學(xué)生簡歷如何寫(17篇)

學(xué)生簡歷如何寫(優(yōu)秀17篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，確定對各類范文都很熟識吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼膬?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

同學(xué)簡歷如何寫篇一

這說明高校生比較懶散且在態(tài)度上不仔細(xì)，假如仔細(xì)對待簡歷就會在內(nèi)容方面做個思索的，以個人實(shí)際狀況為中心而不是去套用簡歷模板里的內(nèi)容。

對于高校生該怎么選用簡歷模板才是合理的?

全部簡歷樣式都基本相同但這并不是最重要的`，而是簡歷內(nèi)容的相像度極高，且消失專業(yè)和簡歷模板并不相符的狀況。由于下載量高的簡歷模板不肯定適合于你的專業(yè)需求，所以你要想選用網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板則肯定要留意其和專業(yè)的相符性，為此選擇對應(yīng)的專業(yè)簡歷模版下載才是最合適的。

對于簡歷模板的外部框架我們可以直接使用的，當(dāng)然每個欄目的大小要隨你的需要而調(diào)整的。至于簡歷模板

里的欄目也是你需要端詳?shù)?，假如消失不必要的欄目像身高、體重、政治面貌等那你也可以將其剔除的。至于詳細(xì)內(nèi)容你可以采納模板里的表現(xiàn)手法，但是你不能直接去修改模板里的內(nèi)容。

-->-->-->同學(xué)簡歷如何寫篇二

同學(xué)梁文達(dá)，性別男，身份證號*****************學(xué)號*********。于*****年*****月經(jīng)高考錄用入我校并取得學(xué)籍，在我校****學(xué)院一般全日制本科三班級****專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)制四年。

特此證明。

****高校學(xué)籍管理室。

xxx年9月11日。

同學(xué)簡歷如何寫篇三

什么樣的高校生個人簡歷

才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？高校生的個人簡歷普遍都太長?？吹降淖铋L的簡歷有17頁，其實(shí)個人簡歷內(nèi)容過多反而會沉沒一些有價值的閃光點(diǎn)。而且，每到聘請

的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到許多份簡歷，工作人員不行能每個都認(rèn)真研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要緣由是有的人把中學(xué)經(jīng)受都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特別成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)受應(yīng)當(dāng)從高校開頭寫起。

許多同學(xué)的高校生個人簡歷都附了厚厚一摞成果單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。假如企業(yè)對此感愛好，會要求求職者在面試時把這些帶去。

高校生個人簡歷中不要含有水分，肯定要真實(shí)客觀

幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，高校生個人簡歷肯定要根據(jù)實(shí)際狀況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業(yè)選人都特別慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。

高校生個人簡歷不要過分虛心

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特殊注明自己某項(xiàng)力量不強(qiáng)，這就是過分虛心了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職同學(xué)在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作閱歷，情愿從事貴公司任何基層工作?！边@也是過分虛心的表現(xiàn)，這會讓聘請

者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

高校生個人簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，高校生個人簡歷上肯定要注明求職的職位。雀巢的聘請

經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要依據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只預(yù)備一份簡歷，要依據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，假如你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要消失錯誤

用人單位最不能容忍的事是簡歷上消失錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不專心，那工作也不會專心。

高校生個人簡歷不必做得太花哨

現(xiàn)在求職同學(xué)的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專業(yè)外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威逼用人單位。

對于現(xiàn)在同學(xué)簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

高校生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

“我盼望這樣一個人生，它在經(jīng)受了很多場風(fēng)雨后成為一道最壯美的彩虹……請用您的目光告知我海的方向……”這份高校生的高校生個人簡歷讓在場的同學(xué)都笑了。高校生的高校生個人簡歷許多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動聘請

者。建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求a

-->-->-->同學(xué)簡歷如何寫篇四

同學(xué)簡歷是比較特別的。由于同學(xué)的工作閱歷很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特殊介紹一些彌補(bǔ)的技巧：以下由文書幫我推舉這編寫個人簡歷內(nèi)容有那些

閱讀參考。

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把全部的`課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒急躁看。

2.獎學(xué)金一項(xiàng)一行。很多同學(xué)每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。

5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)受中。這樣會填補(bǔ)工作閱歷少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、同學(xué)會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參加過什么都可以一一排列。假如只做過一件事，那就應(yīng)當(dāng)盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為高校生，雇主通常并不希望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您肯定要能說上幾句才寫在簡歷上。（本文由文書幫我http:///

編輯供應(yīng)閱讀）否則將來面試時，您唯恐會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。

8.中學(xué)狀況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)受特輝煌，做過同學(xué)會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成果也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成果如何如何好是最沒有參照性的，除非是全國知名學(xué)校，否則作用不大，由于最重要的還是您當(dāng)前的狀況。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時得過國際奧林匹克競賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

