大數(shù)據(jù)時(shí)代電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理困境及突破

摘要：在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢(shì)的促使下，財(cái)務(wù)管理模式和信息技術(shù)得到有效的融合。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的興起與發(fā)展，財(cái)務(wù)工作的方式也向自動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)變。數(shù)智化成為財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的新趨勢(shì)。電力企業(yè)的發(fā)展需要依托財(cái)務(wù)管理的有效性。對(duì)于電力企業(yè)來說，做好財(cái)務(wù)管理工作，探尋財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型路徑能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)組織重構(gòu)、優(yōu)化運(yùn)營流程，實(shí)現(xiàn)信息化技術(shù)水平的提升?；诖?，為了讓電力財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)化邁向新的臺(tái)階，應(yīng)逐步適應(yīng)財(cái)務(wù)管理模式的新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化的新路徑。文章立足大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，探索優(yōu)化電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的有效策略。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；大數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)管理；工作創(chuàng)新大數(shù)據(jù)技術(shù)在近幾年的發(fā)展中取得了令人矚目的成就，在理解大數(shù)據(jù)智能內(nèi)涵的同時(shí)，應(yīng)從大數(shù)據(jù)智能對(duì)財(cái)務(wù)信息服務(wù)安全的標(biāo)準(zhǔn)和方法入手，在實(shí)踐中予以檢驗(yàn)?，F(xiàn)代技術(shù)和外部環(huán)境共同驅(qū)動(dòng)電力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展，在大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈等技術(shù)蓬勃發(fā)展的進(jìn)程中，電力企業(yè)也面臨著新的技術(shù)革命。對(duì)電力財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)運(yùn)行中所存在的問題，電力企業(yè)應(yīng)針對(duì)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)行有效的部署，成為大數(shù)據(jù)發(fā)展的先驅(qū)者和引領(lǐng)者，提升財(cái)務(wù)管理綜合效能。一、大數(shù)據(jù)技術(shù)與電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理在數(shù)據(jù)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要依靠“數(shù)據(jù)”本身作為驅(qū)動(dòng)力，數(shù)據(jù)不僅僅是對(duì)電力企業(yè)財(cái)務(wù)工作歷史經(jīng)驗(yàn)的重要總結(jié)，也對(duì)未來的電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作起到重要的啟迪性作用，因此應(yīng)建立完善的大數(shù)據(jù)中心，數(shù)據(jù)庫中應(yīng)包含基礎(chǔ)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、互動(dòng)數(shù)據(jù)、計(jì)劃數(shù)據(jù)及發(fā)展形態(tài)數(shù)據(jù)等多個(gè)模塊功能。建立電力企業(yè)財(cái)務(wù)中心數(shù)據(jù)庫主要目的是最大程度上對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)收集，不再依靠人工進(jìn)行篩選，快速完成數(shù)據(jù)整合任務(wù)，因此還借助云計(jì)算等互聯(lián)網(wǎng)工具功能，對(duì)各類數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘、標(biāo)記整合、對(duì)比，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的整體性采集分析，可以為未來的電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行預(yù)測，也為創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理活動(dòng)提供重要依據(jù)。在電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中，可以利用大數(shù)據(jù)的可預(yù)測性、可解釋性、可處理性等方面的特點(diǎn)，將財(cái)務(wù)分析問題轉(zhuǎn)化為操作問題，對(duì)信息數(shù)據(jù)等內(nèi)容的合理管控與評(píng)估，構(gòu)建完善的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，可以提升財(cái)務(wù)管理效能。二、大數(shù)據(jù)背景下電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的困境分析（一）大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理流程有待優(yōu)化電力企業(yè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型所面臨的是服務(wù)模式的改變，其財(cái)務(wù)流程必然要發(fā)生改革。