公司加班管理制度范本（20篇范文）

第第頁公司加班管理制度范本（20篇范文）（二）職責1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。2、人力資源部幫忙各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間布置、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管經(jīng)理審批。（三）適用范圍公司全體員工。（四）原則1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴掌控。公司不提倡加班。2、健康第一原則。各部門在布置加班時，必需結合加班人員身體情形，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理布置，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先布置調(diào)休，工地雨休等，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。4、總量掌控原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額掌控，以不超出部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務的松緊度以豐補欠。二、文件內(nèi)容（一）加班認定1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的；⑶發(fā)生自然禍害、事故或者其他原因，威逼生命資產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；⑷為完成公司下達的緊急任務的。2、值班不屬于加班，對被布置值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，布置有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它不直接完成生產(chǎn)任務。）⑴工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00—8：00，8：00—16：00，16：00—24：00）為40元，法定節(jié)假日為60元。⑵員工在值班期間，公司予以誤餐補助，實在標準由公司依據(jù)情況確定。⑶員工在值班時處理工作的，不認定為加班。3、有下列情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵辦公室人員在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；⑷開會、培訓、應酬、出差的；⑸倒班。（二）加班審批程序1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。2、加班前由部門主管（工長）填報《加班審批單》（另訂立），寫明加班時間、地方、事由、工作量，（.）部門經(jīng)理（項目經(jīng)理）簽署審核看法。加班主管（工長）需在下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間。（三）加班免除與時限掌控1、公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）連續(xù)工作均算加班。2、下列行為不享受加班補貼：⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄上下班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班補貼：⑴中高層管理人員；⑵因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間?量的員工；⑶實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員；⑷學徒、試用、實習等待崗人員；⑸受留用察看處分人員。4、加班時限掌控（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時限限制）⑴不布置女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵員工加班一般每日不超出3小時，最遲不超出22點。⑶員工每個月加班時間不得超出36小時，超出者按36小時計算加班補貼。（四）加班的檢查三人以上加班要有主管或工長督查，十人以上由部門經(jīng)理或項目負責人督查，加班完成后部門經(jīng)理或項目經(jīng)理要核對工作量，相符后簽字，不符要相應扣減加班時間，嚴重的取消加班。（五）加班調(diào)休與補貼支出1、加班調(diào)休⑴員工加班后各部門首先布置調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先予以同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適那時候間布置員工調(diào)休。⑵員工有權要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超出一周。實在調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理布置，調(diào)休審批程序參照《請休假管理制度》。2、加班補貼⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支出加班補貼。日工資標準依照月工資除以26天計算，用日工資標準除以8.5小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。⑵布置員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，依照員工本人小時工資標準的150％支出加班補貼；布置員工在公休日工作的，依照員工本人日或小時工資標準的200％支出加班補貼。依法布置員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，依照員工本人日或小時工資標準的300％支出加班補貼。⑶法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支出；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，依照調(diào)休優(yōu)先的原則，依據(jù)工作布置和個人申請，需要在以后的月份布置調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能布置調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支出加班補貼。（五）罰則1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班彌補，并視情節(jié)輕重懲罰。3、為取得加班彌補，采用不正當手段（如“正常工作時間有心降低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班彌補，處以500元以上罰款，直至辭退。4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，依照500％的加班補貼扣罰，其中50％由審批領導承當，50％由申請加班的人員承當，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻布置加班的，依照300%的加班補貼扣罰，其中50％由審批領導承當，50％由申請加班的人員承當。6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間布置不合理，公司責令有關部門限期改正，并對緊要責任人予以通報批判。三、附則（一）本制度由人力資源部負責解釋、修訂；（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為【第2篇】關于公司加班管理制度全文現(xiàn)代企業(yè)管理制度具有明確的實物界限和價值界限,具有確定的政府機構代表國家行使全部者職能,切實承當起相應的出資者責任。