【EHS體系文件】管理崗位勝任能力評估表

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職□轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職也年度復(fù)評□其他

關(guān)鍵崗位名人事部體系擔(dān)當(dāng)任職人員張三

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：組織制訂并審核培訓(xùn)計劃，對教育培訓(xùn)工作的組織實(shí)施與效果評定；

保障體系范圍內(nèi)人員能具備履行其崗位職責(zé)與EHS要求的能力與意識，包括：按計劃組織EHS教育培訓(xùn)、組織收集EHS

培訓(xùn)需求、組織評審與修訂EHS教育培訓(xùn)計劃；開展體系范圍內(nèi)關(guān)鍵崗位的勝任能力評定，并監(jiān)督檢查；協(xié)調(diào)教育培訓(xùn)

崗位資源，以確保教育培訓(xùn)預(yù)期的達(dá)成；組織建立并保持EHS教育培訓(xùn)檔案；組織應(yīng)急預(yù)案及應(yīng)急知識教育培訓(xùn)；組織行法

職責(zé)律法規(guī)、相關(guān)方需求期望等合規(guī)義務(wù)教育培訓(xùn)；工傷審核上報及工傷職工待遇工作等。

以及保障體系運(yùn)行充分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握⑦是□否評定人李四評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別、分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

體系分配；④資源配置（包括人員能力、意識與知識）；⑤溝通,協(xié)商、交流的渠道與準(zhǔn)則；⑥實(shí)施與運(yùn)行；⑦應(yīng)急響應(yīng)與

過程策劃；⑧績效監(jiān)視與測量；⑨內(nèi)部審核與管理評審；⑩不符合糾正與糾正措施，持續(xù)改進(jìn)

是否熟練掌握⑦是□否評定人李四評定日期

熟悉IS01400180HSAS18001標(biāo)準(zhǔn)、體系認(rèn)證與職業(yè)健康安全與環(huán)境知識及崗位履職應(yīng)具備的知識與技能

熟悉公司EHS管理體系各過程要求，尤其IS014001標(biāo)準(zhǔn)條款7.2,IS045001標(biāo)準(zhǔn)條款4.5.2以及公司XXX/EHSP7.2《人

能力力資源控制程序》要求及其運(yùn)行流程與準(zhǔn)則

意識具備相應(yīng)的職業(yè)健康安全意識與環(huán)境保護(hù)意識，以及能意識到崗位履職合格對EHS管理體系的有益影響和履職不當(dāng)給管

理體系帶來的負(fù)面影響

是否熟練掌握S是口否評定人李四評定日期

第3部分：評定結(jié)論

熟悉崗位職責(zé)與體系過程，具備

勝任能力評定0勝任□未達(dá)到勝任崗位所需要求勝任標(biāo)準(zhǔn)

崗位履職所需能力與意識

體系主管部門評定是否有效⑦是口否簽字

部門確認(rèn)

評定職責(zé)歸屬部門評定是否有效也是口否簽字

注：①各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的XXX/EHSR052《崗位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵崗位工作，否

則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部門責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任；②未達(dá)勝任向位所需要求人

員按XXX/EHSP7.2《人力資源控制程序》4.2.4條款執(zhí)行。

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職□轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職也年度復(fù)評□其他

關(guān)鍵崗位名財務(wù)部體系擔(dān)當(dāng)任職人員趙六

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：組織制定保證EHS管理體系運(yùn)行費(fèi)用計劃，保證資金到位，并監(jiān)督

費(fèi)用使用；保證勞動防護(hù)用品、保健食品、清涼飲料及職業(yè)病防治費(fèi)用的合理使用；保證EHS事故及其隱患治理費(fèi)用，

EHS教育培訓(xùn)費(fèi)用等資金到位；組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的危險有害因素與環(huán)境因素，匯總整理至總務(wù)部；業(yè)務(wù)中涉及的職

業(yè)健康安全與環(huán)境相關(guān)信息溝通；業(yè)務(wù)活動中關(guān)于EHS溝通信息的處理與反饋；組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合規(guī)義務(wù)，明確

崗位

將其融入業(yè)務(wù)中的方法，并接受總經(jīng)理與總務(wù)部的監(jiān)督與檢查；妥善保管所涉及的EHS管理體系文件化信息；內(nèi)審時組

職責(zé)

織整理與準(zhǔn)備所涉EHS管理體系文件化信息，接受內(nèi)審小組的審核等。

以及保障體系運(yùn)行充分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握S是口否評定人張三評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別、分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

體系分配；④資源配置（包括人員能力、意識與知識）；⑤溝通、協(xié)商、交流的渠道與準(zhǔn)則；⑥實(shí)施與運(yùn)行；⑦應(yīng)急響應(yīng)與

