鄉(xiāng)村振興下的家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)主觀幸福感的影響研究

摘要：隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)與家庭農(nóng)場(chǎng)的飛速發(fā)展，關(guān)于農(nóng)民幸福的話題受到全社會(huì)廣泛關(guān)注。文章以家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工作為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，利用SPSS24.0進(jìn)行Spearman相關(guān)性檢驗(yàn)與多元Logistic回歸分析。結(jié)果顯示，在勞動(dòng)權(quán)益保障各項(xiàng)目中，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)福利是影響雇工主觀幸福感的重要因素。因此，文章提出通過(guò)建立農(nóng)場(chǎng)主誠(chéng)信征用機(jī)制、完善相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等途徑提升家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工主觀幸福感。關(guān)鍵詞：家庭農(nóng)場(chǎng)；勞動(dòng)權(quán)益；主觀幸福感；多元Logistic回歸“十四五”規(guī)劃指出，加快培育家庭農(nóng)場(chǎng)是深化農(nóng)村改革、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興與加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要手段。截至2022年2月，全國(guó)的家庭農(nóng)場(chǎng)已經(jīng)超過(guò)380萬(wàn)家，平均經(jīng)營(yíng)規(guī)模達(dá)到了百畝，已經(jīng)成為保障國(guó)家糧食安全和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要力量。黨的十九屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議著重提出——“十四五”時(shí)期關(guān)注民生提升人民幸福感。隨著家庭農(nóng)場(chǎng)的穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)村雇工主觀幸福感已然成為亟須關(guān)注的議題。國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于家庭農(nóng)場(chǎng)的研究主要聚焦于家庭農(nóng)場(chǎng)整體發(fā)展?fàn)顩r，具體體現(xiàn)在土地經(jīng)營(yíng)流轉(zhuǎn)、土地制度演進(jìn)層面探究家庭農(nóng)場(chǎng)的可行性、相關(guān)經(jīng)濟(jì)、政策以及人才培養(yǎng)等方面，而針對(duì)雇工的研究甚少。對(duì)于主觀幸福感的研究主要集中于青少年、老年人、城市居民群體，對(duì)于農(nóng)民關(guān)注度甚少。本文以家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工為主要研究對(duì)象，探討家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)主觀幸福感的影響，豐富家庭農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)域的研究，為未來(lái)家庭農(nóng)場(chǎng)在雇工方面的制度建設(shè)提供理論依據(jù)。一、文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出當(dāng)前，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)主觀幸福感的影響因素進(jìn)行了豐富的研究，主要集中在個(gè)體、組織和社會(huì)三個(gè)層面。個(gè)體層面，羅豎元（2014）等學(xué)者對(duì)性別、年齡、教育水平等個(gè)體特征對(duì)我國(guó)居民主觀幸福感的影響規(guī)律進(jìn)行研究。組織層面，主要聚焦于“收入——幸福悖論”在中國(guó)是否存在以及作用機(jī)制的探究。丁述磊（2017）通過(guò)研究非正規(guī)就業(yè)從側(cè)面證實(shí)了勞動(dòng)權(quán)益保障和主觀幸福感的關(guān)系。社會(huì)層面，越來(lái)越多的學(xué)者開始關(guān)注政府行為對(duì)我國(guó)居民主觀幸福感的影響。此外，農(nóng)民對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)地位的期待以及社會(huì)支持等因素也在不同程度上影響著農(nóng)民主觀幸福感。綜上，幸福感不僅代表著個(gè)體對(duì)當(dāng)前生活的感知，更受到個(gè)體對(duì)于未來(lái)預(yù)期的影響。個(gè)體感知到自身所處的工作環(huán)境不確定性越大，個(gè)體的主觀幸福感就會(huì)受到消極的影響。勞動(dòng)權(quán)益保障作為調(diào)節(jié)收入不均衡與勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)未來(lái)工作環(huán)境中不確定性因素的手段之一，具有減輕勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)不確定感預(yù)期，從而提升其主觀幸福感的作用。基于以上分析，本文提出假設(shè)1：H1：勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)農(nóng)業(yè)雇工主觀幸福感具有顯著的影響。二、研究設(shè)計(jì)（一）數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本研究采取隨機(jī)抽樣的方式，抽取雅安市3區(qū)（縣）12村100余家家庭農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行線下問(wèn)卷發(fā)放。共發(fā)放問(wèn)卷125份，其中有效回收問(wèn)卷為109份，有效回收率為87.2%，受訪者基本特征如表1。（二）變量選取借鑒國(guó)內(nèi)多數(shù)學(xué)者做法，設(shè)置“考慮到生活的各個(gè)方面，你覺得自己幸福嗎？”這一題項(xiàng)，從“非常幸?！钡健胺浅２恍腋！狈殖鑫鍌€(gè)等級(jí)，測(cè)量雇工主觀幸福感。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合農(nóng)民實(shí)際情況，選取就業(yè)權(quán)（X1）、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（X2）、休息權(quán)（X3）、安全衛(wèi)生權(quán)（X4）、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)（X5）、社會(huì)福利（X6）、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（X7）探究家庭農(nóng)場(chǎng)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障情況。（三）研究方法本文主要采用問(wèn)卷調(diào)查法。由于研究涉及的7個(gè)變量并非都會(huì)顯著影響主觀幸福感，為了簡(jiǎn)化后續(xù)操作，預(yù)先利用SPSS24.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行Spearman相關(guān)性檢驗(yàn)，剔除不顯著變量之后，再利用SPSS24.0對(duì)相關(guān)性檢驗(yàn)顯著變量與主觀幸福感進(jìn)行多元Logistic回歸分析。三、實(shí)證分析與結(jié)果（一）相關(guān)分析由表2可知，X2、X3、X4、X6的Spearman相關(guān)系數(shù)的絕對(duì)值分別為0.433、0.400、0.436、0.388均大于0.3，P值均小于0.01，且具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。因此，本研究初步認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)、社會(huì)福利這四個(gè)變量與主觀幸福感之間存在顯著相關(guān)性。（二）多元Logistic回歸利用多元Logistic回歸方程的基本形式為：Logit（P）=ln■=β0+β1X1+β2X2+……βmXm