下面是我收集的公司加班管理制度全文,希望大家認真閱讀!（一）目的為提高效率,兼顧公平,對員工額外勞動進行合理彌補,保障員工身體健康,保證公司各項工作的有序進行,特訂立本制度。（二）職責1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓俊?、行政部幫忙各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間布置進行建議,行政部和總經(jīng)理進行審批。（三）適用范圍（全部）員工。（四）原則1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設計工作、跟進設計流程,提高設計效率和設計質(zhì)量,對加班加點從嚴掌控。2、健康第一原則。各部門在布置加班時,必需結合加班人員身體情形,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理布置,保證員工的身體健康。（五）加班認定1、設計部門只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目,按正常設計流程無法完成的工作,才略允許員工加班:2、有下列情況之一者,不認定為加班:⑴由于正常工作任務未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設計質(zhì)量問題,需重出方案及需重點調(diào)整的反復設計和修改工作；⑶工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的；⑷開會、培訓、應酬、出差的；⑸內(nèi)勤人員（含銷售部、行政部等）日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的；（六）加班審批程序1、要求加班前,首先員工本身樂意提出加班,應經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。2、加班前填報《加班申請表》（見附件）,寫明加班時間、內(nèi)容及估量完成時間,由部門主管簽署審核看法。3、下列行為不享受加班補貼:⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不全都的行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時,需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）。⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；⑶學徒、試用、實習等待崗人員；4、加班時限掌控⑴不布置女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵員工加班工作日一般每日不超出4小時；⑶員工每個月加班時間一般不得超出48小時。（七）加班調(diào)休與補貼支出1、加班調(diào)休⑴員工加班后首先布置予以同等時間的調(diào)休,所在部門主管須盡量在適那時候間布置員工調(diào)休。⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超出3天（含3天）。實在調(diào)休時間由員工所在部門主管布置,經(jīng)行政部門審批。2、加班補貼⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意,按加班記錄予以相應的加班餐補和補貼。⑵為保障員工合法休息權利,不得在法定節(jié)假日布置加班。⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班,依照調(diào)休優(yōu)先的原則,依據(jù)工作布置和個人申請,需要在以后的月份布置調(diào)休的,可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄,以備調(diào)休時查用；調(diào)休時限為當年休完,連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班,在半年內(nèi)不能布置調(diào)休的,在確定不能進行調(diào)休的當月,將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支出加班補貼。⑷加班補貼分餐補和加班工資:餐補為10元/餐；加班補貼工資為:10元/小時（注:工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時,每30分鐘為整數(shù)累計,每日加班時數(shù)累計不到2小時（含2小時）只計加班補貼,不享受加班餐補）（八）罰則1、因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工,取消加班彌補,并視情節(jié)輕重懲罰。3、為取得加班彌補,采用不正當手段（如“正常工作時間有心降低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班彌補,處以500元以上罰款,直至辭退。4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,依照200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領導承當,50%由申請加班的人員承當,并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。5、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻布置加班的,依照200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領導承當,50%由申請加班的人員承當。6、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間布置不合理,公司責令有關部門限期改正,并對緊要責任人予以通報批判。附則（一）本制度由行政部負責解釋、修訂；（二）本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準；（三）本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行,修改亦同。【第3篇】某某公司員工加班的管理制度某公司員工加班的管理制度一、公司加班的基本原則公司原則上不提倡加班,各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理,要求員工在工作時間內(nèi)完成當天的工作任務；如遇截稿等特殊情況確需加班時,由部門經(jīng)理于當天下午5:30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況）,注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。二、經(jīng)理跟班原則當部門有員工需要加班時,其部門經(jīng)理也要同時加班。以便引導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司,回去休息。三、經(jīng)理持鑰匙原則由第一個申請加班部門經(jīng)理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨便轉(zhuǎn)交他人,只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班,可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上,并做好交接記錄。四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負責原則持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責任；對未列入加班申請登記表的員工不定時離開公司或有員工隨便出入公司時,要及時予以勸告和清理；對不聽從管理的員工,值班經(jīng)理有權對其處以20元—50元的懲罰（將懲罰決議報知運營和財務）。