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年度離職與調(diào)薪調(diào)查報(bào)告報(bào)告聲明人力資源調(diào)查中心不斷持續(xù)注重企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域，致力于經(jīng)過(guò)剖析人力資

源管理中的熱門(mén)與疑難，給予專業(yè)輔導(dǎo)建議，提供切實(shí)可行的人力資源管理計(jì)劃，協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃員工架構(gòu)，搭建合適其發(fā)展的管理體制，自成立以來(lái)已經(jīng)贏

得數(shù)萬(wàn)企業(yè)的贊同和好評(píng)?！峨x職與調(diào)薪調(diào)查報(bào)告》是一份年度專項(xiàng)研討報(bào)告，主要針對(duì)職工離職情況和企業(yè)調(diào)薪預(yù)估開(kāi)展深度研討，協(xié)助企業(yè)開(kāi)展更有用的人才管理并制定針對(duì)性的調(diào)薪方案。2015年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從高速變?yōu)橹懈咚伲诮?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，企業(yè)怎樣有效提高人才競(jìng)爭(zhēng)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力?《離職與調(diào)薪調(diào)查報(bào)告》將為企業(yè)的人力資源管理提供權(quán)威參考。經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)剖析和詳盡的解釋聲明，人力資源調(diào)查中心推出了《離職與調(diào)薪調(diào)查報(bào)告》報(bào)告，期望為企業(yè)在職工留存和激勵(lì)上提供權(quán)威的參考。感謝各位的觀看FOR

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