門店考勤管理規(guī)章制度

Word第第頁(yè)門店考勤管理規(guī)章制度門店考勤管理規(guī)章制度1

為增添全體員工的'紀(jì)律觀念，保證公司各部門良好的工作營(yíng)業(yè)秩序，特制定本方法：

1、門店?duì)I業(yè)員、收銀員實(shí)行“兩班倒”工作制度，作息時(shí)間依據(jù)季節(jié)確定早晚班上下班時(shí)間。機(jī)關(guān)后勤及各部門管理人員、店長(zhǎng)實(shí)行“六天工作制”，每周休息一天，上下班時(shí)間為上午8:00-12:00，下午14:00-18:00.

2、員工因病、事需請(qǐng)假者，應(yīng)在假前向本部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，準(zhǔn)假后方可離崗；病假需憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦按曠工處理。

3、請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)假者需提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批方可。

4、請(qǐng)假者一律不允許代、捎請(qǐng)假或電話請(qǐng)假。

5、有關(guān)國(guó)家法定節(jié)日均依據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況由總經(jīng)理睬同各部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)賜予確定，休息假期均帶薪。

6、請(qǐng)假審批權(quán)限：

1〕病、事假在一天以內(nèi)，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

2〕請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管經(jīng)理審批。

3〕請(qǐng)假超過(guò)三天以上由總經(jīng)理審批。

4〕各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、事假三天以內(nèi)由主管經(jīng)理審批；三天以上由總經(jīng)理審批。

7、對(duì)違背考勤制度的員工按以下條款懲罰：

1〕遲到在非常鐘以內(nèi)，每次罰款10元；遲到10分鐘至30分鐘以內(nèi)，每次罰款20元，并進(jìn)行登記，凡每月累計(jì)遲到三次以上者視同曠工一天。

2〕工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故脫崗30分鐘內(nèi)罰款10元，超過(guò)30分鐘以上按曠工半日論處。

3〕員工早退每次罰款10元，月累計(jì)三次以上視同曠工一天。

4、員工因事遲到、早退超過(guò)半小時(shí)者，應(yīng)向上級(jí)申請(qǐng)；無(wú)故遲到、早退超過(guò)半小時(shí)者或因未請(qǐng)假而遲到、早退超過(guò)半小時(shí)者按曠工一天處理。

5〕曠工一天扣款30元，曠工每月累計(jì)三天只發(fā)放150元生活費(fèi)；曠工超過(guò)三天停發(fā)全月工資，并予以辭退。

8、凡請(qǐng)假者不管事假或病假均扣除當(dāng)月工資！

9、考勤實(shí)施過(guò)程中若有以下?tīng)顩r發(fā)生，違背一次扣發(fā)考勤監(jiān)督員〔即部門負(fù)責(zé)人〕50元。

1〕經(jīng)檢查或?qū)徟l(fā)覺(jué)手續(xù)不全而準(zhǔn)假者；

2〕對(duì)遲到、早退、脫崗等狀況不真實(shí)記載者；

3〕不秉公辦事，假公濟(jì)私者。

本制度是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，是加強(qiáng)企業(yè)管理，計(jì)發(fā)勞動(dòng)酬勞的重要根據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人及每一位員工應(yīng)高度重視，仔細(xì)執(zhí)行，每月二號(hào)將考勤結(jié)果核實(shí)、匯總上報(bào)主管經(jīng)理。

門店考勤管理規(guī)章制度2

1、樹(shù)立顧客至上，服務(wù)第一的思想，員工上班時(shí)著裝要統(tǒng)一、干凈，精神要飽滿，服務(wù)要熱忱、周到，掛牌上崗；

2、全體員工必需遵守藥店的一切規(guī)章制度做到不遲到、不早退、不無(wú)故請(qǐng)假。如上班遲到罰款10元；利用上班時(shí)間做私活、看病、打針等，作早退處理，罰款20元；無(wú)故早退作曠工處理；如有特別狀況請(qǐng)假，應(yīng)先書(shū)面提出申請(qǐng)，事假1天交柜長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可，2天以上交經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，否則做曠工處理，曠工一次罰款50元。曠工二次則自動(dòng)除名；

3、全體員工必需自覺(jué)遵守上下班制度，上班以前必需過(guò)早、更衣完畢，早班人員8：00準(zhǔn)時(shí)上班，中班人員14：00時(shí)上班，違者作遲處處理；午飯時(shí)間除特別狀況嚴(yán)禁喝酒，輪番吃飯時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，違者罰款10元；

