門店考勤管理規(guī)章制度

Word第第頁門店考勤管理規(guī)章制度門店考勤管理規(guī)章制度1

為增添全體員工的'紀(jì)律觀念，保證公司各部門良好的工作營業(yè)秩序，特制定本方法：

1、門店?duì)I業(yè)員、收銀員實(shí)行“兩班倒”工作制度，作息時(shí)間依據(jù)季節(jié)確定早晚班上下班時(shí)間。機(jī)關(guān)后勤及各部門管理人員、店長實(shí)行“六天工作制”，每周休息一天，上下班時(shí)間為上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.

2、員工因病、事需請假者，應(yīng)在假前向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，準(zhǔn)假后方可離崗；病假需憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明請假，事后補(bǔ)辦按曠工處理。

3、請婚、喪、產(chǎn)假者需提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理審批方可。

4、請假者一律不允許代、捎請假或電話請假。

5、有關(guān)國家法定節(jié)日均依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況由總經(jīng)理睬同各部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)賜予確定，休息假期均帶薪。

6、請假審批權(quán)限：

1〕病、事假在一天以內(nèi)，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

2〕請假三天以內(nèi)由主管經(jīng)理審批。

3〕請假超過三天以上由總經(jīng)理審批。

4〕各部門負(fù)責(zé)人請假、事假三天以內(nèi)由主管經(jīng)理審批；三天以上由總經(jīng)理審批。

7、對違背考勤制度的員工按以下條款懲罰：

1〕遲到在非常鐘以內(nèi)，每次罰款10元；遲到10分鐘至30分鐘以內(nèi)，每次罰款20元，并進(jìn)行登記，凡每月累計(jì)遲到三次以上者視同曠工一天。

2〕工作時(shí)間內(nèi)無故脫崗30分鐘內(nèi)罰款10元，超過30分鐘以上按曠工半日論處。

3〕員工早退每次罰款10元，月累計(jì)三次以上視同曠工一天。

4、員工因事遲到、早退超過半小時(shí)者，應(yīng)向上級申請；無故遲到、早退超過半小時(shí)者或因未請假而遲到、早退超過半小時(shí)者按曠工一天處理。

5〕曠工一天扣款30元，曠工每月累計(jì)三天只發(fā)放150元生活費(fèi)；曠工超過三天停發(fā)全月工資，并予以辭退。

8、凡請假者不管事假或病假均扣除當(dāng)月工資！

9、考勤實(shí)施過程中若有以下狀況發(fā)生，違背一次扣發(fā)考勤監(jiān)督員〔即部門負(fù)責(zé)人〕50元。

1〕經(jīng)檢查或?qū)徟l(fā)覺手續(xù)不全而準(zhǔn)假者；

2〕對遲到、早退、脫崗等狀況不真實(shí)記載者；

3〕不秉公辦事，假公濟(jì)私者。

本制度是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，是加強(qiáng)企業(yè)管理，計(jì)發(fā)勞動(dòng)酬勞的重要根據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人及每一位員工應(yīng)高度重視，仔細(xì)執(zhí)行，每月二號將考勤結(jié)果核實(shí)、匯總上報(bào)主管經(jīng)理。

門店考勤管理規(guī)章制度2

1、樹立顧客至上，服務(wù)第一的思想，員工上班時(shí)著裝要統(tǒng)一、干凈，精神要飽滿，服務(wù)要熱忱、周到，掛牌上崗；

2、全體員工必需遵守藥店的一切規(guī)章制度做到不遲到、不早退、不無故請假。如上班遲到罰款10元；利用上班時(shí)間做私活、看病、打針等，作早退處理，罰款20元；無故早退作曠工處理；如有特別狀況請假，應(yīng)先書面提出申請，事假1天交柜長批準(zhǔn)后方可，2天以上交經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，否則做曠工處理，曠工一次罰款50元。曠工二次則自動(dòng)除名；

