學(xué)院人事管理系統(tǒng)需求說明

學(xué)院人事管理系統(tǒng)需求說明1、組織機構(gòu)對全校組織機構(gòu)進行信息化管理，包括組織機構(gòu)的信息化設(shè)定、機構(gòu)分類、分級維護管理等。實現(xiàn)機構(gòu)信息增加、機構(gòu)信息修改、機構(gòu)作廢，及機構(gòu)展現(xiàn)等功能。按照教學(xué)院系、科研機構(gòu)、行政機構(gòu)、公共服務(wù)、附屬單位、后勤部門、校辦產(chǎn)業(yè)、其他部門等九大分類，對學(xué)校部門、系、所、室進行配置與管理，確定部門名稱、上下級關(guān)系、排序、編制等信息。可根據(jù)實際情況對取消的部門進行廢棄操作。2、人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃是對人力資源管理與服務(wù)系統(tǒng)各類業(yè)務(wù)的運行進行條件約束的功能模塊，是影響到后續(xù)所有系統(tǒng)能否正常有效運行的頂層設(shè)計工作，主要包崗位管理、編制管理、編制信用卡管理、依據(jù)文件管理、成本管理等功能；通過機構(gòu)、崗位、編制、成本等管理，有效的從頂層規(guī)劃來統(tǒng)籌人力資源管理；通過依據(jù)文檔管理，為各類業(yè)務(wù)回溯提供依據(jù)文檔的支撐，并能有效的的查詢各個文檔在相關(guān)業(yè)務(wù)模塊里的引用情況。系統(tǒng)按照高校機構(gòu)類型將機構(gòu)劃分為（教學(xué)院系、科研機構(gòu)、行政機構(gòu)、公共服務(wù)、附屬單位、后勤部門、校辦產(chǎn)業(yè)、其他部門）支持對機構(gòu)進行設(shè)置、合并、廢棄。同時，在機構(gòu)下面設(shè)置崗位，并對崗位信息進行有效維護?；诟鳈C構(gòu)的崗位，按照崗位類別、崗位等級統(tǒng)計全校部門計劃編制人數(shù)、現(xiàn)有編制人數(shù)、缺編人數(shù)、超編人數(shù)，支持編制查詢，為人事處及校領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。（1）崗位編制管理設(shè)定全校崗位信息，編制數(shù)信息；設(shè)定全校各個部門各崗位的編制信息，及編制信用卡信息。實現(xiàn)崗位信息的增加、修改、作廢等操作；設(shè)置崗位是否控制編制數(shù)。3、教職工信息登記校人事處人事科對于新進教職工信息進行入職登記，入職人員包括正式人員、臨時人員、博士后等人員。（1）登記表配置實現(xiàn)對不同類型教職工配置不同的登記表表單信息，審核流程，工號生成規(guī)則等。系統(tǒng)提供登記表配置功能，管理員可以通過系統(tǒng)配置相應(yīng)人員的登記信息表。（2）新進人員登記審核實現(xiàn)對新進教職工信息的錄入，多級審核，及信息的入庫。系統(tǒng)提供新進人員登記申請功能，提供增加功能，選擇錄用單位、職工形式進入登記人員詳細信息頁面，填寫登記人員詳細信息。新進教職工性質(zhì)變更，如臨時用工人員轉(zhuǎn)為正式用工人員時，可能需要變更其職工編號，原用工記錄應(yīng)作為歷史記錄記載。4、教職工信息主要包括教職工各類信息多級分權(quán)限的查看、確認、維護，及各類歷史信息管理；有效的解決教職工多層次立體化的管理；教職工個人可隨時查看本人信息，并對本人信息完成核實，若信息有誤，則可提交申請，根據(jù)信息類的審核流程，相關(guān)部門完成多級審核確認后，信息完成更改；各級相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員根據(jù)管理權(quán)限對個人信息完成查看、維護。（1）信息類表單管理系統(tǒng)提供信息類表單管理，實現(xiàn)對教職工各類信息的自定義配置，如：信息類表、信息類引用代碼等；可實現(xiàn)對主表、本表字段的顯示設(shè)置。