駕駛員聘用管理制度

第頁(yè)共頁(yè)駕駛員聘用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范駕駛員聘用行為，保障駕駛員素質(zhì)，提高駕駛員服務(wù)水平，制定本制度。第二條本制度適用于企事業(yè)單位及其下屬機(jī)構(gòu)、駕駛員服務(wù)公司等組織對(duì)駕駛員的聘用管理。第三條駕駛員聘用應(yīng)本著公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行，同時(shí)應(yīng)充分考慮其道德品質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和駕駛技能等。第四條駕駛員聘用應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政府管理部門的要求，并遵守企事業(yè)單位及其下屬機(jī)構(gòu)、駕駛員服務(wù)公司等組織的有關(guān)規(guī)章制度。第五條駕駛員聘用程序包括招聘、面試、考核、錄用等環(huán)節(jié)，所有環(huán)節(jié)均需按照規(guī)定進(jìn)行。第二章招聘程序第六條駕駛員的招聘應(yīng)依據(jù)企事業(yè)單位及其下屬機(jī)構(gòu)、駕駛員服務(wù)公司等組織的人員需求，制定招聘計(jì)劃。第七條招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘人員的性別、年齡、學(xué)歷、資格證書(shū)等基本條件。第八條招聘計(jì)劃應(yīng)經(jīng)企事業(yè)單位及其下屬機(jī)構(gòu)、駕駛員服務(wù)公司等組織的上級(jí)主管部門審批，并公告于社會(huì)。第九條招聘人員可以通過(guò)報(bào)紙、門戶網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、人力資源機(jī)構(gòu)等方式進(jìn)行。第十條招聘人員報(bào)名應(yīng)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明、資格證書(shū)復(fù)印件等相關(guān)材料。第十一條招聘人員報(bào)名截止后，應(yīng)進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)名人員是否滿足基本條件進(jìn)行確認(rèn)。第十二條初審合格的報(bào)名人員，應(yīng)進(jìn)行面試。第十三條面試時(shí)應(yīng)采取個(gè)人面試或小組面試的形式，考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)、駕駛技能等。第十四條面試結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知面試人員，未通過(guò)的可以提出申訴。第十五條經(jīng)面試合格的人員，應(yīng)參加職業(yè)道德測(cè)試、職業(yè)技能測(cè)試等考核。第十六條對(duì)考核結(jié)果符合要求的人員，予以錄用。第十七條招聘程序中的筆試、體檢等環(huán)節(jié)根據(jù)實(shí)際情況確定，需要時(shí)可增加或調(diào)整。第三章合同簽訂第十八條對(duì)錄用的駕駛員，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、保險(xiǎn)福利、工作要求、勞動(dòng)保護(hù)措施等內(nèi)容。第二十條勞動(dòng)合同應(yīng)由雙方自愿簽訂，并在雙方共同意愿下進(jìn)行變更或解除。第二十一條勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)雙方共同簽字，并加蓋單位印章。第二十二條勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各持一份。第二十三條勞動(dòng)合同由企事業(yè)單位及其下屬機(jī)構(gòu)、駕駛員服務(wù)公司等組織的人力資源、勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)管理。第四章崗前培訓(xùn)第二十四條駕駛員錄用后，應(yīng)參加企事業(yè)單位及其下屬機(jī)構(gòu)、駕駛員服務(wù)公司等組織的崗前培訓(xùn)。第二十五條崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容包括交通法規(guī)、道路安全知識(shí)、駕駛技能、服務(wù)技能等。第二十六條崗前培訓(xùn)應(yīng)由具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人員進(jìn)行。第二十七條完成崗前培訓(xùn)并通過(guò)考核的駕駛員，方可上崗從事駕駛工作。第五章試用期管理第二十八條駕駛員錄用后，應(yīng)先進(jìn)行試用期管理。第二十九條試用期為三個(gè)月，期間對(duì)駕駛員進(jìn)行工作表現(xiàn)、駕駛技能等方面的考核。第三十條試用期滿，經(jīng)考核合格的駕駛員，予以轉(zhuǎn)正。第三十一條試用期內(nèi)，駕駛員表現(xiàn)不符合用人單位要求或考核不合格的，可提前終止勞動(dòng)合同。第六章績(jī)效考核第三十二條對(duì)正式駕駛員每年進(jìn)行一次績(jī)效考核。第三十三條績(jī)效考核包括工作表現(xiàn)、駕駛技能、服務(wù)質(zhì)量等方面。第三十四條績(jī)效考核結(jié)果作為晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。第七章獎(jiǎng)懲制度第三十五條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十六條獎(jiǎng)勵(lì)包括表彰、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第三十七條對(duì)違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律的駕駛員，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。第三十八條處罰包括扣除獎(jiǎng)金、降低薪資、警告、停職、終止勞動(dòng)合同等。第八章附則第三十九條本制度由企事業(yè)單位及其下屬機(jī)