醫(yī)院薪資管理辦法

薪資管理辦法年月日第次修訂薪資管理辦法年月日第次修訂章?頁別次第一章總 1?11.1 1?11.2適用范 1?11.3薪資定 1?11.4管理部 1?11.5主辦部 1?1第二章核 2?12.1基本工資核給標 2?12.2績效獎金核給標準2?12.3各項津貼核給標 2?12.4各項補貼核給標 2?2第三章計 3?13.1計薪周 3?13.2計薪基 3?13.3缺勤減發(fā)薪 3?13.4計薪資料異 3?13.5調(diào)(離)職計薪管制3?1第四章薪資作 4?14.1正式人員薪資作 4?14.2聘約人員(顧問)薪資作 4?14.3非正式人員薪資作 4?14.4薪資轉(zhuǎn) 4?14.5薪資發(fā)放日 4?1第五章薪資查 5?15.1定期查 5?15.2不定期查 5?1第六章薪資異常處 6?16.1薪資異常調(diào) 6?16.2計薪程序修 6?1第七章附 7?17.1其它給 7?17.2 代(扣)減項 7?17.3實施及修 7?1附表附表一個人當月薪資補發(fā)、扣輸入 A?1附表二所得清 A?2附表三所得明細 A?3附表四薪資查核提報 A?4附表五薪資異常提示 A?5附表六部門(職務(wù))異動支領(lǐng)職務(wù)(作業(yè))津貼人員提示表

A 附表七固定建檔支領(lǐng)津貼人員異動 A 附表八考勤計薪異常反應(yīng) A 薪資管理辦法年月日第次修訂薪資管理辦法年月日第次修訂附表九從業(yè)人員薪資調(diào)整名 A?9附表十效率獎金差異查核 A?10附表十一薪資異動資料查核表A?11附表十二所得待處理清 A?12附件附件一薪資項目發(fā)放規(guī) B?1附件二其它給與項目發(fā)放規(guī) B?3附件三代(扣)減項目計扣規(guī) B?41-1薪資管理辦法年月日第1-1薪資管理辦法年月日第次修訂第一 為使本院從業(yè)人員之薪資管理及作業(yè)有所遵循，依據(jù)人事管理規(guī)則第4.1.3條之規(guī)定訂定本辦法。適用范圍本院從業(yè)人員(主治醫(yī)師除外)之薪資管理，悉依本辦法之規(guī)定辦理。(主治醫(yī)師之所得管理辦法另訂之薪資定義薪資系指員工之崗位績效工資，包括即由職稱職級決定的薪酬項目（簡稱職稱項目），由職務(wù)崗位決定的薪酬項目（簡稱職務(wù)項目）和由年資職點決定的薪酬項目（簡稱年資項目）和班別輪值決定的薪酬項目（簡稱班別項目）。管理部門從業(yè)人員薪資制度及電腦化作業(yè)之規(guī)劃、制(修)訂，由管理部人資組負責辦理，程序設(shè)計規(guī)劃由資管處負責辦理。主辦部門從業(yè)人員薪資作業(yè)之執(zhí)行、審核及異常處理，由院區(qū)管理部、人事處負責辦理。2-薪資管理辦法2-薪資管理辦法年月日第次修訂第二 基本工資核給標準基本工資包括崗位工資和薪級工資，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標準。惟護士執(zhí)行提高10%之基本工資標準。職稱項目核給標準崗位工資：根據(jù)國家和學(xué)校有關(guān)文件表定標準決定。薪級工資：根據(jù)國家和學(xué)校有關(guān)文件表定標準決定。職務(wù)津貼：根據(jù)國家和學(xué)校有關(guān)文件表定標準決定。住房補貼：事業(yè)編制人員專項撥款，根據(jù)國家標準核給。提租補貼：事業(yè)編制人員專項撥款，根據(jù)國家標準核給?；靖＠菏聵I(yè)編制人員專項撥款，根據(jù)國家標準核給。