協(xié)會(huì)獎(jiǎng)懲制度

第1頁(yè)共5頁(yè)xxx工會(huì)協(xié)會(huì)獎(jiǎng)懲制度第一章總則1.1為加強(qiáng)各協(xié)會(huì)會(huì)員主人公責(zé)任感，調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，提高活動(dòng)與工作效率，加強(qiáng)協(xié)會(huì)科學(xué)管理，促進(jìn)協(xié)會(huì)全面發(fā)展。根據(jù)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合協(xié)會(huì)實(shí)際情況，特制定本制度。1.2協(xié)會(huì)全體會(huì)員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司制度，遵守協(xié)會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)協(xié)會(huì)的名譽(yù)，積極參與協(xié)會(huì)事務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。1.3協(xié)會(huì)實(shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)積極參與協(xié)會(huì)活動(dòng)、為協(xié)會(huì)活動(dòng)貢獻(xiàn)自己力量的會(huì)員實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。對(duì)違反協(xié)會(huì)紀(jì)律的會(huì)員，堅(jiān)持思想教育為主，懲罰為輔的原則。第二章獎(jiǎng)懲原則2.1協(xié)會(huì)獎(jiǎng)懲堅(jiān)持制度化、規(guī)范化。獎(jiǎng)懲制度要公布于眾，并經(jīng)常進(jìn)行宣傳教育，使獎(jiǎng)懲做到有章可循，有章可依。2.2獎(jiǎng)懲要公平合理，獎(jiǎng)懲分明。對(duì)獎(jiǎng)懲制度實(shí)施要做到一視同仁，無(wú)論職位高低都應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定辦事。2.3獎(jiǎng)懲要以客觀事實(shí)為依據(jù)，獎(jiǎng)懲與考核相聯(lián)系，使獎(jiǎng)懲制度建立在客觀基礎(chǔ)之上。2.4獎(jiǎng)懲要采用適宜的方式方法，獎(jiǎng)懲要注意物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合；懲罰要盡可能不打擊被懲罰者的自尊心，要以理服人，重在說(shuō)服教育。2.5獎(jiǎng)懲要注意實(shí)效性，要及時(shí)，已達(dá)到獎(jiǎng)懲效果。第三章獎(jiǎng)勵(lì)3.1凡努力為協(xié)會(huì)奉獻(xiàn)，為協(xié)會(huì)改革發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，有下列事跡之一者，均給予獎(jiǎng)勵(lì)：3.1.1完成協(xié)會(huì)布置任務(wù)有顯著成績(jī)者；3.1.2對(duì)協(xié)會(huì)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，作為會(huì)員表率者；3.1.3富有創(chuàng)造性思維創(chuàng)新改革精神，開(kāi)創(chuàng)新活動(dòng)新項(xiàng)目新思路，取得重大貢獻(xiàn)者；3.1.4對(duì)協(xié)會(huì)發(fā)展提出合理化建議，經(jīng)協(xié)會(huì)采納富有成效者；3.1.5維護(hù)協(xié)會(huì)利益，節(jié)約協(xié)會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)，維護(hù)協(xié)會(huì)財(cái)產(chǎn)避免損失者；3.1.6堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律己、努力提高自身、擁護(hù)協(xié)會(huì)決議、為協(xié)會(huì)盡心盡力、樹(shù)立協(xié)會(huì)形象有顯著成績(jī)者；3.1.7沒(méi)有缺席任何一次協(xié)會(huì)活動(dòng)、全程參與支持協(xié)會(huì)活動(dòng)者；3.1.8其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。3.2對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)分為：優(yōu)秀協(xié)會(huì)會(huì)員，優(yōu)秀協(xié)會(huì)干部，突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，晉升職務(wù)獎(jiǎng)等，頒發(fā)評(píng)比證書(shū)。3.3對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施應(yīng)堅(jiān)持平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度和階段性總結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，由工會(huì)提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，呈報(bào)工會(huì)主席研究批準(zhǔn)。特殊情況下，工會(huì)主席有權(quán)利對(duì)會(huì)員獎(jiǎng)懲。第四章懲處4.1會(huì)員違反協(xié)會(huì)規(guī)定及各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)輕者給予批評(píng)教育，嚴(yán)重者給予行政處分，并取消會(huì)員資格。4.1.1批評(píng)教育：主要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)服教育，使其認(rèn)清錯(cuò)誤改過(guò)自新；4.1.2行政處分：分為警告、取消會(huì)員資格等。4.2有下列行為之一者，將受到批評(píng)教育處罰的處理：4.2.1連續(xù)兩次協(xié)會(huì)會(huì)議遲到；4.2.2不按時(shí)上交協(xié)會(huì)工作任務(wù)；4.2.3協(xié)會(huì)活動(dòng)和表現(xiàn)散漫，粗心大意，不積極參與；4.2.4其他違反協(xié)會(huì)有關(guān)規(guī)定屬輕微過(guò)失者。4.3有下列行為之一者，視情節(jié)輕重給予警告或取消會(huì)員資格處分：4.3.1因本人責(zé)任心不強(qiáng)，使協(xié)會(huì)工作受到影響者；4.3.2不服從協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，不服從協(xié)會(huì)安排，對(duì)活動(dòng)消極怠慢者；4.3.3故意制造事端，挑撥離間，影響協(xié)會(huì)社員之間團(tuán)結(jié)者；4.3.4不顧協(xié)會(huì)大局，擺弄是非，散布消極因素，削弱協(xié)會(huì)凝聚力者；4.3.5無(wú)故缺席協(xié)會(huì)活動(dòng)一次，連續(xù)缺席協(xié)會(huì)活動(dòng)兩次者（含請(qǐng)假）；4.3.6其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)行為者。4.4有下列行為之一者，視情節(jié)輕重給予取消會(huì)員資格處分：4.4.1無(wú)故缺席協(xié)會(huì)活動(dòng)兩次，連續(xù)缺席協(xié)會(huì)活動(dòng)三次者（含請(qǐng)假）；4.4.2詆毀協(xié)會(huì)名譽(yù)，使協(xié)會(huì)利益受到嚴(yán)重?fù)p失者；4.4.3因個(gè)人原因與協(xié)會(huì)組織脫離聯(lián)系時(shí)間較長(zhǎng)者；4.4.4以協(xié)會(huì)名義從事個(gè)人活動(dòng)行為，造成嚴(yán)重后果者；4.4.5其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)行為者。4.5受到行政處分的會(huì)員一年內(nèi)不得參加協(xié)會(huì)內(nèi)的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，不享受協(xié)會(huì)會(huì)員優(yōu)惠待遇。4.6對(duì)會(huì)員懲處制度的實(shí)施，應(yīng)堅(jiān)持公平公開(kāi)原則，堅(jiān)持思想教育從嚴(yán)，懲處從寬，循循善誘，對(duì)會(huì)員懲處的處理以工會(huì)為主，人事部門(mén)配合進(jìn)行調(diào)查核實(shí)情況，由工會(huì)提出處理意見(jiàn)，報(bào)工會(huì)主席批準(zhǔn)。第五章附則5.1本制度的修改、補(bǔ)充權(quán)屬xxx公司工會(huì)委員會(huì)。5.2本制度與上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。5.3本制度適用于所有工會(huì)協(xié)會(huì)的正式成員。5.3本制度自頒布之日起實(shí)施。（此頁(yè)無(wú)正文）