五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關職責最結束束加班的部門經(jīng)理負責關好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9:00前交回前臺。【第4篇】z公司加班管理規(guī)章制度第一條目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特訂立本制度第二條適用:適用于*公司全體員工第三條責任:各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支出相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。2.周末加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。3.假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明估量需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者（包含分公司員工）,相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領導出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在依照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準看法email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包含制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后）,付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月末隨工資一起發(fā)放【第5篇】公司員工加班管理制度范本公司員工加班管理制度范本第一條目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特訂立本制度第二條適用:適用于*公司全體員工第三條責任:各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支出相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。2.周末加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。3.假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明估量需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者（包含分公司員工）,相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領導出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在依照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準看法email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包含制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后）,付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月末隨工資一起發(fā)放【第6篇】裝修公司加班人員管理制度裝飾公司加班人員管理制度一、為了維護加班秩序、保障公司資產(chǎn)的安全特訂立本制度；二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自身保管,在抽查時作為當天加班依據(jù),一份留前臺備案；四、行政主管當天指派加班臨時負責人交給鑰匙,臨時負責人在當天加班時間內(nèi)負責全部事項；按正常上班制度管理；五、加班人員應文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報加班內(nèi)容無關的事項。禁止在公司內(nèi)高聲喧嘩嘻笑打鬧。六、加班人員在未經(jīng)臨時負責人同意不得率領無關人員進入本公司；七、加班人員間應團結互助,相互敬重,珍惜公物、杜絕揮霍、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。八、加班完畢后,加班人員必需關閉全部電氣設備電源及門窗,臨時負責人鎖好大門并于第二天將鑰匙交還行政主管。九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節(jié)予以一般或嚴重過失單并照原價賠償。十、加班時間內(nèi)向無關人員泄露有關公司內(nèi)部情況,將予以嚴重過失單或開除懲罰。十一、18:30未開具加班單的員工必需離開辦公區(qū)。十二、無加班單加班的員工予以一般過失單一張?！镜?篇】服務公司加班管理制度公司加班管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī),結合本公司實際情況,特訂立本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因自身工作需要或主管指定事項,必需連續(xù)工,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作,稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為計劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。第七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一）,經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準后,方可實施加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能定時提交者,應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超出36小時,超出者按36小時計。第十三條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:（一）發(fā)生自然禍害、事故或者因其他原因,威逼員工生命健康和資產(chǎn)安全,需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必需及時搶修的；第十四條加班調(diào)休應在當年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準,外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認為準。第四章加班彌補標準第十六條加班彌補方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下,按調(diào)休處理；超出15個工作日,則依據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿布置調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條調(diào)休時間計算:（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。第十八條加班補貼計算:（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。第二十一條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工,取消加班彌補,并視情節(jié)輕重懲罰。第二十二條為取得加班彌補,采用不正當手段（如“正常工作時間有心降低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班彌補,并處以500元罰款。第六章附則第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實施,此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。