（2）信息類代碼配置系統(tǒng)提供信息類代碼配置，實現(xiàn)自定義配置信息類引用代碼。（3）教職工信息管理對全校教職工的人事信息進行全面的管理，包括信息的分權(quán)限的采集、維護、分類管理，人事檔案的建立；校各級管理員，根據(jù)數(shù)據(jù)范圍及功能權(quán)限，完成對相關(guān)教職工信息的查看、維護、導(dǎo)入、導(dǎo)出，及相關(guān)日常管理等；可實現(xiàn)對主表、本表字段的顯示設(shè)置；可實現(xiàn)根據(jù)批量工號或姓名，批量查詢教職工信息，并提示不在教職工信息庫中的教職工；可實現(xiàn)各類復(fù)雜的組合高級查詢功能；可實現(xiàn)對某個教職工相關(guān)信息修改過程的查看，并查看信息變化過程。教職工信息管理必須滿足校院兩級管理模式，學(xué)校管理人員可以設(shè)定下一級（學(xué)院）管理人員自行添加某些類別用工人員信息的錄入和維護。自定義二級單位臨時用工人員等非正式編制教職工工號編制規(guī)則，滿足個二級部門自動順序編號需求。上級管理部門管理角色應(yīng)具有對下級單位自行增加的用工人員信息的審核和監(jiān)督。（4）教職工信息審核管理實現(xiàn)對各類人事信息變更申請的審核；根據(jù)教職工提交的各類補充完善的個人信息申請，完成教職工信息審核和入庫更改。5、個人信息管理實現(xiàn)教職工個人對本人各類信息的查詢，自我修訂，自我修訂申請等，實現(xiàn)教職工個人對自我修訂申請信息的審核結(jié)果的查看等。個人信息包括基本類信息（個人概況、通訊方式、考核、檔案情況、緊急聯(lián)系人、人員性質(zhì)變動等）、家庭信息、任職類信息、資格類信息、合同類信息、履歷類信息、檔案工資、部門自聘人員信息、職稱評審基礎(chǔ)信息、學(xué)術(shù)兼職、專家?guī)旃芾?、專家評審信息等。提供審批表導(dǎo)出和審核反饋功能。全校教職工可查看本人相關(guān)信息；全校教職工可根據(jù)所授權(quán)限，提出補充完善個人信息的申請。6、校內(nèi)調(diào)動管理實現(xiàn)對教職工自我申請校內(nèi)調(diào)動，及學(xué)校任命的校內(nèi)調(diào)動的管理；實現(xiàn)對校內(nèi)異動相關(guān)流程環(huán)節(jié)的配置；完成教職工校內(nèi)調(diào)動申報，調(diào)入（調(diào)出）單位審核，校主管部門審核，工作交接，校內(nèi)異動人員管理；實現(xiàn)對校內(nèi)異動中各類過程表單的導(dǎo)出，及對校內(nèi)異動申請人通過郵件或短信等各類提醒。主要包括本人提出調(diào)崗（含轉(zhuǎn)崗）、學(xué)校發(fā)文任命、機構(gòu)劃歸等三種類型的部門和崗位的調(diào)動管理；有效的解決校各類部門、崗位等變動管理；教職工提出調(diào)崗（含轉(zhuǎn)崗）申請，轉(zhuǎn)入（轉(zhuǎn)出）部門審核，人事處審核，并發(fā)起工作交接流程；學(xué)校發(fā)文任命，人事處業(yè)務(wù)管理員完成信息處理，并發(fā)起工作交接流程；機構(gòu)劃歸實現(xiàn)多級授權(quán)，單位（院系）內(nèi)的科級機構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整，可由單位（院系）管理員自行處理。（1）校內(nèi)調(diào)動基礎(chǔ)設(shè)置設(shè)置校內(nèi)調(diào)動的調(diào)入單位、調(diào)出單位、校主管部門的相關(guān)審核流程；配置教職工崗位信息變動時應(yīng)進行的審核流程。包括審核的順序、環(huán)節(jié)名稱及對應(yīng)的權(quán)限角色。