過程策劃；⑧績效監(jiān)視與測量；⑨內(nèi)部審核與管理評審；⑩不符合糾正與糾正措施，持續(xù)改進(jìn)

是否熟練掌握S是口否評定人張三評定日期

熟悉IS014001&0HSAS18001標(biāo)準(zhǔn)、體系認(rèn)證與職業(yè)健康安全與環(huán)境知識及崗位履職應(yīng)具備的知識與技能

熟悉公司EHS管理體系各過程要求，尤其關(guān)注資源配置與費(fèi)用投入預(yù)算方面要求

能力

意識具備相應(yīng)的職業(yè)健康安全意識與環(huán)境保護(hù)意識，以及能意識到崗位履職合格對EHS管理體系的有益影響和履職不當(dāng)給管

理體系帶來的負(fù)面影響

是否熟練掌握EI是口否評定人張三評定日期

第3部分：評定結(jié)論

熟悉崗位職責(zé)與體系過程,具備

勝任能力評定0勝任□未達(dá)到勝任崗位所需要求勝任標(biāo)準(zhǔn)

崗位履職所需能力與意識

體系主管部門評定是否有效也是口否簽字

部門確認(rèn)

評定職責(zé)歸屬部門評定是否有效m是口否簽字

注：①各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的XXX/EHSR052《崗位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵崗位工作，否

則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部D責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任；②未達(dá)勝任崗位所需要求人

員按XXX/EHSP7.2《人力資源控制程序》4.2.4條款執(zhí)行。

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職□轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職也年度復(fù)評□其他

安全環(huán)境擔(dān)當(dāng)

關(guān)鍵崗位名任職人員牛二

職業(yè)健康安全管理體系事務(wù)代表

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：識別影響EHS管理體系的相關(guān)方，及其需求與期望；參與EHS管理

體系內(nèi)外部環(huán)境評審；識別并策劃體系關(guān)于EHS相關(guān)風(fēng)險與機(jī)遇，監(jiān)督檢查策劃應(yīng)對措施執(zhí)行；協(xié)助總經(jīng)理完成包括，

EHS管理體系背景環(huán)境、體系范圍的確定、領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾推進(jìn)實(shí)施、EHS方針的制訂；體系范圍內(nèi)危險有害因素與環(huán)

境因素識別，風(fēng)險評價及管控策劃活動；監(jiān)督檢查與指導(dǎo)各部門危險有害因素與環(huán)境因素識別、風(fēng)險評價及策劃控制活

動；制訂并批準(zhǔn)重大危險有害因素與重要環(huán)境因素管理方案，并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況；識別可能影響EHS管理體系績效

崗位的管理變更，策劃并實(shí)施變更風(fēng)險管控；監(jiān)督檢查EHS相關(guān)教育培訓(xùn)工作的實(shí)施與人員意識的形成；制訂EHS目標(biāo)，分

職責(zé)解至各職能層次，按要求實(shí)施監(jiān)測；監(jiān)督公司范圍內(nèi)EHS相關(guān)的協(xié)商、溝通和信息交流，及體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)和/或第三方

的信息接收、傳遞和處理情況；監(jiān)督檢查與指導(dǎo)文件化信息控制狀況；建立運(yùn)行控制過程準(zhǔn)則；落實(shí)所運(yùn)行控制成果的

績效監(jiān)視測量活動；審核整理各部門所識別的合規(guī)義務(wù)；定期校檢與維護(hù)績效監(jiān)視測量設(shè)備，確保其完好有效等。

以及保障體系運(yùn)行充分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握口是□否評定人張三評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別、分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

體系分配；④資源配置（包括人員能力、意識與知識）；⑤溝通、協(xié)商、交流的渠道與準(zhǔn)則；⑥實(shí)施與運(yùn)行；⑦應(yīng)急響應(yīng)與

過程策劃；⑧績效監(jiān)視與測量；⑨內(nèi)部審核與管理評審；⑩不符合糾正與糾正措施，持續(xù)改進(jìn)，以及第三方審核流程與事宜

是否熟練掌握0是口否評定人張三評定日期

熟悉IS014001&0HSAS18001標(biāo)準(zhǔn)、體系認(rèn)證與職業(yè)健康安全與環(huán)境知識及崗位履職應(yīng)具備的知識與技能

熟悉公司EHS管理體系各過程要求，及其運(yùn)行流程與準(zhǔn)則。尤其應(yīng)熟知危險有害因素、環(huán)境因素、風(fēng)險與機(jī)遇、合規(guī)義