職務(wù)項目核給標準主管津貼以基層主管津貼數(shù)額1，專員一級為基層主1.2倍，專員二級為專員一級的1.3倍，高專一級為專員二級的1.3倍，高專二級為高專一級1.3同時幕僚與現(xiàn)場主管津貼比例設(shè)定0.8:1。2.特殊津貼：為特定部門發(fā)放，目前特定部門包括工程、工務(wù)、資訊和住院4個部門。特殊津貼依部門別核定后基層主管(含)以上人員給付，以基層主管特殊津貼為基數(shù)，每提升一職級加發(fā)300元。經(jīng)營津貼（績效獎金）：根據(jù)全院營運情況，按表定標準核定。經(jīng)營津貼與績效獎金二者互斥，經(jīng)營津貼發(fā)放為科級(含)以上主管，績效獎金發(fā)放范圍為基層主管及以下人員。惟于籌備期，二者暫時合并于經(jīng)營津貼項目內(nèi)發(fā)放，并不區(qū)分幕僚與現(xiàn)場主管的區(qū)別。計算方法比照主管津貼設(shè)定。其他經(jīng)過特簽核定之薪資納入其他項目發(fā)放。年資項目核給標準薪級工資：與職稱項目之薪級工資為同一項，根據(jù)國家公布事業(yè)單位薪級標準核定。職點工資：依職務(wù)核定來決定。E職類以下每職類內(nèi)分設(shè)為5級職點，職點級距5點，每兩年連續(xù)考核合格后得晉升職點；C、D職類內(nèi)分設(shè)6級職點，職點級距5點，每兩年連續(xù)考核合格后得晉升職點2012年職點工資為每點25元/月。班別項目核給標準加班津貼2-薪資管理辦法2-薪資管理辦法年月日第次修訂臨時加班津貼：每小時核給標準按「（每月工資所得÷21.75÷8）*1.5」支給。假日加班津貼：每小時核給標準按「（每月工資所得÷21.75÷8）*2」支給。國定假日加班津貼每小時核給標準（每月工資所得÷21.75÷8）*3」支給。緊急入院區(qū)加班津貼每小時核給標準按其加班日之日期「臨時加班」、「假日加班」、「法定假日加班」核給。但其工作時數(shù)未滿二小時者，一律以二小時計。另每次緊急入院加班另加核給一小時后合計支給加班津貼。加班津貼均計算至元為止，未滿元者，以進位計。加班時數(shù)最小單位為半小時，未滿半小時部份以半小時計?；锸逞a貼250元/月。輪班津貼需輪班維持工作持續(xù)性的工種，輪值工作時間20：00時至次日8:00時之間核給輪班津貼，輪班津貼按照工作類別不同核定為兩類：A50元/B80元/班，按班別代碼核定執(zhí)行。北京地區(qū)醫(yī)院護理部門根據(jù)科室不同分別核給兩類夜班費。A類夜班費領(lǐng)取的科室包括內(nèi)外婦兒的普通病房B類夜班費領(lǐng)取的科室包括ICU病房。在廈門XX培訓(xùn)作業(yè)人員依廈門作業(yè)及標準核給。(4)赴臺灣受訓(xùn)人員不核給輪班津貼。(5)籌備期間行政部門不核給輪班津貼。3-薪資管理辦法3-薪資管理辦法年月日第次修訂第三 計薪周期計薪周期為上月二十一日至本月二十日止。計薪基準從業(yè)人員每月計薪日數(shù)依實際出勤日數(shù)計算。新進人員(含調(diào)入人員)及退職人員(含調(diào)出人員)，依當月在職日數(shù)按比率計發(fā)薪資。缺勤減發(fā)薪資正式人員非正式人員請假時依各種假別之請假或缺勤時（半小時）以內(nèi)以半小時計，超過半小時未滿一小時以一小時計）減發(fā)薪資：「曠職」按曠職日數(shù)之三倍標準扣減薪資所得。「事假」基本工資、福利項目照發(fā)，按日扣減其他薪資所得。(3)「病假」：員工因病不能全時工作者，根據(jù)休假日數(shù)：一個月內(nèi)累計病假5個工作日(含)內(nèi)者，按休病假的天數(shù)扣發(fā)除基本工資、職務(wù)津貼和福利項目之外的工資收入；一個月內(nèi)累計病假超過5個工作日者，按休病假的天數(shù)扣發(fā)除基本工資和福利項目之外的工資收入。