-->-->-->同學(xué)簡歷如何寫篇五

所謂弱勢市場主要有以下三大方面的表現(xiàn)問題：

當(dāng)一個品牌在一個市場上面臨以上問題，它基本就處在一個“終端不管、消費(fèi)者不愛”的尷尬地位。

如何解決掉這些問題，如何轉(zhuǎn)變這些現(xiàn)狀，就是一個弱勢品牌如何讓弱勢市場走向強(qiáng)勢市場的一個困難歷程。

一、打造一個能夠快速上量的主導(dǎo)產(chǎn)品，來快速提升市場地位。

這里所說的打造一個能夠上量的主推產(chǎn)品，并非是說就依靠一款產(chǎn)品打天下，而是說小企業(yè)要把有限的資源聚焦到這個能夠上量產(chǎn)品上，依靠主導(dǎo)產(chǎn)品帶動力，做到“一人得道，雞犬升天”的效果。

所以，對于小企業(yè)來說在選擇主導(dǎo)產(chǎn)品上，必需要慎之又慎，否則，就會陷入“一失足，千古恨”的局面。

1、查找一個適合你品牌支撐力的市場價格帶，可能就是你勝利打下市場的機(jī)會；

不適你做的，你選擇做了，面臨的就是失敗，不要抱有制造奇跡的任何幻想。

沒有做不到的，只有想不到的。對于中小型企業(yè)來說，都是漂亮的謊言。

想到了，但你就是做不到，由于你沒資格去做，由于你的資源不夠匹配，你的品牌不夠支撐，這是特別關(guān)鍵性的東西。

對于小企業(yè)來說，選擇競爭的機(jī)會點(diǎn)特別重要，尤其主流性消費(fèi)的價格機(jī)會，是特別關(guān)鍵的。

對于小企業(yè)來說，查找市場價格縫隙帶，肯定要把握以下三個方面：

假如小企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品定位上沒有把握住以上三個方面，你可能陷入到你栽樹，他人乘涼，或者陷入直接與競爭對手耗戰(zhàn)的對抗中，而消費(fèi)者看不到你的付出，他們大多數(shù)人只會選擇品牌影響力很強(qiáng)的產(chǎn)品，而不是選擇你。

對于小企業(yè)來說，你的產(chǎn)品名字，必需把握這四個方面：

一是，讀起來要朗朗上口，不拗口；

二是，或與地方特色、社會的民俗民風(fēng)文化或與有肯定的聯(lián)系；

三是，或與企業(yè)自身的標(biāo)志性的東西有肯定的聯(lián)系；

四是，產(chǎn)品的名字肯定要有肯定的延長性。

特勞特甚至認(rèn)為這是最重要的營銷決策。一個好的名字能讓產(chǎn)品瞬間在消費(fèi)者頭腦中生根并引發(fā)正面聯(lián)系。

至于獨(dú)特產(chǎn)品銷售賣點(diǎn)，這對于小企業(yè)來說，可能很具挑戰(zhàn)性，但卻是最簡單做到的，由于獨(dú)特的銷售賣點(diǎn)，往往多是概念性的價值點(diǎn)，并非肯定要依托真正的技術(shù)支撐和工藝支撐等。

對于小企業(yè)來說，只有在主流的銷售賣點(diǎn)上，進(jìn)行差異化的概念塑造或升級。比如王老吉的“怕上火”，養(yǎng)分快線的“18種養(yǎng)分元素”，樂百氏“27層過濾”、農(nóng)夫山泉有點(diǎn)甜，海爾的雙動力，小小神童、小天鵝的水魔方等，但必需把握這個概念點(diǎn)對于消費(fèi)者和你的客戶來說，很簡單記憶，很簡單傳播就行了，并非肯定要進(jìn)行顛覆性創(chuàng)新。

由于小企業(yè)，一是沒有力量進(jìn)行顛覆性的制造新的功能賣點(diǎn)，二是即使有你力量制造轉(zhuǎn)變主流觀念的獨(dú)特賣點(diǎn)，但是也沒有力量進(jìn)行推廣教育消費(fèi)者，推廣力不到，公信力就不足，很簡單成為先烈。

3、產(chǎn)品自身的賣相肯定要強(qiáng)，讓產(chǎn)品本身就具備銷售力。

一是，好的包裝。包裝要能產(chǎn)生吸引力和沖擊力，所以要把包裝作成一個視覺廣告，一個無聲的文案。在白酒界，養(yǎng)生堂的每一個新產(chǎn)品都在包裝上下足了功夫，如農(nóng)夫果園。讓消費(fèi)者看到產(chǎn)品就感覺物超所值或者看到就情愿嘗試購買，能夠從感官俘獲他們的心。

