2023年500個應(yīng)聘者主考官為什么用了我

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500個應(yīng)聘者主考官為什么用了我，在找工作的時候，我們都巴望自己在面試的時候能獲得主考官的青睞，下面就來看看面試兵法：500個應(yīng)聘者主考官為什么用了我。

500個應(yīng)聘者主考官為什么用了我1

大學(xué)畢業(yè)那年，就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)重，參加了好幾次招聘會，可人家一聽說我們是沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，就搖頭說不請。一來二去，大家不得不降低要求，以前是非福利好、待遇高的大企業(yè)不去，現(xiàn)在是只要需要我們，我們就硬著頭皮往里闖。我的運氣屬于最差的那類。

第一次，有家電器公司通知我去面試文秘，說好了時光是上午9點，但我因為出門前打扮得太久，耽誤了時光，加上路上碰到堵車，結(jié)果整整遲到了一個小時。工作人員揚起手上一堆報名表對我說："小姐，你不相宜做文秘，相宜做老總。'

第二次，我汲取教訓(xùn)，素面朝天地提早出了門，可是那家禮儀公司的工作人員依然搖著頭對我說："注重儀表是對別人的尊重，你在小學(xué)沒有學(xué)過嗎?'那段時光宛然一場噩夢，誰叫就業(yè)情況供過于求呢?以前的大學(xué)畢業(yè)生是"天之驕子'，現(xiàn)在卻有"高分低能'之嫌，人家錄取了你，還得賠上一筆培訓(xùn)費，公司固然不肯意枉出費用。大家牢騷滿腹，但工作還得延續(xù)找！

那天又應(yīng)聘失敗，我垂頭喪氣地回小學(xué)，驟然看到一家銀行門口貼著招聘廣告，銀行工作穩(wěn)定，福利好。我想反正不要交報名費，就試試吧！仔細(xì)地填完表，一看報名隊伍，自信心趕緊跌到谷底。整整排了幾層樓！簡直比當(dāng)年考大學(xué)過獨木橋還難！學(xué)生們知道我去參加了銀行的應(yīng)聘，都笑："不要做夢了，銀行招聘都是做幌子，關(guān)系戶把門檻都快踏破了，還需要你嗎?'可三天以后，我還真接到了銀行的面試通知。

學(xué)生們勸我沒須要去，說面試不過走走形式罷了！但我不肯服輸，一意孤行地去了。參加面試的人許多，可大廈里安寧無聲，特有的肅穆讓大家都嚴(yán)陣以待。每個人面試完了，表情各異，有的喜形于色，有的萬分悔恨，面試的那間辦公室的門閉得緊緊的，透露出一種神秘氣息。每次有人從那間房走出來，隨著開門關(guān)門"砰砰'作響的聲音，大家的心也跟著一緊一緊的。

排在我前面的女孩兒長得很優(yōu)美，一臉倨傲地告訴我們，她前不久還參加過某次選美大賽，進(jìn)了復(fù)賽呢。和她相比，我覺得自己就像剛發(fā)芽的小苗兒，人家是該凸的凸，該凹的凹，而我卻囫圇一"太平公主'，欠缺女性的風(fēng)韻！美少女進(jìn)了那間神秘的辦公室，下一個就輪到我了。我想我可真夠倒霉，主考官剛看完一個美女，再看我這么個"豆芽菜'，印象分絕對不高！

我正胡思亂想，門"砰'地發(fā)出一聲巨響，嚇我一跳，大家的視線趕緊都落在從辦公室走出來(應(yīng)該說是跳出來)的美少女身上！"我回答問題的時候，主考官臉上都帶著微笑！'她對我說，"巴望你也好運－－不過提的問題很怪，不絕對你能回答得像我這么好！'我還來不及問她主考官提了什么問題，里面已傳來聲音："下一個！'我整整衣裳，大著膽子往里闖