3、全體員工必需自覺遵守上下班制度，上班以前必需過早、更衣完畢，早班人員8：00準(zhǔn)時(shí)上班，中班人員14：00時(shí)上班，違者作遲處處理；午飯時(shí)間除特別狀況嚴(yán)禁喝酒，輪番吃飯時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，違者罰款10元；

4、員工每天做好半小時(shí)的交接班工作，對當(dāng)天本班的進(jìn)貨入庫狀況肯定要與對班交代清晰，假如發(fā)覺問題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)反映并準(zhǔn)時(shí)解決；

5、上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，不得上網(wǎng)、玩嬉戲、聽歌等，違者罰款10元，超過三次者予以開除；

6、遵保衛(wèi)生制度，早班上班前應(yīng)做好店堂及衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生。經(jīng)理負(fù)責(zé)作定期或不定期衛(wèi)生檢查工作，如發(fā)覺衛(wèi)生不合格的，店長罰款10元，柜長必需催促當(dāng)班員工做好每天清潔衛(wèi)生工作；

7、當(dāng)班員工必需每天檢查自己管理貨架上的.藥品存放狀況，做到隨時(shí)整理貨架，隨時(shí)補(bǔ)充貨源，假如發(fā)覺當(dāng)班員工庫存有貨，不準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充，對已銷售完的普藥不造打算或顧客需要的藥品明明庫存有但說沒有的狀況，視情節(jié)予當(dāng)事人處以100元罰款。情節(jié)嚴(yán)峻者作開除處理，藥品上柜肯定要做到先進(jìn)先出，如發(fā)覺遠(yuǎn)期批號先售出而柜上還擺放近期批號或者兩種批號都有者，追究柜臺實(shí)物負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)損失；

8、每天由店長擬定進(jìn)貨打算，交經(jīng)理核實(shí)后統(tǒng)一進(jìn)貨；

9、貨架上的標(biāo)簽任何人不得擅自拿掉或更改，必需通過藥店經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后，才可撤消或更改；

10、對于效期藥品〔3—6個(gè)月內(nèi)的藥品〕，各班要做到心中有數(shù)，有打算，有步驟的促銷，盡可能避開和削減損失，如可推銷的效期藥品不準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行促銷，造成損失藥店與工作人員各賠償一半；

11、如發(fā)覺員工與顧客發(fā)生口角，無論什么緣由，吵架的一律罰款50元；員工在店堂內(nèi)吵架，現(xiàn)場各罰款50元，如不聽從管理者予以開除。

12、工作人員不得私自接受產(chǎn)品促銷，一經(jīng)發(fā)覺予以開除；

13、促銷禮品一律交收銀臺統(tǒng)一存放，并照實(shí)登記。其他人員不得私自動(dòng)用，違者罰款10元；

14、如遇到顧客退換貨，要仔細(xì)對待，核實(shí)狀況后交經(jīng)理簽字準(zhǔn)時(shí)解決〔無論哪個(gè)班賣的藥品，小票核實(shí)認(rèn)可后必需準(zhǔn)時(shí)解決〕，不得相推托，否則每人罰款20元；

15、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工我們在月評后賜予50到100元嘉獎(jiǎng)。以上規(guī)章制度望全體員工自覺遵守，如嚴(yán)峻違背制度予以辭退處理。

門店考勤管理規(guī)章制度3

一、遲到早退

員工遲到一次，罰款10元，其次次20元，月累計(jì)三次遲到按曠工一天計(jì)算；早退按曠工處理。

二、事假

1.員工請事假須提前至少一天提出申請，待批準(zhǔn)后方可休假。請事假2天以內(nèi)〔含〕，需得到所在店鋪店長的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到品牌督導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，根據(jù)曠工處理。

2.店長請事假須提前至少三天提出申請，待批準(zhǔn)后方可休假。請事假2天以內(nèi)〔含〕，需得到品牌督導(dǎo)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到零售經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。請假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，根據(jù)曠工處理。

3.員工因突發(fā)狀況不能提前請假，須第一時(shí)間電話通知相應(yīng)主管〔不接受短信的請假形式〕，待得到批準(zhǔn)后方可休假。事后須補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