（2）個人申請教職工根據(jù)自身意愿申請調(diào)入崗位和調(diào)入部門；可查看調(diào)入單位、調(diào)出單位、校主管部門各級審核的情況；可查看工作交接流程的確認情況；可導(dǎo)出個人校內(nèi)調(diào)動申請表。（3）校內(nèi)調(diào)動審核系統(tǒng)以站內(nèi)信或手機短信等方式通知審核人及時處理所接收到的人員信息變更表。填寫審核意見，選擇“通過”或“否決”，以提交至下一審核人員處理或結(jié)束流程。（4）異動人員管理系統(tǒng)提供異動人員管理功能模塊，用于學(xué)校管理異動人員的信息。（5）工作交接管理調(diào)出部門逐級完成工作交接的確認，校主管部門完成工作交接的確認。7、離職管理實現(xiàn)對離職管理中各類離職人員表單配置，離職相關(guān)流程的配置；實現(xiàn)對離職人員各類補充信息的維護；完成個人離職申請、離職審核、預(yù)離職人員管理、離職人員匯總管理，并實現(xiàn)離職人員離校相關(guān)處理部門的流程發(fā)起等；實現(xiàn)離職過程中各類表單的導(dǎo)出，及對離職人員通過郵件或短信等各類提醒。（1）離職管理基礎(chǔ)設(shè)置完成對各類離職人員離職申請表的配置，及離職審核流程的配置；通常離職人員的審核流程相對固定，經(jīng)校辦公室、人事處、工會等部門確認后，完成離職手續(xù)辦理。系統(tǒng)對各環(huán)節(jié)所對應(yīng)的具體審核人員進行配置。點擊處理人按鈕，即可將相關(guān)角色下所有人員名單提供出來，供管理員選擇對應(yīng)人員完成指定審核環(huán)節(jié)任務(wù)。完成對離職個人導(dǎo)出申請表的配置；完成對相關(guān)離職信息元素的維護；（2）個人離職申報教職工個人發(fā)起離職申請，并填寫相關(guān)離職信息，如：離職去向、離職原因等。（3）離職審核各級審核員，完成各自離職應(yīng)負責(zé)人員的離職審核。系統(tǒng)提供查看審核流程和查看審核過程功能。（4）離職管理1）預(yù)離職人員管理完成對預(yù)離職人員的處理；完成對離職人員的信息填寫，離職確認，及離職辦理流程的發(fā)起。2）部門處理各個離職辦理部門完成對離職人員離職辦理的確認。3）離職人員匯總離職人員名單的查看，匯總，導(dǎo)出。系統(tǒng)提供信息回填功能，可以查看離職流程。8、離退休管理完成對各類離休人員事務(wù)的日常管理；實現(xiàn)對離退休人員離退時間規(guī)則設(shè)置，及離退休時間設(shè)置；實現(xiàn)對特殊人員退休時間確認申請和審核，如：女工人；實現(xiàn)對延聘人員延聘申請和審核；實現(xiàn)對各類離休人員的通過郵件或短信等各類提醒。（1）離退休規(guī)則設(shè)置提供離退休規(guī)則設(shè)置模塊，用于管理維護離退休的規(guī)則條件。包括離退休權(quán)重、離退休條件、條件說明、退休年齡等。提供引用文件上傳功能。（2）離退休時間設(shè)置用于維護離退休時間的生成確定和調(diào)整。（3）延聘申請、審核提供延期聘用申請、審核功能。9、合同管理完成對各類新進人員的新簽管理，完成對各類合同到期人員的續(xù)簽管理；實現(xiàn)對合同模板在線配置；實現(xiàn)新簽合同人員信息實時匯總，新簽審核，教職工新簽合同的確認；實現(xiàn)續(xù)簽合同規(guī)則配置，合同到期人員的自動抓取，各類簽訂狀態(tài)的實時展現(xiàn)，教職工續(xù)簽申請，各級管理人員續(xù)簽審核等；實現(xiàn)對新簽、續(xù)簽教職工通過短信或郵件的各類提醒。（1）新簽管理系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)教職工檔案信息庫，將未簽定合同的教職工列入“待簽定合同教職工”列表，針對之前簽定過合同的教職工目前合同不在執(zhí)行過程中的教職工列入“待簽定合同教職工”列表。