學(xué)院實驗技術(shù)人員考核實施細(xì)則

學(xué)院實驗技術(shù)人員考核實施細(xì)則第一章總則第一條為健全實驗技術(shù)人員考核評價機制，完善激勵政策，實現(xiàn)實驗技術(shù)崗位工作考核的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，根據(jù)《**大學(xué)實驗技術(shù)人員考核與激勵工作實辦法》精神和要求，結(jié)合**學(xué)院實際情況，制定本實施細(xì)則。第二條本實施細(xì)則適用于學(xué)院全民所有制事業(yè)編制在崗實驗技術(shù)人員，以及以A類或B類人事代理方式聘用的實驗技術(shù)人員。第二章考核原則第三條堅持公開、公平、公正原則。按照崗位特點，實事求是、規(guī)范合理、準(zhǔn)確公正地進行業(yè)績評價。第四條堅持定性與定量相結(jié)合原則。要以德為先、業(yè)務(wù)為要、發(fā)展為本。第五條堅持年度考核與任（聘）期考核相結(jié)合原則。年度考核重在督促檢查，著重年度基本工作任務(wù)完成情況；任（聘）期考核重在崗位職責(zé)履行情況的全面總結(jié)評價。第六條堅持分級管理與重心下移原則。以學(xué)院為主導(dǎo)、實驗中心為主體、實驗室為基礎(chǔ)，組織考核與評價。第三章方式與內(nèi)容第七條考核內(nèi)容主要包括思想覺悟與政治素質(zhì)、工作態(tài)度與工作紀(jì)律、實驗服務(wù)與管理、實驗室建設(shè)與管理、實驗方法研究與儀器功能開發(fā)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與理論總結(jié)、工作效果與滿意度等方面。重點考核履行崗位職責(zé)與完成工作任務(wù)的情況，以及工作效率和服務(wù)質(zhì)量。分總量要求和單項要求，設(shè)優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格標(biāo)準(zhǔn)。第八條考核指標(biāo)分7大類共100分，其中思想覺悟與政治素質(zhì)10分、工作態(tài)度與工作紀(jì)律10分、實驗服務(wù)與實驗管理35分、實驗室建設(shè)與管理25分、方法研究與功能開發(fā)5分、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與理論總結(jié)5分、工作效果與滿意度10分。第九條基本合格總量最低要求為50分，合格總量最低要求為60分，基本合格與合格單項最低要求為思想覺悟與政治素質(zhì)6分，工作態(tài)度與工作紀(jì)律6分，實驗服務(wù)與實驗管理21分，工作效果與滿意度6分；優(yōu)秀總量最低要求為90分，單項最低要求為思想覺悟與政治素質(zhì)8分，工作態(tài)度與工作紀(jì)律8分，實驗室建設(shè)與管理初中級職務(wù)10分、副高級職務(wù)以上的15分，方法研究與功能開發(fā)副高級職務(wù)以上的3分，學(xué)習(xí)培訓(xùn)與理論總結(jié)3分，工作效果與滿意度8分。第十條定性評價以組織鑒定和同事評議為主，定量評價依據(jù)本單位公布實施的量化考核指標(biāo)進行。各“中層單位”要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，實事求是。被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，掌握在本單位接受考核人員總數(shù)的15%以內(nèi)。第十一條年度考核期為每年的1月至12月，考核工作于當(dāng)年12月份進行；任（聘）考核期為3年，考核工作在任（聘）期結(jié)束前的2個月內(nèi)進行。第四章組織與實施第十二條在學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核工作小組的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院成立實驗技術(shù)系列考核實施小組，具體負(fù)責(zé)學(xué)院實驗技術(shù)人員考核工作的組織實施。第十三條學(xué)院依據(jù)本單位公布實施的實驗技術(shù)人員考核實施細(xì)則和具體指標(biāo)，對實驗技術(shù)人員進行年度考核。初步考核結(jié)果應(yīng)在學(xué)院內(nèi)予以公示，無異議后通過學(xué)校業(yè)務(wù)管理部門報學(xué)校工作小組辦公室。如存在特殊問題，應(yīng)形成詳細(xì)書面材料并通過學(xué)校業(yè)務(wù)管理部門報學(xué)校工作小組辦公室。第十四條學(xué)校年度考核工作小組審議確定本學(xué)院實驗技術(shù)人員考核檔次。如有極特殊情況的，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。工作小組辦公室向業(yè)務(wù)管理部門和本學(xué)院反饋該單位實驗技術(shù)人員考核結(jié)果，同時公布考核優(yōu)秀人員名單?？己藢嵤┬〗M按照規(guī)定程序?qū)⒖己私Y(jié)果告知個人。第十五條任（聘）期考核，在個人提交總結(jié)報告、提供分年度取得的相關(guān)工作業(yè)績和成果材料證明基礎(chǔ)上，學(xué)院結(jié)合其年度考核結(jié)果進行審核和考核。初步考核結(jié)果在學(xué)院內(nèi)公示無異議后，通過學(xué)校業(yè)務(wù)管理部門報學(xué)校工作小組辦公室。第十六條學(xué)?？