4、員工每天做好半小時(shí)的交接班工作，對(duì)當(dāng)天本班的進(jìn)貨入庫(kù)狀況肯定要與對(duì)班交代清晰，假如發(fā)覺(jué)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)反映并準(zhǔn)時(shí)解決；

5、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得上網(wǎng)、玩嬉戲、聽(tīng)歌等，違者罰款10元，超過(guò)三次者予以開(kāi)除；

6、遵保衛(wèi)生制度，早班上班前應(yīng)做好店堂及衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生。經(jīng)理負(fù)責(zé)作定期或不定期衛(wèi)生檢查工作，如發(fā)覺(jué)衛(wèi)生不合格的，店長(zhǎng)罰款10元，柜長(zhǎng)必需催促當(dāng)班員工做好每天清潔衛(wèi)生工作；

7、當(dāng)班員工必需每天檢查自己管理貨架上的.藥品存放狀況，做到隨時(shí)整理貨架，隨時(shí)補(bǔ)充貨源，假如發(fā)覺(jué)當(dāng)班員工庫(kù)存有貨，不準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充，對(duì)已銷售完的普藥不造打算或顧客需要的藥品明明庫(kù)存有但說(shuō)沒(méi)有的狀況，視情節(jié)予當(dāng)事人處以100元罰款。情節(jié)嚴(yán)峻者作開(kāi)除處理，藥品上柜肯定要做到先進(jìn)先出，如發(fā)覺(jué)遠(yuǎn)期批號(hào)先售出而柜上還擺放近期批號(hào)或者兩種批號(hào)都有者，追究柜臺(tái)實(shí)物負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)損失；

8、每天由店長(zhǎng)擬定進(jìn)貨打算，交經(jīng)理核實(shí)后統(tǒng)一進(jìn)貨；

9、貨架上的標(biāo)簽任何人不得擅自拿掉或更改，必需通過(guò)藥店經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后，才可撤消或更改；

10、對(duì)于效期藥品〔3—6個(gè)月內(nèi)的藥品〕，各班要做到心中有數(shù)，有打算，有步驟的促銷，盡可能避開(kāi)和削減損失，如可推銷的效期藥品不準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行促銷，造成損失藥店與工作人員各賠償一半；

11、如發(fā)覺(jué)員工與顧客發(fā)生口角，無(wú)論什么緣由，吵架的一律罰款50元；員工在店堂內(nèi)吵架，現(xiàn)場(chǎng)各罰款50元，如不聽(tīng)從管理者予以開(kāi)除。

12、工作人員不得私自接受產(chǎn)品促銷，一經(jīng)發(fā)覺(jué)予以開(kāi)除；

13、促銷禮品一律交收銀臺(tái)統(tǒng)一存放，并照實(shí)登記。其他人員不得私自動(dòng)用，違者罰款10元；

14、如遇到顧客退換貨，要仔細(xì)對(duì)待，核實(shí)狀況后交經(jīng)理簽字準(zhǔn)時(shí)解決〔無(wú)論哪個(gè)班賣的藥品，小票核實(shí)認(rèn)可后必需準(zhǔn)時(shí)解決〕，不得相推托，否則每人罰款20元；

15、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工我們?cè)谠略u(píng)后賜予50到100元嘉獎(jiǎng)。以上規(guī)章制度望全體員工自覺(jué)遵守，如嚴(yán)峻違背制度予以辭退處理。

門店考勤管理規(guī)章制度3

一、遲到早退

員工遲到一次，罰款10元，其次次20元，月累計(jì)三次遲到按曠工一天計(jì)算；早退按曠工處理。

二、事假

1.員工請(qǐng)事假須提前至少一天提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假2天以內(nèi)〔含〕，需得到所在店鋪店長(zhǎng)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到品牌督導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，根據(jù)曠工處理。

2.店長(zhǎng)請(qǐng)事假須提前至少三天提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假2天以內(nèi)〔含〕，需得到品牌督導(dǎo)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到零售經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，根據(jù)曠工處理。

3.員工因突發(fā)狀況不能提前請(qǐng)假，須第一時(shí)間電話通知相應(yīng)主管〔不接受短信的請(qǐng)假形式〕，待得到批準(zhǔn)后方可休假。事后須補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

