XX煤礦勞動(dòng)用工管理制度

XX煤礦勞動(dòng)用工管理制度第一節(jié)總則第1條為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。第3條機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。第4條職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第5條對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。第6條職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過(guò)三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第7條經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第8條被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。第9條部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。第10條各單位不得隨意將職工介紹到人力科。第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度第11條每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第12條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第13條定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。第14條定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。第15條各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力科協(xié)調(diào)安置。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。第16條職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人力科。第17條勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門審查批準(zhǔn)后，人力科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。第18條對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。被招收的臨時(shí)工必須繳納1000元的財(cái)產(chǎn)及安全生產(chǎn)押金。第19條對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。第20條新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人力科，人力科即予以辭退。第21條新分配來(lái)的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。第22條為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第23條無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力科統(tǒng)一管理。第24條職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。第25條臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。第26條對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按國(guó)家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)股份公司人力科予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。第27條職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。第28條對(duì)辦理停薪留職超過(guò)一年請(qǐng)長(zhǎng)假(連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過(guò)一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。第29條勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第30條職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。第31條女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，請(qǐng)長(zhǎng)假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。第四節(jié)考勤管理制度第32條各單位根據(jù)生產(chǎn)情況每周必須安排職工休息或輪休一天。要按照礦上規(guī)定的工作時(shí)間，嚴(yán)格執(zhí)行職工工作考勤制度，做好考勤工作，第33條考勤工作由本單位文書負(fù)責(zé)。第34條考勤表要逐人逐天填寫，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，書寫工整，符號(hào)清楚。曠工、請(qǐng)假等情況都要用符號(hào)填寫清楚，不得省略、空缺。第35條考勤表禁止隨意涂改，對(duì)修改的地方要加蓋考勤員的印章。第36條每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容。把職工的出勤情況逐人匯總出來(lái)，把請(qǐng)假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。考勤員本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。第37條每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力科備案。第五節(jié)請(qǐng)假管理制度第38條因故不能上班時(shí)必須請(qǐng)假。第39條請(qǐng)假原則上本人在事前寫請(qǐng)假條，經(jīng)單位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期。第40條因某些特殊情況，本人確實(shí)來(lái)不及或不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。第41條請(qǐng)假的一般程序是：本人寫請(qǐng)假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力科換取請(qǐng)假證明,把請(qǐng)假證明交給本單位考勤員。第42條請(qǐng)三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長(zhǎng)簽字，正職由礦長(zhǎng)審批，假期需三天以上時(shí)，按上述程序?qū)徟?，還需到人力科辦理請(qǐng)假手續(xù)。第43條請(qǐng)假的事由或請(qǐng)假時(shí)間必須真實(shí)，否則，不予準(zhǔn)假。