深圳市****有限公司二00五年三月加班申請單申請部門加班人員加班日期加班時間始至止；共小時加班原因部門主管行政部總經(jīng)理備注:【第8篇】b公司加班管理制度e公司加班管理制度第一章總則第一條目的為進一步規(guī)范員工的加班管理,旨在合理布置工作任務,充分利用工作時間,努力提高工作效率,實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透亮化,特訂立本方法。第二條適用范圍適用于公司全體員工。第二章加班原則第三條公司鼓舞員工在8小時的工作時間內(nèi)完本錢職工作,不鼓舞加班。第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作,而導致加班,其加班時間將視為無效。確因工作需要加班,才予批準。第五條加班時間限制:每月累計加班一般不應超出48小時。第六條不布置女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。第三章加班的種類第八條延長工作時間加班:正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。第十條法定節(jié)假日加班:全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。第三章加班申請程序第十一條工作日加班者,員工需在實際加班的當天下午六點前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。第十三條員工假如不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單,其實際加班時間將視為無效。第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。第四章加班費用計算第十五條員工在工作日延長工作時間的,需布置員工補休,不另行支出其工資酬勞。第十六條員工在公休日工作的,需按月支出不低于日工資100%的工資酬勞。第六章補休第十七條員工補休應履行逐級審批手續(xù),事前填寫《補休申請表》（附件二）,并按審批權限批準后,方可休假。2、員工補休審批權限情況審批請假天數(shù)≤2天2～3天部門主管√√主管副總經(jīng)理√√人力資源部√√總經(jīng)理√第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算,連續(xù)補休時數(shù)最多不超出三天。第十九條補休時間以六個月為最小單位。第七章加班餐費及加班交通費第二十條加班餐費1、員工在工作日加班至晚八點以后,可報銷15元工作餐費。2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超出10小時,可報銷30元工作餐費；不滿10小時,可報銷15元工作餐費。3、員工報銷需供應有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務部進行報銷,報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。第二十一條加班交通費1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后,打車費采取實報實銷。2、員工報銷需供應有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務部進行報銷手續(xù),報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。第八章附則第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部?！镜?篇】公司員工加班管理制度公司員工加班管理制度范本第一條目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特訂立本制度第二條適用:適用于*公司全體員工第三條責任:各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支出相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。2.周末加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。3.假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明估量需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者（包含分公司員工）,相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領導出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在依照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準看法email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包含制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后）,付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月末隨工資一起發(fā)放【第10篇】機電公司加班管理制度加班管理制度（試行）一、員工加班細則第一條本公司員工在規(guī)定工作時間外，因本職工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班，加班分為下列三種：1、臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外連續(xù)工。2、公休假日加班：值班者或因工作繁忙需要在公休假日工。3、法定節(jié)假日加班：值班者或因工作繁忙需要在節(jié)假日工。第二條本公司員工因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲罰。第三條不得報支臨時加班費人員：1、公差外出者。2、銷售人員無論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。3、管理層、部長、辦公室人員、門衛(wèi)、司機、廚工因工作情形有別，其薪資予以已包含工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。第四條臨時加班費核算方法：1、臨時加班費報支對象：生產(chǎn)員工、售后服務員工2、需臨時加班，先依據(jù)任務需要擬定加班組員及人數(shù)，經(jīng)部長審批后。3、員工如逢工作需臨時加班，必需前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影鄦谓徊块L審批；外出工作需臨時加班的，通過與部長聯(lián)系口頭同意，回公司后補辦手續(xù)。4、加班單與考勤卡記錄全都，否則不予計給加班費，加班費計發(fā)最少加班工時為0.5小時，不足0.5小時不按加班處理。5、如加班超22：00，予以每人夜餐補助3元，通過報銷形式報支夜餐補助。6、如工作時間超出零晨二點為通宵加班，予以每人夜餐補助10元，通過報銷形式報支夜餐補助。7、指定加班者，應定時到崗，如有延后到崗者，超出3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超出30分鐘至1小時以內(nèi)者，計扣1小時工資,如加班時間內(nèi)用餐,扣減1小時加班工時。8、臨時加班費計算標準為：1）.班長：11元/小時2）.組長：10元/小時3）.生產(chǎn)一線工人：9元/小時4）.倉庫管理員：8元/小時9、因工外出加班，路程工時的計算標準為每小時60公里（無論是否堵車），路程工時的加班費計算標準為：1）.班長：6元/小時2）.組長：5元/小時3）.生產(chǎn)一線工人：4元/小時10、各部門人員臨時加班結束時間超出零晨二點（含2點正），可按加班結束時間起計保證員工有8小時的休息時間。（說明：加班結束時間起計時,保證8小時休息時間，超出8小時休息時間的需經(jīng)部長同意，超出的休息時間作補休假，未經(jīng)同意作曠工處理），生產(chǎn)部員工超零晨二點的臨時加班費計算標準：1）.