企業(yè)用工風險點及防控

常見勞動爭議熱點問題分析主講人：沈

迪杭州市勞動人事爭議仲裁院常見勞動爭議熱點問題分析一、用工方式選擇環(huán)節(jié)1.合同工——期限選擇短期工還是長期工？短期工的利與弊——保險公司續(xù)訂勞動合同案2.勞務派遣工——合法性問題（修正案及暫行規(guī)定實施）派遣公司資質工作崗位“三性”用工總量的比例同工同酬的難題A、“與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”B、強調一類工種或崗位的派遣（某事業(yè)單位案）派遣工的優(yōu)劣勢A、優(yōu)勢：社保成本及無固定期限勞動合同B、劣勢：退回成本—最低工資的實際承擔社保待遇損失賠償責任用工單位連帶賠償責任——（省高院、省仲裁院《解答（二）》）3.勞務工以協議約定為原則特征判斷為輔助某期貨公司確認勞動關系案二、招聘錄用環(huán)節(jié)1.招聘未婚、未育女職工的風險“先兆流產”問題“二胎”問題（某汽車銷售公司案）招聘負有競業(yè)限制義務人員的風險（行業(yè)協會的作用）招聘個人資料不真實人員的風險控制（市保安服務公司案）；員工聲明的重要性三、合同訂立環(huán)節(jié)未依法訂立或續(xù)訂勞動合同員工拒絕簽訂或故意不簽勞動合同怎么辦？終止勞動關系的權利有證據證明的可以免責（省仲裁院《解答》（一））3.防止員工隱匿、偷盜勞動合同或勞動合同丟失？一式多份、防止串通建立用印臺帳制度建立定期勞動合同訂立情況排查制度（某保險公司案）（4）變相還原訂立事實4.續(xù)訂合同要及時、合法及時原則（公交公司案）合法原則審查工作年限、簽訂次數及順延情況順延通知書——避免續(xù)簽次數發(fā)出續(xù)簽通知四、試用期管理環(huán)節(jié)能否“延后轉正”（某證券公司案）試用期內不符合錄用條件試用表現好不好，老板說了算嗎？錄用條件的設定—常見情形五、履行勞動合同環(huán)節(jié)崗位約定決定調崗合法性——宜粗不宜細（老百姓藥店案）約定過于明確的情況下能否單方調崗？不能勝任工作—績效考核方案醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使無法繼續(xù)履行的員工不服從合法調崗如何處理？（老百姓藥店案）崗變薪變的合法性合同條款設置是關鍵——月工資+薪酬制度的約定模式崗位聘約重要性要素：崗位、職務、薪酬、績效考核目標5.績效考核是調崗、調薪的有效手段經濟型指標（2）非經濟型指標6.獎金提成發(fā)放的控制基本法（保險公司的實踐）獎金與提成的區(qū)別（中途離職與回款結算）六、規(guī)章制度制訂環(huán)節(jié)1.常見重要的規(guī)章制度考勤管理制度獎懲制度薪酬制度績效考核制度2.企業(yè)規(guī)章制度生效要件內容合法程序合法：民主程序+告知程序員工意見反饋表七、解除勞動合同環(huán)節(jié)解除事實認定準確—員工獎懲單解除依據的規(guī)章制度合法解除送達程序到位違法解除的法律后果—賠償金或工資損失賠償八、解除或終止勞動合同后的環(huán)節(jié)—競業(yè)限制1.條款設定—新通留學案2.無效、失效及可解除其他情形未約定經濟補償或約定月工資中已包含經濟補償的；約定了經濟補償但數額明顯過低、不足以維持勞動者在當地的最低生活標準的約定了經濟補償但超過三個月沒有支付（勞動者可選擇要求解除或者支付經濟補償）——某證券公司競業(yè)限制補償案