很幸運，問題不算刁鉆，"5分鐘內(nèi)背誦古詩詞三首'－－興許是考記憶力和思維能力。我背完后，主考官點點頭，面無表情地說："你可以走了。'沒看到微笑，我心想興許沒戲了！朝門口走去，我正決定開門，又返身出于禮貌地朝他們鞠了一躬："謝謝！'我輕輕關(guān)上了門。從銀行大廈里走出來，我慰藉自己，銀行的工作太刻板了，不相宜我！可是我還是有些茫然，不知道還有沒有勇氣去參加下一次應(yīng)聘。

半個月后，銀行方面給我打來電話，我被錄取了。第一天上班的時候，我去領(lǐng)高級西裝征服，碰到了那天面試我的一個主考官！她對我說："我記得你，那天我們接待了約500個應(yīng)聘者，你是惟一一個向我們鞠躬，并且關(guān)門關(guān)得那么有禮貌的人！'她的臉上滿是和藹的笑容，"我們是服務(wù)行業(yè)，不論客戶的態(tài)度怎么樣，我們展示出的就該是我們最好的一面！'

這只是我的一次求職經(jīng)歷，雖說是誤打誤撞的勝利，卻讓我建立了自信，后來我又陸續(xù)換了幾個工作，并且總算找到了相宜自己的位置。我明了了一件事，興許我們不是最優(yōu)秀的，但切記：無論何時絕對要展露我們最好的一面！

500個應(yīng)聘者主考官為什么用了我2

面試官挑選面試者的標(biāo)準(zhǔn)是什么

NO.1德行

對于一個面試官來說，如何評判一個候選人的德行呢?有以下幾點：

1.眼神

面試官會注意看見候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。普通來說，眼神是一個人性格的直觀表現(xiàn)之一，倘若眼神不夠沉穩(wěn)堅定，說明此人不踏實，心境飄忽，很有可能不誠信(如愛撒謊、不講信用等等)。

2.身體語言

倘若一個候選人在跟面試官聊的過程中，囫圇人吊兒郎當(dāng)，身體左搖右晃，一會二郎腿，一會把腳放到大腿上(別疑惑，還真有)，那么說明此人絕對不沉穩(wěn)，性格輕佻浮躁，面試官會謹(jǐn)慎考慮。相反，倘若候選人坐姿規(guī)矩，談話間體態(tài)得體，天然，不緊張，不做作，那么說明該候選人應(yīng)該比較有家教，個人習(xí)慣很好，性格比較穩(wěn)定。

3.交流

普通面試官在跟候選人對話時會注意對方的語氣語調(diào)。倘若候選人語速平緩，吐字鏗鏘，說明此人決定比較充足，不暴躁。當(dāng)碰到一些一時回答不上的問題時，能夠保持沉著，擴(kuò)散精神思索，倘若實在不會，沒有決定糊弄過關(guān)或者顧左右而言他，而是直接答復(fù)不知道，那么就說明該面試人性格比較沉穩(wěn)，而且比較誠實，不滑頭。

甚至面試官會存心說錯一些細(xì)節(jié)，看看對方以何種主意給予糾正或者不糾正。偶爾會直接存心用錯誤去質(zhì)疑對方準(zhǔn)確的表述，看看對方的反映，倘若對方一下就被點燃了一樣蹦起來，或者總打斷說話，說明對方性格比較暴躁，這是面試的大忌。固然此招普通惟獨一次，因為倘若老這樣，會讓候選人覺得面試官不可，而心生歧視。

NO.2專業(yè)知識

1.過往經(jīng)驗

面試官會讓候選人推薦最近一個項目，并且描述工作內(nèi)容。首先看看候選人是否能夠說得清晰這個項目，比如有哪些模塊，每個模塊有哪些功能，實現(xiàn)了一個什么業(yè)務(wù)邏輯，自己負(fù)責(zé)的這一塊的詳細(xì)業(yè)務(wù)邏輯又是怎樣的，等等，倘若連這些都說不清晰，那么基本上可以判斷候選人在撒謊。