班長：20元/小時2）.組長：18元/小時3）.生產(chǎn)一線工人：15元/小時第五條公休假日加班補休方法1、為搭配公司生產(chǎn)特殊情況需要，公休假日加班不計發(fā)加班費，事后布置補休，因工作任務繁忙，至年終未能布置輪休的按臨時加班計發(fā)加班費。2、公休假日加班補休，由部門負責人依據(jù)工作需要，在工作許可的前提下，布置員工適當補休；公休假日加班每8小時加班工時可換休1天假期但補休時間不得超出實際加班時間。第五條法定節(jié)假日加班核算方法1、國家法定假日（周日休假除外），值班補助按當月的日平均工資2倍計發(fā)。2、部長級以上管理人員，國家法定假日，加班、值班補助每天200元。3、春節(jié)假期公司安全保衛(wèi)值班（含門衛(wèi)）值班分為值日班與值夜班，值勤每班次150元（若遇法定節(jié)假日，取高金額工資為發(fā)放標準），值班人員布置由綜合部布置。4、因工作需要春節(jié)假期員工出外維護和修理服務的，部長級以上管理人員工資為300元/天，生產(chǎn)部班長工資為250元/天，生產(chǎn)部一線員工工資為220元/天。二、值勤細則1、本公司公休日或法定節(jié)假日值班，以輪班值勤方式，值勤次序由綜合部布置施行。2、公休假日、法定節(jié)假日值班時間按上班時間。3、春節(jié)假期值班辦公室自上午9時起至下午17時止，保衛(wèi)人員按正常時間上班。4、值班人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應事先向綜合部報備并由綜合部重新布置人員值班。三、附則1、如與其他文件、制度有沖突，以本制度為準。2、從2023年6月試行。佛山市派能機電有限公司【第11篇】公司企業(yè)加班管理制度企業(yè)（公司）加班管理制度9第一條目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特訂立本制度第二條適用:適用于公司全體員工第三條責任:各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支出相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。2.周末加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。3.假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明估量需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者（包含分公司員工）,相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領導出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在依照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準看法致相應的人事管理人員,總部為,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包含制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后）,付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月末隨工資一起發(fā)放?！镜?2篇】公司員工加班管理制度13公司員工加班管理制度（十三）第一條目的:為明確加班審批程序及有關費用的計算,特訂立本制度第二條適用:適用于*公司全體員工第三條責任:各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓舞員工在工作時間內(nèi)完成工作任務,但對于因工作需要的加班,公司支出相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。2.周末加班者,員工需在實際加班前的最終一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。3.假日加班者,員工需在實際加班前的最終一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給本地辦公室主任或者指定負責考勤的同事）,收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間,包含日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣,公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工,其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明估量需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠,部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務:特殊情況需要臨時計劃加班者（包含分公司員工）,相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領導出差:假如員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在依照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準看法email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包含制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后）,付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班,付給其本人全部工資的300%。3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次,由人事核實后月末隨工資一起發(fā)放【第13篇】某物業(yè)管理公司人力資源管理制度員工加班管理物業(yè)管理公司人力資源管理制度——員工加班管理依據(jù)國家《勞動法》及公司有關規(guī)定,為保證員工身體健康,特訂立本管理方法,本方法適用范圍為:公司全體管理層、作業(yè)層執(zhí)行五天半工作日的員工。請各部門遵奉執(zhí)行。一、加班時間公司實行每周五天半工作日。工作日19點至第二天早7點、國家法定節(jié)假日,布置員工加班、值班,均屬加班范疇。二、加班管理1、工作日19點至各分公司訂立的晚間前臺值班截止時間,一般管理人員、作業(yè)層員工值班均可申報加班或予以同等換休時間。前臺值班截止時間后,遇有業(yè)主、公區(qū)報修需要工作所計時間可填報加班,其余時間不予計算加班,可布置適那時候間換休。2、公休日值班原則上不予申報加班,但應布置員工在一周內(nèi)予以同等時間的倒休。3、國家法定節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、五一3天、十一3天）員工值班均可申報加班。4、因員工本人原因,在工作時間未完成工作任務,領導責令其加班完成的工作時間不得申報加班。5、執(zhí)行倒班或?qū)嵭兴陌嗳\轉(zhuǎn)工時制的員工不得申報加班。6、因公出差期間占用公休日、國家法定節(jié)假日的員工不予確認加班。7、未申報、補報加班手續(xù)而發(fā)生的超時加班不予申報加班。8、專職司機的加班a）、正常工作時間以外早七點前、晚七點后出車,可申報加班。b）、國家法定節(jié)假日、公休日出車需經(jīng)所在單位領導簽認,公司行政部核審后,可申報加班。9、員工每月加班累計時間不得超出36小時。10、操作層部分員工實行綜合計算工時工作制和不定時工作制,實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位有:除掉中控值班、變配電值班、空調(diào)運行值班、公共秩序維護、環(huán)境衛(wèi)生維護、電梯運行及維護、工程維護和修理。以一年為周期計算工作時間。加班時間以年休假的方式補休,以確保員工的身體健康和工作任務完成,累計加班時間超出年休假的,按加班計算。