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第頁共頁某公司考勤管理制度及實施細則考勤管理制度及實施細則是為了保證公司員工的出勤和工作紀律，提高工作效率和管理水平而制定的一系列規(guī)定和措施。下面是一份常見的考勤管理制度及實施細則的情況：1.考勤時間：-員工應按規(guī)定的上下班時間準時到崗，公務出差等特殊情況需要提前向領導請假，并在離崗前向領導報告。-上班時間為早上9點，下班時間為下午6點。午餐時間為中午12點至1點。2.考勤方式：-員工需使用公司提供的考勤系統(tǒng)進行簽到和簽退，或使用指紋、刷卡等方式進行考勤記錄。-若員工因特殊情況無法使用考勤系統(tǒng)或出現考勤異常，需向人力資源部門提出申請并提供相關證明。3.遲到、早退和曠工：-遲到：員工遲到超過15分鐘，每次扣除30分鐘工資，并記錄遲到次數。遲到達到一定次數將會受到相應的紀律處罰。-早退：員工未經批準提前離崗，按實際離崗時間扣除相應工資，并記錄早退次數。-曠工：員工未經請假未到崗工作，將按曠工處理，并扣除當天工資。4.請假制度：-員工需提前向領導請假，詳細說明請假事由和時間，以便領導安排工作。-請假不得影響工作進度和正常運轉，員工需確保請假期間的工作由其他人員代替完成。5.加班管理：-若因工作需要需要加班，員工需提前向領導請示，并填寫加班申請表。-加班需有明確的工作計劃和目標，加班時間原則上不得超過每日兩小時，超過部分應按加班補貼標準給予補償。6.考勤記錄和統(tǒng)計：-公司人力資源部門負責考勤記錄和統(tǒng)計工作，員工需及時完成簽到、簽退等考勤流程。-考勤記錄將被用于出勤率統(tǒng)計和績效考核，對于有嚴重違規(guī)的員工將進行相應處理。以上是某公司常見的考勤管

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