考勤與休假管理制度測(cè)試題-第二周

考勤與休假管理制度測(cè)試題-第二周（288分）1、姓名【填空題】________________________2、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：（）【單選題】（6分）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%C.當(dāng)月基本工資80%D.當(dāng)月基本工資50%正確答案:A答案解析:病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]所有員工當(dāng)月事假不允許超過(guò)多少天，超出天數(shù)者，公司不再留崗，按自動(dòng)離職處理。（）【單選題】（6分）A.5天B.4天C.6天D.8天正確答案:D答案解析:除當(dāng)月正常休息日之外另行請(qǐng)假的視為事假，所有員工當(dāng)月事假不允許超過(guò)8天（含），超出8天者，公司不再留崗，按自動(dòng)離職處理。若重新入職，公司優(yōu)先考慮錄取。4、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]月度內(nèi)病假天數(shù)不超過(guò)多少天，考核年度內(nèi)病假不超過(guò)多少天，超過(guò)按事假處理。（）【單選題】（6分）A.5天，20天B.4天，15天C.5天，15天D.4天，20天正確答案:A答案解析:月度內(nèi)病假天數(shù)不超過(guò)5天，考核年度內(nèi)病假不超過(guò)20天，超過(guò)按事假處理。5、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]員工因急病不能上班，應(yīng)在多長(zhǎng)內(nèi)電話告知直接上級(jí)，過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)否則按曠工論處。（）【單選題】（6分）A.1天B.0.5天C.2小時(shí)D.1小時(shí)正確答案:C答案解析:員工因急病不能上班，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)電話告知直接上級(jí)，過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)否則按曠工論處。6、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]因公司業(yè)務(wù)需要和崗位性質(zhì)不同，執(zhí)行周六日單雙周固定休息，每月安排幾天固定加班日，公司核發(fā)加班工資。未安排固定加班的或當(dāng)月調(diào)休者，公司不再核發(fā)加班工資。【單選題】（6分）A.1天B.2天C.3天D.4天正確答案:B答案解析:各子公司根據(jù)實(shí)際情況，可選擇與管理中心相同的出勤規(guī)定，亦可安排固定加班（每月累計(jì)2天加班）。安排固定加班的公司核發(fā)加班工資，未安排固定加班的，公司不再核發(fā)加班工資；7、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]當(dāng)月遲到10分鐘以上及早退次數(shù)累計(jì)幾次（兩者疊加）以上者，公司進(jìn)行誡勉談話并行為改進(jìn)?！締芜x題】（6分）A.5次B.6次C.3次D.8次正確答案:B答案解析:當(dāng)月遲到10分鐘以上及早退次數(shù)累計(jì)6次（兩者疊加）以上者，公司進(jìn)行誡勉談話并行為改進(jìn)。8、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]打卡次數(shù)不足且未請(qǐng)假，按曠工幾天處理。（）【單選題】（6分）A.0.5天B.1天C.1.5天D.2天正確答案:B答案解析:打卡次數(shù)不足且未請(qǐng)假，按曠工1天處理。9、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]早退或無(wú)故離崗多長(zhǎng)時(shí)間（含）以下者，扣發(fā)半日工資?！締芜x題】（6分）A.15分鐘B.30分鐘C.45分鐘D.1小時(shí)正確答案:B答案解析:早退或無(wú)故離崗30分鐘（含）以下者，扣發(fā)半日工資；早退或無(wú)故離崗30分鐘以上者，按曠工半日處罰。10、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]早退或無(wú)故離崗多長(zhǎng)以上者，按曠工半日處理?！締芜x題】（6分）A.15分鐘B.30分鐘C.45分鐘D.1小時(shí)正確答案:B答案解析:早退或無(wú)故離崗30分鐘（含）以下者，扣發(fā)半日工資；早退或無(wú)故離崗30分鐘以上者，按曠工半日處理。11、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定4.7版]考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽：若因公外出、參加會(huì)議或培訓(xùn)或其他特殊原因未能正常打卡，可于事后幾個(gè)工作日內(nèi)系統(tǒng)發(fā)起補(bǔ)簽?！締芜x題】（6分）A.1個(gè)工作日B.5個(gè)工作日C.2個(gè)工作日D.3個(gè)工作日正確答案:A答案解析:考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽：若因公外出、參加會(huì)議或培訓(xùn)或其他特殊原因未能正常打卡，可于事后1個(gè)工作日內(nèi)系統(tǒng)發(fā)起補(bǔ)簽。12、（單選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]婚假有效期自結(jié)婚證上登記日期（領(lǐng)證時(shí)間必須為在職期間內(nèi)）起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有效？【單選題】（6分）A.2年B.1年C.半年D.3個(gè)月正確答案:B答案解析:婚假有效期自結(jié)婚證上登記日期（領(lǐng)證時(shí)間必須為在職期間內(nèi)）起1年內(nèi)有效。