員工一年內(nèi)累計病假超過5個工作日，不超2個月內(nèi)（含國家法定節(jié)假日和公休日）者，按休病假的天數(shù)扣發(fā)除基本工資和福利項目之外的工資收入，并按比例扣發(fā)年終獎。2個月者報總執(zhí)行長會議另案討論?！柑接H假」：除基本工資和福利項目外，按日扣發(fā)其他薪資收入，惟不低于當?shù)刈畹凸べY標準?！府a(chǎn)假」：非事編人員領(lǐng)取生育津貼，單位不另核給薪資，惟個人需每月繳納個人應(yīng)承擔的保險費；事編人員產(chǎn)假三個月（晚育者四個月）以內(nèi)者，發(fā)放基本工資、福利項目和職務(wù)津貼。超過上述休假時間報總執(zhí)行長辦公會議另案討論?！富榧僖弧?、「婚假二」、「帶薪年休假」、「工傷假」、「放射保健假」、「喪假」照給薪資。計件制或個人績效制人員按實際出勤作業(yè)期間計發(fā)績效獎金者，該績效獎金免納入缺勤減發(fā)處理。固定上班聘約人員（顧問）全年事、病假合計未超過十四天者不予減發(fā)薪資；超過十四天以上之日數(shù)則比照正式人員減發(fā)薪資。計薪資料異動從業(yè)人員之薪資當月若有補發(fā)、扣時，考勤人員應(yīng)憑經(jīng)核準之原始文件或「個人當月薪資補發(fā)、扣明細表」輸入電腦，于當月薪3-薪資管理辦法3-薪資管理辦法年月日第次修訂資計發(fā)時一并補發(fā)扣之。從業(yè)人員之薪資項目若有二個月（含）以上期間必須固定計發(fā)、扣時，院區(qū)管理部或院區(qū)考勤人員應(yīng)以個人固定建檔方式每月計發(fā)、扣之。調(diào)(離)職計薪管制從業(yè)人員于離職、退休、資遣、免職、停職、停薪留職及院區(qū)間調(diào)動而需離開現(xiàn)職時人事處「從業(yè)人員調(diào)離職申請(通知)單」之離職生效日據(jù)以辦理停止支薪及退保作業(yè)。積休人員離職時，應(yīng)即予結(jié)清積休時數(shù)，結(jié)算后，如仍有積休時數(shù)余額者，應(yīng)依規(guī)定折發(fā)薪資。積休人員如有調(diào)離至非積休部門，原部門主管應(yīng)于人員調(diào)職前安排調(diào)職人員補休，結(jié)清積休時數(shù)；調(diào)職后，如仍有積休時數(shù)余額時，則依規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)加班未休時數(shù)，并于二個考勤月內(nèi)安排換休，如確實無法完成換休，則依規(guī)定計發(fā)加班未補休代金。4-薪資管理辦法年月4-薪資管理辦法年月日第次修訂第四 薪資作業(yè)正式人員薪資作業(yè)正式人員薪資，每月由薪資電腦文件內(nèi)之建檔金額及當月份考勤人員輸入之計發(fā)(扣)金額計算之，并按當月之請假或缺勤時數(shù)減發(fā)后，計給實發(fā)薪資。聘約人員(顧問)薪資作業(yè)聘約人員(顧問)薪資由聘任部門提報簽呈總執(zhí)行長核定。固定上班聘約人員薪資采單一薪俸制，每月由電腦自動計發(fā)，支給勞務(wù)費，代扣所得稅、社會保險費及福利金，并作缺勤減發(fā)。支領(lǐng)勞務(wù)費的聘約人員，由人事處或聘任部門依約定之金額及期限計發(fā)，并代扣所得稅，但不扣減社會保險費及福利金。特殊管制薪資計發(fā)(扣)之聘約人員，其計發(fā)(扣)方式經(jīng)總執(zhí)行長核定后通知人事處辦理。非正式人員薪資作業(yè)非正式人員薪資標準由雇用部門簽呈總執(zhí)行長會議討論核定之。