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今天，CN勞動爭議糾紛起訴狀1原告：性別，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：被告：有限公司，住所地：法定代表人：性別，職務(wù);電話：425%730 原告：xxx，男，x，19xxxxxxxxxxxxxx電話xxxxxxxxxxx被告：xxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxx法定代表人：xx職務(wù)：xxx電話：xxxxxxxxxx{20xx}xx1xxx{20xx}xxxxxx費xx元;xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律支付加班工資。而20xx年x月x規(guī)定被告支付賠償金及加班費。20xx年x月x日，xx市勞動人事爭議仲裁委員會作出x勞人仲案字{20xx}xxxx2償金xx元。xx算年限卻是從20xx年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。xxxx年月日我國《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之9發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘記錄表、報名表等招用統(tǒng)計;(4)考勤統(tǒng)計;(5)其它勞動者的證言等。19(13不滿11(2)勞動合同期限在一年以上不滿32;(3)36;(4)以在這里注意：(1)同一用人單位與同一勞動者只能商定1次試用期;(2)試用期已含在勞動合兩種。即勞動合同能夠由單方(即用人單位或勞動者)依法解除，也能夠由雙方協(xié)商解除。(3)勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知用人單位。但勞動者

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