二是，肯定要跳。意思是說產(chǎn)品在終端陳設(shè)時很簡單從眾多競品中跳出來，刺激消費(fèi)者的眼球。這并不是要求包裝多么精致，檔次多么高檔，而是在同等材料、價格的基礎(chǔ)上，產(chǎn)品設(shè)計(jì)的某些表現(xiàn)元素肯定要有自己的獨(dú)特風(fēng)格，而且這個風(fēng)格肯定能夠搶占消費(fèi)者的眼球，俘獲消費(fèi)者的心。

三是，若有強(qiáng)有力的盒內(nèi)促銷，肯定要在外盒上表現(xiàn)出來，告知消費(fèi)者，由于這也是產(chǎn)品的賣點(diǎn)之一?；蛘弋a(chǎn)品的內(nèi)瓶要讓消費(fèi)者感覺有肯定的收集價值，或者可以用于別的方面，這簡單初次刺激消費(fèi)者前幾次奇怪???性的購買，對于小企業(yè)要的就是這個效果。由于消費(fèi)者連續(xù)三次消費(fèi)這個產(chǎn)品，就簡單形成習(xí)慣，等對手還沒有出來更有殺傷力的東西時，你的市場重量是漸漸增加的。而且對于這樣的異性瓶，最好能夠在外包裝上體現(xiàn)出來，這樣不僅跳而且很簡單吸引消費(fèi)者。異型瓶只要不是易損的，簡單批量的生產(chǎn)的，小企業(yè)是可以考慮在這個方面進(jìn)行創(chuàng)新的，來增加產(chǎn)品本身的賣點(diǎn)。由于只要材料一樣，成本是差不多的，只是多了個模具開發(fā)費(fèi)用，而且生產(chǎn)達(dá)到肯定的量時，模具費(fèi)用是返還給企業(yè)的。

四是，包裝的開啟方法肯定要便利，我見過很多產(chǎn)品，設(shè)計(jì)的很有特色，有很強(qiáng)的賣點(diǎn)，但美中不足，就是開啟很不便利，造成很多消費(fèi)者，在試用一次過后，不情愿二次消費(fèi)。

同學(xué)簡歷如何寫篇六

一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作閱歷太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。

編輯推舉：史上最強(qiáng)的管理故事大全一個深圳低級白領(lǐng)的一天把握十二星座上司十二星座的職場個人作風(fēng)白領(lǐng)最忙的六大城市排行升職加薪六大秘訣我剛進(jìn)公司就得罪了主任的情婦我遭受騙子聘請公司職場三寓言，肯定有價值。

假如你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)受和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰慧也是最簡潔的方法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成果和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠懇之嫌，又可以避開你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票拒絕的噩運(yùn)。假如你能順當(dāng)通過初審，在面試中一旦被聘請人員認(rèn)可，他們將會忽視你的學(xué)歷而認(rèn)同你的力量，甚至或許會關(guān)心你向老板申請破格錄用。

同學(xué)簡歷如何寫篇七

銷售在大多數(shù)人來看是比較簡單入行的職業(yè)，一個很簡潔的緣由就是大多數(shù)的銷售職位對專業(yè)學(xué)問的要求不是很高，相反它更看重的是個人的基本素養(yǎng)以及工作經(jīng)受。

對于一個沒有任何工作閱歷的高校畢業(yè)生來說，一個學(xué)中文的高校生在謀求一份銷售代表的'職位時他的勝利幾率并不比一個學(xué)市場營銷的同學(xué)低。對企業(yè)來說他們要么就是需要聘請一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是預(yù)備培育新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有閱歷的前提下，你所要做的就是照實(shí)在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么，同時留意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)受相符。對于性格描述上你就應(yīng)當(dāng)突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、擅長溝通、對事細(xì)心急躁等這些銷售人員應(yīng)當(dāng)必備的條件，假如你有就全都寫上。

而對于從事過銷售職業(yè)的人，那么對自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)受則要重點(diǎn)突出，具體寫出自己做銷售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績。這種求職簡歷也就是人們通常所說的業(yè)績型簡歷。

業(yè)績簡歷是使他人的留意力集中在求職者的優(yōu)勢上而忽視他以前不怎么棒的或簡單的工作經(jīng)受的一種絕妙方法。在有些狀況下，少說一些比多說得許多要有效，這就是業(yè)績簡歷的關(guān)鍵就是簡明扼要，快速出擊!一些簡短而有力的成就陳述，使一份業(yè)績簡歷比長篇的細(xì)節(jié)敘述更簡單使人提出問題并產(chǎn)生愛好。這種簡歷對專業(yè)銷售人員很管用。

當(dāng)在這種體例的簡歷中陳述你的業(yè)績時，你應(yīng)當(dāng)問自己的最主要的問題是：“潛在的雇主對我想應(yīng)聘的職位所下的勝利的定義是什么?”用簡歷正文中四至五條您的業(yè)績陳述來回答這一重要問題。當(dāng)你做到之后，你就已經(jīng)將雇主們抓住了，他們會打電話約您去面試，并告知你你的新職位對他們的最終成果有多么重要。