非正式人員之缺勤時數(shù)，比照正式人員請假或缺勤時數(shù)減發(fā)規(guī)定減發(fā)薪資，并依法令代扣所得稅及各項社會保險費。薪資轉(zhuǎn)存從業(yè)人員薪資每月由電腦計算后，由會計轉(zhuǎn)存于從業(yè)人員在指定銀行所開立之個人賬戶。新進人員報到時，應(yīng)填報指定薪資轉(zhuǎn)存銀行之賬號，送院區(qū)人事處人員輸入電腦建檔，未開立薪資轉(zhuǎn)存賬戶之人員，其薪資至開立賬戶后之發(fā)薪日始予以轉(zhuǎn)存。離職人員未辦妥離職手續(xù)前，其薪資由人事處管制，暫不予發(fā)放，俟辦妥離職手續(xù)后再予以發(fā)放。已開立賬戶者，其薪資轉(zhuǎn)存至個人薪資賬戶；未開立賬戶者，則至出納部門領(lǐng)取。薪資遭法院強制扣款或有管制之必要者，由考勤人員輸入電腦管制，每月薪資月報作業(yè)并由電腦打印「所得待處理清冊」，經(jīng)考勤人員擬訂處理意見后送會計部門配合辦理。薪資發(fā)放日期從業(yè)人員每月薪資于翌月五日前發(fā)給。薪資管理辦法薪資管理辦法年月日第次修訂第五 薪資查核定期查核每月薪資月報作業(yè)完成后由院區(qū)考勤部門打印「所得清冊」詳實核對，于每月五日前由員工個人HIS信息系統(tǒng)中之「一般行政」作業(yè)之『薪資作業(yè)』中查核打印個人「所得明細單」。人事處每季應(yīng)派員自所得清冊中抽查百分之三以上之人數(shù)核對其薪資計發(fā)之正確性，并將查核結(jié)果填立「薪資查核提報表」提報管理部人資組。院區(qū)考勤部門每月對于不符合支領(lǐng)各項薪資條件人員之異常數(shù)據(jù)應(yīng)打印「薪資異常提示表」提供管理部查明處理；對于職務(wù)或部門異動后仍支領(lǐng)職務(wù)津貼或特殊津貼者應(yīng)打印「部門(職務(wù))異動支領(lǐng)職務(wù)(特殊)津貼人員提示表」轉(zhuǎn)送發(fā)生部門處理。對于以固定建檔方式支領(lǐng)各項津貼之每月由管理部打「支領(lǐng)固定津貼人員異動表」，提供各部門主管復(fù)核所屬人員支領(lǐng)津貼之正確性。院區(qū)考勤部門每月對于績效獎金與上月金額差30％以上者應(yīng)打印「績效獎金差異查核表」，提供院區(qū)管理部查核，以確?？冃И劷鸢l(fā)放之正確性。不定期查核院區(qū)管理部每年應(yīng)不定期派員至院區(qū)各單位檢核各項計薪有關(guān)作業(yè)，并將查核異常提報有關(guān)部門更正處理，其涉及電腦化作業(yè)異常之部份反應(yīng)資管處處理。若有嚴重人為疏失之情事發(fā)生，并應(yīng)提報懲處。院區(qū)管理部針對院區(qū)考勤人員個人當月薪資補發(fā)扣明細表」輸入之應(yīng)發(fā)項目應(yīng)不定期打印「薪資異動資料查核表」，據(jù)以查核其正確性。薪資管理辦法薪資管理辦法年月日第次修訂第六 薪資異常處理薪資異常調(diào)整從業(yè)人員薪資計發(fā)如有異常，應(yīng)由個人于每月十日前填寫「考勤計薪異常反應(yīng)單」及于信息管理系統(tǒng)(HIS)開立「個人當月薪資補發(fā)、扣明細表」說明異常原因及檢附證明文件，經(jīng)部門主管核簽后連同當月份「所得明細單」送人事處處理。考勤人員對于異常計薪，應(yīng)詳細查明原因及反應(yīng)事項之正確性，并于反應(yīng)單上記載處理情形，經(jīng)人事處長核簽后，其確屬薪資不足或溢發(fā)之金額，據(jù)以于信息管理系統(tǒng)(HIS)叫出『個人當月薪資補發(fā)(扣)輸入』數(shù)據(jù)屏幕，核對人員之薪資更正金額無誤后，予以『確認』入檔，并自翌月份薪資作業(yè)中辦理調(diào)整更正。