論人事考試在促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用

人事考試的應(yīng)用不僅為我國選拔出了大量的專業(yè)人才，更促進(jìn)了我國人力資源經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，可以說，人才在企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展過程中起到非常重要的作用，企事業(yè)單位的日常經(jīng)營管理實際上是對人的管理。在這樣的情況下，人才需要擁有更多機(jī)會和平臺展現(xiàn)自己的才能，人事考試能夠為這些人才提供相應(yīng)的機(jī)會和平臺，企事業(yè)單位也能通過人事考試充分了解人才并挖掘人才的潛能。由此可見，人事考試在促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有非常重要的作用和價值。2人事考試的定義人事考試與其他考試相比，雖然都是為了快速選拔出專業(yè)水平和知識技能比較高的人才，但考試內(nèi)容卻存在一定差別，人事考試是我國現(xiàn)階段社會評價人才綜合素質(zhì)的最有效方式。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及各項規(guī)章制度的進(jìn)步，為人事考試制度的完善和人事隊伍的建設(shè)指明了道路，更為我國社會人才的成長和發(fā)展提供了一定參考依據(jù)。除此之外，人事考試還為我國社會人才提供了公平競爭的機(jī)會，使其能夠充分了解各行業(yè)對人才的需求，使所有人才都能找到適合自己的工作崗位，所以，怎樣為其企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展選拔出合適的人才，成為當(dāng)前人力資源管理部門需要綜合考慮的問題；怎樣在事業(yè)單位中落實人事考核管理工作，則成為落實現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展觀和政治觀的重要措施。3人事考試在促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用3.1助力企事業(yè)單位和國家行政機(jī)關(guān)挖掘優(yōu)秀人才從我國現(xiàn)階段人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度來看，人事考試對人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用，企事業(yè)單位能夠通過人力資源經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作的順利有序開展，幫助企事業(yè)單位找到更加專業(yè)、優(yōu)秀的人才，這對于企業(yè)單位優(yōu)化人力資源配置具有非常重要的促進(jìn)作用。同時，通過人力資源考試還能激勵企業(yè)中的人才，確保相關(guān)工作人員能夠更加積極地學(xué)習(xí)理論知識和專業(yè)技能，全面提升工作人員自身的綜合能力，促進(jìn)人力資源管理工作的開展，為企事業(yè)單位帶來更大的發(fā)展動力。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們受到的系統(tǒng)性教育越來越強(qiáng)，且人們在經(jīng)過充分實踐交流之后，能夠具備較強(qiáng)的專業(yè)水平和實踐能力，從而體現(xiàn)出人們的作用和價值，對企事業(yè)單位能否發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢提供一定發(fā)展空間。對于這樣的人才來說，企事業(yè)單位如果能夠積極挖掘并發(fā)現(xiàn)人才，就能加強(qiáng)企事業(yè)單位的人力資源儲備，進(jìn)而推動企事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展，如果企事業(yè)單位沒有發(fā)現(xiàn)專業(yè)人才，就會對企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生極大損失。除此之外，企事業(yè)單位在挖掘并發(fā)現(xiàn)人才之后，還需要為人才提供能夠展現(xiàn)自身價值的平臺和良好發(fā)展空間，只有這樣，才能為企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。從企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度來看，要想獲得這種發(fā)展效果，就需要將認(rèn)識考試作為重要舉措，充分挖掘并培養(yǎng)社會中的優(yōu)秀人才。3.2能夠加強(qiáng)人才培養(yǎng)的有效性在人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，需要深入分析并研究人才特點，了解人才在企事業(yè)單位運營發(fā)展中具備的優(yōu)勢，確保人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展人員能夠充分結(jié)合企事業(yè)單位自身實際發(fā)展情況，將合適的人才安排到合適的工作崗位中，確保人才能夠在合適的工作崗位中充分發(fā)揮出自身作用及價值?？梢哉f，在企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，能否對優(yōu)秀人才進(jìn)行科學(xué)合理的應(yīng)用非常關(guān)鍵，企事業(yè)單位通過對人事考試的有效應(yīng)用，能夠充分挖掘出優(yōu)秀人才的優(yōu)勢特征，確保人事考試機(jī)構(gòu)工作人員在對人事考試進(jìn)行命題的過程中，能夠以人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主，充分了解并分析企事業(yè)單位實際工作崗位需求，并以此為前提條件擬定人事考試的題目。