公司員工年休假管理規(guī)定_第1頁
公司員工年休假管理規(guī)定_第2頁
公司員工年休假管理規(guī)定_第3頁
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文檔簡介

11— —公司員工帶薪年休假治理方法為了標準公司員工休息休假治理，維護員工的休息休假法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制訂本暫行方法。一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作效勞1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工依據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：11105210201032015三、年休假待遇〔一〕年休假期間，員工工資按根本工資或者當月計件工資的平均工資計算發(fā)放，原11天國定假補貼550元取消。〔二〕員工在年休假期間的月度工作考核，無特別狀況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。〔三〕年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司依據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假?！惨挥馄谧鳛樽詣臃艞?。〔二〕年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期?！踩彻究梢罁?jù)實際狀況安排員工年休假，假設(shè)員工放棄休假的，工作期間的勞動酬勞按正常工作標準計發(fā)。假設(shè)員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可依據(jù)年休假待遇執(zhí)行。4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到綜合辦辦理銷假手續(xù)。六、附則此方法從公布之日起實施。本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。2016414員工年休假登記備案表姓姓名性別誕生年月工作部門工作崗位可享受年休假天數(shù)已享受年休假天數(shù)依據(jù)公司員工帶薪年休假治理規(guī)定，本人申請申請人年休假天，休假時間自月日至月意見日。申請人：年月日

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