求職方法和技巧

第六章求職方法和技巧〔一〕主講人：譚琳第一節(jié)就業(yè)信息的獲取和處理第一節(jié)就業(yè)信息的獲取和處理一、了解宏觀就業(yè)市場二、多渠道獲取就業(yè)信息三、信息處理和反響四、充分準備好可能遇到的面試和復(fù)試問題。

一、了解宏觀就業(yè)市場(1)國內(nèi)外經(jīng)濟與開展總表達狀與趨勢；(2)國家畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策；(3)本屆畢業(yè)生就業(yè)市場總體形勢，供需比例與結(jié)構(gòu)；(4)所選城市和地區(qū)的人才政策、市場行情；(5)所選行業(yè)及領(lǐng)域的開展狀況等。就業(yè)水平在任何時候任何地方都與經(jīng)濟開展水平密切相關(guān)。經(jīng)濟開展勢頭強勁那么畢業(yè)生就業(yè)形勢良好，反之，經(jīng)濟滯緩那么畢業(yè)生就業(yè)困難。國辦發(fā)[2002]19號文件指出，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、到中小企業(yè)就業(yè)是解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題的主要途徑?！蛾P(guān)于2002年上海市引進非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)工作的規(guī)定》明確指出，2002年進滬就業(yè)的畢業(yè)生“一般為畢業(yè)研究生或上海高校，國務(wù)遼各部、委、辦、局所屬高校，國務(wù)院各部、委、辦、局劃轉(zhuǎn)地方的高校和列入‘211工程’的地方高校的本科生〞并有一套詳細的評分系統(tǒng)。二、多渠道獲取就業(yè)信息獲取就業(yè)信息的途徑主要有以下幾條：1.學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門對畢業(yè)生來說，從這里獲得就業(yè)信息是最方便、最可靠和最可能成功的途徑。

2.新聞媒體全國高校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志3.參加畢業(yè)生就業(yè)市場和各類人才招聘會4.利用人才效勞網(wǎng)站或直接進入目標單位的網(wǎng)站目前我國此類網(wǎng)站中較知名的有：無憂工作網(wǎng)(51job)、中華英才網(wǎng)(china-hr)、中國人才熱線(cjol)、智聯(lián)人才網(wǎng)(zheopin)、中華人才盟網(wǎng)(jobs)；以及各個區(qū)域性和地方性人才市場的網(wǎng)站，如南方人才市場的(job168)、浦東人才市場(pdhr)等。這些網(wǎng)站的信息量大，更新快，遠遠超過了有形人才市場的信息提供能力。5.充分利用人際網(wǎng)絡(luò)我們的生活空間往往對我們所獲得信息量有很大影響?！疤烊坏抹暫秃筇旖⑵饋淼娜穗H關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對每個人來說都是一筆很有價值的財富。“交一個朋友，多一條門路〞。6.其他途徑三、信息處理和反響第一是核實信息的準確性真實性，識別真假，即進行可信度分析；第二是對信息的實用性和針對性進行鑒別，要看這條信息對自己是否有用，即進行效度分析；第三是把握信息的關(guān)鍵內(nèi)容，比方用人單位的隸屬關(guān)系、開展前景等，即對信息進行內(nèi)涵分析。四、充分準備好可能遇到的面試和復(fù)試問題知彼，百戰(zhàn)不殆分析目標單位信息的關(guān)鍵內(nèi)容的重要性收集一些關(guān)于此單位歷來的考核方式、內(nèi)容，以及了解面試官的偏好、習(xí)慣等閱讀該單位的出版物、新聞報道以及與老員工交談都是很有效的方法

第二節(jié)、求職材料的準備

個人簡歷和求職信的寫作技巧〔一〕、個人簡歷的設(shè)計〔二〕、求職信的設(shè)計〔一〕個人簡歷的設(shè)計

一、個人簡歷的結(jié)構(gòu)二、個人簡歷的主要內(nèi)容三、撰寫個人簡歷應(yīng)注意的問題四、網(wǎng)上個人簡歷寫好一份簡歷應(yīng)注意哪些問題呢？

1、內(nèi)容要真實可信2、精練明了研究說明，一般人平均每次集中注意力的時間的不超過15分鐘，而招聘者認真閱讀一份簡歷的時間不會超過2分鐘簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫

3、確認你能作什么，并充分揭示個人能力個人簡歷中的重點就是要把你的優(yōu)點、能力和特長巧妙地展現(xiàn)出來個人簡歷中的重點必須與用人單位的需要相吻合必須牢記：經(jīng)歷本身不具有說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中表達出的能力4、消滅錯誤簡歷是求職者的第二張面孔仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字網(wǎng)上個人簡歷〔二〕求職信的設(shè)計