13、（單選）ZH[2009]084號(hào)男性員工配偶生產(chǎn)，可享受幾天帶薪假【單選題】（6分）A.3天B.7天C.10天D.15天正確答案:A答案解析:男性員工配偶生產(chǎn)，可享受3天帶薪假（含周六周日，不含法定節(jié)日）14、（單選）ZH[2009]084號(hào)女員工若生雙胞胎可休假天數(shù)是【單選題】（6分）A.98天B.108天C.113天D.115天正確答案:C答案解析:女員工生育單胎產(chǎn)假為98天，如生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。15、（單選）ZH[2009]084號(hào)辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷的條件是產(chǎn)前需連續(xù)繳納幾個(gè)月社?！締芜x題】（6分）A.1年B.9個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月正確答案:B答案解析:生育報(bào)銷的條件：生育保險(xiǎn)繳納連續(xù)交滿9個(gè)月，符合國(guó)家生育政策。16、（單選）ZH[2009]084號(hào)產(chǎn)后休假期滿上班的員工哺乳期為幾個(gè)月：【單選題】（6分）A.2個(gè)月B.3個(gè)月C.4個(gè)月D.5個(gè)月正確答案:B答案解析:產(chǎn)后休假期滿上班的員工哺乳期為3個(gè)月，在其每天工作時(shí)間內(nèi)公司安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。17、（單選）ZH[2009]084產(chǎn)假是按自然天數(shù)計(jì)算，包括雙休日和國(guó)定法定假日。公司具體計(jì)算產(chǎn)假時(shí)間由員工請(qǐng)產(chǎn)假起至第幾天止?！締芜x題】（6分）A.3個(gè)月B.95天C.98天D.100天正確答案:C答案解析:產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括雙休日和國(guó)家法定假日。公司具體計(jì)算產(chǎn)假時(shí)間由員工請(qǐng)產(chǎn)假起至第98天止。18、（單選）ZH[2009]084號(hào)產(chǎn)假前、后請(qǐng)事假合計(jì)最長(zhǎng)不得超出多少天，如私自延長(zhǎng)假期未經(jīng)公司批準(zhǔn)，或事假超出多少天仍未到崗者，超出部分按曠工處理。【單選題】（6分）A.20天；20天B.15天；15天C.10天；15天D.15天；20天正確答案:A答案解析:產(chǎn)假前、后請(qǐng)事假合計(jì)最長(zhǎng)不得超出20天，如私自延長(zhǎng)假期未經(jīng)公司批準(zhǔn)，或事假超出20天仍未到崗者，按曠工處理；19、（多選）ZH[2009]084號(hào)生育險(xiǎn)上報(bào)后津貼發(fā)放時(shí)間？【多選題】（10分）A.圍保：當(dāng)月上報(bào)，下季度發(fā)放B.津貼：當(dāng)季度上報(bào)，半年之后發(fā)放(發(fā)至公司賬戶，再付款給本人)C.圍保：當(dāng)月上報(bào)，當(dāng)月發(fā)放D.津貼：當(dāng)季度上報(bào)，當(dāng)季度之后一個(gè)月發(fā)放(發(fā)至公司賬戶，再付款給本人)正確答案:AB答案解析:生育險(xiǎn)上報(bào)后津貼發(fā)放時(shí)間，圍保：當(dāng)月上報(bào)，下季度發(fā)放；津貼：當(dāng)季度上報(bào)，半年之后發(fā)放(發(fā)至公司賬戶，再付款給本人)。20、（多選）ZH[2009]084號(hào)懷孕生育的女性員工休產(chǎn)假需提供的證件是：【多選題】（10分）A.結(jié)婚證B.準(zhǔn)生證C.出生證明D.身份證正確答案:ABC答案解析:懷孕生育休產(chǎn)假需提供的證件：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明、懷孕報(bào)備表21、（多選）ZH[2009]084號(hào)男性員工休陪產(chǎn)假需提供的證件有：【多選題】（10分）A.結(jié)婚證B.準(zhǔn)生證C.出生證明（一月內(nèi)提供）D.身份證正確答案:ABC答案解析:男性員工休陪產(chǎn)假需提供的證件：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明(出生證明需在一個(gè)月內(nèi)提供)22、（多選）ZH[2009]084號(hào)女性員工因懷孕生育而休產(chǎn)假期間，公司保證會(huì)其保留的待遇是：【多選題】（10分）A.級(jí)別B.職等C.原職位D.工齡正確答案:ABD答案解析:員工產(chǎn)假期間，公司保留其級(jí)別和職等，但不保證保留原職位，產(chǎn)假結(jié)束后上崗公司可按原級(jí)別和職等為其重新安排崗位；生育休產(chǎn)假為員工正常在職期間所享受假期，故工齡會(huì)保留。23、（多選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]以下哪些屬于帶薪假：【多選題】（10分）A.婚假B.產(chǎn)假C.喪假D.年假正確答案:ABCD答案解析:帶薪假：國(guó)家法定假日（元旦、中秋節(jié)、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)），婚假，喪假，產(chǎn)假，年假。24、（多選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]關(guān)于曠工，下列哪個(gè)事項(xiàng)是錯(cuò)誤：【多選題】（10分）A.沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，無(wú)故不上班為曠工。B.曠工半日扣發(fā)1天工資。C.曠工1日扣發(fā)3天工資。D.曠工2日以上解除勞動(dòng)合同。