設(shè)置新簽合同表單、審核流程；設(shè)置新簽開始時間；實現(xiàn)新簽合同人員信息管理、新簽流程發(fā)起、新簽審核、新簽合同信息教職工確認、新簽合同預(yù)覽打印等功能。（2）續(xù)簽管理合同管理員對合同續(xù)聘信息導(dǎo)入、合同續(xù)聘維護。10、人才引進完成人才引進及其相關(guān)業(yè)務(wù)進行管理，包括崗位通道設(shè)置、崗位批次設(shè)置、崗位發(fā)布、招聘過程（筆面試考試安排、準考證、成績）、人才錄用、人才報到等過程，引進的人才可以是全職的，也可以是兼職的。實現(xiàn)應(yīng)聘者網(wǎng)上自注冊，投遞簡歷，查看打印考試安排，準考證，各類成績，各個環(huán)節(jié)審核情況，及完善個人各類入職信息等全流程管理；實現(xiàn)人才招聘與入職過程的無縫有機融合；對應(yīng)聘者的提醒或溝通，可通過郵件或短信來實現(xiàn)。（1）崗位管理設(shè)置各個招聘崗位類別，應(yīng)填寫的表單信息和審核流程；設(shè)置每個招聘者可投遞崗位數(shù)；維護各個招聘崗位在招聘網(wǎng)站上展現(xiàn)的類別信息。（2）應(yīng)聘管理應(yīng)聘者可完成個人賬戶的注冊，招聘網(wǎng)登錄，招聘崗位查看，崗位應(yīng)聘，相關(guān)應(yīng)聘內(nèi)容的填寫，及應(yīng)聘流程結(jié)果的查看等；應(yīng)聘者被錄入后，根據(jù)招聘信息，完成個人信息的補充完善。應(yīng)聘者在應(yīng)聘的過程中，發(fā)現(xiàn)有相關(guān)疑問可提交相關(guān)反饋意見。（3）招聘管理對需筆試的招聘，完成應(yīng)聘資格初審，資格復(fù)審，應(yīng)聘相關(guān)成績的錄入；對非筆試的招聘，完成簡歷的遴選，簡歷逐級審核；可實現(xiàn)應(yīng)聘名單的公示、調(diào)檔政審等；可實現(xiàn)信息入庫前的初審、復(fù)審，入庫等。（4）注冊人員顯示系統(tǒng)中所有注冊人員，根據(jù)用戶名或姓名查詢系統(tǒng)中注冊人員。11、考勤管理包括考勤人員范圍的設(shè)定、校歷的設(shè)定、教職工個人的請銷假處理、各部門的考勤信息登記和上報、考勤數(shù)據(jù)匯總；完成對各部門月度的考勤情況管理；部門考勤員每月錄入本部門的請假信息，并完成考勤信息的申報；經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及人事處審批后，人事處完成考勤信息的確認；教職工可完成加班信息的申報；結(jié)合各類請假情況，出勤情況，及加班情況，完成全校教職工的考勤信息的匯總，并做為教職工月度結(jié)算考勤工資的依據(jù)。（1）考勤設(shè)置系統(tǒng)提供考勤設(shè)置功能，用于管理員設(shè)置考勤的一些基礎(chǔ)參數(shù)，包括考勤周期設(shè)置、其他參數(shù)等。（2）校歷設(shè)置提供校歷設(shè)置功能，用于設(shè)置系統(tǒng)中校歷。（3）部門考勤管理各部門考勤管理員填寫本部分教職工本月缺勤信息。各部門考勤管理員匯總本月缺勤記錄并上報。（4）銷假管理請假結(jié)束后要進行銷假處理。系統(tǒng)提供銷假處理功能，銷假人員提交銷假申請，人事處人員進行審核，備案。（5）審核備案人事處對各部門上報的缺勤信息進行匯總和審核備案。（6）查詢統(tǒng)計系統(tǒng)提供查詢統(tǒng)計功能，包括考勤記錄查詢、部門上報情況統(tǒng)計、匯總統(tǒng)計等功能。提供按條件組合查詢功能。12、年度考核管理建立全校教職工的年終考核服務(wù)，提供各類工作量統(tǒng)計結(jié)果給考核管理員?