對于職業(yè)銷售人員來說，業(yè)績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業(yè)績介紿或者業(yè)績，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。

同學(xué)簡歷如何寫篇八

做事情特別樂觀自然令人觀賞，可是假如說公司交代一個任務(wù)給自己那么自己真盼望當(dāng)天就把它立即做好，這種話顯得你很樂觀可是更顯得你是一個毛躁

的人。做事情可不是一蹴而就的而需要一步步來，這就是腳踏實(shí)地和急功近利的區(qū)分之所在，而你在此時就屬于急功近利的類型所以不受聘請者青睞。

許多高校生都知道誠懇做人的道理，所以他們在簡歷中會毫不保留好壞一起寫，誠懇的確沒錯的，單簡潔的誠懇帶來一些愚蠢的錯誤，比如在簡歷中把自己不好的方面說出來就是一種愚蠢的行為，不行否認(rèn)每個人都有缺點(diǎn)可是你在相親時將缺點(diǎn)露出來，對方此時對你的印象是誠懇還是糟糕?凡是都要講究包裝，想要制作一份優(yōu)秀高校生簡歷，那么在高校生制作簡歷時切忌不分好丑、隨便把不好的方面暴露出來，下面我們列舉四類信息，是提及的。

想證明自己特別喜愛學(xué)習(xí)所以在簡歷里說怎么學(xué)習(xí)都感覺自己還有好多東西沒學(xué)到，這么說的目的在于體現(xiàn)自己的求知欲望特別劇烈，一個人喜愛學(xué)習(xí)才能提升自己而有助于工作，但是這種形式就屬于一種變相贊美自己的話，為此想要體現(xiàn)自己的求知欲望就直接說業(yè)余愛好是看某方面的書籍，如此顯得特別自然化而不會顯得太造作。

-->-->-->同學(xué)簡歷如何寫篇九

國內(nèi)的校招分為秋招（9-11月份，崗位量多且優(yōu)）和春招（次年3-4月，秋招補(bǔ)錄，質(zhì)量較次）兩次，崗位一般都是面對應(yīng)屆生的。

除了中國香港可以同步國內(nèi)秋招，而海外的同學(xué)回國以后秋招都過了……教育部留學(xué)中心已經(jīng)說了，我們是不是應(yīng)屆生，由用人單位界定。

1、大型國企：最喜愛國內(nèi)985/211的畢業(yè)生，留同學(xué)用的不多，用也只用好學(xué)校的。（一般都會有國外院校指南）。

2、中小型民營企業(yè)：留同學(xué)去的比較少，特殊是應(yīng)屆的。這類企業(yè)hr對國外學(xué)校并不了解，在他們眼中只有“名校”和其他學(xué)校的區(qū)分。喜愛直接招有工作閱歷的，上手就能干活，省錢省事。

3、大型外企（500強(qiáng)系列的）：留同學(xué)扎堆，大家都很喜愛去，而且應(yīng)屆海歸更有優(yōu)勢。hr有不少自己本身就是留學(xué)回來的，接觸的多，對于海外院校和專業(yè)都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業(yè)，學(xué)校和專業(yè)的排名越靠前越好。

4、中小型外企：留同學(xué)也許多，不，是特殊多。由于第一梯隊(duì)的留同學(xué)，通常會被名氣更大的500強(qiáng)搶走，這類企業(yè)才是大部分留同學(xué)回國后第一份工作的主要去向。hr招人會更謹(jǐn)慎一點(diǎn)，也知道qs榜單這一說，對于留同學(xué)比較友好和客氣，假如沒聽說過你的學(xué)校，也許率會問問你學(xué)校的實(shí)力和排名，很看重個人的學(xué)習(xí)和成長力量。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人力量好，所以應(yīng)屆生性價比很高。

同學(xué)簡歷如何寫篇十

回想三年的大校內(nèi)園日子生計(jì)和社會實(shí)習(xí)日子，有盼望，有尋求，有勝利也有失利，我孜孜不倦，不斷地應(yīng)戰(zhàn)自我，充分自個，為實(shí)現(xiàn)人生的價值打下堅(jiān)實(shí)的根底。

在思維品德上，自個有杰出道德修養(yǎng)，并有堅(jiān)決的政治方向，我樂觀地向黨支配挨近，使我對咱們黨有可更為深化的知道。參與了“市直和中央，省屬駐梅單位入黨樂觀分子訓(xùn)練班”的訓(xùn)練。自個遵紀(jì)守法，愛護(hù)公共財產(chǎn)，關(guān)懷和幫助別人，并以務(wù)實(shí)求真的精力熱心參與校內(nèi)的公益宣揚(yáng)和愛國活動。

