員工考勤、休假管理制度

烏蘭察布市捷通汽車銷售員工考勤、休假管理制度第一章總那么第一條：為標(biāo)準(zhǔn)人力資源根底管理工作，合理安排員工休息、休假和加強(qiáng)員工組織行為,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條：本制度適用于烏蘭察布市捷通汽車銷售各部門。工作制及工作時(shí)間管理規(guī)定第三條：工作制范圍：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指各部門、科室的行政人員，工作時(shí)間能夠按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位：各部門、科室行政人員。第四條：工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工作時(shí)間為星期一至星期六的8：30--17：30；午休就餐時(shí)間12：00-13：30，特殊情況，需經(jīng)公司人力資源部門批準(zhǔn)方可執(zhí)行。不能執(zhí)行該工作時(shí)間的，列為綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制。第九條：特殊說明：1、公司原那么上不提倡加班，全體員工應(yīng)提高工作效率，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作，防止不必要的加班。2、公司在周休日組織的培訓(xùn)不視為加班。3、公司在非工作時(shí)間內(nèi)組織的娛樂性活動(dòng)不視為加班。第三章考勤管理第十條：各單位必須依法確定自己的考勤形式，建立并妥善保存考勤檔案備查?？记跈n案的保管期限為一年。第十一條：員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)，不得無故曠工、遲到、早退。第十二條：考勤管理方法：一、員工上下班必須按規(guī)定自行進(jìn)行考勤登記，不得要求他人代替考勤也不得代替他人考勤。二、各單位人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，員工的考勤情況直接與工資掛鉤。三、凡出現(xiàn)忘記簽到、簽退現(xiàn)象，均按缺勤處理。四、因工作原因不能按規(guī)定進(jìn)行考勤登記的、在工作時(shí)間假設(shè)有外出辦公的需求，必須由本人在本部門填寫《員工外出登記表》。如果不登記備案，一律按缺勤處理。五、每日簽到時(shí)間為早8：25之前，簽退時(shí)間為晚17：30后。第十三條：人力資源部負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，有權(quán)核查各單位考勤管理的真實(shí)與準(zhǔn)確性，并負(fù)責(zé)對(duì)考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行追蹤落實(shí)。第十四條：說明：所有員工考勤必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度，不允許更改考勤記錄，如有違反每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)當(dāng)事人和部門經(jīng)理各處以50元的罰款并給予通報(bào)批評(píng)。第四章休假管理第十五條：公司在崗員工可享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的法定休息日。第十六條：員工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等超過一天的必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，休假期滿當(dāng)日，必須辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，見《請(qǐng)〔銷〕假表》。因突發(fā)事件或急病無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須以或其他形式向部門第一負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，并在三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及提供相關(guān)證明材料，否那么視為曠工。一、員工請(qǐng)假手續(xù)需經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人及人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部門備案后，方可休假。二、請(qǐng)假員工的部門第一負(fù)責(zé)人及人力資源經(jīng)理可以根據(jù)工作需要與請(qǐng)假員工協(xié)商確定年休假、探親假、婚假、事假期限，并有權(quán)拒絕員工的請(qǐng)假要求。三、未經(jīng)批準(zhǔn)而休假、假期已滿但未及時(shí)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而繼續(xù)休假視為曠工。第十七條：帶薪年休假：一、適用范圍：與公司簽訂勞動(dòng)合同且來公司工作滿一年的在崗員工可享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕。二、休假期限：按照區(qū)域下發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行三、休假方式：可以集中休假，也可以分段累計(jì)休假，具體由其所在單位或部門視工作需要確定。四、員工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。五、員工請(qǐng)事假必須優(yōu)先占用年休假時(shí)間?！惨弧忱塾?jì)事假天數(shù)大于應(yīng)休帶薪年休假天數(shù)時(shí)，可按事假扣款，并同時(shí)記錄帶薪年休假天數(shù)已經(jīng)執(zhí)行完畢。六、有以下情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：〔一〕本年度脫產(chǎn)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)1個(gè)月及以上且由公司發(fā)放工資或生活費(fèi)補(bǔ)貼的?！捕硣蚁嚓P(guān)規(guī)定中不享受年休假的其他情形。七、員工請(qǐng)年休假必須填寫《年休假請(qǐng)〔銷〕假表》履行書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人力資源部門備案前方可休假。