(完整版)員工停薪留職協(xié)議書

(完整版)員工停薪留職協(xié)議書員工停薪留職協(xié)議書協(xié)議書有效期:開始日期-結(jié)束日期協(xié)議雙方:雇主:公司名稱:______________法定代表人:______________職務(wù):______________聯(lián)系地質(zhì):______________聯(lián)系方式:______________雇員:姓名:______________聯(lián)系地質(zhì):______________聯(lián)系方式:______________鑒于，雙方就雇員停薪留職一事進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見，特編制本協(xié)議書，以保障雙方權(quán)益。一、停薪留職期限根據(jù)雙方協(xié)商，雇員停薪留職的期限為__________（開始日期至結(jié)束日期）。期限屆滿后，雙方有權(quán)自行決定是否續(xù)簽或終止本協(xié)議。二、工作內(nèi)容雇員在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行原有崗位職責(zé)，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有需要，雇員可能會被安排執(zhí)行其他與原工作職責(zé)相關(guān)的任務(wù)。三、薪酬與福利在停薪留職期間，雇員將暫停薪資和相關(guān)福利待遇。雇員應(yīng)理解并同意在此期間不享有公司提供的福利。四、保密義務(wù)和競業(yè)限制雇員對公司的商業(yè)秘密、專利技術(shù)、客戶信息等保密內(nèi)容應(yīng)負(fù)有終身保密義務(wù)，除非事先經(jīng)公司書面同意，不得向他人泄露或利用。在協(xié)議期滿后，若雇員離職或解禁，該保密義務(wù)仍然有效。五、協(xié)議違約責(zé)任如雇員在停薪留職期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)或違約行為，公司有權(quán)終止本協(xié)議并采取相應(yīng)的法律措施追究雇員的法律責(zé)任。六、終止協(xié)議a)正常終止：本協(xié)議期滿后，雙方有權(quán)自行決定是否續(xù)簽或終止本協(xié)議。b)提前終止：在履行協(xié)議期限前，如雙方一方申請?zhí)崆敖K止本協(xié)議，需提前______（提前通知期限）書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商確認(rèn)后可提前終止本協(xié)議。七、爭議解決本協(xié)議的解釋與爭議均應(yīng)依據(jù)法律予以解決。如雙方就本協(xié)議的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商決定，并書面作出補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主:雇員:簽字:______________簽字:______________日期:___