公司員工年休假管理規(guī)定

11— —公司員工帶薪年休假治理方法為了標(biāo)準(zhǔn)公司員工休息休假治理，維護(hù)員工的休息休假法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制訂本暫行方法。一、年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作效勞1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時(shí)間員工依據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：11105210201032015三、年休假待遇〔一〕年休假期間，員工工資按根本工資或者當(dāng)月計(jì)件工資的平均工資計(jì)算發(fā)放，原11天國(guó)定假補(bǔ)貼550元取消?！捕硢T工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特別狀況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)?！踩衬晷菁倨陂g，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司依據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假?！惨挥馄谧鳛樽詣?dòng)放棄?！捕衬晷菁僖话惆才旁谏a(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期?！踩彻究梢罁?jù)實(shí)際狀況安排員工年休假，假設(shè)員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)酬勞按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。假設(shè)員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可依據(jù)年休假待遇執(zhí)行。4、員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到綜合辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)。六、附則此方法從公布之日起實(shí)施。本年休假制度只針對(duì)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。2016414員工年休假登記備案表姓姓名性別誕生年月工作部門(mén)工作崗位可享受年休假天數(shù)已享受年休假天數(shù)依據(jù)公司員工帶薪年休假治理規(guī)定，本人申請(qǐng)申請(qǐng)人年休假天，休假時(shí)間自月日至月意見(jiàn)日。申請(qǐng)人：年月日