八、各單位在不影響正常經(jīng)營活動(dòng)的前提下，必須合理安排員工執(zhí)行年休假，在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)要安排員工執(zhí)行完本人應(yīng)休假時(shí)間，特殊情況可順延至次年度的3月1日前。出現(xiàn)安排不合理現(xiàn)象，明顯與工作有沖突或過于集中的單位，給予單位第一負(fù)責(zé)人罰款200元，對(duì)人力資源部門負(fù)責(zé)人罰款50元。九、各單位在充分結(jié)合工作與個(gè)人需求的根底上，于年初制定員工年休假實(shí)施方案,填寫《員工帶薪年休假實(shí)施方案表》報(bào)本單位人力資源部備案，并按方案組織實(shí)施。十、員工本人因工作原因不能按方案執(zhí)行年休假，必須書面申請(qǐng)并經(jīng)直接上級(jí)及所在部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可順延休假方案或不執(zhí)行年休假。十一、公司人事行政部有權(quán)對(duì)各部門年休假的實(shí)施情況進(jìn)行檢查與考核。第十八條探親假〔已經(jīng)按規(guī)定享受外派人員探親假的不再重復(fù)享受該探親假及探親待遇〕〔一〕探親條件：與公司連續(xù)簽訂三年以上〔含三年〕勞動(dòng)合同且工作滿兩年的在崗員工、工作地離家300公里以上、節(jié)假日不能與家人團(tuán)聚的，可以享受已婚、未婚探親假。員工請(qǐng)?zhí)接H假必須填寫《外派人員探親請(qǐng)〔銷〕假表》履行書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)〔二〕探親范圍：1、與員工本人的父母〔不包括配偶的父母〕雙方都不在一地居住，且在公休假日不能團(tuán)聚的，可享受探望父母假，與父或母任一方可以在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。2、與配偶不在一地居住，且在公休假日不能團(tuán)聚的，可享受探望配偶假期?！踩程接H假期：1、探望父母〔1〕未婚員工符合探親條件，可享受一年一次5天、兩年合并一次10天的探親假〔公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)〕；〔2〕已婚員工符合探親條件，可享受一年一次7天的探親假〔公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)〕；〔3〕符合享受探望父母待遇的未婚員工，利用探親假期前往外地的未婚夫〔妻〕或他〔她〕們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，不再另給婚假，探親假假期可延長3-5天。2、探望配偶已婚員工符合探親條件，可享受一年一次7天的探親假〔公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)〕。〔四〕探親待遇：1、符合探親條件的員工在探親期間享受公司的工資待遇，但不享受各項(xiàng)補(bǔ)助。第十九條婚、喪、產(chǎn)假：〔一〕婚假：符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受三天婚假，法定婚假期間工資照發(fā)；晚婚增加婚假至15天〔含公休、節(jié)假日及法定婚假；女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚〕，增假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)按照本人工作地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；榧俨坏梅侄卫塾?jì)休假，不得補(bǔ)休。員工請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證原件、復(fù)印件〔人力資源部門備案〕?！捕硢始伲簡T工的直系親屬〔配偶、子女、父母〕去世可享受喪假五天，祖父母、外祖父母及員工配偶的直系親屬去世可享受喪假三天，外地親屬可增加不超過三天的路程假，公休日、法定節(jié)假日包括在請(qǐng)假期內(nèi)，喪假期間工資照發(fā)。〔三〕產(chǎn)假：1、持有《準(zhǔn)生證》的公司的在崗女員工生育可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。晚育〔年滿24周歲〕并領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加產(chǎn)假44天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。雙胞胎或多胞胎生育者，每多一胎增加產(chǎn)假15天。員工在90天的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假的必須提供相應(yīng)的證明文件原件、復(fù)印件〔人力資源部門備案〕。2、女職工在節(jié)育手術(shù)或懷孕〔妊娠3個(gè)月以上〕流產(chǎn)期間，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院〔含縣級(jí)〕的診斷證明及病歷，享受不超過30天的產(chǎn)假。3、產(chǎn)假期間的工資：由本人參保地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放生育津貼，或由本人所在單位按照本人工作地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。第二十條男員工帶薪護(hù)理假：〔一〕、適用范圍：與公司簽訂勞動(dòng)合同且工作滿一年的在崗男員工?！捕?、實(shí)施方法：1、符合條件的員工，在配偶生育之日起一個(gè)月內(nèi)，可以享受連續(xù)7天〔含節(jié)假日〕的帶薪護(hù)理假。2、男員工節(jié)育手術(shù)休假15天。3、休假期間由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放護(hù)理津貼或由本人所在單位按照正常出勤支付工資。第二十條病、事假：〔一〕事假：1、主管、經(jīng)理事假：一天以內(nèi)可口頭向總經(jīng)理請(qǐng)假，一天以上事假，填寫《請(qǐng)銷假表》由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)與總經(jīng)理審批；〔一次性準(zhǔn)假不得超過15天〕。公司人力資源備案2、公司員工未以真實(shí)理由連續(xù)或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)一個(gè)月、十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)一個(gè)半月及以上事假的，可以不予保存原工作崗位，并與本人解除勞動(dòng)關(guān)系。