學(xué)習(xí)上，我喜愛自個的專業(yè)還，還使用課余時刻專修計(jì)算機(jī)專業(yè)常識，使我能輕松操作各種網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，曾獲過三等獎學(xué)金，在書法和體育運(yùn)動都取得好面的等級考試已合格。除了在專業(yè)常識方面精雕細(xì)鏤外，平常我還涉獵了很多網(wǎng)絡(luò)編程，網(wǎng)絡(luò)辦理與愛護(hù)，頁面規(guī)劃等常識。而且信任在往后理論與實(shí)習(xí)聯(lián)系傍邊，能有更大前進(jìn)。

在日子上，我最大的特點(diǎn)是誠篤守信，熱心待人，勇于應(yīng)戰(zhàn)自我，時刻觀念強(qiáng)，有著杰出的日子習(xí)慣和正派風(fēng)格。由于和氣可親待人友愛，所以始終以來與人共處甚是和諧，接連擔(dān)當(dāng)了分院的乒協(xié)的秘書長一職。

在作業(yè)上，對作業(yè)熱心，勤勤懇懇，責(zé)任心強(qiáng)，具有杰出的支配外交才能，和同學(xué)團(tuán)結(jié)全都，重視協(xié)作別的同學(xué)干部超卓完結(jié)各項(xiàng)作業(yè)，得到了咱們的全都好評。

有廣泛喜好的我非常擅長于頁面規(guī)劃和網(wǎng)站辦理與愛護(hù)方面。于十月份開端完結(jié)榜首個中型網(wǎng)站的規(guī)劃，20十二月底完結(jié)了大型歸納網(wǎng)站的策劃與修改作業(yè)，三月份開端了第三個網(wǎng)站的規(guī)劃作業(yè)。(全部都是我一個人獨(dú)立完結(jié))身為同學(xué)的我在修好學(xué)業(yè)的一起也重視于社會實(shí)習(xí)。本著學(xué)以致用，實(shí)習(xí)聯(lián)系理論表現(xiàn)。，年暑假時期我均到廣東xx市自然網(wǎng)吧等大型網(wǎng)吧里作業(yè)，辦理閱歷與軟硬件愛護(hù)得到了極大的堆集。

三年的高校日子，使自個的常識水平，思維境界，作業(yè)才能等方面都邁上了一個新的臺階。在這行將揮手告辭夸姣高校日子，踏上社會征程的時分，我整軍待發(fā)，將以飽滿的熱心，堅(jiān)決的決心，高度的責(zé)任感去等候新的應(yīng)戰(zhàn)，攀爬新的頂峰。

韶光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間我已是一名大四的同學(xué)了，回想起大一剛到這個校內(nèi)的情形，記憶猶新。回想曩昔的一年，我覺得自個有很多收成，總的來說我覺得自個成熟了很多。在這里對自個曩昔一年的學(xué)習(xí)、日子等做一個小結(jié)，意圖是總結(jié)閱歷，發(fā)覺缺乏之處，以利于往后持續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，補(bǔ)償缺乏，把自個的人生路途走得更穩(wěn)、特別好。

在學(xué)習(xí)方面，進(jìn)入大三就要真實(shí)的觸摸專業(yè)課，首先法規(guī)了學(xué)習(xí)態(tài)度，對比之前我結(jié)壯了一些，不再像曾經(jīng)那樣覺得學(xué)習(xí)在高校不是很主要的有些，進(jìn)入高校，的確是要訓(xùn)練自個各個方面的才能，可是我仍舊是個同學(xué)，學(xué)習(xí)仍舊是我首要的使命，經(jīng)過一年的盡力，我的學(xué)習(xí)成果有了前進(jìn)。其次，通過一年的學(xué)習(xí)，前進(jìn)了我的自學(xué)才能。高校已不再像是高中那樣“填鴨式”的教育。講堂時刻有限，只是依托講堂時刻是不行的，這就需求咱們在課后花更多的時刻討論，使用圖書館和網(wǎng)絡(luò)上的資源解決學(xué)習(xí)中遇到的疑問，一起跟同學(xué)爭論和向老師詢問。跟著學(xué)習(xí)的前進(jìn)，我不只是學(xué)到了公共根底學(xué)科常識和很多專業(yè)常識，我的學(xué)習(xí)方法也有了很大的前進(jìn)，我以為這關(guān)于將來很主要。在學(xué)習(xí)常識這段時刻里，我更與老師建立了深厚的師生友情。老師們的循循善誘，使我體會了學(xué)習(xí)的趣味。我與身邊很多同學(xué)，也建立了杰出的學(xué)習(xí)聯(lián)系，互幫互助，戰(zhàn)勝難關(guān)。如今我現(xiàn)已大四，下學(xué)期就要做畢業(yè)規(guī)劃，更訓(xùn)練了自我的動手和剖析疑問才能，受益匪淺。

同學(xué)簡歷如何寫篇十一

對待工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，擅長溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織力量與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并擅長施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的力量與綜合素養(yǎng)。在將來的工作中，我將以充足的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作力量。