在這種情況下，要讓大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，就必須要強(qiáng)化財(cái)務(wù)流程的管控。財(cái)務(wù)流程主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)核算和管理沒有形成一體化的趨勢(shì)方面。在突出財(cái)務(wù)管理職能的過程中，大數(shù)據(jù)中心無法集中處理財(cái)務(wù)票據(jù)前端業(yè)務(wù)，具體的流程發(fā)生了變化，這種系統(tǒng)管理不到位的情況極易引發(fā)更大程度的風(fēng)險(xiǎn)。此外，電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程同樣面臨著新舊銜接的問題，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理是各部門都有相應(yīng)的財(cái)務(wù)分享職能，而各部門間的操作方式也各不相同，新的財(cái)務(wù)模式可將這些問題收集、整理并解決，讓財(cái)務(wù)管理變得更加靈活有效。如果電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)模效應(yīng)沒有達(dá)到預(yù)期要求，就會(huì)影響財(cái)務(wù)管理模式的大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型，制約大數(shù)據(jù)效能的發(fā)揮。（二）缺乏專業(yè)化大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理人才在大數(shù)據(jù)背景下，電力財(cái)務(wù)工作要在收集和分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上為企業(yè)發(fā)展模式提供有效的參考。新時(shí)期財(cái)務(wù)模式的發(fā)展需要依賴于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，所以依據(jù)信息化技術(shù)的新態(tài)勢(shì)必須要確保專業(yè)人才的培養(yǎng)。電力企業(yè)常會(huì)出現(xiàn)職位重復(fù)的情況，對(duì)于此類崗位要予以合并，將更多的人員投放到財(cái)務(wù)管理中，轉(zhuǎn)變思維方式與工作模式。但是，在人才培養(yǎng)和專業(yè)人才聘用的過程中卻發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)人員很難適應(yīng)新的大數(shù)據(jù)工作模式，此外，電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和評(píng)價(jià)機(jī)制可能存在缺陷，不能提高財(cái)務(wù)人員的工作積極性，尤其是在轉(zhuǎn)型期不適應(yīng)新的工作模式，自身專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)都會(huì)影響財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量與效率。（三）財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全管理水平有待提升財(cái)務(wù)模式的轉(zhuǎn)變需要依賴信息技術(shù)的發(fā)展。我國電力企業(yè)在引入大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)模式的情況下，必然要搭建相應(yīng)的服務(wù)平臺(tái)和服務(wù)中心。因此，相關(guān)的財(cái)務(wù)職能不再限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上，比如數(shù)據(jù)分析、會(huì)計(jì)核算等項(xiàng)目需要在統(tǒng)一的財(cái)務(wù)平臺(tái)上完成。這在一定程度上可以提高電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率，暢通財(cái)務(wù)信息共享的渠道。但是在新模式下也存在著信息安全的隱患，財(cái)務(wù)共享模式為電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)提供了有效的參考和保障，要想確保信息不被泄露，就必須要調(diào)整財(cái)務(wù)管理模式，確保信息的安全性。但在實(shí)踐的過程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息面臨著被泄密、被篡改的風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下，如果財(cái)務(wù)人員有所閃失，就會(huì)造成數(shù)據(jù)信息的外泄，導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰或是性能下降，這對(duì)財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行有極大的威脅，也不利于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告的形成。三、大數(shù)據(jù)背景下電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展趨勢(shì)分析（一）充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)等技術(shù)輔助作用在大數(shù)據(jù)迅猛發(fā)展的背景下，電力企業(yè)可以進(jìn)一步明確，在信息技術(shù)發(fā)展的進(jìn)程中，電力企業(yè)該如何利用大數(shù)據(jù)的輔助手段，提高財(cái)務(wù)管理的有效性。大數(shù)據(jù)信息技術(shù)和外部網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，能夠共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的不斷發(fā)展，電力也面臨著新的轉(zhuǎn)變機(jī)遇。這對(duì)于電力企業(yè)來說是一場技術(shù)轉(zhuǎn)型，也是一次技術(shù)革命。