正確答案:BD答案解析:沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，無(wú)故不上班為曠工，曠工半日扣發(fā)1.5天工資，曠工1日扣發(fā)3天工資，曠工3日以上予以解除勞動(dòng)合同。25、（多選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]國(guó)家法定假日都有哪些：【多選題】（10分）A.元旦B.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C.中秋節(jié)D.清明節(jié)正確答案:ABCD答案解析:國(guó)家法定假日：元旦、中秋節(jié)、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)26、（多選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]遲到：月度內(nèi)允許出現(xiàn)幾次30分鐘以內(nèi)遲到的機(jī)會(huì)，超出上述遲到機(jī)會(huì)的則由各公司那個(gè)部門負(fù)責(zé)人出具改善方案，次月進(jìn)行改善跟進(jìn)和改善結(jié)果記錄？【多選題】（10分）A.1次B.2次C.直屬部門D.人力資源部正確答案:BD答案解析:遲到：月度內(nèi)允許出現(xiàn)兩次30分鐘以內(nèi)遲到的機(jī)會(huì)，超出上述遲到機(jī)會(huì)的則由各公司人力資源部負(fù)責(zé)人出具改善方案，次月進(jìn)行改善跟進(jìn)和改善結(jié)果記錄；遲到30分鐘及以上扣發(fā)半日工資。27、（多選）ZH[2009]084號(hào)關(guān)于懷孕生育的女性員工產(chǎn)假規(guī)定下列說(shuō)法正確的是：（）【多選題】（10分）A.未辦理生育險(xiǎn)員工正常產(chǎn)假屬帶薪假期，待遇為不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放B.辦理有生育保險(xiǎn)的員工休假期間公司仍承擔(dān)其產(chǎn)假工資C.產(chǎn)假期間統(tǒng)籌費(fèi)用按公司和個(gè)人正常承擔(dān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.女員工生育雙胞胎產(chǎn)假為113天正確答案:ACD答案解析:1.未辦理生育險(xiǎn)員工：正常產(chǎn)假屬帶薪假期，待遇為不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放；2.辦理生育保險(xiǎn)員工：直接到相關(guān)部門辦理手續(xù)領(lǐng)取生育津貼，公司不再承擔(dān)產(chǎn)假工資。備注：產(chǎn)假期間統(tǒng)籌費(fèi)用按公司和個(gè)人正常承擔(dān)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3.女員工生育單胎產(chǎn)假為98天，如生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，生雙胞胎可休產(chǎn)假為113天。28、（多選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]關(guān)于事假考勤制度，以下哪個(gè)事項(xiàng)是正確的：（）【多選題】（10分）A.除當(dāng)月正常休息日之外另行請(qǐng)假的視為事假，所有員工當(dāng)月事假不允許超過(guò)8天（含），超出8天者，公司不再留崗，按自動(dòng)離職處理。若重新入職，公司優(yōu)先考慮錄取。B.事假在4天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)期考勤扣款，考勤扣款=考勤工資*請(qǐng)假天數(shù)。C.事假在4天以上者，除扣發(fā)當(dāng)期考勤扣款以外，不再核發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。D.事假在5天以上者，除扣發(fā)當(dāng)期考勤扣款以外，不再核發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。正確答案:ABC答案解析:事假：①除當(dāng)月正常休息日之外另行請(qǐng)假的視為事假，所有員工當(dāng)月事假不允許超過(guò)8天（含），超出8天者，公司不再留崗，按自動(dòng)離職處理。若重新入職，公司優(yōu)先考慮錄??；②事假在4天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)期考勤扣款，考勤扣款=考勤工資*請(qǐng)假天數(shù)；③事假在4天以上者，除扣發(fā)當(dāng)期考勤扣款以外，不再核發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。29、（多選）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]關(guān)于喪假：以下哪些選項(xiàng)是對(duì)的：（）【多選題】（10分）A.喪假：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡，給予5天帶薪假期含周六、周日，不含法定節(jié)日。B.喪假：?jiǎn)T工入職后，直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡，給予5天帶薪假期含周六、周日，含法定節(jié)日。C.非直系親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）喪亡，給予3天帶薪假期含周六、周日，不含法定節(jié)日。D.非直系親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）喪亡，給予3天帶薪假期不含周六、周日，含法定節(jié)日。正確答案:AC答案解析:喪假：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，直系親屬（配偶、父母、子女）喪亡，給予5天帶薪假期(含周六、周日，不含法定節(jié)日)；非直系親屬（祖父母、外祖父母、公婆、岳父母）喪亡，給予3天帶薪假期(含周六、周日，不含法定節(jié)日)。