騙取假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，原請(qǐng)假條予以作廢，假期按曠工論處。第44條請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗者，離崗期間按曠工論處。第45條請(qǐng)假手續(xù)不全者，假期按曠工論處。第46條實(shí)際享受假期超過(guò)批準(zhǔn)假期的，超過(guò)部分(所超的天數(shù))末續(xù)假者按曠工論處。第47條請(qǐng)假的種類病假、工傷假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、休假、計(jì)劃生育假等。第48條各種假的請(qǐng)法及假期規(guī)定1、病假職工患病(負(fù)傷)不能堅(jiān)持正常上班時(shí)，持集團(tuán)公司總醫(yī)院出具的病休證明，方可請(qǐng)病假。病情(或傷勢(shì))嚴(yán)重．需要住院治療時(shí)，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請(qǐng)病假。病假假期無(wú)統(tǒng)一規(guī)定。2、工傷假職工因工受傷需請(qǐng)工傷假時(shí)，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本單位負(fù)責(zé)人填字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)加蓋安監(jiān)科公章后送人力科。3、事假假期無(wú)規(guī)定，但一次請(qǐng)假不得超過(guò)一個(gè)月、連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)此規(guī)定者，臨時(shí)工的與其解除勞動(dòng)合同。4、探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個(gè)條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位核實(shí)后報(bào)銷,已婚職工探望父母的路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)(火車軟臥和飛機(jī)票不予報(bào)銷)。(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親。職工本人當(dāng)年不應(yīng)再享受探親假待遇。并報(bào)銷配偶來(lái)礦探親路費(fèi)。5、婚假請(qǐng)婚假時(shí)須持婚假假條、結(jié)婚證，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字后到礦計(jì)劃生育專干簽字后到人力科換取婚假證明正常婚假，假期三天。6、喪假職工直系親屬死亡，需要請(qǐng)假料理喪事時(shí)，原則上憑職工亡故親屬所在地出具的證明，請(qǐng)給喪假。假期七天。路途較遠(yuǎn)時(shí)，可另加路途假。7、計(jì)劃生育假(1)晚婚晚育假①根據(jù)《XX省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，凡男女雙方均為晚婚者。晚婚年齡男為二十五周歲，女為二十三周歲，可享受晚婚假一個(gè)月。若一方達(dá)不到晚婚要求者，不享受晚婚假。再婚者也不享受晚婚假，只享受三天正?；榧?。②根據(jù)《XX省計(jì)劃生育條例》第二章中第八條規(guī)定，已婚婦女年滿二十四周歲后生育第一胎的為晚育．可享受晚育假(產(chǎn)假)三個(gè)月，并給男方護(hù)理假7天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，再續(xù)給女方《獨(dú)生子女證》領(lǐng)證后增加二個(gè)月假期，則晚育假共計(jì)五個(gè)月，同時(shí)給男方增加8天護(hù)理假，護(hù)理假共計(jì)十五天。第六節(jié)工資管理制度第49條礦上每年在《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》的制定過(guò)程中,對(duì)工資基數(shù)要測(cè)算準(zhǔn)確,待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第50條《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個(gè)人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確實(shí)不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時(shí)，須由有關(guān)部門提出修改意見，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。第51條無(wú)論是礦上進(jìn)行總分配還是對(duì)下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞分配、獎(jiǎng)多罰少、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則，通過(guò)量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績(jī)變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。第52條工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對(duì)照核算、復(fù)查。第53條有關(guān)工資的支付辦法1、病假工資（1）職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病假工資。（2）職工當(dāng)月患病休假，當(dāng)月支付工資（扣除工休假日）。按制度工作日作資，病假工資按集團(tuán)公司的方案執(zhí)行。（3）工休假日不支付病假工資。病假工資=保障工資+年功工資+30%崗位工資2、工傷工資（1）職工因公受傷后手續(xù)辦理齊全按規(guī)定治療者，應(yīng)在治療醫(yī)院出具病假證明到安全監(jiān)察部簽字后享受工傷工資，在休息期間按月支付基本工資（工休假除外），否則不予支付。（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。（3）職工工傷期間因傷情須要人員護(hù)理的，護(hù)理人員工資，崗位工資按當(dāng)月日歷天數(shù)做資，績(jī)效工資按機(jī)關(guān)人員績(jī)效工資由人力科統(tǒng)一做資。3、探親假工資（1）職工在探親假期間按制度工作日作資、當(dāng)月有出勤并請(qǐng)?zhí)接H假的作資天數(shù)不得超過(guò)21天。（2）婚假工資職工婚假手續(xù)齊全而享受正?；榧?，按制度工作日作資。（3）喪假工資職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計(jì)發(fā)工資。（4）計(jì)劃生育工資凡屬按規(guī)定享受計(jì)劃生育假的職工，均由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見，礦辦室計(jì)劃生育干事審查簽字后，到人力科換取生育假證明，按規(guī)定支付工資。曠工一天，不發(fā)當(dāng)班計(jì)件工資。實(shí)行計(jì)時(shí)加效益工資制的，當(dāng)月不享受效益工資。