國家法定節(jié)假日加班的,按國家規(guī)定支出加班費。三、加班申報1、各分公司在每月上報考勤的同時上報下月員工值班布置表。2、各部門經(jīng)理要認真審核本單位每月《加班匯總審批表》。合理布置員工倒休與輪班,保證員工有充分的休息時間。每月《加班匯總審批表》隨考勤表一同于每月20日交公司人力資源部,對虛報加班的行為的責任人,一經(jīng)確認公司將予以責任人嚴格處理?！镜?4篇】公司加班管理制度的第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特訂立本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因自身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為計劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。第七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能定時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超出36小時，超出者按36小時計。第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：（一）發(fā)生自然禍害、事故或者因其他原因，威逼員工生命健康和資產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需及時搶修的；第十四條加班調(diào)休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第四章加班彌補標準第十六條加班彌補方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超出15個工作日，則依據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿布置調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條調(diào)休時間計算：（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時間。第十八條加班補貼計算：（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工，取消加班彌補，并視情節(jié)輕重懲罰。第二十二條為取得加班彌補，采用不正當手段（如“正常工作時間有心降低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班彌補，并處以500元罰款。第六章附則第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。深圳市****有限公司二00五年三月加班申請單申請部門加班人員加班日期加班時間始至止；共小時加班原因部門主管行政部總經(jīng)理備注：【第15篇】z公司加班管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理,提高工作效率,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī),結合本公司實際情況,特訂立本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班,適用本規(guī)定。第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時間外,因自身工作需要或主管指定事項,必需連續(xù)工,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作,稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作,稱為計劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊,司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班,不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班,不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。第七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一）,經(jīng)部門主管同意簽字后,送交行政部審核備案,由行政部呈總經(jīng)理批準后,方可實施加班。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能定時提交者,應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理,在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推諉。第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日,累計8小時為1個工作日,累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休,獎金中不再作加班系數(shù)計算。第十二條工作日加班時間最多計4小時/天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超出36小時,超出者按36小時計。第十三條有下列情形之一的,延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制:（一）發(fā)生自然禍害、事故或者因其他原因,威逼員工生命健康和資產(chǎn)安全,需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和其他日常運作,必需及時搶修的；第十四條加班調(diào)休應在當年使用完畢,未使用完按放棄處理,不累計到下一年度。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準,外派人員的加班起止時間,以個人提交書面說明,部門主管簽字確認為準。第四章加班彌補標準第十六條加班彌補方式有調(diào)休和加班補貼兩種,一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下,按調(diào)休處理；超出15個工作日,則依據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿布置調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十七條調(diào)休時間計算:（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。第十八條加班補貼計算:（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。第二十一條加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工,取消加班彌補,并視情節(jié)輕重懲罰。第二十二條為取得加班彌補,采用不正當手段（如“正常工作時間有心降低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班彌補,并處以500元罰款。第六章附則第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布,自二零零五年四月二十日起實施,此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。深圳市****有限公司二00五年三月加班申請單申請部門加班人員加班日期加班時間始至止；共小時加班原因部門主管行政部總經(jīng)理備注:【第16篇】s公司車間員工加班管理制度某公司車間員工加班管理制度一、目的:1.為規(guī)范公司員工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。2.勞逸結合,保護員工身體健康。二、加班的分類和程序:1.