在這樣的背景下，企事業(yè)單位工作人員才能制定對應(yīng)的人事考試標(biāo)準(zhǔn)，充分利用人事考試的結(jié)果為企事業(yè)單位選擇合適的人才，并通過人事考試的方式全面提升企事業(yè)單位人力資源的利用效率，從根本上增強(qiáng)人才的培養(yǎng)教育質(zhì)量和效果。3.3確保人才應(yīng)用更加合理隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場競爭也越來越激烈，企事業(yè)單位面對復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，能夠采取更加科學(xué)合理的方式完成預(yù)期任務(wù)和目標(biāo)，這種方式的運用還需要企事業(yè)單位對人力資源管理工作引起足夠重視。從企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展角度來看，企事業(yè)單位日常管理工作開展的本質(zhì)就是對人才的管理，所以，企事業(yè)單位需要加強(qiáng)對人才的培養(yǎng)和應(yīng)用，使人才發(fā)展能夠為企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展帶來源源不斷的動力。一般來說，人才培養(yǎng)教育作為企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，企事業(yè)單位在選擇人才的過程中需要進(jìn)行全面分析研究，充分考慮企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況，并達(dá)到通過人事考試促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，確保企事業(yè)單位能夠充分結(jié)合人事考試成績，了解并分析人才的實際工作能力，為企事業(yè)單位后續(xù)發(fā)展中獎懲制度和晉升制度的創(chuàng)立提供參考。從企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展角度來看，企事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展力量主要來源于工作人員，這就使得企事業(yè)單位工作人員需要時刻關(guān)注企事業(yè)單位的發(fā)展動態(tài)，以期在企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中獲得更好的發(fā)展機(jī)遇，確保企事業(yè)單位工作人員具備充足的創(chuàng)造力和工作熱情。對于企事業(yè)單位來說，如何對工作人員進(jìn)行科學(xué)合理的管理及任用就成為企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中最重要的問題，企事業(yè)單位還需要通過人事考試的方式真正實現(xiàn)對工作人員的管理任用。從企事業(yè)單位自身經(jīng)營管理來看，還需要將人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為基本目標(biāo)，實現(xiàn)工作人員對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)及掌握，確保企事業(yè)單位工作人員經(jīng)過人事考試之后能夠全面提升自身專業(yè)水平，企事業(yè)單位也能在實際經(jīng)營管理中采取合理規(guī)范的方式協(xié)調(diào)工作人員，進(jìn)一步加強(qiáng)企事業(yè)單位人力資源配置的優(yōu)化及完善。此外，人事考試的應(yīng)用還能進(jìn)一步證明優(yōu)秀專業(yè)人才所具備的能力，并排除企事業(yè)單位日常工作中渾水摸魚的工作人員，確保企事業(yè)單位工作人員能夠?qū)嶋H經(jīng)營發(fā)展帶來更大貢獻(xiàn)，從根本上提高企事業(yè)單位的實際生產(chǎn)能力。3.4有利于貫徹落實按勞分配制度從企事業(yè)單位工作人員角度來看，企事業(yè)單位工作人員更加關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)利益，企事業(yè)單位對工作人員提供的發(fā)展機(jī)會和福利條件也能引發(fā)工作人員的關(guān)注。所以，企事業(yè)單位能夠通過人事考試的方式判斷工作人員的專業(yè)水平，對于專業(yè)水平比較高的工作人員需要進(jìn)行獎勵，而對于人事考試結(jié)果比較差的工作人員則需要給予一定懲罰，確保企事業(yè)單位所有工作人員能夠感受到按勞分配制度帶來的公平公正。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，按勞分配已經(jīng)成為各行各業(yè)開展工作的重要原則，也是應(yīng)聘者和企事業(yè)單位共同認(rèn)可的評價方式，具備公平性、公正性的特征及優(yōu)勢。通過在企事業(yè)單位中貫徹落實按勞分配制度，還能充分激發(fā)企事業(yè)單位工作人員的積極性和工作熱情，全面提升企事業(yè)單位工作人員的責(zé)任心，逐步落實企事業(yè)單位經(jīng)營管理中的各項任務(wù)。與此同時，企事業(yè)單位需要充分結(jié)合工作人員的實際付出和工作成果，計算工作人員應(yīng)當(dāng)獲得的薪資報酬，促使企事業(yè)單位工作人員能夠通過實際的勞動成果獲取對應(yīng)的薪酬福利。企事業(yè)單位在實際經(jīng)營發(fā)展中，通過人事考試更利于按勞分配制度的全面貫徹及落實，從根本上提升企事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企事業(yè)單位的穩(wěn)定健康發(fā)展。