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文檔簡介

修訂人力資源管理人力資源管理的目的是什么？為什么要進行修訂？本份演示文稿將深入探討修訂人力資源管理的必要性以及變化。修訂目的問題現(xiàn)行人力資源管理做法會導致員工不滿，無法充分發(fā)揮公司和員工的潛力。目標修訂人力資源管理可以改善員工和公司的關系，提高生產(chǎn)力，促進員工和公司的共同成長。背景1問題現(xiàn)行人力資源管理中存在的問題不能滿足公司和員工的需要。2原因原有人力資源管理對員工和公司的需求了解不夠深入，不能有效推動教育和培訓，也不能促進員工的職業(yè)發(fā)展。3改善修訂新的人力資源管理將更好地滿足公司和員工的需求。修訂內容1方面修訂將涵蓋員工招聘、培訓、管理和績效評估等方面。2變化新的人力資源管理將更加靈活和個性化，更好地匹配不同員工和崗位的需求。3原則新的人力資源管理將建立在員工開發(fā)、社會責任、平等和公正的原則之上。實施計劃步驟1.制定修訂方案；2.開展培訓和溝通；3.實施新的人力資源管理；4.追蹤和評估修訂效果。時間修訂方案將于2019年底完成，實施計劃將于2020年1月起開始。責任修訂方案將由人力資源部門負責制定和推進。培訓和溝通培訓方案介紹和意識培養(yǎng)管理和人際交往技巧底層員工教育和賦能溝通啟動會議和宣傳材料調查和反饋機制定期溝通和分享評估與追蹤指標量化評估將以員工生產(chǎn)力、滿意度、和公司收益等維度為指標。追蹤建立專門的追蹤機制，確保實施計劃的順利進行和可能的糾正措施。慶祝在評估完成后，慶祝和分享成功經(jīng)驗。結論修訂人力資源管理是提高員工和公司關系的關鍵一步。請記住，好的人力資源管理不

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