公司員工考勤休假管理制度修訂

公司員工考勤休假治理制度最修訂〔7篇〕公司員工考勤休假治理制度〔1〕目的：明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，照實記錄員工出勤狀況，為員工傳效評估供給依據(jù)。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。本公司實行人機(jī)聯(lián)動，二級治理，門衛(wèi)監(jiān)視的考勤方法。設(shè)腦考勤系統(tǒng)。行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。各考勤員須照實記錄員工的出勤、告假、加班等狀況，幫助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律治理。值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)展監(jiān)視，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)展登記。工作時間部門工作時間部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、13:30-17:30，12:00-13:30財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。生產(chǎn)單位工作時間生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、12:30-16:30，12:00-12:30工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。刷卡治理不得由他人代為刷卡。正常刷卡時間為：7:30-8:0017:30-18:00。刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特別狀況按以下各款辦理：值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。部門、車間依據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在休)單應(yīng)有精準(zhǔn)記載，否則按遲到或早退計勤。當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案考勤表治理各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等狀況予以考察，并照實記錄考勤表。歡送您訪問，歡送您訪問，各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。相關(guān)規(guī)定行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考有出入，報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋，否則不予認(rèn)可。關(guān)手續(xù)者按曠工論處。5-30530分鐘至90分鐘者按缺9050凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)峻者賜予停工一個月處理，取消年度獎金。凡當(dāng)年遲到、早退累計632休假治理制度〔2〕一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公處理。三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報考勤治理人員處備查。四、加班12天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤治理人員處備查。2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差35/人/天。五、請假1、員工不能正常出勤時，必需嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報考勤治理人員備查。確因?qū)嶋H狀況不能提前請假的，需向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計5203、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51終考核為不稱職。4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或305、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月，事假累計超過7天缺乏10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過102六、本制度從公布之日起執(zhí)行。公司員工考勤休假治理制度〔精3〕一、考勤方法公司實行考勤機(jī)打卡方式打卡范圍:上、下班和加班上下班?？记诳ㄌ顚憙?nèi)容:在規(guī)定打卡時間里，因公外出或請假、休假、當(dāng)事人本人填寫。②查實后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負(fù)責(zé)人。③在以身作則的前提下，嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)公司制度進(jìn)展監(jiān)視審核。二、作息時間8-99:0017:00-18:0012:00-13:00中餐及午休時間。公司實行每周單休制(會計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。三、節(jié)假日安排勞動節(jié)三天三天元旦一天春節(jié)五天節(jié)假日具體安排方法依據(jù)兩班員工分休制依據(jù)狀況公司另行通知。四、事假及曠工處理方法22一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在一小時以內(nèi)(含)的，視作事假，不超過一小時(含)者，按事假半天處理;超過一小時者缺乏兩小時按事假一天處理。一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在小時者，按曠工一天處理。①扣發(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數(shù)天數(shù)-1)①扣發(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×?xí)绻ぬ鞌?shù)×2②當(dāng)曠工三天以上，扣發(fā)當(dāng)月全部工資和獎金假設(shè)覺察員工有曠工行為的，經(jīng)批判教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。五、病假及處理方法員工患病、非因工負(fù)傷、必需停頓工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明狀況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假①病假在兩天以一個月以內(nèi)的，扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數(shù)-1)②病假一個月以上三個月以內(nèi)，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資×25%六、早上遲到及處理方法公司早上上班時間為9:00，超過一秒鐘都以遲處處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到狀況以不同方法加以懲罰:15方法處理:5205105010303060考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限員工請假，均須按上述標(biāo)準(zhǔn)，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。如遇突發(fā)大事，須當(dāng)天通過或托付他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)。調(diào)休必需事先辦理調(diào)休審批手續(xù)，填寫《調(diào)休單員工請假、調(diào)休一般由公司主管負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。八、員工加班及處理辦理方法18:00外勤加班，加班計時依據(jù)實際狀況而定。員工加班，需提交《加班審核單》加班工資加發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班工資=5/小時×加班計時以下狀況不屬于加班:①員工在非工作時間參與培訓(xùn)②員工因公出差九、年終考勤獎10050095%—98%300全年出勤率90%—94%的員工公司嘉獎200元十、本制度自20 年10月14日起執(zhí)行本制度于20 年10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。公司員工考勤休假治理制度〔精選篇4〕第一章工作制度一、工作時間8:00―12:0014:00―17:308:30―12:0013:30―17:30二、打卡制度1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必需自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù):一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員1備案后，可實行免打卡。2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤治理制度。其次章各種假期規(guī)定一、病假1次，超過兩次以上的局部如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書“向部門經(jīng)理請假，(需有醫(yī)院急診證明)來不及請假的，可托付他人或請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。二、事假1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假2、特別狀況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必需處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假12523與休假或事假合并使用。2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇:產(chǎn)假為九十天。依據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。懷孕期間:每月賜予一天孕期檢查假。哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日賜予兩次哺30302、對于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天;三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產(chǎn)假完畢以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。五、打算生育假職工承受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，賜予肯定時間的休假，休假期間原待遇不變。13213721六、汽車司機(jī)年審假7七、休假1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期12休息日增加實際假期天數(shù))。2、休假必需連續(xù)使用，如因工作緣由無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。