勞務(wù)服務(wù)管理制度

勞務(wù)服務(wù)管理制度總則第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)遵法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用于與公司訂立了勞動合同或聘任（勞務(wù)）合同的員工。第三條公司、員工必須恪守國家法律、法規(guī)，恪守勞動合同和勞務(wù)服務(wù)合同的商定，員工應(yīng)恪守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真推行工作職責(zé)。第四條解決違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，處分為輔，主動疏導(dǎo)”的原則，尊重事實根據(jù)，依法解決。勞動合同第九條員工與公司訂立勞動合同應(yīng)恪守《勞務(wù)服務(wù)合作合同》商定，告知員工與公司建立勞動合同關(guān)系。第十條與員工協(xié)商一致，能夠?qū)趧雍贤瑑?nèi)容進(jìn)行變更。第十一條與員工雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及員工與公司訂立的《勞動合同》商定執(zhí)行。第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，員工與公司訂立的勞動合同依法終止。日常管理第十三條公司進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)，應(yīng)訂立勞務(wù)勞務(wù)合同。合同中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故解決及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。第十四條公司應(yīng)與被員工在發(fā)生實際用工狀況的同時訂立勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動酬勞、社會保險、勞動保護(hù)等有關(guān)內(nèi)容。第十五條員工要恪守用人單位的有關(guān)規(guī)章制度。第十六條若派員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)予以回復(fù),并辦理有關(guān)手續(xù)，公司不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不予以任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。第十七條公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)勞務(wù)員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核算有關(guān)狀況。若狀況屬實，可對派員工進(jìn)行解決。第十八條員工達(dá)成工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司主動協(xié)助進(jìn)行解決。符合國家工傷認(rèn)定原則的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并予以對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度根據(jù)工傷條例的有關(guān)原則執(zhí)行。第十九條務(wù)員工因病造成無法正常工作時，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法解決。第二十條員工不得以任何理由讓別人替代本人上崗。若發(fā)當(dāng)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被差遣員工解除勞動合同，并不承當(dāng)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承當(dāng)。第二十一條員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，全部責(zé)任由員工自行承當(dāng)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。培訓(xùn)考核第二十二條員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第二十三條根據(jù)被員工的工作體現(xiàn)實施公司的考核原則及考核方法。勞動酬勞第二十四條被員工的勞動酬勞參考用工單位的薪酬原則，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的本地最低原則）。第二十五條員工工資的支付方法：根據(jù)《勞務(wù)服務(wù)合同》的規(guī)定，按月管理和考核員工狀況統(tǒng)計，擬定員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好對應(yīng)的銜接，確保員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)勞務(wù)員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。被員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核算之后，調(diào)節(jié)到下個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被勞務(wù)員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其它被人員，或者曠工。否則，按照國家的有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行解決，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。工作時間和休息休假第二十六條員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制訂的工時工作制度。第二十七條實施原則工時工作制度的，用工單位安排員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條員