能力務(wù)的識別、評價與應(yīng)對策劃，以及EHS運(yùn)行控制和績效監(jiān)視測量等關(guān)鍵過程。

意識具備相應(yīng)的職業(yè)健康安全意識與環(huán)境保護(hù)意識，以及能意識到崗位履職合格對EHS管理體系的有益影響和履職不當(dāng)給管

理體系帶來的負(fù)面影響

是否熟練掌握0是口否評定人張三評定日期

第3部分：評定結(jié)論

熟悉崗位職責(zé)與體系過程,具備

勝任能力評定□勝任口未達(dá)到勝任崗位所需要求勝任標(biāo)準(zhǔn)

崗位履職所需能力與意識

體系主管部門評定是否有效口是口否簽字

部門確認(rèn)

評定職責(zé)歸屬部門評定是否有效國是口否簽字

注：①各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的XXX/EHSR052《崗位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵向位工作，否

則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部門責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任；②未達(dá)勝任崗位所需要求人

員按XXX/EHSP7.2《人力資源控制程序》4.2.4條款執(zhí)行。

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職□轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職0年度復(fù)評□其他

關(guān)鍵崗位名總務(wù)部檔案室擔(dān)當(dāng)任職人員

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：EHS管理體系內(nèi)文件化信息管控，包括：創(chuàng)建、標(biāo)識（定期或適時

更新有效文件清單，記錄表式總清單）、發(fā)布與實(shí)施'發(fā)放與回收、變更管理、貯存、檢索、查閱與保護(hù)'銷毀等；監(jiān)督

檢查體系范圍內(nèi)文件化信息的執(zhí)行狀況，對不符合狀況及時提出糾正或糾正措施要求，并由總務(wù)部經(jīng)理監(jiān)督實(shí)施；建立

并保持文件化信息檢索或查閱通道；識別文件化信息使用、貯存或其他風(fēng)險并施加管控；參與內(nèi)部審核活動，準(zhǔn)備內(nèi)審

崗位

材料，接受內(nèi)審小組的審核；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的不符合糾正與糾正措施落實(shí)；向公司EHS管理體系擔(dān)當(dāng)匯報職責(zé)范圍內(nèi)

職責(zé)

工作成果；EHS管理體系賦予的其他職責(zé)。

以及保障體系運(yùn)行充分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握0是口否評定人張三評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別、分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

系

體分配；④資源配置（包括人員能力、意識與知識）；⑤溝通,協(xié)商、交流的渠道與準(zhǔn)則；⑥實(shí)施與運(yùn)行；⑦應(yīng)急響應(yīng)與策

程

過

劃；⑧績效監(jiān)視與測量；⑨內(nèi)部審核與管理評審；⑩不符合糾正與糾正措施，持續(xù)改進(jìn)，以及第三方審核流程與事宜

是否熟練掌握國是□否評定人張三評定日期

熟悉ISO14001&0HSAS18001標(biāo)準(zhǔn)、體系認(rèn)證與職業(yè)健康安全與環(huán)境知識及崗位履職應(yīng)具備的知識與技能

熟悉公司EHS管理體系各過程要求，及其運(yùn)行流程與準(zhǔn)則。尤其應(yīng)熟知文件化信息控制過程。

能力

意識具備相應(yīng)的職業(yè)健康安全意識與環(huán)境保護(hù)意識，以及能意識到崗位履職合格對EHS管理體系的有益影響和履職缺陷給管

理體系帶來的負(fù)面影響

是否熟練掌握口是□否評定人張三評定日期

第3部分：評定結(jié)論

熟悉崗位職責(zé)與體系過程，具備

勝任能力評定0勝任口未達(dá)到勝任崗位所需要求勝任標(biāo)準(zhǔn)

崗位履職所需能力與意識

體系主管部門評定是否有效口是口否簽字

部門確認(rèn)

評定職責(zé)歸屬部門評定是否有效0是口否簽字

注：①各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的XXX/EHSR052《崗位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵崗位工作，否

則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部門責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任：②未達(dá)勝任崗位所需要求人

員按XXX/EHSP7.2《人力資源控制程序》4.2.4條款執(zhí)行。

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職□轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職也年度復(fù)評□其他

關(guān)鍵崗位名體系擔(dān)當(dāng)任職人員

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：組織與落實(shí)識別影響EHS管理體系的相關(guān)方，及其需求與期望；定

期組織EHS管理體系內(nèi)外部環(huán)境評審；組織識別并策劃體系關(guān)于EHS相關(guān)風(fēng)險與機(jī)遇，監(jiān)督檢查策劃應(yīng)對措施執(zhí)行，定

期組織評審，必要時修訂；協(xié)助總經(jīng)理完成包括，EHS管理體系背景環(huán)境、體系范圍的確定、領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾推進(jìn)實(shí)施、

