wù)雇傭合同

勞務(wù)雇傭合同是指勞務(wù)人員與雇主之間就勞務(wù)雇傭關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則，制定了以下勞務(wù)雇傭合同范本。

合同編號：【合同編號】

合同主體：

雇主：【雇主名稱】

地址：【雇主地址】

聯(lián)系電話：【雇主聯(lián)系電話】

勞務(wù)人員：【勞務(wù)人員名稱】

身份證號碼：【勞務(wù)人員身份證號碼】

一、合同目的及期限

1.雇主雇傭勞務(wù)人員從事【工作內(nèi)容】工作，勞務(wù)人員接受雇主安排的工作。

2.本合同期限為【合同期限】年（月）（以下簡稱“合同期限”），自【合同起始日期】起至【合同終止日期】止。

二、勞動內(nèi)容及工作時間

1.本合同約定的勞務(wù)內(nèi)容為【具體工作內(nèi)容】。

2.勞務(wù)人員應(yīng)遵守雇主的工作時間安排，根據(jù)工作需要，按照雇主的安排確定工作時間、地點(diǎn)等具體要求。

三、勞動報酬及支付

1.勞務(wù)人員的勞動報酬為【勞動報酬金額】，勞動報酬按【支付方式】支付。

2.雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付勞務(wù)報酬。

四、勞務(wù)期限

根據(jù)本合同規(guī)定的合同期限，雇主應(yīng)保證勞務(wù)人員在合同期限內(nèi)從事約定勞動工作，并按規(guī)定支付勞動報酬。

五、勞務(wù)人員權(quán)益及義務(wù)

1.勞務(wù)人員享有按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)權(quán)益和福利待遇。

2.勞務(wù)人員應(yīng)按照雇主的要求，恪守職業(yè)道德，遵守相關(guān)公司的內(nèi)部制度規(guī)定，維護(hù)雇主的合法權(quán)益。

3.勞務(wù)人員應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動。

六、勞動保護(hù)與安全責(zé)任

1.雇主應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合工作要求的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益和人身安全。

2.勞務(wù)人員應(yīng)自覺遵守勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)規(guī)定，正確使用和保管勞動防護(hù)用品和設(shè)備。

七、合同解除

1.本合同期滿，雙方互不續(xù)簽合同的，本合同自然終止。

2.本合同期限屆滿前，勞務(wù)人員提前【提前解約時間】提前解約，應(yīng)提前【提前解約通知時間】書面通知雇主，并與雇主友好協(xié)商解決相關(guān)事宜。

3.本合同期限屆滿前，任何一方提前解除合同，應(yīng)提前【解除通知時間】書面通知對方，并向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。

八、爭議解決

本合同履行中如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

九、其他約定事項(xiàng)

1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)充，并通過書面形式達(dá)成一致意見，作為本合同的補(bǔ)充條款。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：勞務(wù)人員（簽字）：

日期：日期：

以上勞務(wù)雇傭合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雇傭雙方實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改，確保合同符合法律法規(guī)的要求，并維護(hù)雙方合法權(quán)益。在簽訂合同時，建議通過法律專業(yè)人士的指導(dǎo)和審核，以確保合同的合法有效性。十、違約責(zé)任

1.如一方未按照本合同的約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.若勞務(wù)人員未按照約定工作時間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容進(jìn)行工作，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于扣除工資、解雇等。

十一、保密責(zé)任

1.勞務(wù)人員應(yīng)對其在執(zhí)業(yè)過程中所知悉的雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)信息保密，未經(jīng)雇主書面許可，不得泄漏給任何第三方。

2.勞務(wù)人員在離職后仍對雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)妥善保管相關(guān)文件和資料，不得擅自復(fù)制、散布或泄露。

十二、知識產(chǎn)權(quán)

1.勞務(wù)人員在履行本合同期間所創(chuàng)作和完成的作品，包括但不限于著作權(quán)、發(fā)明專利等知識產(chǎn)權(quán)歸屬于雇主。

2.若有其他特殊約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，雙方應(yīng)在本合同中明確約定。

十三、變更和解釋

1.本合同變更或解釋，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。

2.對本合同條款的理解和解釋，應(yīng)依據(jù)中華人民共和國勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)司法解釋進(jìn)行。

十四、適用法律和爭議解決

1.本合同的簽訂、履行和解釋適用中華人民共和國的法律。

2.雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)提起調(diào)解或仲裁。

十五、合同生效

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至合同期滿或雙方解除之日。

雇主（蓋章）：勞務(wù)人員（簽字）：

日期：日期