1、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)：在校成果不錯，仔細(xì)對待學(xué)業(yè)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，為日后工作打好基礎(chǔ)。另外，還修了雙學(xué)位—心理專業(yè)。

2、曾在院同學(xué)會宣揚(yáng)部擔(dān)當(dāng)干事，和勵耘青年志愿者協(xié)會管院分會擔(dān)當(dāng)宣揚(yáng)部部長一職。能很好融入組織和與別人溝通，友好相處。

3、為人開朗，樂觀;對事、對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)‘勤奮做人。

性格平和開朗，待人熱忱，擅長與人溝通協(xié)調(diào)，親和力強(qiáng)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動手力量。

學(xué)習(xí)注意理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)纳鐣?shí)踐操作力量，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

同學(xué)簡歷如何寫篇十二

1.個人信息(姓名，誕生年月，地址，郵箱，電話，婚姻狀況和國籍)。

2.教育(列出學(xué)校的名字和所在地，可以包括所學(xué)的科目，但不必給出成果)。

3.工作經(jīng)受(公司名稱，服務(wù)的時間，職位，工作范圍，特殊要指明是全職還是半職)。

4.在學(xué)校和公司所獲得榮譽(yù)。

5.個人愛好。

學(xué)歷和工作經(jīng)受應(yīng)當(dāng)有最近的一個開頭介紹起，一般說來最近的一份工作和你求職的工作應(yīng)當(dāng)比較相近，利于hr對你現(xiàn)在力量有個快速的了解。不要小看個人愛好，在荷蘭，個人愛好是和性格，處事力量相聯(lián)系，假如寫上個人愛好，更利于hr對你個人的了解，是否適合這份工作。

一般來講是沒有必要附上你的學(xué)歷證書，當(dāng)然面試的時候帶上會好點(diǎn)，假如hr詢問，可以馬上呈上。

許多去荷蘭留學(xué)的同學(xué)，大部分都會在荷蘭求職，那么找工作之前，如何寫一份簡歷是很重要的。以上是對于荷蘭留同學(xué)如何寫簡歷的介紹，盼望能夠關(guān)心同學(xué)們寫出一份優(yōu)秀的簡歷，順當(dāng)?shù)恼业綕M足的工作。

同學(xué)簡歷如何寫篇十三

要想求職勝利，首先要從制作一份簡歷開頭，那么大家知道人事處是如何選擇高校生簡歷的嗎?我們可以了解相關(guān)問題，這樣求職勝利率就會更高!

高校生沒有什么工作閱歷，人事處一般首先觀看的就是他們的學(xué)校和專業(yè)，假如來自于名校，那么比較簡單進(jìn)入公司，假如專業(yè)和公司對口的話，那么進(jìn)入公司的盼望也是挺大的。

假如兩個同樣來自于名校的高校生，他們的專業(yè)也差不多，那么這個時候人事處可能會先考慮個人在學(xué)校獲得的榮譽(yù)，比如學(xué)習(xí)標(biāo)兵或者某個學(xué)?；顒拥墓趤嗆姷龋又倏纯锤咝３晒绾?，假如你的學(xué)業(yè)特別精彩，那么就可以戰(zhàn)勝你的競爭對手。

要是以上的條件都差不多，那么此時簡歷當(dāng)中的社會實(shí)踐就會成為兩人之間定奪成功的打算性因素。

雖然人事處對于高校生的社會閱歷并沒有要求，但是一個社會閱歷較為豐富的高校生確定更值得企業(yè)錄用。

比如企業(yè)是一家銷售公司，需要銷售方面的管理人才，而你在高校期間做過銷售，那么對于這個行業(yè)確定多少有些了解。

到時候到這家銷售企業(yè)也能夠更快適應(yīng)，但是對于一個毫無銷售閱歷的`人來說，那么就需要花費(fèi)不少時間去摸清這當(dāng)中的東西。

因此，我們可以看出高校生簡歷當(dāng)中最重要的兩部分內(nèi)容是什么，一個就是在學(xué)校期間的表現(xiàn)，另一個就是社會實(shí)踐閱歷如何，假如在這兩個方面表現(xiàn)都不錯，那么被選擇的概率是相當(dāng)大的。

人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人

聘請者不參加，5-7名應(yīng)聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進(jìn)行爭論如今無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。

江蘇五星電器有限公司聘請經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們共享了曾經(jīng)遇到過的一個事例。

李春萍說，有一年在河海高校聘請時，他們在收簡歷階段遇到過一位特別優(yōu)秀的同學(xué)，他看起來有超越年齡的成熟，社會經(jīng)受也相當(dāng)豐富，當(dāng)時不少聘請工作人員都看好他。

可是在無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論階段，這位優(yōu)秀同學(xué)就現(xiàn)了形。