EHS方針的制訂；組織體系范圍內(nèi)危險有害因素與環(huán)境因素識別，風(fēng)險評價及管控策劃活動；監(jiān)督檢查與指導(dǎo)各部門危

險有害因素與環(huán)境因素識別、風(fēng)險評價及策劃控制活動；組織制訂并批準(zhǔn)重大危險有害因素與重要環(huán)境因素管理方案，

并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況；識別可能影響EHS管理體系績效的管理變更，策劃并實(shí)施變更風(fēng)險管控；監(jiān)督檢查EHS相關(guān)教

崗位

育培訓(xùn)工作的實(shí)施與人員意識的形成；制訂并審核EHS目標(biāo)，組織分解至各職能層次，按要求實(shí)施監(jiān)測；監(jiān)督公司范圍

職責(zé)

內(nèi)EHS相關(guān)的協(xié)商、溝通和信息交流，及體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)和/或第三方的信息接收、傳遞和處理情況；監(jiān)督檢查與指導(dǎo)文

件化信息控制狀況；組織建立運(yùn)行控制過程準(zhǔn)則；組織并落實(shí)所運(yùn)行控制成果的績效監(jiān)視測量活動；審核整理各部門所

,及保障體系運(yùn)行;分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握初是口否評定人張三評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別、分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

體系分配；④資源配置（包括人員能力、意識與知識）；⑤溝通、協(xié)商、交流的渠道與準(zhǔn)則；⑥實(shí)施與運(yùn)行；⑦應(yīng)急響應(yīng)與

過程策劃；⑧績效監(jiān)視與測量；⑨內(nèi)部審核與管理評審；⑩不符合糾正與糾正措施，持續(xù)改進(jìn)，以及第三方審核流程與事宜

是否熟練掌握口是□否評定人張三評定日期

熟悉IS014001&0HSAS18001標(biāo)準(zhǔn)、體系認(rèn)證與職業(yè)健康安全與環(huán)境知識及崗位履職應(yīng)具備的知識與技能

熟悉公司EHS管理體系各過程要求，及其運(yùn)行流程與準(zhǔn)則

能力

意識具備相應(yīng)的職業(yè)健康安全意識與環(huán)境保護(hù)意識，以及能意識到崗位履職合格對EHS管理體系的有益影響和履職不當(dāng)給管

理體系帶來的負(fù)面影響

是否熟練掌握口是□否評定人張三評定日期

第3部分：評定結(jié)論

熟悉崗位職責(zé)與體系過程,具備

勝任能力評定□勝任□未達(dá)到勝任崗位所需要求勝任標(biāo)準(zhǔn)

崗位履職所需能力與意識

體系主管部門評定是否有效0是口否簽字

部門確認(rèn)

評定職責(zé)歸屬部門評定是否有效0是口否簽字

注：①各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的DYMOS/EHSR052《兩位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵崗位工作，

否則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部門責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任：②未達(dá)勝任崗位所需要求

人員按DYMOS/EHSP7.2《人力資源控制程序》4.2.4條款執(zhí)行。

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職口轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職（3年度復(fù)評□其他

關(guān)鍵崗位名品質(zhì)部體系擔(dān)當(dāng)任職人員

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的危險有害因素與環(huán)境因素；組織履行管理方

案賦予的要求與體系工作內(nèi)容，這里的管理方案主要包括：EHS目標(biāo)指標(biāo)及其管理方案、重大危險有害因素管理方案、

重要環(huán)境因素管理方案；業(yè)務(wù)中涉及的職業(yè)健康安全與環(huán)境相關(guān)信息溝通；業(yè)務(wù)活動中關(guān)于EHS溝通信息的處理與反饋；

組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合規(guī)義務(wù)，將其融入業(yè)務(wù)中，并接受總經(jīng)理與總務(wù)部的監(jiān)督；組織識別業(yè)務(wù)活動中可預(yù)期且可能

LXJ7-1-影響EHS績效的管理變更活動，并及時告知總務(wù)部；妥善保管所涉及的EHS管理體系文件化信息；內(nèi)審時整理與準(zhǔn)備所

網(wǎng)位涉EHS管理體系文件化信息，接受內(nèi)審小組的審核；組織業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的不符合糾正與糾正措施執(zhí)行，接受內(nèi)審小組檢查

職責(zé)

與驗(yàn)證；適時參加EHS相關(guān)演練；及時、如實(shí)向EHS主管部門報告職業(yè)健康安全與環(huán)境事故；向公司EHS管理體系擔(dān)當(dāng)