；竟ぷ髁鞒虨榻搪毠ねㄟ^望上填寫考核表，學(xué)院根據(jù)當(dāng)前教職工年度工作量的基本統(tǒng)計對該教職工提交的考核數(shù)據(jù)進行考核審核，最后教職工可通過系統(tǒng)對自己的年度考核成績進行查詢，校領(lǐng)導(dǎo)則可以通過系統(tǒng)提供的查詢服務(wù)對所有教職工進行查詢，以便于及時、全面地了解教職工的考核情況。提供對教職工年度考核的全流程化管理，教職工年終考核的功能主要包括：考核設(shè)置管理（如考核時間設(shè)置、考核人員設(shè)置、考核模板配置、考核優(yōu)秀率設(shè)置、審核單位設(shè)置與審核流程配置、考核匯總表等）、個人年度總結(jié)、個人考核申報、單位考核審核、考核結(jié)果查詢、學(xué)校匯總等。（1）考核設(shè)置管理主要包括考核基礎(chǔ)設(shè)置、考核人員類型設(shè)置、考核項目設(shè)置、可考核人員設(shè)置、考核優(yōu)秀率設(shè)置、教職工個人業(yè)績填寫、科室考核、院系考核、學(xué)校匯總等功能。可完成導(dǎo)出各類申請表及匯總表。（2）個人年度總結(jié)可完成教職工年終總結(jié)填寫，部門（科室）打分，人事處匯總。（3）單位考核提供單位考核模塊，考核人員審核提交的年度考核信息，提供批量審核功能、提供批量退回功能，提供批量提交功能，提供批量撤銷功能，支持導(dǎo)入導(dǎo)出功能，審核完成后提供入庫功能。（4）學(xué)校匯總提供年終考核學(xué)校匯總管理模塊，根據(jù)部門、考核年度查詢考核信息，支持導(dǎo)出匯總列表功能。13、聘崗管理完成對三級機構(gòu)負責(zé)人，及一般崗位等各類崗位的聘崗的全流程管理，包括崗位條件設(shè)置，崗位設(shè)定，教職工崗位申請，部門崗位審核，崗位聘任考核，完成名單公示，結(jié)果確定。完成對聘崗已確認信息的入庫。（1）聘崗設(shè)置人事處設(shè)置各個部門各個崗位的聘崗條件，崗位設(shè)定。（2）崗位申報基于崗位編制數(shù)，公布聘崗名額，教職工發(fā)起崗位信息申報。教職工在線填寫崗位申請單，填寫詳細申請信息，提交至人事處。（3）崗位審核人事處管理人員完成對申報人業(yè)績信息的逐級審核。（4）崗位確定完成聘崗?fù)镀北頉Q，名單公示，結(jié)果確定。（5）查詢統(tǒng)計統(tǒng)計教職工聘崗結(jié)果情況，系統(tǒng)提供條件查詢功能，提供導(dǎo)出功能，教職工可以在線查詢聘崗申請的結(jié)果以及申請進度。14、師資培養(yǎng)管理對教職工繼續(xù)教育和培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)的管理，教職工繼續(xù)教育業(yè)務(wù)包括在職繼續(xù)教育和脫崗進修的申請、審核、受教育后學(xué)歷學(xué)位的變更相關(guān)事務(wù)等，培訓(xùn)管理包括校內(nèi)開張各種培訓(xùn)、教職工參加校外培訓(xùn)項目的申請、審核和事務(wù)管理；如：學(xué)歷學(xué)位進修、博士后進修、非學(xué)歷學(xué)位進修、出國進修、下企業(yè)實踐等；（1）進修設(shè)置提供進修批次設(shè)置、進修審批流程設(shè)置功能。（2）學(xué)歷學(xué)位進修申報人根據(jù)實際情況提交學(xué)歷學(xué)位進修申請。根據(jù)預(yù)設(shè)審核流程，審核人員收到申請后及時進行處理，出具審核意見。所有進修人員信息進行統(tǒng)一展示與管理。方便工作員實時查閱當(dāng)前正在進修的人員信息狀態(tài)，并根據(jù)實際情況進行合理的信息管理與操作。（3）出國進修申報人根據(jù)實際情況提交出國進修申請。根據(jù)預(yù)設(shè)審核流程，審核人員收到申請后及時進行處理，出具審核意見。對出國進修人員信息進行統(tǒng)一管理。包括進修狀態(tài)信息、報銷信息等。