“他是最先發(fā)言的，但是之后卻完全不給其他同學(xué)發(fā)言的機(jī)會。

只要有同學(xué)和他的看法不一樣，他會馬上打斷，進(jìn)行反對之后重申自己的觀點(diǎn)，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了。

李春萍說，這樣強(qiáng)勢的同學(xué)對團(tuán)隊(duì)的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。

李春萍說在無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論中，聘請者主要工作就是觀看，通常不出5分鐘，應(yīng)聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們經(jīng)常最先發(fā)表看法，主導(dǎo)爭論的進(jìn)程。

其次類是執(zhí)行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案;第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機(jī)械化完成，不會思索和轉(zhuǎn)變;第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在爭論之外。

“第一類、其次類都是企業(yè)需要的，可以進(jìn)入下一輪。

李春萍告知記者，通常來說面試是可以預(yù)備的，應(yīng)聘者內(nèi)向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點(diǎn)，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應(yīng)聘者在無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論中也很難裝出來。

聘請被刷后還有補(bǔ)救方法嗎?

人事經(jīng)理：電話問詢其實(shí)是下策

聘請被刷后鍥而不舍地推舉自己，最終獲得了錄用這可能是許多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中會奏效嗎?李春萍說，在聘請被刷之后有補(bǔ)救的可能性是特別小的，由于面試官此時已有基本的推斷，要轉(zhuǎn)變很難，但是也不排解一點(diǎn)點(diǎn)可能性，不過要留意方式方法。

“在面試被刷之后給面試官打電話其實(shí)是下策。

李春萍說，通常來說，在聘請季大公司人力資源部的座機(jī)幾乎都會被“打爆”，應(yīng)聘者無法和面試官直接溝通，hr也會覺得自己的工作被打攪，所以一般應(yīng)聘者只會得到官方答案。

“我曾經(jīng)面試過一個同學(xué)，原來在面試過后已經(jīng)被刷掉了。

但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機(jī)會，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但假如已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，盼望能給她機(jī)會。

李春萍告知記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名同學(xué)真的獲得了工作機(jī)會。

“手寫的信件已經(jīng)很少了，一般人都會拆開看看。

假如不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應(yīng)聘同學(xué)至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)分于投遞簡歷的地址。

這樣可以增加hr點(diǎn)閱的機(jī)會，同時又不會引起反感。

跨專業(yè)求職勝利性大嗎?

人事經(jīng)理：專業(yè)性強(qiáng)的最好人崗匹配

高校時學(xué)的專業(yè)并不是自己喜愛的，找工作時想轉(zhuǎn)換方向，找個自己喜愛的行業(yè)，這樣求職可能勝利嗎?江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，盼望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，企業(yè)會覺得與其培育火雞爬樹，不如直接找松鼠。

由于要從頭培育一個專業(yè)人才企業(yè)要花費(fèi)的精力是巨大的，不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過4年甚至更長時間訓(xùn)練的人來的合算。

對于高校時學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是自己喜愛的這種狀況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修其次專業(yè)等等，相應(yīng)的證書也可以提前取得。

簡歷怎么做才能入“法眼”?

人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)分

盡管網(wǎng)上有著相當(dāng)多的模板，可是在hr的眼中，在簡歷上犯錯的應(yīng)聘者仍舊不少。

“看一份簡歷打算一個應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。

朱乾震說，高校生應(yīng)當(dāng)把簡歷當(dāng)成一份“產(chǎn)品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點(diǎn)。

同時應(yīng)盡量避開千篇一律，盡量顯示自己的誠意。

“比如許多同學(xué)糾結(jié)自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來，假如能精確到聘請經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說法會讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠意。

至于簡歷中提到的實(shí)習(xí)經(jīng)受、成果，應(yīng)聘者最好也能有所預(yù)備，“即使文字上美化得再好，聘請者往往幾個問題就能問出真相。

-->-->-->同學(xué)簡歷如何寫篇十四

比爾-蓋茨、楊致遠(yuǎn)、戴爾高校中途休學(xué)創(chuàng)業(yè)，成就一代it業(yè)巨子的“神話”，鼓舞了眾多激情滿懷、才華橫溢的莘莘學(xué)子。教育部1月份公布了一項(xiàng)新政策，允許高校生、討論生（包括碩士、博士討論生）休學(xué)保留學(xué)籍創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)。對休學(xué)創(chuàng)業(yè)這一新奇事兒，畢竟應(yīng)如何看待？連日來，不少政協(xié)委員就這個問題綻開了熱鬧的爭論。【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”，請記住我們的永久域名：】。

九三學(xué)社中央副主席金開誠委員認(rèn)為，隨著學(xué)問經(jīng)濟(jì)的到來以及中國加入wto步伐的加快，高等教育與生產(chǎn)、科研相結(jié)合，培育創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才已是勢在必行。聯(lián)合國教科文組織已明確提出，培育同學(xué)的創(chuàng)業(yè)技能，應(yīng)成為高等教育主要關(guān)注的問題。他建議，各高?？煞抡涨迦A高校去年的做法，創(chuàng)建高校同學(xué)創(chuàng)業(yè)園，孵化高新技術(shù)企業(yè)，使高校成為“創(chuàng)業(yè)者的熔爐”。

