工會(huì)會(huì)員管理制度范本

第頁共頁工會(huì)會(huì)員管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范工會(huì)會(huì)員管理，維護(hù)會(huì)員權(quán)益，提高工會(huì)的組織化程度和凝聚力，根據(jù)《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和工會(huì)章程的規(guī)定，制定本制度。第二條工會(huì)會(huì)員管理制度是工會(huì)對(duì)會(huì)員管理的規(guī)范，是工會(huì)會(huì)員權(quán)益的保障和工會(huì)組織發(fā)展的基礎(chǔ)。第三條本制度適用于所有工會(huì)會(huì)員，包括正式會(huì)員、候補(bǔ)會(huì)員等。第二章會(huì)員的加入和退出第四條會(huì)員的加入應(yīng)符合《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和本制度的規(guī)定：（一）凡是具有小中大型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的勞動(dòng)者，均可以申請(qǐng)加入工會(huì)成為會(huì)員；（二）申請(qǐng)加入工會(huì)的人員需填寫《會(huì)員申請(qǐng)表》，并提供有關(guān)證明材料；（三）工會(huì)在收到會(huì)員申請(qǐng)表后，應(yīng)及時(shí)組織審核，并在7個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出回復(fù)；（四）審核未通過的申請(qǐng)人有權(quán)向工會(huì)提出申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議期限為7個(gè)工作日。第五條會(huì)員有下列情況之一的，工會(huì)可以取消其會(huì)員資格：（一）違反工會(huì)章程精神和規(guī)定的；（二）未按時(shí)交納工會(huì)會(huì)費(fèi)的；（三）偽造材料申請(qǐng)加入工會(huì)的；（四）故意損害工會(huì)的聲譽(yù)和利益的。第六條會(huì)員自愿退出工會(huì)的，應(yīng)向工會(huì)提出書面申請(qǐng)；工會(huì)在收到申請(qǐng)后，予以辦理。第三章會(huì)員權(quán)益和義務(wù)第七條會(huì)員享有下列權(quán)益：（一）有權(quán)參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和會(huì)員大會(huì)；（二）有權(quán)參與工會(huì)組織的選舉和被選舉權(quán)；（三）有權(quán)參與工會(huì)組織的各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和文體活動(dòng)；（四）有權(quán)向工會(huì)提出合理化建議和意見，并得到及時(shí)回復(fù)；（五）有權(quán)享受工會(huì)為會(huì)員提供的各種服務(wù)和福利；（六）有權(quán)參與工會(huì)組織的集體談判和協(xié)商活動(dòng)，維護(hù)自身合法權(quán)益。第八條會(huì)員應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）遵守工會(huì)章程及有關(guān)規(guī)定；（二）按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，向工會(huì)提供真實(shí)材料；（三）積極參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，支持工會(huì)的工作；（四）維護(hù)工會(huì)的聲譽(yù)和利益，不得損害工會(huì)利益；（五）服從工會(huì)的決定，執(zhí)行工會(huì)的工作任務(wù)；（六）保守工會(huì)的商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員。第四章會(huì)費(fèi)管理第九條會(huì)費(fèi)是會(huì)員為維護(hù)自身權(quán)益和支持工會(huì)工作所應(yīng)交納的費(fèi)用。第十條會(huì)費(fèi)的交納方式由工會(huì)根據(jù)需要和實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì)理事會(huì)審議決定。第十一條會(huì)員應(yīng)按時(shí)交納會(huì)費(fèi)，并保持會(huì)費(fèi)交納記錄的準(zhǔn)確性。第十二條會(huì)員有下列情況之一的，可以申請(qǐng)減免或暫停交納會(huì)費(fèi)：（一）因出差、請(qǐng)假等原因?qū)е聼o法工作的；（二）因失業(yè)或工資收入減少導(dǎo)致暫時(shí)困難的；（三）因疾病等特殊情況導(dǎo)致無法繼續(xù)工作的。第十三條會(huì)員未按時(shí)交納會(huì)費(fèi)的，工會(huì)將依法依規(guī)進(jìn)行催繳和處理，包括提醒、警告、停止享受工會(huì)福利、取消會(huì)員資格等措施。第五章會(huì)員權(quán)益保障第十四條工會(huì)應(yīng)為會(huì)員提供以下權(quán)益保障：（一）建立健全會(huì)員信息管理制度，保護(hù)會(huì)員的個(gè)人信息安全；（二）及時(shí)回應(yīng)會(huì)員提出的合理化建議和意見；（三）為會(huì)員提供各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（四）建立會(huì)員服務(wù)中心，提供會(huì)員需求的服務(wù)和福利；（五）協(xié)助會(huì)員解決工作和生活中遇到的問題和困難；（六）積極維護(hù)會(huì)員權(quán)益，參與集體談判和協(xié)商活動(dòng)。第十五條工會(huì)應(yīng)建立健全對(duì)會(huì)員的責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)違反會(huì)員管理制度的行為給予相應(yīng)處理。第六章會(huì)員參與和發(fā)展第十六條工會(huì)應(yīng)組織會(huì)員參與工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，包括會(huì)員大會(huì)、選舉和職工文體活動(dòng)等。第十七條工會(huì)應(yīng)根據(jù)會(huì)員的特長(zhǎng)和需求，組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高會(huì)員素質(zhì)和能力。第十八條工會(huì)應(yīng)為會(huì)員提供個(gè)人發(fā)展和職業(yè)晉升的平臺(tái)，鼓勵(lì)會(huì)員積極參與工會(huì)工作并給予相應(yīng)支持。第七章附則第十九條本制度中的有關(guān)名詞和術(shù)語的定義，參照工會(huì)章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十條對(duì)于本制度中未盡事宜的，可以根據(jù)需要制定相應(yīng)的規(guī)定和解釋。第二十一條本制度自