并可以實時查看各人員的基本信息、報銷信息等詳細內(nèi)容。提供流程跟蹤功能，可以導(dǎo)出申請表。（4）下企業(yè)實踐鍛煉申報人根據(jù)實際情況提交下企業(yè)實踐鍛煉申請。根據(jù)預(yù)設(shè)審核流程，審核人員收到申請后及時進行處理，出具審核意見。對下企業(yè)鍛煉人員信息進行統(tǒng)一管理。包括當(dāng)前狀態(tài)信息、報銷信息等。并可以實時查看各人員的基本信息、報銷信息等詳細內(nèi)容。（5）非學(xué)歷學(xué)位進修申報人根據(jù)實際情況提交非學(xué)歷學(xué)位進修申請，根據(jù)預(yù)設(shè)審核流程，審核人員收到申請后及時進行處理，出具審核意見。對非學(xué)歷學(xué)位進修人員信息進行統(tǒng)一管理。包括當(dāng)前狀態(tài)信息、報銷信息等。并可以實時查看各人員的基本信息、報銷信息等詳細內(nèi)容。（6）一般職業(yè)培訓(xùn)申報人根據(jù)實際情況提交一般職業(yè)培訓(xùn)申請。根據(jù)預(yù)設(shè)審核流程，審核人員收到申請后及時進行處理，出具審核意見。（7）進修信息匯總進修信息匯總包括學(xué)歷學(xué)位進修信息匯總、出國進修信息匯總、下企業(yè)實踐信息匯總、非學(xué)歷學(xué)位進修信息匯總等，對于信息進行匯總統(tǒng)計，數(shù)據(jù)導(dǎo)出。提供導(dǎo)出名單、到處審批表、流程跟蹤、查看審核、信息維護等功能。15、社保、公積金管理完成對社保、公積金的管理，包括社保及公積金年度設(shè)定，各參保公式設(shè)置，社保及公積金費用計算管理等。保險管理用于管理教職工在校的福利與保險，用戶可以自定義各類保險福利類別。提供社保和公積金繳費基數(shù)的核實公式，并完成自動核實。在工資計算中自動引入社保繳費數(shù)據(jù)、社保報表。（1）社保及公積金年度系統(tǒng)提供社保及公積金年度管理模塊，通過系統(tǒng)創(chuàng)建社保及公積金年度信息，包括標題、類別、使用開始時間等。管理員可以修改已有的社保及公積金年度信息。（2）各參保公式設(shè)置系統(tǒng)提供各參保公式設(shè)置模塊，用于設(shè)置社保和公積金的參保計算公式。包括增加參保種類、修改參保種類、刪除參保種類、設(shè)置參?；鶖?shù)、設(shè)置參保規(guī)則、查看等功能。（3）社保及公積金費用系統(tǒng)提供社保及公積金費用管理模塊，用于管理系統(tǒng)中每個教職工的社保及公積金費用信息。包括創(chuàng)建社保及公積金費用、刪除社保及公積金費用、查看等功能。16、薪資管理可根據(jù)不同人員類型設(shè)置不同的勞資項，在進行工資計算與發(fā)放的時候也能夠快速分類處理；可根據(jù)學(xué)校不同的崗位類別設(shè)置不同的工資標準；可根據(jù)不同的薪級來設(shè)置不同的工資標準；可根據(jù)標準對勞資信息進行批量調(diào)薪;對各種賬套中的人員完成快速的當(dāng)月工資數(shù)據(jù)處理；該模塊主要包括工資賬套管理、工資標準管理、停薪起薪復(fù)薪管理、工資條管理、異動信息訂閱管理、統(tǒng)計報表等功能。（1）崗位、薪級工資標準制定按照國家事業(yè)單位工資標準，制定全校各崗位工資、薪級工資標準。按照國家事業(yè)單位工資標準，制定全校各崗位工資、薪級工資標準供人事處、教職工、學(xué)院人事工作人員等查詢。設(shè)定各種身份職工的基本工資標準。在同一個頁面，既可以維護國家標準的工資，又可以維護非國家標準的工資。國家標準需分別維護崗位級別及工資和薪級及工資，非國家標準只需維護人員類別和對應(yīng)的崗位的薪級工資。（2）工資帳套管理根據(jù)不同人員設(shè)置全校教職工工資款項及計算方式，如可設(shè)置“教職工賬套”、“退休人員賬套”等。