待崗、待崗期間憑培訓(xùn)中心考勤表，發(fā)給保障工資+年功工資，若無(wú)考勤者只發(fā)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費(fèi)。第54條效益工資管理；各隊(duì)的效益必須嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核，多勞多得，各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的效益工資不得超過(guò)全隊(duì)職工平均數(shù)的180%，副隊(duì)長(zhǎng)不得超過(guò)全隊(duì)職工平均數(shù)的160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊(duì)行政隊(duì)長(zhǎng)的平均數(shù)計(jì)發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗(yàn)收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊(duì)的電鉗工不得超過(guò)本隊(duì)職工平均數(shù)的120%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn)（隊(duì)干績(jī)效工資＝）。第55條單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。2、承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送交人力科，這部分人員不在享受正常工資和效益工資。3、如工程本月完不成，按工程進(jìn)度可予結(jié)當(dāng)月安裝人員的工資。4、待工程完成后經(jīng)主管部門驗(yàn)收合格，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可一次性結(jié)清承包費(fèi)用。5、工程工資分配方案，必須嚴(yán)格按照礦上制訂的績(jī)效工資分配方案第56條規(guī)定執(zhí)行。分配表做好后，人力科審核簽字并加蓋“XX煤電股份公司XX煤礦勞動(dòng)工資專用章”后，財(cái)務(wù)科門方可支付工資。6、單項(xiàng)工程工資財(cái)務(wù)科門不得以現(xiàn)金支付到承包單位，必須交由銀行以工資形式代發(fā)。第七節(jié)勞動(dòng)保護(hù)管理制度第56條人力科按照國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)政策，結(jié)合礦上的實(shí)際。根據(jù)工作環(huán)境、崗位、工種的不同，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。勞保用品應(yīng)本著安全、適用、合時(shí)的原則配發(fā)。第57條勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照股份公司的文件規(guī)定執(zhí)行。第58條勞保用品必須按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，購(gòu)置合格產(chǎn)品。第59條勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。第60條個(gè)人勞保用品發(fā)放起始時(shí)間，按職工進(jìn)礦參加工作人力科簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起，第61條勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間的計(jì)算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間。第62條勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工種的變動(dòng)而做相應(yīng)調(diào)整。具體辦法是：職工礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應(yīng)到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應(yīng)配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經(jīng)本人申請(qǐng)，人力科審批同意后，在本人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應(yīng)配的勞保用品。第63條職工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。第64條職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第65條職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第66條職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。第67條職工非公派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。第68條職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。第69條職工待崗期間，不享受勞保待遇。第70條職工下崗期間，不享受勞保待遇。第八節(jié)職稱管理制度第71條礦上的職稱工作由礦人力科負(fù)責(zé)。第72條對(duì)全礦的專業(yè)技術(shù)人員要專門造冊(cè)登記，全面掌握。第73條主動(dòng)與股份公司聯(lián)系，辦理好礦上專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定工作。第74條根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)》和職稱評(píng)審的有關(guān)條件規(guī)定，及時(shí)通知符合條件的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的職稱填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》。第75條嚴(yán)格堅(jiān)持職稱評(píng)審制度，搞好職稱申報(bào)把關(guān)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)所具備的條件(一)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)要具備中等以上規(guī)定學(xué)歷。否則原則上不能參加評(píng)聘。(二)、各規(guī)定學(xué)歷評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需年限(1)本科學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿1年且轉(zhuǎn)正定級(jí)后，申報(bào)助理級(jí)職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿5年申報(bào)中級(jí)職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿10年申報(bào)高級(jí)職務(wù)；大專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿3年，申報(bào)助理級(jí)職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿7年申報(bào)中級(jí)職務(wù),從事本專業(yè)工作滿15年申報(bào)高級(jí)職務(wù)；中專學(xué)歷參加工作從事本專業(yè)工作滿1年且轉(zhuǎn)正定級(jí)后，申報(bào)員級(jí)職務(wù)、從事本專業(yè)工作滿5年申報(bào)助理級(jí)職務(wù)．