311123112天(指凈占工作時間);工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累35、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為:放棄休假天數(shù)放棄休假工30注:月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。6、為便于治理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期47、休假工資的發(fā)放方法是由部門經(jīng)理供給放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。八、工傷12、由個人緣由造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。3簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計入有效工作時間。4、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內(nèi)同步晉級。九、停薪留職1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù)(不滿兩年的只能辦辭職)，學(xué)習(xí)完畢后視公司進(jìn)展?fàn)顩r賜予適當(dāng)安排。2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假完畢后，視公司進(jìn)展需要，打算是否安排。十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。十一、法定節(jié)假日依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日:112、春節(jié):休33142上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補(bǔ)假。第三章缺勤規(guī)定一、遲到、早退1、工作時間開頭后未上班者為遲到，工作時間完畢前下班者為早退。2、當(dāng)月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。二、曠工1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用。三、缺勤工資1、員工請病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，計算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×20%30(天)230(天)3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，計算公式為:標(biāo)準(zhǔn)工資×4030(天)4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車司機(jī)年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。5、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。6、員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款50元;每遲到、早退半小時以上，或當(dāng)月遲到、早退(每次半小時以內(nèi))累計三次者，以曠工30%。第四章請、銷假制度及審批權(quán)限一、請、銷假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必需事先填寫“請假申請單“，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假;休假期滿必需準(zhǔn)時銷假，否則以曠工論處。2、凡三天以內(nèi)(含三天)的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退(特別狀況，如:優(yōu)秀人才、特別人才或特別奉獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。三、審批權(quán)限門經(jīng)理同意后，還必需報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)前方能休假;部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)前方能休假。第五章加班制度額外安排的工作所需要的時間。二、員工加班，必需事前填寫“加班申請單“，經(jīng)部門經(jīng)理簽字前方可計算加班。10加班工資發(fā)放審批表“報人力資源部。第六章考勤及相關(guān)報表報送制度2二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10報人力資源部。表的部門，停發(fā)當(dāng)月工資。待上報考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。1、員工請假申請單2、員工缺勤月統(tǒng)計表3、工傷報告4、加班申請單5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表6、員工調(diào)動登記表7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章工作紀(jì)律一、員工必需自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。二、忠于職守、聽從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危急品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。五、疼惜公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必需到吸煙室。七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。八、任何時候不得用公司電腦玩電子玩耍。九、全體員工必需遵守勞動紀(jì)律，工作時間做到八不:不談天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人、不會私客、不看與工作無關(guān)的報刊雜志。公司員工考勤休假治理制度〔精選5〕第一章總則良好的工作作風(fēng)，依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，制定本方法。產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工。其次章工作時間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。(二)每日上班時間為：08：30-17：0030(三)銷售、工程及其他特別工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)聽從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條多班制(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實行多班制。員工將依據(jù)不同的班次輪番上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。(二)實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定：1、為保證員工的身體安康，在安排班次時，要使員工上一班下12222：008：00作時間，享有夜班津貼。3、實行多班制工作打算表，須交人力資源部門備查。第六條關(guān)于懷孕女員工7家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。(二)假設(shè)懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家療養(yǎng);其每月工資暫定為600元，生活標(biāo)準(zhǔn)。第三章考勤治理對作息時間的實施，并供給必要的統(tǒng)計資料。員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤狀況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)覺察，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代300第八條員工請假、休假，必需履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條凡屬以下狀況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》懲罰規(guī)定處理：(一)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者;(二)工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者;(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有準(zhǔn)時早報續(xù)假，未供給有關(guān)證明的缺勤;(四)以虛假理由請假而休假者;(五)單位、部門或職位調(diào)整，不聽從安排，逾期不到崗的。第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤(一)參與公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門供給考勤反響;(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，依據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條員工缺勤，按如下方法考核并計扣工資：(一)員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)展累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計3311以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在3030(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或7當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。第十二條考勤治理(一)公司各職能部門、爭論院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤10的工資從其下月工資中扣除。(二)移動制造部、移動營銷中心及修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)度〔6〕一、員工作息時間1.公司作息時間9:3013:3014:0018:002.分店作息時間4119:3013:3017:30—21:30分1239:3013:3016:30—21:00分時間、休息時間、加班時間。30主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退，需懲罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退，懲罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開除處理。公司、分店財務(wù)必需將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。二、休假規(guī)定屬上級依據(jù)實際狀況，批準(zhǔn)前方可休假?；蛩舜埵录?/p>