（3）人員工資賬套管理將設(shè)置好的學(xué)校工資賬套與相關(guān)人員完成對應(yīng)關(guān)聯(lián)，對人員采用分賬套類別的工資管理。（4）起、停、復(fù)薪管理根據(jù)人員帳套標準，完成起薪管理；根據(jù)人員變動情況，完成停、復(fù)薪管理。（5）人員異動管理基于其他模塊人員變動情況，訂閱相關(guān)變動信息，經(jīng)審核確認后，完成薪資調(diào)整。（6）工資條管理分賬套分月度來處理教職工工資信息，維護各賬套各人員的工資款項數(shù)據(jù)。（7）月未處理月度工資信息的“結(jié)帳”處理。系統(tǒng)支持三種方式統(tǒng)計，分別為統(tǒng)計個人各項工資發(fā)放情況、各單位匯總工資發(fā)放情況、統(tǒng)計全校各項工資的發(fā)放情況。17、職稱評審管理實現(xiàn)各類專技職務(wù)申報評審的全流程化管理，包括評審設(shè)置、教職工申請、各級評審環(huán)節(jié)管理、各級公示管理、各類表單導(dǎo)出等；評審設(shè)置包括批次年度設(shè)置、職務(wù)通道設(shè)置、各級環(huán)節(jié)設(shè)置、送審審核、各類導(dǎo)出模塊設(shè)置等；各級評審環(huán)節(jié)包括業(yè)績各級審核，及資格審花名冊、業(yè)績一覽表、匯總表、初評名單、參評名單、中評、高評等；各級公示包括院系個人業(yè)績公示、初評通過名單公示、參評名單公示、中評公示、高評公示、任前公示等；可通過系統(tǒng)環(huán)節(jié)監(jiān)控頁面，查看各個環(huán)節(jié)的人員名單明細，及人員名單變化情況等（1）評審設(shè)置提供各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類配置管理（2）個人職稱申請教職工可以網(wǎng)上進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報工作；從校相關(guān)各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)獲取各類業(yè)績數(shù)據(jù)，從本系統(tǒng)獲取教職工相關(guān)個人信息，教師再補充完善各類內(nèi)容，并補充完善各類上會支持材料里各類內(nèi)容?？梢灶A(yù)覽下載打印所填寫的申報表；可查詢申報信息所處審核狀態(tài)。（3）職稱業(yè)績審核提供院系審核管理、人事處審核管理功能。（4）職務(wù)申報院系各類職稱申報匯總材料的上報、審核、確認。（5）送審過程監(jiān)控提供申報過程的監(jiān)控功能；對送審的時間、去向、反饋的結(jié)果做強制性記錄。（6）中評、高評系統(tǒng)提供中評、高評功能，包括中評委、高評委、校職稱領(lǐng)導(dǎo)小組意見記錄。并提供錄入模板，做結(jié)果記錄。（7）公示系統(tǒng)對整個過程、教師業(yè)績做公示；對各個申報環(huán)節(jié)里各類名單公示，如：參評名單，中高評通過名單，校聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)名單。（8）職稱評審全流程監(jiān)控提供對專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、審核、送審、材料報送、中高評等各個環(huán)節(jié)，全流程情況的查詢。（9）環(huán)節(jié)提交狀態(tài)職稱評審各個環(huán)節(jié)的提醒，按照每個職稱系統(tǒng)所需的各類流程環(huán)節(jié)，提供對各類人員待辦工作（如：具體工作內(nèi)容）提醒，已完成工作的查詢（如：該工作需產(chǎn)生的報表），及后續(xù)工作內(nèi)容的查看，便于參與職稱評審的各個環(huán)節(jié)工作人員，能及時有效的參與到該工作中。