一、求職信的結(jié)構(gòu)二、求職信與個人簡歷的異同三、求職信的主要內(nèi)容四、求職信中的本卷須知〔二〕求職信的設(shè)計一、求職信的結(jié)構(gòu)1、稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)，并根據(jù)招聘單位的不同區(qū)別對待2、正文正文是求職信的核心局部。其形式可以多種多樣，但一般都要說明自己求職的信息來源、應(yīng)聘崗位、本人根本情況和工作業(yè)績等內(nèi)容3、結(jié)尾一般應(yīng)寫明希望對方給予答復(fù)，并盼望能有時機參加面試附錄：求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、工作證、獲獎證書，戶口等的復(fù)印件以及簡歷、近期照片等二、求職信與個人簡歷的異同1、兩者應(yīng)是互補的關(guān)系，相輔相成，相得益彰2、求職信可以對個人簡歷中的內(nèi)容加以概括、解釋、評價和發(fā)揮3、個人簡歷著重反映專業(yè)技能和業(yè)務(wù)背景，而求職信著重反映求職者的個人素質(zhì)4、個人簡歷必須反映的是過去的客觀的情況，而求職信可以著眼于將來，以及愿望、打算和決心等

三、求職信的主要內(nèi)容1、個人情況主要是說明個人的根本情況和求職信息的來源2、應(yīng)聘崗位及能力主要是向?qū)Ψ秸f明自己有本專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作要求相符的特長、興趣，以及性格和有關(guān)的能力那么用人單位最看重哪些方面的個人能力呢？分析能力和決斷能力人際交流能力遵守規(guī)章制度協(xié)調(diào)組織能力工作主動熱情獻身精神講究效率思路敏捷隨機應(yīng)變，對各種信息的反響快自豪感老實可靠．對用人單位和領(lǐng)導(dǎo)有歸屬感，遵從自己的良知，心地坦然。處處維護企業(yè)形象和自身形象四、求職信中的本卷須知1、有針對性地顯示自己與眾不同的能力2、重點突出、簡明扼要3、不要將薪水要求寫上4、信紙、筆墨、書法、打印等方面的要求求職信應(yīng)只用一張紙，而且不要用正反面書寫時最好使用鋼筆如果你的字寫得不好，那就最好打印或請人代寫，盡管這樣做效果不好，但總比寫得令人難以認識的“天書〞要好第三節(jié)、求職途徑和技巧

如何贏得面試時機〔一〕贏得面試時機的前提條件〔二〕贏得面試時機的途徑與技巧贏得了面試時機，就說明：求職者的根本情況符合用人單位招聘崗位的要求作為求職者，已經(jīng)通過了用人單位的初步審核求職者應(yīng)該更加努力，接受用人單位的進一步面對面的了解〔一〕贏得面試時機的前提條件求職者能否順利獲得一個面試時機，往往受諸多因素的影響和制約：一方面受到社會宏觀經(jīng)濟環(huán)境、就業(yè)政策等客觀條件的影響另一方面，受到用人單位招聘人員的招聘意愿，個人擇業(yè)觀念和價值取向等主觀條件的制約一、正確認識自我，確立明確清晰的求職目標，是贏得面試時機的首要前提條件1、認識自己的知識結(jié)構(gòu)2．認識自己的能力結(jié)構(gòu)3、認識自己的個性傾向和心理特征4、全面評價自己，確立求職目標二、充分發(fā)揮自己的主觀能動性是贏得面試時機的必要前提條件1、主動出擊，積極努力，在偶然的時機中尋求必然的成功2、勇于競爭，大膽行動，培養(yǎng)把握機遇的能力，主動創(chuàng)造面試時機3、不要以種種借口搪塞自己、消極被動，要振奮精神、樂觀向上以下是列舉的一些借口：找工作太難了，我已找了，他們叫我等通知他們不招人我家人／親戚／同學(xué)／朋友在幫我找呢，不用我操心聽說他們公司沒有正常休息日，老是加班，我不去太晚了，沒有好單位了找不到工作，就回家、就考研、就……

三、客觀了解用人單位是贏得面試時機的重要前提條件1、了解用人單位的根本狀況單位概況單位的生產(chǎn)狀況人事管理制度工資與福利待遇情況對用人單位情況的了解越全面越詳細，在爭取面試時機的過程中就越能起到有目的性、有針對性2、了解用人單位根本情況的途徑學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心上網(wǎng)查詢宣傳媒介通過父母、親屬、教師、同學(xué)利用社會實踐或教學(xué)實習(xí)時機〔二〕贏得面試時機的途徑與技巧1、參加人才招聘會獲得面試時機2、溝通獲得面試時機3、投遞書面求職材料，尋求面試時機4、利用網(wǎng)絡(luò)溝通獲得面試時機5、利用廣告媒