關于人事的工作職責（24篇）

第關于人事的工作職責（24篇）

關于人事的工作職責（精選24篇）

關于人事的工作職責篇1

1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

2、負責事業(yè)部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批，獎懲信息系統(tǒng)維護;

4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;

5、完成領導交辦的其他事務。

關于人事的工作職責篇2

執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

執(zhí)行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續(xù)，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協(xié)助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;

執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施，配合協(xié)調各部門工作;

各種人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結果;

完成領導交辦的其他工作。

關于人事的工作職責篇3

-做好招聘、培訓、人事檔案管理等人力資源工作;

-執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

-協(xié)調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);

-完成領導交辦的其他工作

關于人事的工作職責篇4

負責按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設;

負責本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

領導安排的其它工作。

關于人事的工作職責篇5

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需要，以及集團的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

2.完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實施情況，確保招聘流程按標準執(zhí)行。

3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

4.完善公司培訓體系。根據(jù)業(yè)務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業(yè)技能及團隊合作效率。

5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執(zhí)行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

6.參與績效改進。學習相關業(yè)務知識，并根據(jù)業(yè)務要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

7.根據(jù)集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

8.積極參與部門內其他創(chuàng)新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

9.賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經(jīng)驗和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團隊。

關于人事的工作職責篇6

1、執(zhí)行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規(guī)范。

2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，維護招聘渠道;

3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;

4、領導安排的其他事宜

關于人事的工作職責篇7

1、完善人力資源相關規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;

5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

6、通過人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展;

7、培訓管理工作，通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設;

8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

關于人事的工作職責篇8

1.辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續(xù);

2.定期整理公司人事檔案;

3.負責勞動合同的簽訂;

4.進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);

5.協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;

6.完成領導交辦的其他事項。

關于人事的工作職責篇9

1、負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

關于人事的工作職責篇10

1、人員招聘，培訓，入職管理。

2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。

3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續(xù)辦理。

4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。

8、入職，在職及離職人員檔案管理。

9、臨時資料，通告的打印及公布。

10、承辦上級臨時交付的任務。

關于人事的工作職責篇11

1、根據(jù)招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

關于人事的工作職責篇12

1、協(xié)助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;

3、負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對;

4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;

5、協(xié)助員工培訓項目的實施與落地;

6、領導交辦的其他事項。

關于人事的工作職責篇13

1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調工作及其他行政事務管理。

4.具備良好的溝通協(xié)調能力，能協(xié)調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

關于人事的工作職責篇14

1.負責公司人力資源相關工作的執(zhí)行和管理;

2.充分理解業(yè)務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

3.負責公司入離調轉相關手續(xù)的辦理;

4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

關于人事的工作職責篇15

1、起草制定公司各類行政管理規(guī)章制度，并負責實施；

2、負責辦公環(huán)境和設備的維護、固定資產的管理；

3、負責辦理公司注冊地變更及分公司設立等事宜；

4、負責安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

5、領導交代的其他事宜

關于人事的工作職責篇16

1、負責公司辦公用品采購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作、公司會議的組織及員工活動的`開展等；

3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續(xù)辦理；

4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

5、協(xié)助上級領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行；

6、完成上級交代的工作。

關于人事的工作職責篇17

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續(xù);

3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

4、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動;

5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化;

關于人事的工作職責篇18

1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發(fā)放；各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等；

2、公司固定資產、辦公設備、禮品、飲用水等的采購、登記、發(fā)放及日常維護保養(yǎng)工作；

3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護；

4、來賓接待、辦公區(qū)域維護等；

5、企業(yè)文化活動的'策劃與支持等；

6、其它行政支持事宜。

關于人事的工作職責篇19

1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等；

2、負責公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作；

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；

4、完成上級主管交辦的其他事務。

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的`聯(lián)系。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

關于人事的工作職責篇20

1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

3、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改;

4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;

5、負責廠務后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理;

7、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

關于人事的工作職責篇21

1、負責人員入職、離職手續(xù)辦理

2、培訓組織

3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤

4、配合店長做好日常事務

5、配合區(qū)域領導做好日常工作

關于人事的工作職責篇22

1.根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;

2.協(xié)助主管辦理人員入職;

3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

4.做好人員考勤，薪資核算;

5.完成上級交辦的其他工作。

關于人事的工作職責篇23

1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;

3、協(xié)助進行人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進意見;

4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

9、完成領導指派的其他工作

關于人事的工作職責篇24

1.負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、