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文檔簡介

黑龍江定向就業(yè)協(xié)議書范本一、協(xié)議雙方雇主：（以下簡稱“單位”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：受雇人：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：二、協(xié)議背景單位為了滿足自身發(fā)展需要，需要招聘一名具備相關(guān)專業(yè)知識和技能的員工，并為員工提供穩(wěn)定的工作崗位和良好的職業(yè)發(fā)展平臺。員工符合單位的招聘要求，并愿意接受單位的安排和調(diào)動，雙方達成以下協(xié)議。三、職位信息職位：（具體職位名稱）工作地點：（工作地點）工作內(nèi)容：（工作職責(zé)和要求）工作時間：（工作時間）試用期：（試用期時長）薪資待遇：（薪資及其他福利待遇）四、員工權(quán)利和義務(wù)1.員工享有按照國家法律法規(guī)和單位規(guī)定享受的工作條件和待遇。2.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。3.員工應(yīng)保護單位的商業(yè)秘密，不得泄露單位的商業(yè)機密和客戶信息。4.員工應(yīng)保持良好的工作紀律和職業(yè)道德，不得從事違法違規(guī)活動。五、單位權(quán)利和義務(wù)1.單位應(yīng)為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的職業(yè)發(fā)展平臺。2.單位應(yīng)按時支付員工工資，并為員工繳納社會保險和提供其他福利待遇。3.單位有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工進行合理的崗位調(diào)動和培訓(xùn)。4.單位有權(quán)對員工的工作進行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲。六、保密條款員工在工作期間和離職后，應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給任何第三方。員工違反保密條款造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除協(xié)議1.協(xié)議期限屆滿后，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或解除協(xié)議。2.單位如發(fā)現(xiàn)員工嚴重違反單位規(guī)章制度或從事違法違規(guī)活動的，有權(quán)立即解除協(xié)議。八、爭議解決協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會提起調(diào)解或向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.協(xié)議生效日起開始執(zhí)行。雇主（單位）:員工:日期:

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