注：若無(wú)緊急狀況〔指本人患急病看急診，直系親屬有危及生命的病及意外大事〕，原則上一律提前一天請(qǐng)假，當(dāng)日電話請(qǐng)假無(wú)效。

4.員工請(qǐng)事假需要填寫《事假申請(qǐng)》，寫明請(qǐng)假時(shí)間、事由，得到相關(guān)主管批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假申請(qǐng)》隨工資一同報(bào)送。

5.在上班時(shí)間請(qǐng)假者，未得到相關(guān)主管批準(zhǔn)，擅自離崗者按曠工處理。

三、病假

1.員工因病請(qǐng)假須第一時(shí)間通知所在店鋪店長(zhǎng)〔不接受短信的請(qǐng)假形式〕，員工病假以醫(yī)院開(kāi)據(jù)的'掛號(hào)單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。

2.店長(zhǎng)因病請(qǐng)假須第一時(shí)間通知所在品牌督導(dǎo)〔不接受短信的請(qǐng)假形式〕，員工病假以醫(yī)院開(kāi)據(jù)的掛號(hào)單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥單據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。

3.員工休病假超出三天，須將實(shí)際狀況報(bào)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理審批，通過(guò)后方可連續(xù)休假，否則根據(jù)曠工處理。

4.員工病假結(jié)束后需將醫(yī)院開(kāi)據(jù)的假條交至品牌督導(dǎo)，如手續(xù)不齊，根據(jù)曠工處理。

四、工資計(jì)算

1.員工〔病/事〕假，不計(jì)算工資，并且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。

2.員工請(qǐng)〔病/事〕假月累計(jì)到達(dá)4天〔含〕，取消當(dāng)月銷售提成及各種嘉獎(jiǎng)措施的資格，店長(zhǎng)取消當(dāng)月的管理獎(jiǎng)。

3.員工、店長(zhǎng)連續(xù)2周以上〔含公休日，即14日〕休〔病、事〕假，按自動(dòng)離職處理。

五、曠工

1.員工曠工1日，除扣除當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)外，取消當(dāng)月銷售提成及獎(jiǎng)金并且每曠工一日罰款100元。月累積曠工3日者，按自動(dòng)離職處理。

2.員工空崗，按曠工處理。如員工全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天，無(wú)權(quán)參與當(dāng)年的優(yōu)秀員工評(píng)比。

門店考勤管理規(guī)章制度4

一、出勤規(guī)定

1、上班時(shí)間：早上9：00—21：00點(diǎn)。

2、公司要求員工在正常工作時(shí)間前15分鐘到達(dá)店鋪，進(jìn)行上崗前預(yù)備。

3、店鋪人員按公司排班方式排班；店長(zhǎng)在每月最終一日將上月考勤統(tǒng)計(jì)表及下月排班表傳真至公司人力資源部備案。

4、如因店鋪緣由需要加班的，對(duì)加班人員將賜予加班補(bǔ)助或換休。個(gè)人緣由造成加班的將不予補(bǔ)助。

5、人員出勤狀況將作為員工晉升的重要根據(jù)。

6、部門經(jīng)理有3天以內(nèi)的.批假權(quán)，3天或超過(guò)3天的將由公司副總經(jīng)理審批；

7、如店鋪人員謊報(bào)或虛報(bào)考勤，將賜予店長(zhǎng)200元懲罰，情節(jié)嚴(yán)峻者將給500元懲罰并賜予除名。

二、考勤內(nèi)容

1、不能在上班時(shí)間前15分鐘到達(dá)店鋪者，即為未提前到。

2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

3、未到下班時(shí)間，未請(qǐng)假提前離崗者，即為早退。

4、工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為脫崗。

5、在上班時(shí)間未到崗，同時(shí)無(wú)任何事前說(shuō)明者，即為曠工。

三、考勤懲罰

1、當(dāng)月內(nèi)未提前到二次者，按一次遲到計(jì)算。

2、按遲到/早退詳細(xì)時(shí)間，根據(jù)5元/15分鐘進(jìn)行扣款，扣款總額不超過(guò)當(dāng)日工資總額。

3、超過(guò)60分鐘的遲到按曠工計(jì)算。

4、曠工：曠工一天者予以警告并扣發(fā)當(dāng)日基本工資及給于基本工資的三倍懲罰，一年累計(jì)曠工2天解除勞動(dòng)關(guān)系，將作辭退處理。

5、事假：請(qǐng)假半天以上按日基本薪資計(jì)算，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。