（1）即：P=■（2）通過(guò)前文相關(guān)性檢驗(yàn)結(jié)果，將影響雇工主觀幸福感的非顯著性因素剔除后，將X2、X3、X4、X6與主觀幸福感進(jìn)行多元Logistic回歸。似然比進(jìn)行檢驗(yàn)結(jié)果X3的顯著性水平為0.103>0.05，未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。因此，本文又剔除X3，對(duì)X2、X4、X6與主觀幸福感進(jìn)行多元Logistic回歸分析。輸出模型擬合信息顯著性為0.00<0.01，且三個(gè)變量均通過(guò)似然比檢驗(yàn)，故模型的整體具有意義。如表3所示，以Y=5作為參照項(xiàng)進(jìn)行對(duì)比分析，將回歸分析結(jié)果代入公式（1），最終將得到4個(gè)方程式。由于在被調(diào)研的109份有效數(shù)據(jù)中，選擇Y=1的被試僅有2人，占被調(diào)研對(duì)象的1.8%，樣本量太小，各解釋變量系數(shù)均不顯著，故最終得到3個(gè)方程式，回歸模型結(jié)果如下：Logit=ln■=-0.437+2.812X2-2.569X4+2.294X6

（3）Logit=ln■=-0.118+2.502X2-2.304X4+2.195X6

（4）Logit=ln■=1.512-1.669X4+1.680X6

（5）由于公式（3）中Y=2與參照項(xiàng)Y=5在主觀幸福感程度上差距最大，最容易反應(yīng)各變量對(duì)主觀幸福感影響，故本文對(duì)公式（3）作出解釋，從而得出結(jié)論。當(dāng)Y=2時(shí)，家庭農(nóng)場(chǎng)雇工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（X2）對(duì)主觀幸福感的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.008<0.05），回歸系數(shù)為2.812，Exp（B）值為16.643，即勞動(dòng)工資未被按時(shí)足額支付的雇工感受比較不幸福與非常幸福的比值，是勞動(dòng)工資被按時(shí)足額支付這一比值的16.643倍。同理，當(dāng)Y=2時(shí)，家庭農(nóng)場(chǎng)雇工社會(huì)福利（X6）對(duì)主觀幸福感的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.034<0.05），回歸系數(shù)為2.294，Exp（B）值為9.915，即沒(méi)有獲得伙食、住宿、禮品或者其他福利的雇工感受比較不幸福與非常幸福的比值，是獲得伙食、住宿、禮品或者其他福利的雇工這一比值的9.915倍。當(dāng)Y=2時(shí)，家庭農(nóng)場(chǎng)雇工安全衛(wèi)生權(quán)（X4）對(duì)主觀幸福感的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.015<0.05），然而，其回歸系數(shù)為-2.596，Exp（B）值為0.075，即存在身體健康受損或遭受過(guò)重大傷害的雇工感受比較不幸福與非常幸福的比值，是不存在身體健康受損或未遭受過(guò)重大傷害的雇工這一比值的0.075倍。四、結(jié)論與建議（一）主要結(jié)論1.家庭農(nóng)場(chǎng)雇工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)與主觀幸福感。當(dāng)雇工在勞動(dòng)過(guò)程中報(bào)酬權(quán)得到保障時(shí)，會(huì)產(chǎn)生更強(qiáng)烈的主觀幸福感。雇工工作的直接目的是獲得報(bào)酬，雇工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保障是其幸福感最直接、最具有相關(guān)性的影響因素。