匯報職責(zé)范圍內(nèi)工作成果。

以及保障體系運(yùn)行充分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握I3是口否評定人張三評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別、分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

體系分配；④斐源配置（包括人員能力、意識與知識）；⑤溝通、協(xié)商、交流的渠道與準(zhǔn)則；⑥實(shí)施與運(yùn)行；⑦應(yīng)急響應(yīng)與策

過程劃；⑧績效監(jiān)視與測量；⑨內(nèi)部審核與管理評審；⑩不符合糾正與糾正措施，持續(xù)改進(jìn)，以及第三方審核流程與事宜

是否熟練掌握I3是口否評定人張三評定日期

熟悉IS014001&0HSAS18001標(biāo)準(zhǔn)、體系認(rèn)證與職業(yè)健康安全與環(huán)境知識及詢位履職應(yīng)具備的知識與技能

熟悉公司EHS管理體系各過程要求，及其運(yùn)行流程與準(zhǔn)則

能力

意識具備相應(yīng)的職業(yè)健康安全意識與環(huán)境保護(hù)意識，以及能意識到崗位履職合格對EHS管理體系的有益影響和履職缺陷給管

理體系帶來的負(fù)面影響

是否熟練掌握面是口否評定人張三評定日期

第3部分：評定結(jié)論

熟悉崗位職責(zé)與體系過程，具備

勝任能力評定0勝任口未達(dá)到勝任崗位所需要求勝任標(biāo)準(zhǔn)

崗位履職所需能力與意識

體系主管部門評定是否有效0是□否簽字

部門確認(rèn)

評定職責(zé)歸屬部門評定是否有效口是□否簽字

注：①各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的XXX/EHSR052《崗位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵向位工作，否

則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部門責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任；②未達(dá)勝任百位所需要求人

員按XXX/EHSP7.2《人力資源控制程序》4.2.4條款執(zhí)行。

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職口轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職（3年度復(fù)評□其他

關(guān)鍵崗位名保全部體系擔(dān)當(dāng)任職人員

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的危險有害因素與環(huán)境因素；組織履行管理方

案賦予的要求與體系工作內(nèi)容，這里的管理方案主要包括：EHS目標(biāo)指標(biāo)及其管理方案、重大危險有害因素管理方案、

重要環(huán)境因素管理方案；業(yè)務(wù)中涉及的職業(yè)健康安全與環(huán)境相關(guān)信息溝通；業(yè)務(wù)活動中關(guān)于EHS溝通信息的處理與反饋；

組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合規(guī)義務(wù)，將其融入業(yè)務(wù)中，并接受總經(jīng)理與總務(wù)部的監(jiān)督；組織識別業(yè)務(wù)活動中可預(yù)期且可能

影響EHS績效的管理變更活動，并及時告知總務(wù)部；妥善保管所涉及的EHS管理體系文件化信息；內(nèi)審時整理與準(zhǔn)備所

L網(wǎng)XJ位7-1-

涉EHS管理體系文件化信息，接受內(nèi)審小組的審核；組織業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的不符合糾正與糾正措施執(zhí)行，接受內(nèi)審小組檢查

職責(zé)

與驗(yàn)證；適時參加EHS相關(guān)演練；及時、如實(shí)向EHS主管部門報告職業(yè)健康安全與環(huán)境事故；向公司EHS管理體系擔(dān)當(dāng)

匯報職責(zé)范圍內(nèi)工作成果。

以及保障體系運(yùn)行充分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握I3是口否評定人張三評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別、分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

體系分配；④資源配置（包括人員能力、意i只與知識）；⑤溝通、協(xié)商'交流的渠道與準(zhǔn)則；⑥實(shí)施與運(yùn)行；⑦應(yīng)急響應(yīng)與策

過程劃；⑧績效監(jiān)視與測量；⑨內(nèi)部審核與，管理評審；⑩不符合糾正與糾正措施，持續(xù)改進(jìn)，以及第三方審核流程與事宜

是否熟練掌握I3是口否評定人張三評定日期

熟悉IS014001&0HSAS18001標(biāo)準(zhǔn)、體系認(rèn)證與職業(yè)健康安全與環(huán)境知識及詢位履職應(yīng)具備的知識與技能

熟悉公司EHS管理體系各過程要求，及其運(yùn)行流程與準(zhǔn)則

能力

意識具備相應(yīng)的職業(yè)健康安全意識與環(huán)境保護(hù)意識，以及能意識到崗位履職合格對EHS管理體系的有益影響和履職缺陷給管

理體系帶來的負(fù)面影響

是否熟練掌握面是口否評定人張三評定日期

第3部分：評定結(jié)論

熟悉崗位職責(zé)與體系過程，具備

勝任能力評定0勝任口未達(dá)到勝任崗位所需要求勝任標(biāo)準(zhǔn)