了解了項目之后，可以通過候選人負(fù)責(zé)的內(nèi)容舉行深入技術(shù)提問，比如候選人說使用了MVC4，那么就可以就MVC4的相關(guān)知識舉行提問;候選人說使用了多線程，那么就多線程相關(guān)的知識舉行提問，普通都會注意由淺入深，不會一上來就問一些很難很深的問題。

2.基礎(chǔ)知識

許多面試官都會考察候選人的基礎(chǔ)知識。許多候選人在說起自己做過的項目的時候眉飛色舞，一套一套的，甚至滿嘴都掛著一些熱門的詞匯，比如大數(shù)據(jù)，高并發(fā)，云計算，等等。但是一問基礎(chǔ)知識就傻眼，最容易的值類型引用類型都不知道有什么本質(zhì)區(qū)別。許多候選人都會辯稱，自己會編程，能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯，為什么還要去背那些概念性的東西，殊不知，那些他們認(rèn)為沒有的概念性的東西，正是我們構(gòu)筑大廈的根基所在。

舉個例子，我造一所房子，地基打了10米，你造一所同樣的房子，沒有地基。我們都造好以后，在風(fēng)和日麗的時候，看上去一模一樣，你會笑話我，"看，我們一樣，但是我比你不知道省了多少工序"，但是你要知道，并不是天天都會風(fēng)和日麗，總會碰到狂風(fēng)暴雨，等到考驗真正來臨的時候，誰的房子更不容易傾塌呢?

3.分類考察

在面試候選人的時候，有種主意叫分類舉行考察，每個類別決定5個問題左右，并且由淺入深。比如基礎(chǔ)知識5道題，普通會問：值類型引用類型什么區(qū)別?構(gòu)造函數(shù)什么特點，合適被調(diào)用?string和StringBuilder什么區(qū)別?子類被實例化的時候會調(diào)用父類的構(gòu)造函數(shù)嗎?接口和類有什么使用場景上的區(qū)別?

問完了基礎(chǔ)知識，普通會問C#的相關(guān)知識，然后是數(shù)據(jù)庫相關(guān)知識，然后是框架的知識，例如MVC的知識，總算問一些Web前端相關(guān)的，例如ajax，Jquery，JS等等。普通來說不會考察算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)的內(nèi)容，更不會讓候選人寫一個"二分尋找法'，或者"單例模式'的代碼，什么道理呢?

因為招程序員還是以實際應(yīng)用為主，而且.net里面已經(jīng)封裝了許多算法，知道如何使用即可，對于原理性(注意，是原理，不是基礎(chǔ))的東西，倘若能花時光去了解去控制更好，倘若不太了解，但是能夠熟練應(yīng)用封裝好的東西就行。畢竟頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司就那么幾個，普通的公司招聘真的沒須要搞那么巍峨上，兩個字，務(wù)實!

NO.3身體情況及其他緣故

為什么把身體情況單獨拎出來說呢?因為之前有一個不錯的程序員，但是其身體極其瘦弱，臉色也比較蒼白，但是那個面試官還是把他招進(jìn)來了，并且安頓了相對重要的工作，但是該蒼白弟來了之后沒幾天，就舊疾復(fù)發(fā)(我也不知道入職體檢是怎么做的)，需要住院了，好在他也比較nice，也沒算工資，就直接離職了。所以面試官在招聘時，普通會注意候選人身體狀態(tài)，倘若有顯然的身體狀態(tài)問題或者不正常，會慎重考慮。

另外，會考慮的還有下面的因素：

1.候選人是否決定創(chuàng)業(yè)

有些候選人因為首次創(chuàng)業(yè)失敗，需要找個地方打工解決一下生活問題，一旦緩過勁來，就會離職重新創(chuàng)業(yè)。有些面試官是不太愿意招此類程序員的，因為太不穩(wěn)定。

2.之前換工作太頻繁

普通認(rèn)為，正常情況下，IT行業(yè)換工作頻率在2