只有深刻了解電力企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，完善財(cái)務(wù)運(yùn)營管理模式，才能真正實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型，其目標(biāo)主要體現(xiàn)在電力企業(yè)本身要確立具體的轉(zhuǎn)型方案，并將轉(zhuǎn)型目標(biāo)落實(shí)到業(yè)務(wù)的各個(gè)方面，不斷提高財(cái)務(wù)運(yùn)作的效率，讓企業(yè)能夠在財(cái)務(wù)管理中獲取更多的業(yè)務(wù)資訊，提高企業(yè)的管理力和洞察力。從不同維度入手，考察財(cái)務(wù)職能的轉(zhuǎn)變，讓大數(shù)據(jù)手段能夠成為支撐企業(yè)發(fā)展的有效方式，創(chuàng)造更多的價(jià)值。電力企業(yè)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型可以分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段是流程數(shù)據(jù)化階段，第二個(gè)階段是管理可視化階段，第三個(gè)階段是管理智能化階段。從財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制來看，只有真正落實(shí)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型的具體流程和方案，才能夠真正做好數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，讓電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理獲得新的發(fā)展?；陔娏ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型的需要，應(yīng)從財(cái)務(wù)共享、智能核算、智能稅務(wù)、電子檔案等多個(gè)領(lǐng)域重點(diǎn)分析傳統(tǒng)財(cái)務(wù)職能與新型財(cái)務(wù)職能的不同點(diǎn)，讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的范圍更加廣泛，助推大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展。（二）打造高質(zhì)量大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍在電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐中，針對(duì)不同的發(fā)展階段和應(yīng)用領(lǐng)域，電力企業(yè)要重點(diǎn)把控企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵方面，將財(cái)務(wù)管理細(xì)則、財(cái)務(wù)管理的具體方案布置下去，以便能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)化的發(fā)展轉(zhuǎn)型。為了達(dá)到以上目標(biāo)，電力企業(yè)還要利用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)，為財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型提供重要的支撐。值得關(guān)注的是，在轉(zhuǎn)型的過程中，電力企業(yè)要做好組織人才和文化等方面的轉(zhuǎn)型。以數(shù)據(jù)化和財(cái)務(wù)共享模式為發(fā)展的新方案，電力企業(yè)要改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理組織方式。在以往的財(cái)務(wù)管理中主要是以分散的模式進(jìn)行核算的，而新時(shí)期應(yīng)該以實(shí)現(xiàn)共享管理、創(chuàng)造新型價(jià)值為財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的落腳點(diǎn)。電力企業(yè)還要重視培養(yǎng)和招聘專業(yè)化的大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，構(gòu)建人才機(jī)制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，讓更多的專業(yè)化人才走入崗位，確保電力企業(yè)轉(zhuǎn)型的實(shí)現(xiàn)。（三）利用大數(shù)據(jù)提升財(cái)務(wù)管理效能在大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型的過程中，電力企業(yè)會(huì)面臨一定的問題，其關(guān)鍵在于要提高信息的傳遞效率，進(jìn)一步整合資源。為此，電力企業(yè)要為財(cái)務(wù)流程的規(guī)范化提供有力的保障，并以此作為促進(jìn)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型的重要依托。為了強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化流程，讓財(cái)務(wù)管理能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為電力企業(yè)提供風(fēng)向標(biāo)似的信息和戰(zhàn)略指導(dǎo)，大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理模式主要是以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的，電力企業(yè)需要搭建共享平臺(tái)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、績效管理、流程管理等整合在一起，形成一體化的模式和體系，這種新的財(cái)務(wù)管理也可以由少量人完成大量基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)部門的工作重心則可以轉(zhuǎn)向?yàn)闃I(yè)務(wù)決策和戰(zhàn)略性工作部署?；诖?，大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理模式能夠促進(jìn)財(cái)務(wù)與電力企業(yè)經(jīng)營內(nèi)容的有效融合，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理與電力管理業(yè)務(wù)的互通性，進(jìn)一步提升電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效果。