勞動經濟學 第7版 課件 第4章 勞動力供給與勞動力需求的相互作用

勞動力供給與勞動力需求的相互作用4.1均衡的基本含義4.2勞動力市場的均衡分析4.3勞動力市場的動態(tài)均衡4.4勞動力市場均衡的意義4.5勞動力市場的非均衡分析4.6人口、資本存量與勞動力供求4.1均衡的基本含義4.1.1古典均衡的含義與分類指的是一個系統(tǒng)的特殊狀態(tài)：相互對立的各種力量同時對這個系統(tǒng)發(fā)生作用，當合力為零時系統(tǒng)所處的相對穩(wěn)定的狀態(tài)。經濟學運用這一概念，一般含有兩重含義：其一，用來表示某一經濟系統(tǒng)所受的外力既定且相互平衡時呈現的狀態(tài)，即均衡狀態(tài)；其二則是指均衡分析方法，用來揭示經濟變量之間的關系，說明實現均衡的條件以及調整途徑等。4.1均衡的基本含義瓦爾拉斯一般均衡隱含的主要前提有：（1）經濟系統(tǒng)中只存在唯一的一種信號——價格。經濟行為人都唯一地根據價格信號作出自己的行為選擇。（2）每個經濟行為人都能及時、準確地獲得完全信息。（3）從非均衡到均衡的調整過程在瞬時完成，即分析過程中不涉及均衡狀態(tài)的變化過程和達到均衡狀態(tài)所需要的時間，這種分析方法就是靜態(tài)分析。4.1均衡的基本含義4.1.2當代經濟學對均衡概念的擴充1.市場均衡與一般意義上的經濟均衡2.凱恩斯“失業(yè)均衡”3.現代非均衡理論中的非均衡概念4.2勞動力市場的均衡分析4.2.1單一競爭性勞動力市場的靜態(tài)均衡1.勞動力市場完全競爭的條件完全競爭，又稱純粹競爭，是指不受任何阻礙和干擾的市場情況。完全競爭勞動力市場的假設條件是：（1）勞資雙方是理性的，并分別追求效用最大化和利潤最大化；（2）勞資雙方對他們賴以存在的勞動力市場環(huán)境具有充分的信息，信息分布均勻，不存在信息不對稱現象；（3）勞動力具有同質性，企業(yè)提供的工作機會在工作條件及其他非貨幣特征方面也具有同質性；（4）勞動力市場上供需雙方為數眾多，并且雙方均無組織性，是工資接受者；（5）勞動力流動無制度障礙，流動成本為零。4.2勞動力市場的均衡分析2.完全競爭條件下勞動力市場靜態(tài)均衡的形成S=f（W）

（4-1）D=f（W）

（4-2）S=f（W）D=f（W）S=DW=We

（4-3）圖4-1靜態(tài)均衡的形成4.2勞動力市場的均衡分析4.2.2勞動力供求變動對均衡的影響1.勞動力供給變動對均衡的影響2.勞動力需求變動對均衡的影響3.勞動力供給曲線和勞動力需求曲線同時變動對勞動力市場均衡的影響4.2勞動力市場的均衡分析圖4-2勞動力供給變動對均衡的影響圖4-3需求變動對均衡的影響4.2勞動力市場的均衡分析圖4-4需求曲線左移、供給曲線右移對均衡的影響圖4-5供給和需求曲線左移后勞動力市場的重新均衡4.2勞動力市場的均衡分析4.2.3多維競爭性勞動力市場的均衡圖4-6多維勞動力市場均衡要分析多維勞動力市場均衡的條件，最簡便的方法是假設：（1）不同勞動力市場除工資外的工作條件相同或具有可比性；（2）忽略掉勞動力流動所需要的時間和成本；（3）勞動力在被考察的多個勞動力市場之間可以自由流動，沒有進出障礙。4.3勞動力市場的動態(tài)均衡4.3.1動態(tài)均衡的基本假定首先，假定形成勞動力供給決策的時間為本期，以t表示；執(zhí)行或實現勞動力供給決策的時間為下期，以t+1表示。在t與t+1期間，已經形成的勞動力供給決策不變。其次，假設本期的勞動力需求量決定本期的工資率，分別以Dt和Wt表示本期的需求量和本期的工資率，兩者之間的關系為：Wt=f（Dt）

（4-4）最后，假設本期的工資率（Wt）決定下期的勞動力供給量，以St+1表示，即本期的工資率Wt為自變量，下期的勞動力供給量St+1為因變量，兩者之間的關系為：St+1=f（Wt）

