退休返聘人員管理制度

第頁共頁退休返聘人員管理制度第一章總則第一條為充分發(fā)揮退休返聘人員的經(jīng)驗和專業(yè)知識，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。第二條本制度適用于公司內部退休返聘人員的管理。第三條退休返聘人員指退休后重新回到企業(yè)工作的員工。第四條退休返聘人員應當遵守公司的各項規(guī)章制度，履行相應的工作職責。第五條公司為退休返聘人員提供的工作崗位應當與其退休前的專業(yè)背景和職業(yè)經(jīng)驗相對應。第六條公司對于退休返聘人員的待遇應當與其工作表現(xiàn)和貢獻相匹配，不得低于公司其他員工的水平。第七條公司應當及時宣傳和推廣退休返聘人員的先進事跡和優(yōu)秀經(jīng)驗，為其他員工樹立榜樣。第八條公司應當建立定期回訪和交流機制，及時了解退休返聘人員的工作情況和需求，為其提供必要的支持和幫助。第二章退休返聘人員的錄用和管理第九條退休返聘人員的錄用應當符合以下條件：（一）具備良好的職業(yè)道德和工作紀律；（二）具備與所從事工作相適應的專業(yè)知識和技能；（三）擁有在職期間取得的突出成績和經(jīng)驗；（四）身體健康，能夠適應工作強度。第十條退休返聘人員的錄用程序如下：（一）退休返聘人員提出申請，提交相應的證明材料；（二）公司對申請材料進行審核并面試，確定是否錄用；（三）公司制定錄用合同，明確工作崗位和待遇。第十一條退休返聘人員的工作崗位和職責應當根據(jù)其專業(yè)特長和特殊貢獻進行相應調整和安排。第十二條退休返聘人員的工作時間、休假和福利待遇應當與公司其他員工保持一致。第十三條退休返聘人員在工作中產生的知識產權歸公司所有。第十四條退休返聘人員應當參加公司組織的各項培訓和學習活動，不斷提高自身的素質和能力。第三章退休返聘人員的工作評價與激勵第十五條退休返聘人員的工作評價應當兼顧其工作質量、工作態(tài)度和工作態(tài)度。第十六條退休返聘人員的評價指標應當與其工作職責和實際工作崗位相匹配。第十七條公司應當建立退休返聘人員的激勵機制，通過薪酬、晉升等方式，激勵其發(fā)揮余熱，為公司做出更多的貢獻。第四章退休返聘人員的考核與流程第十八條公司應當定期對退休返聘人員進行績效考核，并將結果作為決定其工作崗位調整、薪酬調整和晉升等事項的重要依據(jù)。第十九條退休返聘人員的考核應當與公司其他員工的考核標準相一致。第二十條考核結果應當及時告知退休返聘人員本人，并在個人檔案中存檔備查。第二十一條對于考核不合格的退休返聘人員，公司應當及時制定改進方案和措施，并進行督促和指導。第二十二條對于連續(xù)兩次考核不合格的退休返聘人員，公司有權終止其返聘合同。第五章退休返聘人員的退出和離職第二十三條退休返聘人員在以下情況下，公司有權解除其返聘合同：（一）退休返聘人員提出辭職或申請解除合同；（二）退休返聘人員因疾病或其他原因無法完成工作職責。第二十四條退休返聘人員應當提前一個月向公司遞交書面申請，說明原因和離職日期。第二十五條退休返聘人員應當如實完成工作交接，并退還公司的相關資料和財產。第二十六條退休返聘人員離職后，公司