2023年為什么你面試被淘汰？這6個原因HR一般不會告訴你

慎而思之，勤而行之。斯是陋室，惟吾德馨。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年為什么你面試被淘汰？這6個緣故，HR普通不會告訴你！收拾為什么你面試被淘汰？這6個緣故，HR普通不會告訴你！

面試結(jié)束后，HR不會告訴你面試的結(jié)果，普通都是讓你“等通知”。所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的緣故。其實面試被淘汰的緣故，無非以下這6個，來看看你有沒有中招吧！

缺少責(zé)任感

HR能夠直接從面試中判斷你有沒有責(zé)任感，主要通過以下幾個方面：一是守時，二是著裝，三是材料，四是態(tài)度。守時是員工對工作負(fù)責(zé)最基本的表現(xiàn)，倘若你充足重視這次面試，絕對要注重自己的著裝，注重個人打扮，同時也要決定齊全相關(guān)個人資料。這些不僅體現(xiàn)了你對這場面試的態(tài)度，同時說明了你是一個負(fù)責(zé)任的人。

表現(xiàn)得太自信

自信絕對要有度，一旦過度了，就是自負(fù)。HR討厭那些自視過高的應(yīng)聘者，因為對于公司來說，他們就是新人，既然想拿下這份工作，就得展示自己的誠心。自視過高、眼高手低，只會惹人厭惡。

因此，表現(xiàn)自信的前提是謙和有禮，每一個動作都恰當(dāng)?shù)轿唬A得HR的贊賞，在展示自己時才流露適當(dāng)?shù)淖孕?，對于自己能力的自信和對于對方識人的自信。

和面試官套近乎

不要以為和面試官套近乎就能顯示誠心，拉近關(guān)系。HR并不了解你是怎樣的人，對于你莫名其妙的套近乎，只會覺得你不知分寸、華而不實。而且，你很可能被面試官套了話，讓對方得知一些反面信息，了解你消極的一面。時刻記住自己的處境，你是在面試，不是在聚會。

簡歷作假不夠誠信

每個人的`簡歷上，或多或少都有一些水分，但是怎么把這些水分變成干貨，如何讓HR認(rèn)可你的簡歷，確實大有知識。所以在寫簡歷時，千萬不要夸大，不要無中生有。你可以輕微包裝自己的語言，但要有被HR提問的決定，決定好如何回答。簡歷作假的，會被直接淘汰。

不會抓住話題和機(jī)會

曾經(jīng)有HR做過總結(jié)，能夠通過面試的應(yīng)聘者普通表現(xiàn)得更積極，多話，而且每句話都能答到點子上。舉個例子，HR讓應(yīng)聘者說說自己的工作經(jīng)驗，他能一二三點清晰地推薦自己做過的項目，總結(jié)每個勝利項目的經(jīng)驗，還能和應(yīng)聘職位的要求相結(jié)合，讓HR了解他的實力。不會冷場，有點有面，能夠抓住HR的話題迅速展開。

無計劃、不夠了解自己

其實，HR都知道大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生并沒有明確的職業(yè)計劃，因為他們還沒有進(jìn)入職場，不了解職場的發(fā)展動態(tài)。但倘若你連自己要挑選的方向都不決定，那就很成問題，說明你并不了解自己，不知道自己相宜什么領(lǐng)域，也不知道自己想要怎樣的發(fā)展。這樣的應(yīng)聘者不會在公司停歇太長時光，因為他們其實一直在尋找