計薪程序修改考勤人員對于從業(yè)人員薪資計發(fā)異常若系因電腦計薪程序錯誤所導(dǎo)致者，人事處應(yīng)填寫「管理制度改善意見反應(yīng)單」記載異常原因，經(jīng)管理部人資組核簽后，送資管處據(jù)以修正薪資程序。薪資管理辦法薪資管理辦法年月日第次修訂第七 其它給與從業(yè)人員因工作而獲得薪資以外之其它所得，包括輪班津貼、值日（夜）津貼等均屬之。有關(guān)各項其它給與項目之發(fā)放規(guī)定，詳如附件二。代(扣)減項目從業(yè)人員每月代(扣)減項目，包括所得稅、各項社會保險費、住房公積金、宿舍費、水電費、交通費及法院強制扣款等均屬之。各項代(扣)減項目之計扣規(guī)定，詳如附件三。實施及修訂本辦法經(jīng)呈總執(zhí)行長會議討論通過、總執(zhí)行長簽準后實施，修訂時亦同。個人當月薪資補發(fā)、扣明細表薪資管理辦法院區(qū) 本單編號薪資管理辦法部門名稱 部門代號 開單日期項次項次 １||||||||||||||年月|||||２|||||||||||||||||||３|||||||||||||||||||４|||||||||||||||||||５|||||||||||||||||||６|||||||||||||||||||７|||||||||||||||||||８|||||||||||||||||||９||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||Ａ-Ａ-年月日第年月日第次修訂表號：P0000901規(guī)格：Ａ４人事處主管 計薪人員 主管 經(jīng)辦次修訂

所得清冊Ａ-薪資管理辦法 Ａ-薪資管理辦法部 號人 號姓名職務(wù)代號／職點當月到／離職日應(yīng)發(fā)項目應(yīng)稅 值勤津貼值勤津貼 應(yīng)稅加班 缺勤減發(fā)薪資 合 發(fā) 住房公積金私人電話費 宿舍水電費 實 額數(shù)臨時加班時數(shù)臨時加班時數(shù)假日加班時數(shù)緊急入廠加班時數(shù)換 數(shù)年月日第次修訂規(guī)格：15吋×11 年月日第次修訂年月P0000903年月薪資管理辦法薪 明細薪資管理辦法Ａ-薪資月份xxxx院區(qū)代號：x(3)員工姓名：X(13)部門名稱x(10)實發(fā)金額：9（7）元整Ａ-基本工經(jīng)營津職務(wù)津特殊津臨時加班時數(shù)(一臨時加班時數(shù)(二積借休累計時假日(緊急加班時伙食補住房補提租補其績效獎主管津職點獎輪班津臨時加班津貼(一臨時加班津貼(二積借休結(jié)清代假日(緊急加班津值勤津基本福補小基本工主管津經(jīng)營津績效獎職務(wù)津特殊津年資獎伙食補小合計應(yīng)扣所得沖暫借私人電合計應(yīng)目水開刀報告延遲門診遲零用金交通停車匯款與宿舍考勤記病事曠年產(chǎn)婚喪探親遲忘打未帶遺失9(39(39(3時9(3時9(3時9(3時9(3時9(3時9(3日第次修訂日第次修訂薪資管理辦法薪資管理辦法→→Ａ-一式一聯(lián)：人事處院區(qū)管理部→→Ａ-一式一聯(lián)：人事處院區(qū)管理部查核項目 年月日第次修訂行政中心表號：P0000904 規(guī)格：Ａ４ 主管年月日第次修訂行政中心薪資管理辦法薪資管理辦法

薪資異常提示 制表日期：年月日 Ａ-Ａ-年月日第次修訂 主管 經(jīng)辦年月日第次修訂規(guī)格： 吋×11薪資管理辦法薪資管理辦法

部門(職務(wù))異動支領(lǐng)職務(wù)(特殊)津貼人員提示表機構(gòu) 次： Ａ-院