己斯ぷ餍〗M審核確認(rèn)本學(xué)院實驗技術(shù)人員任（聘）期考核檔次。如有極特殊情況的，報學(xué)校年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。工作小組辦公室向業(yè)務(wù)管理部門和學(xué)院反饋該單位實驗技術(shù)人員任（聘）期考核結(jié)果，同時公布考核優(yōu)秀人員名單?？己藢嵤┬〗M按照規(guī)定程序?qū)⑷危ㄆ福┢诳己私Y(jié)果告知個人。第十七條實驗技術(shù)人員對考核結(jié)果有異議的，可通過學(xué)院、學(xué)校業(yè)務(wù)管理部門向?qū)W校年度考核工作小組辦公室申請復(fù)核。也可以提出申訴、再申訴，具體辦法和程序按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》執(zhí)行。第五章結(jié)果與應(yīng)用第十八條年度總分與單項分?jǐn)?shù)不低于優(yōu)秀最低要求的，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀；年度總分與單項分?jǐn)?shù)未達到優(yōu)秀最低要求、但不低于合格最低要求的，年度考核結(jié)果為合格；年度總分與單項分?jǐn)?shù)未達到合格最低要求、但不低于基本合格最低要求的，年度考核結(jié)果為基本合格；年度總分或單項分?jǐn)?shù)有低于基本合格最低要求的，年度考核結(jié)果為不合格。第十九條任（聘）期內(nèi)3年年度考核均為優(yōu)秀的，任（聘）期為優(yōu)秀；任（聘）期內(nèi)2年年度考核為優(yōu)秀、1年年度考核為合格的，可參加任（聘）期優(yōu)秀評審。各“中層單位”任（聘）期考核優(yōu)秀率一般不超過接受考核人員的15%。任（聘）期內(nèi)3年年度考核均為合格及以上、但未達到優(yōu)秀的，任（聘）期為合格；任（聘）期內(nèi)2年年度考核為合格、1年年度考核為基本合格或不合格的，可參加任（聘）期合格評審。任（聘）期內(nèi)2年及以上年度考核為基本合格或不合格的，任（聘）期考核即為不合格。第二十條特殊情況考核檔次的確定。（一）考核年度內(nèi)考勤情況差，事假累計超過15個工作日（含）、不足30個工作日的，曠工累計超過3個工作日（含）、不足15個工作日的，遲到、早退累計超過30次（含）的，其年度考核結(jié)果不能確定為合格及以上檔次。（二）考核年度內(nèi)考勤情況極差，事假累計超過30個工作日（含）的，曠工累計超過15個工作日（含）的。其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。（三）考核年度內(nèi)病假累計6個月（含6個月，并按足月計算）以上的人員，不參加考核，不確定考核檔次。（四）考核年度內(nèi)新聘的非初次就業(yè)的人員，可根據(jù)需要在征求其原單位工作意見的基礎(chǔ)上確定考核檔次。（五）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)或借調(diào)至其他單位工作的，可依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的情況進行考核，確定考核檔次。（六）接受立案審查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不確定考核檔次，待結(jié)案后，根據(jù)案件結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定補定年度考核檔次。（七）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀檔次；受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上檔次；受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上檔次。（八）受黨紀(jì)處分的工作人員，其年度考核按照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（九）對無正當(dāng)理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，其年度考核結(jié)果直接確定為不合格檔次。第二十一條按照本辦法考核試驗技術(shù)人員所產(chǎn)生的年度考核等級，作為本人年度考核結(jié)果上報學(xué)校人事部門，由學(xué)校按《**大學(xué)實驗技術(shù)人員考核與激勵工作實施辦法》規(guī)定給與獎懲。（一）年度考核結(jié)果為合格及以上的，正常享受國家及學(xué)校規(guī)定的薪酬及相關(guān)福利待遇，可正常晉升職務(wù)。（二）年度考核結(jié)果為基本合格的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎勵績效；該基本合格年度不計入職務(wù)晉升的任職年限。（三）年度考核結(jié)果為不合格的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎勵績效，扣發(fā)本年度崗位津貼；考核不合格的下一年度不予晉升職務(wù)，該不合格年度不計入職務(wù)晉升的任職年限。（四）年度考核為不確定檔次的，不能增加薪級工資，不予發(fā)放本年度業(yè)績津貼（包括與考核相關(guān)的單位業(yè)績津貼部分）、獎勵績效；該年度不計入職務(wù)晉升的任職年限。（五）連續(xù)2年度考核不合格的，低聘一級職務(wù)并降低相應(yīng)的崗位等級；連