（4-5）公式4-4和公式4-5是動態(tài)均衡分析的基礎。4.3勞動力市場的動態(tài)均衡4.3.2勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型1.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性2.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性3.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性1.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性4.3勞動力市場的動態(tài)均衡圖4-7收斂型蛛網4.3勞動力市場的動態(tài)均衡第一階段：假定工資率為W1，高于均衡工資率We；本期的勞動力供給量為L1，小于均衡就業(yè)量Le。按假定條件可知，本期的工資率決定下期的勞動力供給量L2，即W1=f（L1）St+1=L2=f（W1）

（4-6）第二階段：在這一階段，勞動力的供給量大大超過勞動力的需求量，因此工資率只有下降到W2時才能實現全部就業(yè)。顯然，這時工資率低于均衡工資率，就業(yè)量高于均衡就業(yè)量。第三階段：本階段的工資率為W2，這個工資率決定了下期的勞動力供給量，在該工資率下，下期的勞動力供給量為L3。第四階段：這個階段是在第三階段以W2決定勞動力供給量的人們實現他們決策的時期。4.3勞動力市場的動態(tài)均衡2.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性圖4-8發(fā)散型蛛網4.3勞動力市場的動態(tài)均衡3.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性圖4-9封閉型蛛網4.3勞動力市場的動態(tài)均衡4.3.3公共部門的勞動力市場均衡圖4-10公共部門的勞動力市場均衡4.4勞動力市場均衡的意義4.4.1勞動力資源的最優(yōu)配置圖4-11勞動力資源的最優(yōu)分配4.4勞動力市場均衡的意義4.4.2同質的勞動力獲得同樣的工資圖4-12地區(qū)工資均衡（一）4.4勞動力市場均衡的意義4.4.2同質的勞動力獲得同樣的工資圖4-13地區(qū)工資均衡（二）4.4勞動力市場均衡的意義4.4.3充分就業(yè)圖4-14充分就業(yè)4.5勞動力市場的非均衡分析4.5.1勞動力市場非均衡產生的原因勞動力市場是比較典型的非均衡市場，主要原因有三：第一，工資率（包括名義工資率和實際工資率）作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，因為人們的消費已達到一定水平，要退回去習慣一種更低的生活水平是很困難的。工資的剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。第二，由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數量除受工資調節(jié)外，還要受產品市場需求的調節(jié)。第三，由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給除受工資調節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調節(jié)。4.5勞動力市場的非均衡分析4.5.2自愿性失業(yè)與非自愿性失業(yè)1.自愿性失業(yè)2.非自愿性失業(yè)自愿性失業(yè)是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由于存在有關工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到最低工資率以下，總之是由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求，從而造成勞動者失業(yè)。非自愿性失業(yè)是一種市場非均衡現象，它不是由實際工資率太高而引起的，而是指因為產品需求下降使廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給的數量產生限制情形下發(fā)生的失業(yè)。4.5勞動力市場的非均衡分析4.5.2自愿性失業(yè)與非自愿性失業(yè)圖4-15勞動力市場的自愿性失業(yè)4.5勞動力市場的非均衡分析4.5.3勞動力短缺與勞動力過剩1.勞動力短缺2.勞動力過剩在勞動力市場上，勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，即勞動的初始需求大于有效需求（能夠實現的需求），這種情形也可稱為勞動力過度需求。在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。4.5勞動力市場的非均衡分析4.5.3勞動力短缺與勞動力過剩在存在勞動力短缺的情況下，如何保證社會生產的正常進行呢？就是利用強制替代：（1）部分企業(yè)因勞動力短缺而停產（如那些與短缺工種在生產工藝上有互補關系的工種的工人因此而窩工）。（2）對產品的產量和品種進行調整。（3）改變工藝和相應地改變技術和裝備。（4）用不合格勞動力來補充。所謂“不合格”勞動力，可能是比原來需要的勞動力素質低的勞動力，即小材大用；也可能是用過高的勞動力來替代，即大材小用。4.5勞動力市場的非均衡分析4.5.3勞動力短缺與勞動力過剩引起在職失業(yè)的原因有：（1）預算軟約束下由于臨時停工導致的實際工資率大于勞動邊際生產率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動力囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力窩工；（4）勞動力不能自由流動，已經富余的勞動力存量不能改變；（5）企業(yè)目標由規(guī)模增長向人均收入最大化轉化，勞動力需求幾乎下降，不僅低于追求規(guī)模增長時的需求量，而且也低于以利潤最大化為目標的企業(yè)的需求量。4.5勞動力市場的非均衡分析4.5.4工資漂浮與平均主義1.工資漂浮指的是計劃經濟體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪番上升的現象。工資漂浮是由工資緊張促成的。2.平均主義工資漂浮和由工資緊張引起的工資攀比，在勞動力短缺和勞動力過剩普遍存在的條件下，必然導致工資收入的平均分配，即分配中的平均主義傾向。4.6人口、資本存量與勞動力供求4.6.1人口、資本存量與均衡工資率1.人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模人口年齡結構。人口城鄉(xiāng)結構4.6人口、資本存量與勞動力供求4.6.1人口、資本存量與均衡工資率2.資本存量對勞動力需求的影響資本存量的增加從根本上改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產率提高。勞動生產率提高的另一面是勞動的邊際產品的增加。4.6人口、資本存量與勞動力供求4.6.1人口、資本存量與均衡工資率3.人口、資本存量與勞動力市場均衡圖4-16人口、資本存量與勞動力市場均衡4.6人口、資本存量與勞動力供求4.6.2

