環(huán)境藝術設計教研活動總結范文2700字

1/1環(huán)境藝術設計教研活動總結范文2700字

環(huán)境藝術設計專業(yè)進行教學改革以來，針對現(xiàn)代企業(yè)對人才的需求，有條不紊地進行課程體系建設與教學內容、教學方法改革。

1、培養(yǎng)目標

課程體系的建設是人才培養(yǎng)的核心和實質環(huán)節(jié)，職業(yè)教育的培養(yǎng)目標與規(guī)格最終也要通過課程的實施得以實現(xiàn)，因此我們以設計師領域和職業(yè)崗位群的任職要求，參照室內設計師、建造師和室內陳設師等相關的職業(yè)資格標準，基于工作過程系統(tǒng)來構建課程和教學內容體系，將設計師崗位的人才需求轉化為專業(yè)培養(yǎng)目標，利用職業(yè)技能標準確定專業(yè)教學內容，從而增加專業(yè)教學的針對性，同時實行真正意義上的“雙證制”，促進學生主動適應人才市場需求，增強培養(yǎng)崗位能力和創(chuàng)新能力的主動性和自覺性。

按照設計師領域和職業(yè)崗位群的任職要求，參照相關的職業(yè)資格標準，專業(yè)以“基本職業(yè)素質能力”、“職業(yè)技能應用能力”、“計算機應用能力”、“專業(yè)核心能力”、“管理能力”、“拓展能力”等能力模塊為主體，來設計教學內容，以實現(xiàn)高素質高技能人才培養(yǎng)目標。

2、課程教學大綱

對應課程體系，邀請企業(yè)和行業(yè)專家共同討論，制訂了突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標準（教學大綱），規(guī)范課程教學的基本要求，提高課程教學質量。

3、教學方法和手段

改革教學內容，提高學生就業(yè)率。為了提升學生的職業(yè)能力和競爭力，提升學生的就業(yè)率，進行了課程教學如何有效地提高學生就業(yè)率的系列教研活動。特別是針對就業(yè)壓力大的問題，教研室進行了研討，提出了課程教學特別是實踐教學教學內容的改革，按照企業(yè)職業(yè)崗位（群）的任職要求，參照相關的職業(yè)資格標準，進行了基于工作過程系統(tǒng)開發(fā)課程體系和改革教學內容。教學內容應跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，應與企業(yè)實際一致，專業(yè)教師應想方設法多與企業(yè)聯(lián)系，多去企業(yè)溝通交流等系列改革方案。通過多次組織任課教師到企業(yè)調研解決了課程理論教學與企業(yè)設計存在脫節(jié)的問題，去除了一些與設計師行業(yè)不適應的教學內容，并對教學課時進行了重新調整。收集了企業(yè)生產方面的案例，豐富了課堂教學。通過該方案的實施，學生就業(yè)取得明顯改善，就業(yè)率達到了100％。

實踐教學內容改革研究。為了提高實踐教學質量，一方面在教學計劃設置時加大了實踐教學的課時數；另一方面，加強生產性實踐教學，在校內進行的實訓要求100％進行生產性實訓。在實訓教學中，為了進一步激發(fā)學生的創(chuàng)新能力，對實訓教學項目進行了改革，將原來由教師給定方案和圖紙的實訓項目，改為教師引入真實的社會實踐項目，學生查閱有關資料后，自行完成草圖，方案策劃以及效果圖制作思維方式進行實訓的任務式項目，并將企業(yè)委托的技術開發(fā)項目作為綜合實訓的任務，進行“真題真做”。改革后的任務式項目，給了學生思考的空間，更有利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和職業(yè)素質的養(yǎng)成。經過實訓，學生既可學到有關知識，又能體現(xiàn)自身價值，對課程的學習興趣非常高。

充分發(fā)揮專業(yè)指導委員會作用。聯(lián)系黑龍江知名裝飾設計企業(yè)的企業(yè)家、設計師代表成立了專業(yè)指導委員會。課程組教師定期到企業(yè)調研，走訪專業(yè)指導委員委員，綜合多方面意見，制訂了符合企業(yè)生產實際、滿足企業(yè)需求的教學計劃、教學大綱等教學文件，列出了教學的主要知識點，并逐點通過審核。在討論教學大綱的過程中，指導委員會的委員們還對教學方法、教學手段等方面的問題，聯(lián)系企業(yè)的員工培訓，提出了建設性意見。專業(yè)指導委員會的委員也為學生校外實習以及學生就業(yè)提供了很大的幫助。