（四）基于大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理目標(biāo)在電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中，不同部門和區(qū)域之間在對(duì)接業(yè)務(wù)、提交單據(jù)、審核結(jié)賬時(shí)需要經(jīng)過一系列的繁瑣手續(xù)。但是，依托大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)，電力企業(yè)就可以按照新的標(biāo)準(zhǔn)流程推進(jìn)財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作，細(xì)分財(cái)務(wù)項(xiàng)目，將報(bào)表、資金流動(dòng)報(bào)稅等具體工作分配給各級(jí)各類財(cái)務(wù)人員。統(tǒng)一規(guī)范財(cái)務(wù)崗位的工作要求，提高財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化水平。大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理模式還能為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供支撐。智能技術(shù)引領(lǐng)下的財(cái)務(wù)服務(wù)模式，已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。電力企業(yè)要在構(gòu)建和強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理新模式的過程中突出財(cái)務(wù)管理的發(fā)展職能，尤其是不能局限于基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)管理工作，要優(yōu)化財(cái)務(wù)的人力分配，整合財(cái)務(wù)資源，結(jié)合財(cái)務(wù)管理的具體情況做出重要決策?？梢?，大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展提供支撐，實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的推進(jìn)與改革。構(gòu)建大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理模式還能實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的監(jiān)督和管控，有助于進(jìn)一步降低財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。四、大數(shù)據(jù)時(shí)代優(yōu)化電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理突破分析（一）探索大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型，提升財(cái)務(wù)管理效能在大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)深度融合的背景下，為了激活電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，做好財(cái)務(wù)管理的新發(fā)展，電力企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理工作的有效融合，主要體現(xiàn)在對(duì)于相關(guān)業(yè)務(wù)以及供應(yīng)鏈管理等各個(gè)部分。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理體系中，電力企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)之間是相互分離的，財(cái)務(wù)部門只是起到了監(jiān)督的作用，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展無法產(chǎn)生積極的影響。新時(shí)期，大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)體系必須要將業(yè)務(wù)嵌入到新型管理系統(tǒng)之中，讓企業(yè)實(shí)時(shí)監(jiān)督管理業(yè)務(wù)的進(jìn)程，并且從業(yè)務(wù)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益角度出發(fā)，對(duì)電力企業(yè)各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)，釋放新技術(shù)的潛能，讓企業(yè)發(fā)展得到有效的優(yōu)化和改善。在傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程內(nèi)，企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)數(shù)據(jù)會(huì)滯留在管理系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)人員的核算工作需要與電力企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員對(duì)接，該模式無法提高財(cái)務(wù)管理人員的工作效率。在這樣的框架限制中，企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)也會(huì)被財(cái)務(wù)體系的其他板塊影響，對(duì)此，大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)體系很難發(fā)揮自己的作用，為了提高管理的有效性，讓大數(shù)據(jù)信息技術(shù)能夠在財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮重要的模式，就要實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的融合，讓財(cái)務(wù)人員在承擔(dān)本職工作的同時(shí)了解電力企業(yè)的各類業(yè)務(wù)，以便能夠發(fā)揮財(cái)務(wù)的具體職能，讓財(cái)務(wù)管理工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供方向性的指導(dǎo)。