4人事考試中存在的問題4.1人事考試缺乏創(chuàng)新理念企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展往往會經(jīng)歷一個比較長的階段，這就使得企事業(yè)單位工作人員需要在不斷摸索探尋中前進(jìn)發(fā)展，很多陪伴企事業(yè)單位在風(fēng)雨中前行的工作人員，在企事業(yè)單位發(fā)展起來以后大多成為管理人員，這些管理人員認(rèn)為一直以來的工作經(jīng)驗?zāi)軌蜻m應(yīng)現(xiàn)代化企事業(yè)單位的人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，包括企事業(yè)單位在人事考試應(yīng)用的相關(guān)經(jīng)驗，也能夠促進(jìn)企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展。然而，還有部分企事業(yè)單位管理人員認(rèn)為，傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式更有利于企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，能夠真正為企事業(yè)單位選拔出更加合適的專業(yè)人才，這就造成企事業(yè)單位在人事考試的創(chuàng)新及改革上存在很多困難。并且，傳統(tǒng)的企事業(yè)單位人事考試思想束縛了管理人員的更多想法，這就使得對人事考試進(jìn)行創(chuàng)新和改革變得十分重要，企事業(yè)單位只有積極轉(zhuǎn)變自身的人事考試創(chuàng)新理念，才能在經(jīng)營發(fā)展中做到與時俱進(jìn)，從而獲得更加快速有效的發(fā)展。雖然創(chuàng)新這一概念在各行業(yè)中已經(jīng)得到了全面落實，但將創(chuàng)新應(yīng)用到企事業(yè)單位人事考試中還存在很大困難，部分企事業(yè)單位管理人員理所當(dāng)然地認(rèn)為傳統(tǒng)人事考試模式更加適合企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展，而對人事考試進(jìn)行創(chuàng)新改革則會直接影響企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)收益。如果存在改革創(chuàng)新不當(dāng)?shù)男袨樯踔習(xí)绊懫笫聵I(yè)單位的形象，因此，在部分企事業(yè)單位管理人員看來，對人事考試進(jìn)行創(chuàng)新改革不是企事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展中的必要選項。對于我國現(xiàn)階段人事考試來說，創(chuàng)新改革工作還存在很多問題，如果人事考試的應(yīng)用停滯不前，就會造成企事業(yè)單位與現(xiàn)代化發(fā)展脫軌，由此可見，企事業(yè)單位要想在人事考試中進(jìn)行創(chuàng)新改革，最關(guān)鍵的就是轉(zhuǎn)變企事業(yè)單位管理人員的人事考試創(chuàng)新理念。4.2人事考試形式化嚴(yán)重在日益激烈的社會市場中，專業(yè)性比較強(qiáng)的綜合型人才才能獲得更好發(fā)展，這種類型的人才不僅具備過硬的專業(yè)知識及靈活的口頭表達(dá)能力，還具備清晰的思維和信息技術(shù)能力。然而，對于我國現(xiàn)階段人事考試的應(yīng)用來看，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式占據(jù)了比較大的部分，如果在人事考試制度中存在一些問題，就會直接影響企事業(yè)單位對人才的選聘及任用，從而造成企事業(yè)單位無法在經(jīng)營管理中將工作人員安排到適合的工作崗位，甚至?xí)苯佑绊懫笫聵I(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益及社會效益。我國現(xiàn)階段人事考試形式化比較嚴(yán)重，只重視對人才理論知識的考察，忽視了對人才實際操作能力的考察和評價體系的重要性，這種方式會直接影響企事業(yè)單位的發(fā)展速度和效率，直接造成企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益的降低。5人事考試應(yīng)用在人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的具體途徑5.1創(chuàng)新人事考試方式企事業(yè)單位要想在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下獲得快速發(fā)展，企事業(yè)單位就需要充分利用以下三種方式創(chuàng)新人事考試。第一，企事業(yè)單位在利用人事考試選拔專業(yè)人才的過程中，需要明確專業(yè)人才選取的目的和方向。企事業(yè)單位通過科學(xué)合理的人事考試制度，能夠在多數(shù)人才中快速篩選出適合企事業(yè)單位發(fā)展的、專業(yè)水平過硬且綜合素質(zhì)比較高的綜合型人才，確保企事業(yè)單位每一位工作人員都能在工作崗位上發(fā)揮出自己最大的作用和價值，企事業(yè)單位也就能夠創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益，并獲得更好的發(fā)展。第二，人事考試模式需要進(jìn)行不斷創(chuàng)新改革，傳統(tǒng)人事考試無法適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展，在人事考試實際開展過程中，雖然需要具備較強(qiáng)的專業(yè)知識，但專業(yè)知識卻無法成為衡量人才價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，企事業(yè)單位需要將人才具備的理論知識運用到實際工作崗位的操作中，真正選拔出融會貫通、顧全大局的綜合型高質(zhì)量人才。第三，在人事考試實際運用過程中需要明確具體的選人制度和用人標(biāo)準(zhǔn)，真正將選人制度和用人標(biāo)準(zhǔn)落到實處，做到公平公正地進(jìn)行人事選拔，為優(yōu)秀人才提供更加廣闊的發(fā)展平臺。