從事本專業(yè)工作滿15年申報(bào)中級(jí)職務(wù)。(2)凡晉升高一級(jí)職務(wù),任低一級(jí)職務(wù)的最低年限為4年。（三）凡成績(jī)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的人員若達(dá)到破格晉升中、高級(jí)職務(wù)的條件，一、基本條件l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。2、考核：任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)，年度考核成績(jī)?nèi)吭诜Q職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。3、在省部級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。4、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)成績(jī)合格。5、參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得合格證書并達(dá)到規(guī)定的學(xué)分。二、晉升高級(jí)職務(wù)的條件任現(xiàn)職或近五年來(lái)本職工作成績(jī)優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，達(dá)到下列八條標(biāo)準(zhǔn)中的三條者，可由單位推薦晉升副高級(jí)職務(wù)l、任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)工作成績(jī)顯著，年度考核成績(jī)?nèi)吭诜Q職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績(jī)或連續(xù)五次以上良好成績(jī)(超過(guò)規(guī)定比例數(shù)的年度考核成績(jī)不計(jì)入)。2、主持或作為主要技術(shù)負(fù)責(zé)人(前三名)。完成了廳局級(jí)及以上鑒定的科研、工程、技術(shù)改造、技術(shù)推廣等項(xiàng)目(成果)。3、主持管理本單位的專業(yè)技術(shù)工作，成績(jī)顯著，近三年，每年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)達(dá)50萬(wàn)元以上。(三大公司須由董事長(zhǎng)簽名認(rèn)可，省局直屬縣級(jí)單位由行政一把手簽名認(rèn)可。4、主持(前三名)完成的科技成果(項(xiàng)目)，獲得廳局級(jí)科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)一次，或廳局級(jí)科技進(jìn)步三、四等獎(jiǎng)兩次，或地級(jí)單位科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)三次。5、在省部級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文兩篇以上。6、專業(yè)技術(shù)成績(jī)交出，獲省部級(jí)專業(yè)技術(shù)榮誓稱號(hào)一次以上，或獲廳局級(jí)專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)兩次以上，或獲地級(jí)單位、或獲省局直屬縣級(jí)單位專業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱號(hào)三次以上。7、本人或本人培養(yǎng)3年以上的人員(以組織備案的培養(yǎng)計(jì)劃及總結(jié)為據(jù)}，在全省本專業(yè)競(jìng)賽中獲得2等以上獎(jiǎng)。8、經(jīng)省局認(rèn)定的被列為省局所屬單位專業(yè)技術(shù)帶頭人(以正式文件為準(zhǔn))。三、晉升中初級(jí)職務(wù)的條件參加全國(guó)統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jī)未達(dá)到國(guó)家及省內(nèi)合格分?jǐn)?shù)的人員中，對(duì)部分業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作成績(jī)突出、年齡偏大的人員，考中級(jí)資格如其業(yè)務(wù)成績(jī)達(dá)到上述晉升高級(jí)職務(wù)條件中的兩項(xiàng)、考初級(jí)資格達(dá)到一項(xiàng)，同時(shí)考試成績(jī)達(dá)到省局職改辦劃定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)歷達(dá)不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評(píng)審。四、其它1、破格條件的計(jì)算辦法按甘職改辦(1992)1號(hào)文執(zhí)行。2、本辦法只在實(shí)行評(píng)審省煤炭系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部有效的系列、級(jí)別中執(zhí)行。第74條專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的技術(shù)職務(wù)審批文件下來(lái)后礦人力科要及時(shí)報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)，依據(jù)職務(wù)聘任制度進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱聘任的相關(guān)工作。（一）專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行誰(shuí)用人，誰(shuí)聘任。聘任專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，由礦長(zhǎng)聘任。聘用人、礦長(zhǎng)給被聘人員發(fā)聘任書。（二）聘任時(shí)間專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為1-3年。第76條每年按照股份公司規(guī)定的時(shí)間，礦上應(yīng)成立專業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核。專業(yè)技術(shù)人員本人先填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表中屬個(gè)人填寫的內(nèi)容，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)考核后加注考核意見，報(bào)股份公司。