（10）數(shù)據(jù)查詢分析提供對專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報信息的查詢功能；對院系、對人事處分別查詢各自管理范圍內(nèi)教職工申報情況；便于對專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報整體情況進行分析管理。（11）投票表決管理實現(xiàn)各類終端評審組現(xiàn)場投票。18、職員職級評審管理實現(xiàn)管理職級申報評審的全流程化管理，包括職級聘任設(shè)置、教職工申請、各級業(yè)績、評定審核，及各類表單導(dǎo)出等。（1）配置管理設(shè)置職員職級申報的相關(guān)表單內(nèi)容；設(shè)置在單位（院系）審核過程過程中，需補充完善的各類數(shù)據(jù)；設(shè)置職員職級各級職員，審核過程中的各級流程環(huán)節(jié)和各級環(huán)節(jié)相關(guān)工作的開始結(jié)束時間，如匯總、業(yè)績公示、任前公示等；設(shè)置相關(guān)各個環(huán)節(jié)的管理角色；設(shè)置教師申報過程，及各級審核過程中需導(dǎo)出的各類表單模塊；設(shè)置職員職級各級申請職員的可申報時間。（2）個人申請教職工可以網(wǎng)上進行職員職級的申報工作。（3）業(yè)績資料審核各級單位（院系）管理人員可在網(wǎng)上審核其管理范圍人員的申報信息。（4）單位（院系）匯總表審核根據(jù)各教職工已申報并審核的相關(guān)業(yè)績資料，及其他內(nèi)容，生成本部門相關(guān)人員的匯總表。（5）業(yè)績資料修訂單位（院系）完成業(yè)績資料審核后，若還發(fā)現(xiàn)相關(guān)業(yè)績資料信息存在遺漏，則發(fā)起對相關(guān)資料信息修改申請。（6）匯總表資料確認完成對單位（院系）提供的匯總表材料的復(fù)審；完成對相關(guān)業(yè)績信息的復(fù)審。（7）業(yè)績資料公示完成對申報教職工業(yè)績資料的公示；可設(shè)置公示期；教職工可查看全校申報教師的業(yè)績資料。（8）任前公示完成對本年度職員職級評聘名單的公示；可設(shè)置公示期；全校教職工可查看本年度職員職級評聘名單。（9）流程環(huán)節(jié)監(jiān)控可實時查看整個職員職級評聘環(huán)節(jié)；可查看相關(guān)環(huán)節(jié)的可操作時間，及可操作角色；可查看相關(guān)環(huán)節(jié)的人員進度名單明細。19、各類事務(wù)管理實現(xiàn)各類申請業(yè)務(wù)的管理，包括申請，審核，統(tǒng)計匯總，表單導(dǎo)出對應(yīng)等功能。如：因私出國管理。20、個人打印事務(wù)實現(xiàn)對教職工或各級管理人員對日常打印表單事務(wù)的管理，包括表單模板設(shè)置、打印申請、打印申請等；如：在職證明打印，在職人員養(yǎng)老保險信息核對表、收入證明等。配置日常事務(wù)中的各類表單，如：在職證明、收入證明、在職人員養(yǎng)老保險信息核對表、事業(yè)單位工作人員工資變動審批表等；設(shè)置表單類型，如：直接使用、用戶申請、不對教職工開發(fā)等；完成個人打印表單申請，個人打印表單審核；業(yè)務(wù)負責(zé)老師，可直接打印相關(guān)表單內(nèi)容。主要解決教職工各類證明打印業(yè)務(wù)，方便教師工線上直接打印或直接打印申請，再由業(yè)務(wù)老師審核并郵遞給教職工，教職工再也不同為了打印相關(guān)證明，跑辦事大廳或人事處，有效的節(jié)省了教職工的時間，也極大的解決了業(yè)務(wù)窗口排隊壓力。為有效解決相關(guān)表單的真實性，每張表單在打印時，提供二維