2023雇傭的合同范本

2023雇傭的合同范本雇傭合同

合同編號(hào)：2023-001

本雇傭合同由以下雇主和雇員簽署，雙方同意遵守以下約定：

一、雇主信息

雇主名稱：xxx公司

地址：xxx街道xx號(hào)

雇主代表人：xxx

電話：xxx

Email：xxx

二、雇員信息

姓名：xxx

身份證號(hào)碼：xxx

通訊地址：xxx街道xx號(hào)

聯(lián)系電話：xxx

Email：xxx

三、合同有效期

本雇傭合同自2023年1月1日起生效，至2023年12月31日止。

四、工作職責(zé)

1. 雇員將擔(dān)任公司的職位為xxx。雇員應(yīng)按照公司的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行其工作職責(zé)，并積極參與公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

2. 雇員應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益，保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和任何涉及公司利益的信息。

3. 雇員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，不得從事任何有悖公司利益和社會(huì)道德的行為。

五、薪酬福利

1. 雇員的月基本工資為xxx元，在合同履行期間內(nèi)不得降低。員工還可根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)獲得額外的獎(jiǎng)金和福利，具體由公司根據(jù)情況進(jìn)行決定。

2. 雇主將按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

六、工作時(shí)間與休假

1. 正常工作時(shí)間為每周5個(gè)工作日，每天8小時(shí)。按照公司規(guī)定，雇員有權(quán)享受法定節(jié)假日和帶薪年假。

2. 公司可以根據(jù)實(shí)際情況需要，要求雇員適當(dāng)加班，雇員應(yīng)積極配合。

七、解雇條款

1. 雇傭關(guān)系解除：在合同期間內(nèi)，任何一方有權(quán)提前30天書面通知對(duì)方解除合同，解除合同期限根據(jù)書面通知上的約定為準(zhǔn)。

2. 合同解除雇主不得退回任何薪資和福利，但應(yīng)按照規(guī)定結(jié)清雇員的工資及其它待支付金額。

3. 合同解除后，雇員應(yīng)立即交還公司的資料和設(shè)備，如有不實(shí)履行情況，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、保密協(xié)議

為保護(hù)公司的商業(yè)秘密和利益，雇傭雙方同意遵守以下保密協(xié)議：

1. 雇員在工作期間接觸到的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)方案等，應(yīng)保密，不得向任何第三方透露。

2. 雇員離職后，仍須遵守保密協(xié)議，不得將公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和任何其他第三方。

九、爭(zhēng)議解決

本合同的履行與解釋應(yīng)依法進(jìn)行，并由雙方通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不能達(dá)成一致的，應(yīng)由雙方提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，并接受仲裁決定的約束。

十、其他事項(xiàng)

1. 本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充，具有與本合同同等法律效力。

2. 本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。

以上為雇傭合同的約定，雙方仔細(xì)閱讀并簽署以下合同，一經(jīng)簽字蓋章即為生效。

雇主：雇員：

(簽名)(簽名)

日期：日期：第十一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1.雇員在履行工作職責(zé)期間所創(chuàng)作的所有作品和發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于軟件程序、文檔、設(shè)計(jì)、發(fā)明專利等，均歸公司所有。雇員應(yīng)將相關(guān)權(quán)益和知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司，并協(xié)助公司辦理相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

2.雇員認(rèn)可并同意，在服務(wù)期滿或解除合同后，不得利用或泄露公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。雇員保證不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并對(duì)該等侵權(quán)行為獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。

第十二、違約責(zé)任

1.若雇員違反本合同的規(guī)定，未履行合同約定的工作職責(zé)或違反其他雇傭規(guī)定，雇主有權(quán)采取相應(yīng)糾正措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、資遣等。

2.雇員如因過失嚴(yán)重?fù)p壞公司設(shè)備、泄露公司商業(yè)機(jī)密或利用公司資源謀取個(gè)人利益等行為，雇主有權(quán)要求雇員賠償相應(yīng)的損失，并保留追究雇員法律責(zé)任的權(quán)利。

第十三、適用法律與管轄權(quán)

本合同適用中華人民共和國(guó)的法律。雙方因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十四、附則

1.本合同對(duì)雙方具有約束力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同采用中文書寫，以雙方簽字蓋章的方式確認(rèn)。

3.本合同的任何修改、補(bǔ)充或終止必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。

4.本合同以合同編號(hào)及日期為準(zhǔn)，如有其他合同副本或變更通知書，均對(duì)本合同具有補(bǔ)充或更正的效力。

雇主：