（二）建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制在風(fēng)險(xiǎn)控制體系的建設(shè)上，一是要運(yùn)用大數(shù)據(jù)來建設(shè)一個(gè)健全的信息化管理平臺(tái)，并對(duì)其內(nèi)部的進(jìn)出信息數(shù)據(jù)實(shí)行權(quán)限的管理，要注意保證消息的安全和準(zhǔn)確，減少來自外部的不利因素對(duì)消息的影響。在信息錄入過程中，要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的監(jiān)管，防止出現(xiàn)危險(xiǎn)的信息混淆。其次，在各部門的工作人員方面，要實(shí)行實(shí)名注冊(cè)的管理，每天都要做好注冊(cè)登記工作，并對(duì)注冊(cè)情況進(jìn)行審核，加強(qiáng)對(duì)站臺(tái)和員工的科學(xué)管理。在此基礎(chǔ)上，對(duì)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)中的軟件、硬件設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、維修，以保證大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的可持續(xù)運(yùn)行，提高大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的效率，加速發(fā)現(xiàn)有問題的項(xiàng)目，降低其出現(xiàn)率。與電力企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)，在使用大數(shù)據(jù)的時(shí)候，必須要實(shí)現(xiàn)如下幾個(gè)方面：要強(qiáng)化員工的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制中的重要性，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，結(jié)合電力企業(yè)的發(fā)展需要和內(nèi)部結(jié)構(gòu)。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)防范有關(guān)的問題進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，并將其列為日常管理的重要環(huán)節(jié)，優(yōu)化公司財(cái)務(wù)管理。確定基本的財(cái)務(wù)管理制度，為電力企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理提供合理的建議，促進(jìn)電力企業(yè)治理中內(nèi)部控制的全面完善。當(dāng)前，在電力企業(yè)中與會(huì)計(jì)有關(guān)的管理層必須充分地利用好自己的管理能力，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系進(jìn)行高度的貫徹，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的具體領(lǐng)域進(jìn)行明確。（三）發(fā)揮數(shù)據(jù)匯集優(yōu)勢(shì)，提高財(cái)務(wù)效能在電力企業(yè)中，大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)是實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)型的重要依托，依靠新的管理模式和電子系統(tǒng)可以優(yōu)化財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)采集工作。相比于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作，新的電子賬務(wù)系統(tǒng)能夠?qū)⒃紤{據(jù)匯集成具體的業(yè)務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)線上的抽查和審批。對(duì)這些財(cái)務(wù)票據(jù)進(jìn)行電子影像化管理也是解決信息共享問題的重要手段。在電力企業(yè)遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)處理時(shí)，如果可以利用信息化財(cái)務(wù)平臺(tái)，依托營銷管理體系，就能保障原始憑證傳遞的安全性和及時(shí)性。在管理時(shí)，這種新的信息平臺(tái)也能將業(yè)務(wù)的各項(xiàng)內(nèi)容留存起來，以便日后的查閱。電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理中經(jīng)常要對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，那么只需要將原始的票據(jù)從網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)上調(diào)閱，就能快速完成相應(yīng)的工作。在后續(xù)的線上審核中，電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員也可以借助共享運(yùn)營系統(tǒng)統(tǒng)一處理相關(guān)的業(yè)務(wù)?；诖?，新的財(cái)務(wù)體系不僅能優(yōu)化運(yùn)營管理的具體模式，還能讓各類電力財(cái)務(wù)信息連接到智能終端，被各個(gè)部門及時(shí)調(diào)取和應(yīng)用，從而保障業(yè)務(wù)信息的完整性。大數(shù)據(jù)運(yùn)行的基礎(chǔ)在于要優(yōu)化內(nèi)部信息，讓財(cái)務(wù)工作人員可以集中處理相關(guān)的數(shù)據(jù)。在電力企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的過程中，需要依托信息技術(shù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，優(yōu)化財(cái)務(wù)經(jīng)營的具體模式，讓新系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。智能決策主要是以信息系統(tǒng)為輔助，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化發(fā)展。同時(shí)，要關(guān)注的是如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)智能體系生成財(cái)務(wù)報(bào)告，并利用智能服務(wù)板塊提高決策的有效性。