教學資源建設研究。為了輔助教學，網絡課程、在線答疑、老師成果作品欣賞等教學資源，并將教學大綱等教學文件在網上公布，供學生查閱，方便學生學習。如通過短片，將企業(yè)真實的設計過程逼真地播放給學生觀看，通過教學短片中莊偉老師去工地現(xiàn)場實拍的畫面，可以觀看到實際工藝過程，同時結合黃耀成老師的外出參觀、莊偉老師帶領學生去企業(yè)實習等教學環(huán)節(jié)，讓學生產生身臨其境的感覺，得到從宏觀到微觀的全面認識，既開闊了視野，又產生了親近感，激發(fā)了學習興趣。

實行了多維交互性評價，激勵學生主體參與的教師研討。學生是學習的主體，也是評價的主體。評價不只是為了選擇和甄別，更重要的是為了促進學生的全面發(fā)展。學生親歷了自主探究學習過程，他們最了解學習實際，最有發(fā)言權，理應成為評價的主體。在課題研究過程中，教師努力突破了評價的單一模式，努力實現(xiàn)了多維評價。在評價的對象上，改教師為主的評價為學生自評互評；在評價的內容上，改狹隘的知識性評價為寬泛的綜合性評價；在評價的時機上，改終結性評價為過程性評價；在評價的方式上，改口述式評價為多種手段并舉激勵式評價。在評價的過程中還注意做到了尊重學生的個體差異，因人而異，因學科而異，體現(xiàn)人文關懷、時代精神、方法創(chuàng)新。使多維評價成為激勵學生主體進取的強大動力。

4、做法及成效

工學結合教學模式為了提高人才培養(yǎng)的質量，本專業(yè)為平臺提出了“高職室內設計實訓課程教學方法改革”課題。轉變教師觀念，多次到企業(yè)調查研究，尋找合作項目和進行實習基地建設，采用教師為企業(yè)技術服務、教師到企業(yè)工作、擔任企業(yè)技術顧問、為企業(yè)培訓員工、企業(yè)工程師到校講課、學生到企業(yè)實習、聘請企業(yè)人員擔任兼職教師等多種工學結合形式，加強與企業(yè)的合作。先后與黑龍江省國光建筑裝飾設計公司、城市人家等知名企業(yè)達成了實習基地協(xié)議和科研合作協(xié)議，同時，也為以上企業(yè)培訓了員工，取得了豐碩的成果。黃耀成主任，莊偉主任擔任了多家企業(yè)的高級技術顧問，與企業(yè)共同進行設計項目，真正達到“互惠互利，共同發(fā)展”的目標。

改革實習模式，采用預就業(yè)的“工學結合”頂崗實習教學模式。將學生在畢業(yè)前的半年放到預就業(yè)的企業(yè)，進行頂崗實習，此時的學生具有學生和企業(yè)員工的雙重身份。學生通過這種在真實生產環(huán)境中的預就業(yè)形式的工學結合，將學習過程與工作過程有機結合起來，獲得和積累了實際生產經驗，為自己畢業(yè)后盡快適應工作崗位打下堅實基礎。另一方面，為了便于學生學習和管理，改革了實習由專任教師

擔任的單導師制，頂崗實習采用雙導師制，由企業(yè)技術人員與專任教師共同組成指導教師。近5年，我們所有畢業(yè)生都進行了這種工學結合的預就業(yè)實習，取得了良好效果，就業(yè)率每年都是100％。

4存在的問題及打算

項目教學法推行使教師教的方式發(fā)生了變化。以教代學、以講代練的教學行為問題有了根本性的轉變，新課程所倡導的自主、合作、探究學習方式已初見端倪。但是在指導學生接受的過程中的方式方法細節(jié)中還有所欠缺。目的明確的前提下，具體實施的過程中還缺少經驗和總結。以至于教師在項目教學法的引入過程中，學生不能完全領悟，覺得過高過難導致了失去對動手能力的操作興趣。如何刺激學生的學習興趣，引導學生自主學習，適應新的教學改革成了教師教學中的重中之重。

所以需要教師在實踐研究中形成了共識和操作規(guī)則。一是先議后教、先學后教、先練后教。先議后教是指嚴格落實每周一次的聽課，要求教學內容、教學目標、教學重難點、例、習題的選擇落實到節(jié)，有中心發(fā)言人