加班:指在規(guī)定工作時間外,因自身工作需要或主管指定事項,必需連續(xù)工,稱為加班。2.加班員工應填寫《加班申請單》（附表一）,經(jīng)部門主管同意簽字后,送交辦公室審核備案,由辦公室呈總經(jīng)理批準后,方可實施加班。3.特殊原因（下班之后因緊急事件加班,或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》,并注明補填；非特殊原因一律不得事后補填,否則不認定為加班。三、加班原則:1.效率至上原則:公司鼓舞員工在每天工作制內(nèi)完本錢職工作,不鼓舞加班,原則上不布置加班,由于部門工作需要必需加班完成的工作,依照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織打開各項工作,提高工時利用率,對加班加點從嚴掌控。確因工作需要加班或值班,才予批準。四、加班認定:1.只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生有可能造成較大負面影響,需要緊急處理的；③為完成公司下達的緊急任務的。2.值班不屬于加班,對被布置值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因,布置有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班,它一般不直接完成工作任務。）3.有下列情況之一者,不認定為加班:（1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）開會、培訓、應酬、出差的；出差補貼政策另計；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。（5）因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。加班彌補:2.員工因工作任務繁忙,按規(guī)定支出加班補貼,加班費按每小時10元計。3.下列人員原則上不享受加班費:（1）中層以上員工（2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,其薪資予以已包含工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報支加班費。4.為取得加班彌補,采用不正當手段（如正常工作時間有心降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,公司有權取消加班彌補,并處以確定數(shù)額罰款。【第17篇】公司車間加班管理制度某公司車間加班管理制度第一條為規(guī)范車間加班管理,有效促進各項工作的高效完成,特訂立本制度。本制度僅適用于車間員工加班,不適用于辦公室工作人員。辦公室工作人員被布置到車間加班,視為履行義務。第二條公司鼓舞各員工在每天8小時工作制內(nèi)完本錢工作日的工作任務,不鼓舞加班,確因生產(chǎn)需要加班,須遵奉效率至上、提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率、對加班加點從嚴掌控的原則。第三條加班是指在每天8小時工作時間外,因自身工作需要或主管指定,必需連續(xù)工作。第四條各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班。1.在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)確因工作不能間斷,須連續(xù)工作完成任務；2.為完成公司下達的緊急任務；3.因自然禍害、事故或其他原因,威逼生命資產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響,需要緊急處理；4.正常工作下班后加班2小時以上。第五條員工加班須由部門主管填報《加班申請單》,并在白板上知會員工。工作日及雙休日加班于當日17:30前交經(jīng)理審批,國家法定節(jié)假日加班需在放假前一個工作日前交總經(jīng)理審批。遇緊急情況,由經(jīng)理布置,可先實施加班,并在加班后下一個工作日內(nèi)由加班人員所在部門主管補填《加班申請單》。第六條《加班申請單》由門衛(wèi)監(jiān)督,若實際加班時間與申請時間有出入,以門衛(wèi)在《加班申請單》備注欄內(nèi)簽字確認的時間為準,并由門衛(wèi)將此單于第二天上班時交行政部備案。第七條員工加班時間每日2—3小時,不超出4小時,特殊情況需要延長加班,必需布置員工適當休息,每月累計加班不應超出104小時。第八條每月行政部統(tǒng)計加班情況,在員工工資中支出加班費。平常加班為平常工資的1.5倍（加班工資=×1.5倍×加班時間）,雙休日加班未布置調(diào)休的其酬勞為平常工資的2倍（雙加工資=×2倍×加班時間）,法定節(jié)日加班為平常工資的3倍。（法定節(jié)日加班工資=×2倍×加班時間）。每個加班工時,均按加班者工作技能與績效予以獎金。第九條正常工作日8小時內(nèi)可以完成而未完成工作定額的部分加班的,不支出加班費。任何未按規(guī)定履行加班手續(xù)的,不視為加班,不計加班工資。雙休日加班可以進行對等工時調(diào)休,調(diào)休后,則不計加班工資。第十條因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處；加班遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。第十一條加班時消極怠工,可以完成而未完成交付的工作任務的,取消加班工時。加班時間內(nèi),員工不得離開工作崗位,若因事需臨時離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。若主管因事不在車間,急需離崗時,請自發(fā)在《加班離崗登記本》上寫完記錄后離崗,離崗時間不得超出5分鐘。私自離崗者,一經(jīng)門衛(wèi)或主管級以上人員巡察車間發(fā)現(xiàn),按取消本次加班工時論處。第十二條員工加班禁止在車間吃食、吸煙、高聲唱歌或喧嘩；禁止閑談、游戲打鬧、吵嘴干架；禁止一切私自脫崗、竄崗等行為（脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事）,吸煙要到指定處或門外。違犯本條者一律按公司管理制度處理。第十三條為取得加班工時獎金,采用不正當手段（如正常工作時間有心降低工作效率、虛增工作任務等）加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班工時,并予以記大過處分一次,懲罰100元。第十四條員工因虛報而申請加班的,依照200%的加班工資懲罰員工,其中20%由部門主管承當,并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行行政處分；本屬正常工作時間內(nèi)可以完成而未完成卻布置加班的,依照100%的加班工資懲罰,其中10%由部門主管承當。第十五條本制度由行政部訂立和頒布,自張貼發(fā)布之日起執(zhí)行,并納入員工手冊。員工手冊中與本制度相抵觸的以本制度為準,相抵觸內(nèi)容自行廢止。【第18篇】2023公司加班管理制度（一）目的為提高效率,兼顧公平,對員工額外勞動進行合理彌補,保障員工身體健康,保證公司各項工作的有序進行,特訂立本制度。（二）職責1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監(jiān)督檢查,同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓俊?、行政部幫忙各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間布置進行建議,行政部和總經(jīng)理進行審批。（三）適用范圍（全部）員工。（四）原則1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設計工作、跟進設計流程,提高設計效率和設計質(zhì)量,對加班加點從嚴掌控。2、健康第一原則。各部門在布置加班時,必需結合加班人員身體情形,對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理布置,保證員工的身體健康。