崗位履職所需能力與意識

體系主管部門評定是否有效0是□否簽字

部門確認(rèn)

評定職責(zé)歸屬部門評定是否有效口是□否簽字

注：①各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的XXX/EHSR052《崗位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵向位工作，否

則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部門責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任；②未達(dá)勝任百位所需要求人

員按XXX/EHSP7.2《人力資源控制程序》4.2.4條款執(zhí)行。

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職口轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職（3年度復(fù)評□其他

關(guān)鍵崗位名采購部體系擔(dān)當(dāng)任職人員

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的危險有害因素與環(huán)境因素；組織履行管理方

案賦予的要求與體系工作內(nèi)容，這里的管理方案主要包括：EHS目標(biāo)指標(biāo)及其管理方案、重大危險有害因素管理方案、

重要環(huán)境因素管理方案；業(yè)務(wù)中涉及的職業(yè)健康安全與環(huán)境相關(guān)信息溝通；業(yè)務(wù)活動中關(guān)于EHS溝通信息的處理與反饋；

組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合規(guī)義務(wù)，將其融入業(yè)務(wù)中，并接受總經(jīng)理與總務(wù)部的監(jiān)督；組織識別業(yè)務(wù)活動中可預(yù)期且可能

LXJ7-1-影響EHS績效的管理變更活動，并及時告知總務(wù)部；組織開展供方能力調(diào)查，分析判斷產(chǎn)品或原料或服務(wù)供應(yīng)商的EHS

網(wǎng)位狀況；內(nèi)審時整理與準(zhǔn)備所涉EHS管理體系文件化信息，接受內(nèi)審小組的審核；組織業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的不符合糾正與糾正措

職責(zé)

施執(zhí)行，接受內(nèi)審小組檢查與驗(yàn)證；適時參加EHS相關(guān)演練；對供應(yīng)商提出職業(yè)健康安全與環(huán)境要求；向公司EHS管理

體系擔(dān)當(dāng)匯報職責(zé)范圍內(nèi)工作成果。

以及保障體系運(yùn)行充分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握I3是口否評定人張三評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別、分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

體系分配；④斐源配置（包括人員能力、意識與知識）；⑤溝通、協(xié)商、交流的渠道與準(zhǔn)則；⑥實(shí)施與運(yùn)行；⑦應(yīng)急響應(yīng)與策

過程劃；⑧績效監(jiān)視與測量；⑨內(nèi)部審核與管理評審；⑩不符合糾正與糾正措施，持續(xù)改進(jìn)，以及第三方審核流程與事宜

是否熟練掌握I3是口否評定人張三評定日期

熟悉IS014001&0HSAS18001標(biāo)準(zhǔn)、體系認(rèn)證與職業(yè)健康安全與環(huán)境知識及詢位履職應(yīng)具備的知識與技能

熟悉公司EHS管理體系各過程要求，及其運(yùn)行流程與準(zhǔn)則，尤其應(yīng)關(guān)注對采購與服務(wù)方的EHS要求，與產(chǎn)品運(yùn)輸、交付、

能力使用、報廢等生命周期的EHS影響施加

意識具備相應(yīng)的職業(yè)健康安全意識與環(huán)境保護(hù)意識，以及能意識到崗位履職合格對EHS管理體系的有益影響和履職缺陷給管

理體系帶來的負(fù)面影響

是否熟練掌握面是口否評定人張三評定日期

第3部分：評定結(jié)論

熟悉崗位職責(zé)與體系過程，具備

勝任能力評定0勝任口未達(dá)到勝任崗位所需要求勝任標(biāo)準(zhǔn)

崗位履職所需能力與意識

體系主管部門評定是否有效0是□否簽字

部門確認(rèn)

評定職責(zé)歸屬部門評定是否有效口是□否簽字

注：①各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的XXX/EHSR052《崗位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵向位工作，否

則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部門責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任；②未達(dá)勝任百位所需要求人

員按XXX/EHSP7.2《人力資源控制程序》4.2.4條款執(zhí)行。

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職口轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職（3年度復(fù)評□其他

關(guān)鍵崗位名營業(yè)部體系擔(dān)當(dāng)任職人員

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的危險有害因素與環(huán)境因素；組織履行管理方

案賦予的要求與體系工作內(nèi)容，這里的管理方案主要包括：EHS目標(biāo)指標(biāo)及其管理方案、重大危險有害因素管理方案、

重要環(huán)境因素管理方案；業(yè)務(wù)中涉及的職業(yè)健康安全與環(huán)境相關(guān)信息溝通；業(yè)務(wù)活動中關(guān)于EHS溝通信息的處理與反饋；