1、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為政治思想表現(xiàn)、工作能力及業(yè)績(jī)兩個(gè)方面。2、考核結(jié)果考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職不稱職五個(gè)等級(jí)。3、考核結(jié)果與專業(yè)人員的晉升、解聘、續(xù)聘關(guān)系考核結(jié)果作為專業(yè)人員聘任、晉升的重要依據(jù)第九節(jié)職工病傷殘亡管理制度第77條職工非因工負(fù)傷，屬意外傷害的，病休時(shí)間原則上按病假對(duì)待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間接曠工論處。第78條職工因工負(fù)傷，本人所在單位要及時(shí)從人力科領(lǐng)取《工傷事故認(rèn)定表》(一式四份)，填寫后送安監(jiān)科、同時(shí)安監(jiān)科要迅速對(duì)所發(fā)生的工傷事故進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究后，上報(bào)股份公司及有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。第79條職工工傷醫(yī)療終結(jié)后，按中華人民共和國(guó)，《工傷管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。第十節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度第80條社會(huì)保險(xiǎn)的種類：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。第81條社保人員必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。第82條認(rèn)真如實(shí)收集勞動(dòng)合同制職工收入臺(tái)帳，本礦在冊(cè)職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。第83條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率按上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第84條人力科必須為職工設(shè)立工資收入臺(tái)賬，逐月進(jìn)行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可。第85條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),人力科進(jìn)行核對(duì)和記帳。職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位在本人工資中代扣代繳。第86條人力科要以集團(tuán)社保中心核對(duì)后的《保險(xiǎn)費(fèi)核定表》及時(shí)準(zhǔn)確的為職工填寫個(gè)人帳戶。第87條在繳費(fèi)年度結(jié)束后，人力科應(yīng)即時(shí)對(duì)職工個(gè)人帳戶進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本息儲(chǔ)存額等，為每個(gè)參保職工填寫繳費(fèi)紀(jì)錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。第88條人力科應(yīng)當(dāng)每年向全礦職工公布全礦全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。第89條人力科負(fù)責(zé)向職工解釋社會(huì)保障方面的政策規(guī)定解釋職工有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的疑惑。第十一節(jié)特殊崗位工種的管理第90條為了加強(qiáng)礦內(nèi)特殊工種管理,認(rèn)真貫徹<<煤礦安全規(guī)程>>,確保礦井安全和產(chǎn),使我礦特殊崗位工種的管理逐步走上規(guī)范化、科學(xué)化軌道,特制定本辦法。第91條煤礦特殊工種指:電工、爆破工(火工產(chǎn)品、購(gòu)、運(yùn)、管)、瓦斯檢查工、通風(fēng)工、信號(hào)工、金屬焊接(切割)工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工(皮帶、電機(jī)車、刮板)、絞車操作工、主提升機(jī)操作工、安全檢查工、采煤、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)。第92條今后凡從事以上十三種特殊工種的工作人員,必須持XX省煤炭安全監(jiān)察局下發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗(因工作需要新增加的人員逐步報(bào)集團(tuán)公司培訓(xùn)中心培訓(xùn))。第93條凡經(jīng)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作證的工作人員,未經(jīng)礦上同意,各單位不得隨意調(diào)換工種。第94條已取得特種作業(yè)操作證的人員,必須持證上崗,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未持證上崗者罰款500元。對(duì)證件保管不善發(fā)生丟失或損壞需補(bǔ)辦的,個(gè)人除交清補(bǔ)辦費(fèi)用外,罰款200元。第95條各隊(duì)對(duì)培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。凡培訓(xùn)持證上崗后對(duì)本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識(shí)欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗者,按XX煤電硯礦發(fā)[2003]56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。第96條由于我礦農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工較多,部分特殊崗位上配置了農(nóng)協(xié)工和臨時(shí)工,由于這部分人員流動(dòng)性大,為了加強(qiáng)管理,做到誰(shuí)培訓(xùn),誰(shuí)使用,防止流失、跳槽,凡經(jīng)我礦出資培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工每人交500元押金,由培訓(xùn)中心記帳管理,待該證服務(wù)年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀(jì)被礦上開除的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(1)因企業(yè)改制,調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,需大幅減員的。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。(3)因公負(fù)傷、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工種的。(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。