在電力企業(yè)中構(gòu)建財(cái)務(wù)管理數(shù)據(jù)庫十分有必要，特別是對(duì)一些財(cái)務(wù)報(bào)告和管理報(bào)告的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，應(yīng)該依據(jù)數(shù)據(jù)分析的情況進(jìn)行分類，做好財(cái)務(wù)工作的管理和監(jiān)督。在實(shí)踐中，電力企業(yè)要結(jié)合實(shí)際的情況對(duì)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和判斷，最終形成科學(xué)的決策。大數(shù)據(jù)智能決策的一個(gè)重要目的也是為了讓智能財(cái)務(wù)體系發(fā)揮積極的作用。在共享運(yùn)營過程中，財(cái)務(wù)管理部門需要對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，進(jìn)而生成財(cái)務(wù)報(bào)告。在通過內(nèi)部審核后，還要對(duì)相關(guān)的信息進(jìn)行分析和處理。為了確保信息的準(zhǔn)確性和系統(tǒng)性，財(cái)務(wù)管理部門要將企業(yè)的業(yè)務(wù)板塊整合在一起，重視風(fēng)險(xiǎn)防控，做好成本和資金管理。在這一系列工作中，信息數(shù)據(jù)平臺(tái)能夠?yàn)樨?cái)務(wù)票據(jù)的管理和核算提供有效的幫助。（四）加強(qiáng)電力企業(yè)戰(zhàn)略決策滲透1.建立完善的數(shù)據(jù)平臺(tái)和數(shù)據(jù)倉庫電力企業(yè)需要建立一個(gè)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái)和數(shù)據(jù)倉庫，將各個(gè)部門和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集中起來，以便進(jìn)行全面的數(shù)據(jù)分析和挖掘。同時(shí)，需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類和標(biāo)準(zhǔn)化，以便更好地進(jìn)行數(shù)據(jù)應(yīng)用和決策支持。2.強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析和挖掘能力電力企業(yè)需要建立專業(yè)的數(shù)據(jù)分析和挖掘團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)專業(yè)的數(shù)據(jù)分析和挖掘人才，并引入先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析工具和技術(shù)，以便更好地分析和挖掘數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供有力的支持。3.優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程和制度電力企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理流程和制度進(jìn)行優(yōu)化，使其更符合大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求。例如，可以引入基于數(shù)據(jù)分析的財(cái)務(wù)管理模型，建立更為科學(xué)和精細(xì)的財(cái)務(wù)管理制度。4.推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型電力企業(yè)需要推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，建立數(shù)字化運(yùn)營和管理模式，加強(qiáng)數(shù)字化技術(shù)和工具的應(yīng)用，以便更好地利用數(shù)據(jù)為企業(yè)提供支持和指導(dǎo)，提升企業(yè)的市場競爭力和經(jīng)營效益。（五）加快財(cái)務(wù)管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)財(cái)務(wù)管理分析人員要依據(jù)各種報(bào)告所提供的資料，對(duì)本企業(yè)的運(yùn)作狀況加以分析和處理。在此基礎(chǔ)上，通過對(duì)管理會(huì)計(jì)運(yùn)行狀況的分析，進(jìn)一步對(duì)相關(guān)的信息進(jìn)行分析，以便于對(duì)公司進(jìn)行有效的管理。與此同時(shí)，在公司內(nèi)部，要將自己的優(yōu)勢(shì)充分地展現(xiàn)出來，在財(cái)務(wù)部門業(yè)務(wù)的管理中，要將公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)放在第一位，根據(jù)公司發(fā)展運(yùn)營的實(shí)際需要，給予相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持。從而使管理者能夠做出更好的選擇和決策，為決策者制定今后的發(fā)展策略和部署，為公司的利潤和價(jià)值的最大化提供一個(gè)更為切實(shí)可行的數(shù)據(jù)依據(jù)。（六）加強(qiáng)內(nèi)部控制，構(gòu)建完善的績效考核機(jī)制加強(qiáng)成本內(nèi)部控制是電力企業(yè)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、適應(yīng)智能化財(cái)務(wù)管理的重要舉措。然而，電力企業(yè)成本內(nèi)部控制不完善的問題仍然存在。為此，電力企業(yè)必須根據(jù)實(shí)際情況建立健全的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)績效考核。具體而言，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立基于大數(shù)據(jù)時(shí)代的內(nèi)部控制機(jī)制，創(chuàng)造適合大數(shù)據(jù)時(shí)代的內(nèi)部控制環(huán)境。例如，完善固定資產(chǎn)使用管理制度、規(guī)范固定資產(chǎn)使用與報(bào)廢的規(guī)章制度，特別是加強(qiáng)固定資產(chǎn)庫存的動(dòng)態(tài)管理，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提高固定資產(chǎn)的使用價(jià)值。另外，要加強(qiáng)績效考核機(jī)制，營造