并且，在人才選拔過程中還需要聽取企事業(yè)單位管理人員的建議，采取最合理的方式選拔出自身素質(zhì)更高的專業(yè)人才。5.2完善人事考試制度完善人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人事考試制度對企事業(yè)單位發(fā)展來說具有非常重要的作用。且隨著市場競爭越來越激烈，企事業(yè)單位需要在實際工作中不斷提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和操作能力，從而達(dá)到提升企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的目的，進(jìn)一步推動企事業(yè)單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。對于傳統(tǒng)人事考試來說，企事業(yè)單位并未將不同工作崗位的專業(yè)知識技能進(jìn)行詳細(xì)劃分，并分別加入不同類型的考題之中，而人事考試主要是對人才專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行全面評估，這種人事考試方法能夠快速有效地區(qū)分出知識理論型人才以及實踐經(jīng)驗型人才。因此，在人事考試進(jìn)行過程中，企事業(yè)單位需要不斷調(diào)整并修改考試思路以及考試方式，確保理論知識能夠和實踐經(jīng)驗充分結(jié)合起來，并將其加入人事考試之中，最終為企事業(yè)單位選拔出職業(yè)素養(yǎng)更高、專業(yè)能力更強(qiáng)的優(yōu)秀人才，推動企事業(yè)單位的健康可持續(xù)發(fā)展。5.3實施現(xiàn)代化的人事考試管理我國企事業(yè)單位需要根據(jù)自身實際發(fā)展情況，積極引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)手段，確保人事考試的順利有序開展。在開展人事考試的過程中，企事業(yè)單位還需要將現(xiàn)代化的管理理念、管理工具和管理方式全面應(yīng)用到人事考試中，全面提升人事考試的工作效率和質(zhì)量，真正完成對人事考試的全面管理。例如：企事業(yè)單位可以有效利用信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)，明確人事考試中考試流程編排、考生信息梳理以及考試環(huán)節(jié)監(jiān)督等各個流程，并在人事考試的準(zhǔn)考證上加入防偽標(biāo)識，減少考生準(zhǔn)考證造假事件的發(fā)生。對于人事考試試卷評改工作的開展來說，更需要采取信息化和智能化技術(shù)，確保試卷評改的公平性和正確性，在完善人事考試的同時，確保廣大考生的根本權(quán)益，并給予考生更多的尊重和理解。5.4明確人事考試的出發(fā)點企事業(yè)單位在人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中應(yīng)用人事考試，最重要的一點就是明確人事考試出發(fā)點和應(yīng)用目的，詳細(xì)闡述人事考試開展內(nèi)容和方式需要圍繞哪些方面。只有企事業(yè)單位工作人員明確人事考試的目的，才能在人事考試開展中發(fā)現(xiàn)適合企事業(yè)單位的人才，明確企事業(yè)單位人才選拔的方向和目的。并且，企事業(yè)單位能夠通過科學(xué)合理的人事考試制度，確保人事考試的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，促使人事考試能夠為企事業(yè)單位人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展輸送源源不斷的人才。企事業(yè)單位人力資源管理部門還需要針對企事業(yè)單位目前發(fā)展情況、人才需求、企業(yè)發(fā)展內(nèi)容以及部門交接進(jìn)行全面分析，并在分析這些內(nèi)容的前提條件下，擬定人事考試的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。與此同時，企事業(yè)單位人事考試管理人員需全面掌握企事業(yè)單位的未來發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，充分結(jié)合企事業(yè)單位選聘人才的工作能力，制定更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耸驴荚囋u價標(biāo)準(zhǔn)和評價依據(jù)，確保人事考試在實際進(jìn)行過程中，秉持更加公平公正的態(tài)度，使其能夠給予每一位參與人事考試的考生最公平的考試評價。5.5遵循以人為本的理念人事考試在實際發(fā)展過程中需要嚴(yán)格遵循以人為本的基本原則和創(chuàng)新理念。也可以說，人事考試開展最主要的目的就是為人力資源經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效助力和全面服務(wù)，具體來說可以從以下兩點開展人事考試。第一，人事考試在開展過程中需要嚴(yán)格遵循以人為本的基本原則，全面提升人事考試的人性化程度，積極引進(jìn)更加專業(yè)、優(yōu)秀的人事考試機(jī)構(gòu)管理人員，并對這些管理人員開展對應(yīng)培訓(xùn)。并且，企事業(yè)單位還需要進(jìn)一步提升人事考試機(jī)構(gòu)管理人員的薪酬福利待遇，確保人事考試機(jī)構(gòu)管理人員能夠為人事考試開展提供對應(yīng)服務(wù)，從根本上確保人事考試的公平性和公正性。需要注意的是，如果在人事考試中發(fā)生了意外，人事考試機(jī)構(gòu)管理人員就需要采取人性化管理的方式處理意外事件。第二，在人事考試實際管理過程中還需要積極引進(jìn)現(xiàn)代化管理技術(shù)，將計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等應(yīng)用到人事考試的信息核實、