30、（判斷）ZH[2009]084號(hào)公司具體計(jì)算產(chǎn)假時(shí)間由員工生產(chǎn)日起至98天止。【單選題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:B答案解析:公司具體計(jì)算產(chǎn)假時(shí)間由員工請(qǐng)產(chǎn)假起至98天止。31、（判斷）ZH[2009]084號(hào)懷孕生育的女性員工如果是未辦理生育險(xiǎn)，在正常產(chǎn)假屬帶薪假期，待遇為不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（按天折算），隨月度工資一起發(fā)放。【單選題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:A32、（判斷）ZH[2009]084號(hào)懷孕生育的女性員工如果是已辦理生育保險(xiǎn)，在正常產(chǎn)假屬帶薪假期，公司需要承擔(dān)其產(chǎn)假工資?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:B答案解析:懷孕生育的女性員工如果已辦理生育保險(xiǎn)：直接到相關(guān)部門辦理手續(xù)領(lǐng)取生育津貼，公司不再承擔(dān)產(chǎn)假工資。33、（判斷）ZH[2009]084號(hào)員工產(chǎn)假期間，公司保留其級(jí)別和職等，但不保證保留原職位，產(chǎn)假結(jié)束后上崗公司可按原級(jí)別和職等為其重新安排崗位。【單選題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:A34、（判斷）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]考勤工資核算方法：（基本工資+檔位工資+績(jī)效工資+職務(wù)津貼+業(yè)務(wù)專項(xiàng)補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼+工齡工資）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:A35、（判斷）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]人力資源部每月26日負(fù)責(zé)匯總公司全體人員上月考勤表，作為員工正常出勤的依據(jù)?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:A36、（判斷）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]總監(jiān)考勤正常工作日按公司要求進(jìn)行打卡，一天二次作為正常出勤的依據(jù)?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:B答案解析:總監(jiān)考勤正常工作日按公司要求進(jìn)行打卡，一天一次作為正常出勤的依據(jù)。37、（判斷）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]出差/公出/補(bǔ)簽申請(qǐng)應(yīng)在缺勤行為發(fā)生前或發(fā)生后三個(gè)工作日內(nèi)在HR系統(tǒng)發(fā)起，直線上級(jí)審批?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:B答案解析:出差/公出/補(bǔ)簽申請(qǐng)應(yīng)在缺勤行為發(fā)生前或發(fā)生后一個(gè)工作日內(nèi)在HR系統(tǒng)發(fā)起，直線上級(jí)審批。38、（判斷）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]婚假：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，符合婚姻法規(guī)定的初婚員工，享受5天帶薪婚假?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:B答案解析:婚假：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，符合婚姻法規(guī)定的初婚員工，享受7天帶薪婚假。39、（判斷）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]員工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療或住院的時(shí)間為病假。【單選題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:A40、（判斷）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]除當(dāng)月正常休息日之外另行請(qǐng)假的視為事假?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:A41、（判斷）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]所有員工當(dāng)月事假不允許超過(guò)6天（含），超出6天者，公司不再留崗，按自動(dòng)離職處理?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:B答案解析:除當(dāng)月正常休息日之外另行請(qǐng)假的視為事假，所有員工當(dāng)月事假不允許超過(guò)8天（含），超出8天者，公司不再留崗，按自動(dòng)離職處理。若重新入職，公司優(yōu)先考慮錄取。42、（判斷）[考勤與休假管理規(guī)定7.0版]因工作需要，部門負(fù)責(zé)人委派員工有加班事項(xiàng)，員工必須加班當(dāng)天在HR系統(tǒng)發(fā)起加班申請(qǐng)表，填寫清楚加班事由、時(shí)間段、地點(diǎn)、內(nèi)容、預(yù)計(jì)達(dá)成目標(biāo)，經(jīng)直線上級(jí)審批后視為加班?！締芜x題】（4分）A.正確B.錯(cuò)誤正確答案:B答案解析:因工