注：若無緊急狀況〔指本人患急病看急診，直系親屬有危及生命的病及意外大事〕，原則上一律提前一天請假，當(dāng)日電話請假無效。

4.員工請事假需要填寫《事假申請》，寫明請假時(shí)間、事由，得到相關(guān)主管批準(zhǔn)后將《請假申請》隨工資一同報(bào)送。

5.在上班時(shí)間請假者，未得到相關(guān)主管批準(zhǔn)，擅自離崗者按曠工處理。

三、病假

1.員工因病請假須第一時(shí)間通知所在店鋪店長〔不接受短信的請假形式〕，員工病假以醫(yī)院開據(jù)的'掛號單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。

2.店長因病請假須第一時(shí)間通知所在品牌督導(dǎo)〔不接受短信的請假形式〕，員工病假以醫(yī)院開據(jù)的掛號單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。

3.員工休病假超出三天，須將實(shí)際狀況報(bào)營運(yùn)部經(jīng)理審批，通過后方可連續(xù)休假，否則根據(jù)曠工處理。

4.員工病假結(jié)束后需將醫(yī)院開據(jù)的假條交至品牌督導(dǎo)，如手續(xù)不齊，根據(jù)曠工處理。

四、工資計(jì)算

1.員工〔病/事〕假，不計(jì)算工資，并且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。

2.員工請〔病/事〕假月累計(jì)到達(dá)4天〔含〕，取消當(dāng)月銷售提成及各種嘉獎(jiǎng)措施的資格，店長取消當(dāng)月的管理獎(jiǎng)。

3.員工、店長連續(xù)2周以上〔含公休日，即14日〕休〔病、事〕假，按自動(dòng)離職處理。

五、曠工

1.員工曠工1日，除扣除當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)外，取消當(dāng)月銷售提成及獎(jiǎng)金并且每曠工一日罰款100元。月累積曠工3日者，按自動(dòng)離職處理。

2.員工空崗，按曠工處理。如員工全年累計(jì)請假超過15天，無權(quán)參與當(dāng)年的優(yōu)秀員工評比。

門店考勤管理規(guī)章制度4

一、出勤規(guī)定

1、上班時(shí)間：早上9：00—21：00點(diǎn)。

2、公司要求員工在正常工作時(shí)間前15分鐘到達(dá)店鋪，進(jìn)行上崗前預(yù)備。

3、店鋪人員按公司排班方式排班；店長在每月最終一日將上月考勤統(tǒng)計(jì)表及下月排班表傳真至公司人力資源部備案。

4、如因店鋪緣由需要加班的，對加班人員將賜予加班補(bǔ)助或換休。個(gè)人緣由造成加班的將不予補(bǔ)助。

5、人員出勤狀況將作為員工晉升的重要根據(jù)。

6、部門經(jīng)理有3天以內(nèi)的.批假權(quán)，3天或超過3天的將由公司副總經(jīng)理審批；

7、如店鋪人員謊報(bào)或虛報(bào)考勤，將賜予店長200元懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻者將給500元懲罰并賜予除名。

二、考勤內(nèi)容

1、不能在上班時(shí)間前15分鐘到達(dá)店鋪者，即為未提前到。

2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

3、未到下班時(shí)間，未請假提前離崗者，即為早退。

4、工作時(shí)間未經(jīng)上級批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為脫崗。

5、在上班時(shí)間未到崗，同時(shí)無任何事前說明者，即為曠工。

三、考勤懲罰

1、當(dāng)月內(nèi)未提前到二次者，按一次遲到計(jì)算。

2、按遲到/早退詳細(xì)時(shí)間，根據(jù)5元/15分鐘進(jìn)行扣款，扣款總額不超過當(dāng)日工資總額。

3、超過60分鐘的遲到按曠工計(jì)算。

4、曠工：曠工一天者予以警告并扣發(fā)當(dāng)日基本工資及給于基本工資的三倍懲罰，一年累計(jì)曠工2天解除勞動(dòng)關(guān)系，將作辭退處理。

5、事假：請假半天以上按日基本薪資計(jì)算，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。