然而在爭論中，也不乏對休學(xué)創(chuàng)業(yè)潑冷水者。他們的觀點(diǎn)是：只有“腦袋”富了，“口袋”才能富。

中國科學(xué)院院士趙玉芬委員說，高校階段是同學(xué)全面積累基礎(chǔ)學(xué)問時期。對同學(xué)休學(xué)創(chuàng)業(yè)，應(yīng)留意不能形成誤導(dǎo)。要把培育基礎(chǔ)扎實(shí)、又具創(chuàng)新力量的真正高精尖人才作為高等教育的導(dǎo)向。創(chuàng)業(yè)是極其艱苦的，須知，微軟公司經(jīng)過17年才騰飛。

中國民用航空學(xué)副院長李昌委員認(rèn)為，對有特別才能的同學(xué)不應(yīng)埋沒，但不應(yīng)鼓舞、提倡大多數(shù)同學(xué)休學(xué)創(chuàng)業(yè)。高校生應(yīng)當(dāng)克服浮躁心情，不要幻想一天內(nèi)就會成為百萬富翁。

文檔為doc格式。

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同學(xué)簡歷如何寫篇十五

專家認(rèn)為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。由于要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必需在肯定的時間內(nèi)完成對簡歷的掃瞄量和篩選量，從而對篩選出來的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內(nèi)熟悉到應(yīng)聘者職場經(jīng)受和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡歷很簡單使應(yīng)聘者被淘汰出局。

新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告知記者，常常在聘請會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從高校到目前的工作經(jīng)受都具體地寫入簡歷。但是企業(yè)在聘請員工的時候，要在短時間內(nèi)完成聘請工作，掃瞄簡歷的時間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。

北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要具體說明從業(yè)閱歷，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成果和詳細(xì)的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)受和工作力量。對于以前工作經(jīng)受的陳述要簡明扼要，闡述清楚，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。

在簡歷中呈現(xiàn)共性。

每個企業(yè)聘請崗位不同，應(yīng)聘者所要預(yù)備的簡歷也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應(yīng)當(dāng)針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐閱歷和學(xué)習(xí)經(jīng)受，在簡歷中呈現(xiàn)自我。

首先要看清企業(yè)聘請的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)受中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對聘請企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)受中的詳細(xì)工作職責(zé)和完成狀況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動迎合聘請崗位的'需求，體現(xiàn)出自己有力量勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜愛自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡歷中不行或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)受。簡歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，假如有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)受則更好。

簡歷切勿“大一統(tǒng)”

在投遞簡歷之前，應(yīng)聘者要對聘請企業(yè)和職位有一個比較深刻的了解和熟悉，從而對聘請崗位有一個職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應(yīng)當(dāng)在工作閱歷中突出軟硬件應(yīng)用和開發(fā)力量；銷售應(yīng)當(dāng)在工作閱歷中突出銷售業(yè)績；市場、詢問業(yè)應(yīng)當(dāng)突出一些勝利的詢問項(xiàng)目；房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)當(dāng)突出一些房產(chǎn)開發(fā)閱歷，重點(diǎn)描述自己參加的房產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目；廣告業(yè)應(yīng)當(dāng)突出有肯定影響力的廣告策劃案例。一個應(yīng)聘者在查找工作的過程中通常要投遞多份簡歷，這就需要簡歷因崗而做，切勿“大一統(tǒng)”.應(yīng)聘時，要認(rèn)真看清晰聘請單位公布的崗位職責(zé)，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對比自己的專業(yè)、工作經(jīng)受，看大致是否“門當(dāng)戶對”,盲目亂“撒”簡歷不過是在鋪張成本。

簡歷寫作小技巧。

1.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙。

2.為你的簡歷定位。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。模糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去許多機(jī)會，所以必需為你的簡歷定位。假如你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。

3.個人信息不是必需。

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必需。很多公司都愿意接受沒有個人信息的簡歷。

4.使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有制造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的勸說力。

5.強(qiáng)調(diào)勝利閱歷。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么好處，包括你為他節(jié)省了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

6.讓簡歷外表醒目。

簡歷的外表不肯定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)當(dāng)醒目。端詳一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

7.內(nèi)容就是一切，所以簡歷肯定要突出你的力量、成就以及過去閱歷，僅有美麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。

8.力求精確。

闡述你的技巧、力量、閱歷要盡可能的精確?????，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際力量及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

9.用詞要留意。

在調(diào)查中很多官員都說到了這個問題。他們最厭煩錯字別字。很多人說：“當(dāng)我發(fā)覺錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，你的簡歷肯定要仔細(xì)寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素養(yǎng)不夠高。