W.劉易斯的經濟增長模型圖4-17勞動力供給彈性與工資（一）圖4-18勞動力供給彈性與工資（二）4.6人口、資本存量與勞動力供求4.6.3勞動力供求平衡的調節(jié)我們知道，勞動力的供給與需求既有長期的，也有短期的。長期的勞動力供給與需求和短期的勞動力供給與需求又分別受到不同因素的影響和制約。因此，僅僅依靠市場機制是難以真正實現勞動力供求平衡的。第一，對于影響勞動力長期供給和需求的因素，市場機制作用的影響力非常小，特別是關于人口等因素，市場機制幾乎無調節(jié)能力。第二，市場機制對于勞動力供求結構的調節(jié)，往往存在滯后性，這種滯后性在下一個經濟周期中往往又表現為盲目性和新的失調現象。第三，盡管市場因素對短期的勞動力供給和需求起重要的基礎作用，但市場并非唯一手段，還有其他的一系列因素調節(jié)短期的勞動力供給與需求。第四，對于一些重大的、嚴重的勞動力供求的矛盾，市場機制的調節(jié)是緩慢而無力的。第五，市場機制的調節(jié)只涉及勞動力供給與需求的數量和結構，而對于勞動力供給和需求活動中的行為規(guī)范難以調節(jié)。4.6人口、資本存量與勞動力供求4.6.3勞動力供求平衡的調節(jié)在我國實現勞動力供給與需求的平衡，應做好以下幾方面的工作：第一，要綜合地運用經濟手段、法律手段和行政手段對長期和短期的勞動力供求，以及勞動力的供求結構進行調節(jié)，以實現勞動力供求平衡。第二，擴大勞動力需求。第三，控制并壓縮勞動力供給。第四，協(xié)調勞動力供求結構第五，進一步完善勞動管理制度，充分發(fā)揮勞動力市場和工資在調節(jié)短期勞動力供求中的作用，盡可能消除經濟運行中勞動力供求的偏差，實現勞動力供求的總體平衡。一、簡答題1.勞動力市場均衡的含義是什么？按照均衡市場的覆蓋范圍，古典均衡分為哪兩種類型？當代經濟學對均衡概念作了怎樣的擴充？2.試描述勞動力市場靜態(tài)均衡的形成過程及勞動力供求變動對均衡的影響。3.結合圖形說明勞動力市場動態(tài)均衡的三種類型。4.聯(lián)系我國實際，說明勞動力市場均衡的意義。5.勞動力市場非均衡產生的原因是什么？6.說明人口、資本存量與勞動力供求的關系。二、案例分析題

青年失業(yè)率高企引發(fā)社會普遍關注2023年7月17日，國務院新聞辦公室舉行2023年上半年國民經濟運行情況新聞發(fā)布會。國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經濟綜合統(tǒng)計司司長付凌暉表示，隨著宏觀經濟恢復向好、服務業(yè)加快增長、穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，2023年上半年的就業(yè)形勢總體改善。6月份，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.2%，比上年同期低0.3個百分點；25~59歲城鎮(zhèn)勞動力失業(yè)率為4.1%，已經低于新冠肺炎疫情前2019年的水平；然而，16~24歲城鎮(zhèn)勞動力失業(yè)率卻連續(xù)第三個月創(chuàng)歷史新高，達到21.3%。這一數據引起了社會各界的廣泛關注。國際上通常把15~24歲人口的失業(yè)率稱作青年失業(yè)率（youthunemploymentrate）。相比于其他年齡段，青年失業(yè)率普遍較高。比如2018—2022年，OECD國家的總體失業(yè)率平均為6.0%，青年失業(yè)率則為12.4%；在受疫情影響最嚴重的2020年，OECD國家的總體失業(yè)率平均為7.3%，青年失業(yè)