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文檔簡(jiǎn)介

總經(jīng)理 第一章俱樂部介紹第二章俱樂部組織架構(gòu)第三章行為道德規(guī)范第四章勞動(dòng)條例第五章考勤與請(qǐng)假制度第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第七章基本安全條例第八章員工手冊(cè)實(shí)效及解釋權(quán)第一 俱樂部介第二 俱樂部組織架前 水第三 行為道德規(guī)（一）（二）（三）o（四）（五）（六）第五 考勤與請(qǐng)假制一 作息 2 全體員工每年均享有下列十天法定假：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、勞動(dòng)節(jié)（三天、中秋節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）15帶薪年假2、休假中如遇公休日和法定假日不另行增加360以上，不再享有年假90105324時(shí)遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)同意后執(zhí)行當(dāng)班時(shí)遇家庭出現(xiàn)急事可隨時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)同意后離崗，未經(jīng)同意，私自離崗按曠工解決員工請(qǐng)事假按公司事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六 獎(jiǎng)勵(lì)與處o為了更加好地發(fā)揚(yáng)員工的責(zé)任感，凡符合下列條件之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)提奧龍名譽(yù)，提高服務(wù)質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益有重大奉獻(xiàn)者在工作中發(fā)明優(yōu)秀成績(jī)者發(fā)現(xiàn)事故，及時(shí)采用方法，避免重大事故發(fā)生者為國(guó)家財(cái)產(chǎn)，人民及奧龍會(huì)員生命財(cái)產(chǎn)見義勇為者拾金（物）不昧，主動(dòng)上交者提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施卓有成效者通報(bào)表彰由部門經(jīng)理同意，報(bào)人力資源部備案，并由人力資源部具體實(shí)施口頭警告、書面警告、最后警告、無薪停職、辭退、開除、除名（一），第四次觸犯者作辭退解決（二）合用于重復(fù)違反甲類過失或第一次觸犯乙類過失書面警告將列明員工犯規(guī)的細(xì)節(jié)（三）（四）重復(fù)多次違反甲、乙類過失以等待公司決定與否開除該員工以等待刑事案中審訊的判決成果（五）（一）口頭警告、書面警告、最后警告：由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部審核（二）無薪停職、辭退、開除或除名，由部門經(jīng)理簽字報(bào)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理同意（三）（四）50100200書面警告自同意之日起六個(gè)

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