（五）加班認定1、設計部門只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目,按正常設計流程無法完成的工作,才略允許員工加班:2、有下列情況之一者,不認定為加班:⑴由于正常工作任務未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設計質(zhì)量問題,需重出方案及需重點調(diào)整的反復設計和修改工作；⑶工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的；⑷開會、培訓、應酬、出差的；⑸內(nèi)勤人員（含銷售部、行政部等）日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的；（六）加班審批程序1、要求加班前,首先員工本身樂意提出加班,應經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。2、加班前填報《加班申請表》（見附件）,寫明加班時間、內(nèi)容及估量完成時間,由部門主管簽署審核看法。3、下列行為不享受加班補貼:⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不全都的行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時,需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）。⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；⑶學徒、試用、實習等待崗人員；4、加班時限掌控⑴不布置女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵員工加班工作日一般每日不超出4小時；⑶員工每個月加班時間一般不得超出48小時。（七）加班調(diào)休與補貼支出1、加班調(diào)休⑴員工加班后首先布置予以同等時間的調(diào)休,所在部門主管須盡量在適那時候間布置員工調(diào)休。⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時間最長原則上不得超出3天（含3天）。實在調(diào)休時間由員工所在部門主管布置,經(jīng)行政部門審批。2、加班補貼⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意,按加班記錄予以相應的加班餐補和補貼。⑵為保障員工合法休息權利,不得在法定節(jié)假日布置加班。⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班,依照調(diào)休優(yōu)先的原則,依據(jù)工作布置和個人申請,需要在以后的月份布置調(diào)休的,可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄,以備調(diào)休時查用；調(diào)休時限為當年休完,連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計算加班補貼的加班,在半年內(nèi)不能布置調(diào)休的,在確定不能進行調(diào)休的當月,將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支出加班補貼。⑷加班補貼分餐補和加班工資:餐補為10元/餐；加班補貼工資為:10元/小時（注:工作日延長時間加班計時自每日19:00起計時,每30分鐘為整數(shù)累計,每日加班時數(shù)累計不到2小時（含2小時）只計加班補貼,不享受加班餐補）（八）罰則1、因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工,取消加班彌補,并視情節(jié)輕重懲罰。3、為取得加班彌補,采用不正當手段（如“正常工作時間有心降低工作效率”“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班彌補,處以500元以上罰款,直至辭退。4、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報加班的,依照200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領導承當,50%由申請加班的人員承當,并依據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。5、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻布置加班的,依照200%的加班補貼扣罰,其中50%由審批領導承當,50%由申請加班的人員承當。6、在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間布置不合理,公司責令有關部門限期改正,并對緊要責任人予以通報批判。附則（一）本制度由行政部負責解釋、修訂；（二）本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準；（三）本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行,修改亦同。【第19篇】公司加班管理制度（一）目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理彌補，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特訂立本制度。（二）職責1、部門主管負責對本部門人員的加班管理和加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班審請?zhí)崆皥笾列姓俊?、行政部幫忙各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。3、部門主管負責對所管部門加班的人員、頻次、時間布置進行建議，行政部和總經(jīng)理進行審批。（三）適用范圍（全部）員工。（四）原則1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織設計工作、跟進設計流程，提高設計效率和設計質(zhì)量，對加班加點從嚴掌控。2、健康第一原則。各部門在布置加班時，必需結合加班人員身體情形，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理布置，保證員工的身體健康。（五）加班認定1、設計部門只有在為完成公司下達的緊急設計工作項目，按正常設計流程無法完成的工作，才略允許員工加班：2、有下列情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務未按要求及時完成或工作效率低而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵因客戶投訴創(chuàng)意方案及設計質(zhì)量問題，需重出方案及需重點調(diào)整的反復設計和修改工作；⑶工作時間處理日常工作1個小時以內(nèi)的；⑷開會、培訓、應酬、出差的；⑸內(nèi)勤人員（含銷售部、行政部等）日常工作處理日或接待公司客戶延時工作的；（六）加班審批程序1、要求加班前，首先員工本身樂意提出加班，應經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內(nèi)容及估量完成時間，由部門主管簽署審核看法。3、下列行為不享受加班補貼：⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不全都的行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）。⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；⑶學徒、試用、實習等待崗人員；4、加班時限掌控⑴不布置女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；⑵員工加班工作日一般每日不超出4小時；⑶員工每個月加班時間一般不得超出48小時。（七）加班調(diào)休與補貼支出1、加班調(diào)休⑴員工加班后首先布置予以同等時間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適那時候間布置員工調(diào)休。⑵員工在不影響