雇工用勞動(dòng)交換報(bào)酬，與農(nóng)場(chǎng)主達(dá)成匹配，這一系列過(guò)程是有利可圖的，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保障也讓雇工的生活和工作有保障、有盼頭、有動(dòng)力，進(jìn)而獲得幸福感。2.家庭農(nóng)場(chǎng)安全衛(wèi)生權(quán)與主觀幸福感當(dāng)雇工在勞動(dòng)過(guò)程中安全衛(wèi)生權(quán)得到保障時(shí)，會(huì)產(chǎn)生更強(qiáng)的主觀幸福感。安全衛(wèi)生權(quán)即適宜的勞動(dòng)條件和必要的保護(hù)措施來(lái)保障其安全和健康，其賦予雇工安全感，使其感知到自己的工作是被保護(hù)與安全的。雇工能夠直接感知到自己的安全是被保護(hù)的，是雇工對(duì)工作進(jìn)行持續(xù)積極性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。3.家庭農(nóng)場(chǎng)社會(huì)福利與主觀幸福感當(dāng)雇工在勞動(dòng)過(guò)程中社會(huì)福利權(quán)得到保障時(shí)，會(huì)產(chǎn)生更強(qiáng)的主觀幸福感。多數(shù)農(nóng)場(chǎng)主會(huì)出于人道主義給予雇工伙食、住宿、禮品方面的福利為雇工提供更好的工作條件，減少工作成本支出，讓雇工工作更方便、更愉快。雇工相當(dāng)于從原定工作的金錢報(bào)酬所得額外獲得福利，極大提升個(gè)人精神愉悅感，增加雇工的歸屬感、滿足感與快樂(lè)感。（二）建議1.村委會(huì)建立農(nóng)場(chǎng)主誠(chéng)信征用機(jī)制雇工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是否得到保障多取決于農(nóng)場(chǎng)主的自覺，因此需要重視培養(yǎng)農(nóng)場(chǎng)主的誠(chéng)信。村委會(huì)建立的農(nóng)場(chǎng)主誠(chéng)信機(jī)制采取線上線下相結(jié)合，線上匿名投訴和線下投訴信箱或信訪，核實(shí)后進(jìn)行農(nóng)場(chǎng)主信用扣分，定期公示。征用則是指分?jǐn)?shù)直接影響到農(nóng)場(chǎng)主后續(xù)審核和評(píng)比，嚴(yán)重者進(jìn)行罰款。誠(chéng)信征用機(jī)制對(duì)農(nóng)場(chǎng)主起著警示和督促作用，讓雇工收到錢、收對(duì)錢，提升雇工幸福感。2.建立和完善相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)雇工的安全衛(wèi)生權(quán)是否保障直接影響到其健康和生命安全。社會(huì)應(yīng)制定相關(guān)基本標(biāo)準(zhǔn)，各村鎮(zhèn)依據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行細(xì)化劃分，要求農(nóng)場(chǎng)主切實(shí)履行。村委會(huì)也應(yīng)加強(qiáng)安全衛(wèi)生權(quán)的宣傳，讓雇工知曉自身權(quán)益。總的來(lái)說(shuō)，保障安全衛(wèi)生權(quán)，有助于共建安全和諧用工關(guān)系，提升雇工安全感、幸福感。3.培訓(xùn)并鼓勵(lì)農(nóng)場(chǎng)主增設(shè)社會(huì)福利社會(huì)福利是雇工工作的額外動(dòng)力點(diǎn)，幸福感提升的有效途徑。各村鎮(zhèn)應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)福利的宣傳，針對(duì)農(nóng)場(chǎng)主培訓(xùn)課程除技能培訓(xùn)外可增設(shè)管理技巧，讓農(nóng)場(chǎng)主了解社會(huì)福利的提供對(duì)于提升雇工歸屬感以吸引更多優(yōu)質(zhì)雇工的重要性。從而，自覺在用工中為雇工提供合理的社會(huì)福利支持。五、結(jié)語(yǔ)本文以雅安