組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合規(guī)義務(wù)，將其融入業(yè)務(wù)中，并接受總經(jīng)理與總務(wù)部的監(jiān)督；組織識別業(yè)務(wù)活動中可預(yù)期且可能

LXJ7-1-影響EHS績效的管理變更活動，并及時告知總務(wù)部；公司產(chǎn)品生命周期內(nèi)的營業(yè)銷售服務(wù)階段的環(huán)境因素影響施加；內(nèi)

網(wǎng)位審時整理與準(zhǔn)備所涉EHS管理體系文件化信息，接受內(nèi)審小組的審核；組織業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的不符合糾正與糾正措施執(zhí)行，

職責(zé)

接受內(nèi)審小組檢查與驗(yàn)證；適時參加EHS相關(guān)演練；對供應(yīng)商提出職業(yè)健康安全與環(huán)境要求；向公司EHS管理體系擔(dān)當(dāng)

匯報職責(zé)范圍內(nèi)工作成果。

以及保障體系運(yùn)行充分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握I3是口否評定人張三評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別、分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

體系分配；④斐源配置（包括人員能力、意識與知識）；⑤溝通、協(xié)商、交流的渠道與準(zhǔn)則；⑥實(shí)施與運(yùn)行；⑦應(yīng)急響應(yīng)與策

過程劃；⑧績效監(jiān)視與測量；⑨內(nèi)部審核與管理評審；⑩不符合糾正與糾正措施，持續(xù)改進(jìn)，以及第三方審核流程與事宜

是否熟練掌握I3是口否評定人張三評定日期

熟悉IS014001&0HSAS18001標(biāo)準(zhǔn)、體系認(rèn)證與職業(yè)健康安全與環(huán)境知識及詢位履職應(yīng)具備的知識與技能

熟悉公司EHS管理體系各過程要求，及其運(yùn)行流程與準(zhǔn)則，尤其應(yīng)關(guān)注對采購與服務(wù)方的EHS要求，與產(chǎn)品運(yùn)輸、交付、

能力使用、報廢等生命周期的EHS影響施加

意識具備相應(yīng)的職業(yè)健康安全意識與環(huán)境保護(hù)意識，以及能意識到崗位履職合格對EHS管理體系的有益影響和履職缺陷給管

理體系帶來的負(fù)面影響

是否熟練掌握面是口否評定人張三評定日期

第3部分：評定結(jié)論

熟悉崗位職責(zé)與體系過程，具備

勝任能力評定0勝任口未達(dá)到勝任崗位所需要求勝任標(biāo)準(zhǔn)

崗位履職所需能力與意識

體系主管部門評定是否有效0是□否簽字

部門確認(rèn)

評定職責(zé)歸屬部門評定是否有效口是□否簽字

注：①各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的XXX/EHSR052《崗位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵向位工作，否

則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部門責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任；②未達(dá)勝任百位所需要求人

員按XXX/EHSP7.2《人力資源控制程序》4.2.4條款執(zhí)行。

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職□轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職⑦年度復(fù)評□其他

關(guān)鍵崗位名生產(chǎn)部體系擔(dān)當(dāng)任職人員

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的危險有害因素與環(huán)境因素；組織履行管理方

案賦予的要求與體系工作內(nèi)容，這里的管理方案主要包括：EHS目標(biāo)指標(biāo)及其管理方案、重大危險有害因素管理方案、

重要環(huán)境因素管理方案；業(yè)務(wù)中涉及的1只業(yè)健康安全與環(huán)境相關(guān)信息溝通；業(yè)務(wù)活動中關(guān)于EHS溝通信息的處理與反饋；

組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合規(guī)義務(wù)，將其一融入業(yè)務(wù)中，并接受總經(jīng)理與總務(wù)部的監(jiān)督；組織識別業(yè)務(wù)活動中可預(yù)期且可能

影響EHS績效的管理變更活動，并及時告知總務(wù)部；妥善保管所涉及的EHS管理體系文件化信息；內(nèi)審時整理與準(zhǔn)備所

崗位

涉EHS管理體系文件化信息，接受內(nèi)審卜組的審核；組織業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的不符合糾正與糾正措施執(zhí)行，接受內(nèi)審小組檢查

職責(zé)

與驗(yàn)證；適時參加EHS相關(guān)演練；及時如實(shí)向EHS主管部門報告職業(yè)健康安全與環(huán)境事故；向公司EHS管理體系擔(dān)當(dāng)

匯報職責(zé)范圍內(nèi)工作成果。

以及保障體系運(yùn)行充分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握面是口否評定人張三評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別'分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

