頂崗實習匯報稿

加強專業(yè)輔導

拓寬就業(yè)市場·------園林工程系頂崗實習與就業(yè)工作研討會匯報材料匯報人：賈鴻儒二〇一一年十二月四日為了進一步提高我系學生的就業(yè)率和就業(yè)質量，增強學生就業(yè)競爭能力，落實頂崗實習與就業(yè)“一體化”進程，總結學生頂崗實習管理與就業(yè)工作經驗，研究在新形勢下學生頂崗實習與就業(yè)工作新思路、新對策，尋找差距，彌補不足，現(xiàn)將我系2011屆學生頂崗實習、就業(yè)情況及2012屆學生頂崗實習工作匯報如下：一、2011屆學生頂崗實習就業(yè)基本情況1、基本情況我系2011屆畢業(yè)生總人數(shù)495人，2010年10月我系安排2011屆畢業(yè)生分別在西安東方園林有限公司、北京三益生物科技有限公司、上海鼎漢生物科技有限公司、廣州旺林園藝公司等31家企事業(yè)單位參加頂崗實習，截止目前已就業(yè)人數(shù)為412人，就業(yè)率83%，在頂崗實習原單位就業(yè)的學生95人，占已就業(yè)人數(shù)的23%。2、存在的問題與體會我系2011屆所有專業(yè)學生頂崗實習，專業(yè)基本對口，對學生就業(yè)有一定的促進作用。影響學生就業(yè)的主要因素有：①學生受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，認為企業(yè)單位工作不如事業(yè)單位工作穩(wěn)定，所以想回來參加各種考試；②吃苦耐勞的精神不夠，08級大部分是90后的學生，所以受家庭教育的影響也比較嚴重；③戀家情結較重，無法勝任有一定苦力的工作，總想在父母身邊工作；④對目前就業(yè)形勢的認識不夠清楚，自身定位不準，工作中存在眼高手底的情況。二、2009級學生頂崗實習基本情況1、基本情況我系2009級（2012屆）學生總人數(shù)435人，分別在無錫市園林古典建筑有限公司、無錫市南長園林綠化有限公司、無錫市天合景觀園林有限公司、北京乾景園林有限公司、北京順鑫農業(yè)有限公司、北京衫友蘭業(yè)有限公司、北京花鄉(xiāng)花木集團、上海銘芳花卉有限責任公司、廣東佛山旺林園藝公司、上海精文綠化有限公司、甘肅裕興眾乾園林工程公司等37家企事業(yè)單位參加頂崗實習，其中自主聯(lián)系的有45人，占10.3%，截止目前因各種原因離崗學生52人，占11.9%，其余學生均能在原單位安心實習。2、存在的問題與體會和08級學生一樣，受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，認為企業(yè)單位工作不如事業(yè)單位工作穩(wěn)定，各種政府招考公務員對學生頂崗實習的影響很大，部分學生在實習崗位上不能安心實習，想方設法參加考試。學生頂崗實習期間定位不準，不是將學習知識和經驗放在首位，而是以追求高收入，低勞動為目標，導致出現(xiàn)個別學生被騙入非法傳銷組織。由于專業(yè)特點，我系學生實習時間相對較長，實習前三個月工作很積極，之后個別學生在工作中有厭倦實習的想法，找各種理由離開實習崗位。頂崗實習中，學生不能正視工作中的挫折，學生溝通能力較差，遇到一點小事總是與實習單位鬧矛盾，影響學校的聲譽。學生的環(huán)境適應能力差，一方面學生到異地實習，實習時間較長，個別學生過于戀家，不能堅持正常工作，另一方面，個別家長對學生過于溺愛，通過各種方式讓學生回家，這對統(tǒng)一安排頂崗實習造成一定的阻力。頂崗實習期間的組織發(fā)展問題，學生在外實習，一般都在企業(yè)，學生黨員無法過正常的組織生活，對一些入黨積極分子的考察也

只能通過電話聯(lián)系的方式進行，下一步我系計劃在實習相對集中

的單位建立黨小組，一方面充分發(fā)揮頂崗實習期間學生黨員、入

黨積極分子的模范帶頭作用，另一方面也可以確保與學校的聯(lián)系。三、加強頂崗實習制度建設頂崗實習是一個重要教學環(huán)節(jié)，對學生專業(yè)知識、專業(yè)技能以及今后的成長成才將起著重要的作用，分析近兩年來頂崗實習中存在的問題，結合用人單位的情況，建議在人才培養(yǎng)方案制定中能制訂詳細的頂崗實習標準細則。1、精心選擇實習單位，提高實習質量。實習單位和實習崗位的選擇恰當與否，直接影響頂崗實習質量和實習能否順利進行，我們將進一步提高頂崗實習單位選擇標準，為學生順利實習創(chuàng)造良好的硬件環(huán)境。2、確保頂崗實習專業(yè)對口。3、與用人單位協(xié)商，在頂崗實習前，將實習任務標準化，項目化，并給學生提前公布。四、我系專業(yè)實習基地建設現(xiàn)狀、存在的問題及對策1、現(xiàn)狀通過多年的努力，我系現(xiàn)有無錫市天合景觀園林有限公司、北京乾景園林有限公司、北京順鑫農業(yè)有限公司、北京衫友蘭業(yè)有限公司、北京花鄉(xiāng)花木集團、上海銘芳花卉有限責任公司、廣東佛山旺林園藝公司、上海精文綠化有限公司等51家穩(wěn)定的實習就業(yè)基地，并與北京順鑫農業(yè)有限公司、北京衫友蘭業(yè)有限公司、北京花鄉(xiāng)花木集團、上海銘坊景觀工程有限責任公司簽訂了“訂單式”人才培養(yǎng)協(xié)議、基本能滿足學生的頂崗實習與就業(yè)的需要。2、存在問題及對策存在問題個別企業(yè)存在學生實習期間基本生活條件差、拖欠學生實習補助等問題。主要對策，通過努力，進一步拓寬學生的就業(yè)渠道，聯(lián)系新的實習就業(yè)基地，逐步淘汰一些規(guī)模小、專業(yè)對口率低、管理不規(guī)范的企業(yè)，積淀優(yōu)秀的企業(yè)作為我們穩(wěn)定的實習就業(yè)基地。五、提高專業(yè)輔導課質量，加強就業(yè)指導、充分發(fā)揮專業(yè)輔導員的引導作用在轉變學生頂崗實習態(tài)度，增強敬業(yè)精神方面，我系將充分發(fā)揮專業(yè)輔導員引導作用，主要做以下幾方面的工作：1、根據(jù)專業(yè)特點，分年級、分節(jié)次制訂詳細的專業(yè)輔導課程標準，將每一節(jié)課標準化，規(guī)范化。2、定期召開專業(yè)輔導員例會，加強專業(yè)輔導員之間的交流，提高輔導質量。3、邀請企業(yè)負責人，通過各種講座，模擬員工職業(yè)技能競賽等形式提高學生的實踐技能和敬業(yè)精神。4、頂崗實習前，進