（5）服務(wù)年限未滿,本人自動(dòng)離礦的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。第97條各單位未經(jīng)礦上同意私自將特種作業(yè)人員調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗造成該崗位人員無(wú)證上崗,發(fā)生的一切事故責(zé)任自負(fù)。第98條今后礦上不再發(fā)特種作業(yè)操作證,原發(fā)證件由各隊(duì)負(fù)責(zé)收回。第十二節(jié)安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度第99條為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策,提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)水平，保障礦井的安全生產(chǎn)，預(yù)防各類事故的發(fā)生，切實(shí)保護(hù)廣大職工的人身安全，根據(jù)《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)察條例》，結(jié)合本礦實(shí)際，特制定本制度。第100條凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動(dòng)的職工必須遵守本制度。第101條全礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)煤礦安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作必須高度重視，大力支持。礦屬各單位行政第一責(zé)任人對(duì)本單位的安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)。第102條在礦人力科的領(lǐng)導(dǎo)下，礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)。第103條礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制安全培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。批準(zhǔn)的安全培訓(xùn)計(jì)劃必須保證完成。第104條對(duì)直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。第105條培訓(xùn)對(duì)象具體指：一、新進(jìn)礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測(cè)風(fēng)工、信號(hào)把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鍋爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、井下鉗工、起重機(jī)司機(jī)、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)；五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、“三違”人員。第106條培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于：一、新進(jìn)礦工人60天；二、普通工種15天；三、特殊工種30天；四、班組長(zhǎng)45天；五、從事井下工作的工人每隔兩年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的時(shí)間不少于10天；六“三違”人員按安全監(jiān)察部通報(bào)中的規(guī)定進(jìn)行1-12個(gè)月不等的培訓(xùn)。第107條新進(jìn)礦工人學(xué)習(xí)XX概貌、新工人入井須知、煤礦安全生產(chǎn)方針、《煤礦安全規(guī)程》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》及煤礦安全監(jiān)察行政處罰、礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救基本知識(shí)、XX煤礦安全生產(chǎn)十禁令、有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題、礦紀(jì)礦規(guī)與職業(yè)道德。同時(shí)學(xué)習(xí)礦井基本概況，有關(guān)綜采、綜掘、開拓、運(yùn)輸、通滅、選裝、爆破、瓦檢、災(zāi)害防治、勞動(dòng)力組織知識(shí)，學(xué)習(xí)機(jī)電設(shè)備（重點(diǎn)為皮帶、刮板、電機(jī)車、絞車、采煤機(jī)、綜掘機(jī)、耙?guī)r機(jī)、通風(fēng)機(jī)、液壓支架等）的操作、維護(hù)、管理等知識(shí)。第108條特殊工種和普通工種及每隔兩年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、指令及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行礦山安全法制教育。也要學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)以及與本工種有關(guān)的規(guī)定，了解與本工種有關(guān)的事故注意事項(xiàng)，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)，能搶救、自救和互救;還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。第109條管理人員和班組長(zhǎng)除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識(shí)外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識(shí)，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識(shí)。第110條“三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識(shí)外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識(shí)教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。培訓(xùn)辦法及過(guò)程管理第111條緊密貼近礦情，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。要按照“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。第112條采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請(qǐng)礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。第113條完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法。可采用課堂教學(xué)、實(shí)物教學(xué)、電化教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)