體系分配；④資源配置（包括人員能力、意識與知識）；⑤溝通、協(xié)商、交流的渠道與準(zhǔn)則；⑥實(shí)施與運(yùn)行；⑦應(yīng)急響應(yīng)與策

過程劃；⑧績效監(jiān)視與測量；⑨內(nèi)部審核與管理評審；⑩不符合糾正與糾正措施，持續(xù)改進(jìn)，以及第三方審核流程與事宜

是否熟練掌握口是口否評定人張三評定日期

熟悉ISO14001&OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)、體系認(rèn)證與職業(yè)健康安全與環(huán)境知識及崗位履職應(yīng)具備的知識與技能

熟悉公司EHS管理體系各過程要求，及其運(yùn)行流程與準(zhǔn)則，尤其應(yīng)熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場的危險有害因素與環(huán)境因素的應(yīng)對

能力

意識具備相應(yīng)的職業(yè)健康安全意識與環(huán)境保護(hù)意識，以及能意識到崗位履職合格對EHS管理體系的有益影響和履職缺陷給管

理體系帶來的負(fù)面影響

是否熟練掌握0是口否評定人張三評定日期

第3部分：評定結(jié)論

熟悉崗位職責(zé)與體系過程，具備

勝任能力評定0勝任□未達(dá)到勝任崗位所需要求勝任標(biāo)準(zhǔn)

崗位履職所需能力與意識

體系主管部門評定是否有效□是口否簽字

部門確認(rèn)

評定職責(zé)歸屬部門評定是否有效□是口否簽字

注：①各體系相關(guān)部門在未接收到已生效的XXX/EHSR052《崗位勝任能力評定報告》前，不應(yīng)允許該員工從事關(guān)鍵向位工作，否

則出現(xiàn)履職不合格/EHS事故事件/不符合項產(chǎn)生/其他異常情況時，應(yīng)由其部門責(zé)任人承擔(dān)主要責(zé)任；②未達(dá)勝任崗位所需要求人

員按XXX/EHSP7.2《人力資源控制程序》4.2.4條款執(zhí)行。

崗位勝任能力評定報告

NO.

第1部分：評定信息

評定內(nèi)容IS014001與IS045001管理體系關(guān)鍵崗位任職能力與意識的評定

評定類別□新任職口轉(zhuǎn)職□離崗3月以上復(fù)職（3年度復(fù)評□其他

關(guān)鍵崗位名生產(chǎn)管理部體系擔(dān)當(dāng)任職人員

評定日期任職日期

第2部分：評定記錄

掌握EHS管理體系所賦予的管理職責(zé)與權(quán)限，包括：組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的危險有害因素與環(huán)境因素；組織履行管理方

案賦予的要求與體系工作內(nèi)容，這里的管理方案主要包括：EHS目標(biāo)指標(biāo)及其管理方案、重大危險有害因素管理方案、

重要環(huán)境因素管理方案；業(yè)務(wù)中涉及的職業(yè)健康安全與環(huán)境相關(guān)信息溝通；業(yè)務(wù)活動中關(guān)于EHS溝通信息的處理與反饋；

組織識別業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合規(guī)義務(wù)，將其融入業(yè)務(wù)中，并接受總經(jīng)理與總務(wù)部的監(jiān)督；組織識別業(yè)務(wù)活動中可預(yù)期且可能

LXJ7-1-影響EHS績效的管理變更活動，并及時告知總務(wù)部；妥善保管所涉及的EHS管理體系文件化信息；內(nèi)審時整理與準(zhǔn)備所

網(wǎng)位涉EHS管理體系文件化信息，接受內(nèi)審小組的審核；組織業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的不符合糾正與糾正措施執(zhí)行，接受內(nèi)審小組檢查

職責(zé)

與驗(yàn)證；適時參加EHS相關(guān)演練；及時、如實(shí)向EHS主管部門報告職業(yè)健康安全與環(huán)境事故；向公司EHS管理體系擔(dān)當(dāng)

匯報職責(zé)范圍內(nèi)工作成果。

以及保障體系運(yùn)行充分、適宜、有效的其他職責(zé)。

是否熟練掌握I3是口否評定人張三評定日期

熟悉EHS管理體系各過程及它們之間的相互作用，主要包括①EHS方針與目標(biāo)；②危險有害因素、環(huán)境因素、合規(guī)義務(wù)、

體系風(fēng)險與機(jī)遇、內(nèi)外部環(huán)境問題、相關(guān)方的需求與期望識別、分析與應(yīng)對策劃；③領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，以及職責(zé)權(quán)限的

體系分配；④斐源配置（包括人員能力、意識與知識）；⑤溝通、協(xié)商、交流的渠道