3、員工請(qǐng)事假必須優(yōu)先核減本人的帶薪年休假時(shí)間。不享受帶薪年休假或帶薪年休假已經(jīng)休完的員工，請(qǐng)事假期間不予發(fā)放工資。〔事假期間每天扣發(fā)全天工資〕5、一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假30天以上，取消參與年終績效獎(jiǎng)金分配資格?！捕巢〖伲?、員工患病或非因工受傷需請(qǐng)病假，必須提供縣級(jí)以上〔含縣級(jí)〕醫(yī)院的診斷證明、門診病歷〔或住院病歷〕、就診收費(fèi)收據(jù)〔或住院結(jié)算單〕等證明性材料。未能及時(shí)提供病假證明材料的，視為事假。遇緊急情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，由部門負(fù)責(zé)人代其請(qǐng)假。2、公司可視情形派人陪同員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查或了解病情，員工必須予以配合，否那么公司有權(quán)拒絕員工的病假申請(qǐng)，并要求員工立即回公司上班，不按要求正常上班的視為曠工。3、員工的病假最長不得超過所提供診斷證明建議的休假期限，且不得超過本人依法應(yīng)享受的醫(yī)療期。4、病假期間扣除1/2全天工資。5、醫(yī)療期滿后能從事原工作的，可以繼續(xù)工作；不能從事原工作，也不能從事所在單位另行安排工作的，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第二十一條遲到、早退、曠工：〔一〕遲到：實(shí)際出勤時(shí)間晚于規(guī)定工作時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)的視為遲到?！捕吃缤耍簩?shí)際離開時(shí)間早于規(guī)定工作時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)的視為早退?！踩尺t到、早退處分：每次罰款10元?！菜摹骋韵虑樾我暈闀绻ぃ?、無故不出勤的；2、遲到或早退半小時(shí)及以上且未履行書面及口頭請(qǐng)假程序的〔缺勤半小時(shí)到三小時(shí)視為曠工半天，缺勤三小時(shí)以上視為曠工一天〕；3、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開本職崗位的；4、請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)休假的；5、以不真實(shí)理由請(qǐng)假的；6、因崗位調(diào)整不服從分配而不按規(guī)定到崗的；7、其他可視為曠工的情形?！参濉硶绻ぬ幏郑?、曠工三天以內(nèi)，曠工當(dāng)日無工資，并每半天罰款50元；2、連續(xù)曠工三天〔包括三天〕以上，三十天內(nèi)累計(jì)曠工六天以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工十二天以上的視為乙方自動(dòng)解除〔終止〕勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)公司保存追償損失的權(quán)利。第二十二條本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，同時(shí)原制度廢止。第二十三條本制度最終解釋權(quán)歸烏蘭察布市捷通汽車銷售。烏蘭察布市捷通汽車銷售二零一一年八月一日附表1：請(qǐng)〔銷〕假表附表2：外派人員探親請(qǐng)〔銷〕假表附表3：年休假請(qǐng)〔銷〕假表附表4：員工帶薪年休假實(shí)施方案表附表5：員工考勤明細(xì)表附表6：員工考勤匯總表請(qǐng)〔銷〕假表單位名稱部門名稱請(qǐng)假人姓名請(qǐng)假時(shí)間請(qǐng)假類型(病假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等):請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人簽字：年月日部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：年月日相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)：年月日銷假時(shí)間：年月日銷假人簽字：年月日銷假部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：年月日外派人員探親請(qǐng)〔銷〕假表單位名稱部門名稱請(qǐng)假人姓名崗位名稱外派單位總公司外派□二級(jí)單位外派□方案探親假起止日期派駐地探親地點(diǎn)婚否本次探親為本年度第〔〕次探親請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人簽字：年月日部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：年月日相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)：年月日銷假記錄：銷假人簽字：年月日銷假部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：年月日年休假請(qǐng)〔銷〕假表填表日期：單位部門姓名崗位本企業(yè)工作年限〔年〕可享受帶薪休假天數(shù)方案休假日期月日-月日實(shí)際休假日期休假期間聯(lián)系方式休假期間工作移交人員部門批準(zhǔn)人本人休假確認(rèn)簽字備注：本表一式兩份：本部門、人力資源部〔人事行政部〕各一份；本表為員工本人填寫，由部門負(fù)責(zé)人簽字審批確認(rèn)后即可生效；每月3日前將本表與《員工考勤匯總表》一同報(bào)送到本單位人力資源部〔人事行政部〕備案。員工帶薪年休假實(shí)施方案表單位：部門：填表日期：姓名崗位本企業(yè)工作年限〔年〕可享受帶薪休假天數(shù)方案休假日期調(diào)整情況實(shí)際休假日期全年累計(jì)事假天數(shù)部門負(fù)責(zé)人審批：備注：1、本表一式兩份：本部門、人力資源部〔人事行政部〕各一份2、本部門休假應(yīng)依據(jù)工作情況合理安排。員工考勤明細(xì)表部門名稱：年月姓名時(shí)段12345678910111213141516171819202122232425262728293031AMPMAMPMAMPMAMPMAMPM說明：出勤/遲到√病假▽婚假=喪假○產(chǎn)假◎工傷假△年休假×公差//事假—探親假

員工考勤匯總表部門名稱：年月姓名考勤號(hào)碼實(shí)際出勤天數(shù)周休息日加班天數(shù)補(bǔ)休天數(shù)法定假加班天數(shù)遲到、早退時(shí)數(shù)曠工天數(shù)出差天數(shù)去下屬單位天數(shù)病假天數(shù)事假天數(shù)帶薪年休假天數(shù)探親假天數(shù)婚假天數(shù)喪假