2023年招聘總監(jiān)崗位職責(zé)

2023年招聘總監(jiān)崗位職責(zé)聘請總監(jiān)崗位職責(zé)1

職責(zé)：

1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位聘請工作，依據(jù)年度安排及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備，并快速組建團(tuán)隊(duì);

2、高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)協(xié)作工作;

3、制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效限制人力資源成本;

4、完成各項(xiàng)聘請相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評估聘請流程及聘請效果;

5、人事其他工作。

任職要求：

1、8年以上工作閱歷，聘請閱歷豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭閱歷，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

2、擅長中高端人才聘請，熟識(shí)各類面試方法;

3、具備良好的.組織協(xié)調(diào)實(shí)力、溝通實(shí)力、創(chuàng)新實(shí)力以及解決困難問題的實(shí)力。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)2

崗位職責(zé):

1.依據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定聘請安排及詳細(xì)執(zhí)行方案;

2.負(fù)責(zé)詳細(xì)流程執(zhí)行與管控并對聘請效果進(jìn)行評估;

3.主動(dòng)開拓有效的聘請渠道和聘請方式,并與外部聘請服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿意公司的人才需求;

4.負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

5.幫助上級領(lǐng)導(dǎo)對聘請預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財(cái)公司、基金銷售公司等)聘請工作閱歷,有獵頭閱歷者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通實(shí)力、執(zhí)行實(shí)力、責(zé)任心,抗壓性,良好的.資源整合實(shí)力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3.熟識(shí)各類聘請面試技巧與方法,能獨(dú)立進(jìn)行資產(chǎn)端、財(cái)寶端的聘請全流程工作。

4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通實(shí)力,協(xié)調(diào)實(shí)力、親和力和明銳的洞察實(shí)力和分析推斷力。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管理聘請工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、聘請渠道建設(shè)、聘請平臺(tái)優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護(hù)和完善聘請渠道,收集、調(diào)研、選擇聘請供應(yīng)商,建立合格聘請供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

3、負(fù)責(zé)管理聘請團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)聘請效率,為團(tuán)隊(duì)供應(yīng)聘請策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成聘請任務(wù);

4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上聘請相關(guān)工作閱歷,3年聘請團(tuán)隊(duì)管理工作閱歷;

3、熟識(shí)各類聘請渠道、熟識(shí)國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

5、具備優(yōu)秀的'學(xué)習(xí)實(shí)力、劇烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、精彩的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)4

工作職責(zé)：

1、依據(jù)公司實(shí)際狀況幫助制定商業(yè)模型，用以指導(dǎo)經(jīng)營活動(dòng)，制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運(yùn)營規(guī)劃、年度財(cái)務(wù)安排，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)擬定公司赴美上市方案，上市審計(jì)，外報(bào)披露管理及組織實(shí)施落實(shí)；

3、依據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)狀況，負(fù)責(zé)擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運(yùn)作方案；

4、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)規(guī)劃，制定稅收籌劃方案，科學(xué)核算、平衡盈虧及評價(jià)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

5、組織項(xiàng)目投資分析工作，定期編報(bào)集團(tuán)和各事業(yè)部財(cái)務(wù)分析報(bào)告，跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)并供應(yīng)公司決策參考；

6、負(fù)責(zé)公司的`投、融資管理工作，對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)限制；

7、負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部審計(jì)并協(xié)作外部審計(jì)工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進(jìn)行項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作檢查，預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

8、負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理制度及流程。

9、負(fù)責(zé)與銀行、工商、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、評估等金融機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

任職資格：

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、投資等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作閱歷者優(yōu)先考慮；

2、10年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作閱歷，3年以上大中型公司財(cái)務(wù)總監(jiān)副總裁工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有豐富的成本核算、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)安排、預(yù)算編制等高級財(cái)務(wù)管理閱歷，熟識(shí)VIE架構(gòu)；

4、具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、決策推斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)實(shí)力；具備創(chuàng)業(yè)精神；

5、全面主導(dǎo)過公司赴美上市者為佳。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)5

職責(zé)描述：

1、擬定營銷中心各項(xiàng)規(guī)章制度和運(yùn)作流程，幫助總監(jiān)對中心內(nèi)部管理進(jìn)行規(guī)范；

2、幫助銷售總監(jiān)對年度銷售安排進(jìn)行分解，落實(shí)到詳細(xì)負(fù)責(zé)人，跟進(jìn)執(zhí)行過程，剛好向總監(jiān)反饋；

3、將各部門各項(xiàng)決議和月度重點(diǎn)工作事項(xiàng)落實(shí)到詳細(xì)負(fù)責(zé)人，做好銷售業(yè)績的日（周、月）報(bào)工作，跟進(jìn)目標(biāo)完成進(jìn)度

4、召集公司辦公會(huì)議并做好會(huì)議記錄，對重要事項(xiàng)完成狀況進(jìn)行跟蹤反饋；

5、促進(jìn)公司的數(shù)據(jù)化管理和流程改造，對營銷中心的運(yùn)營管理提出改善建議；

6、幫助總經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表并進(jìn)行校對，依據(jù)校對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核，同時(shí)做好獎(jiǎng)懲工作；

7、幫助人力資源部做好對營銷中心員工進(jìn)行培訓(xùn)；

8、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待支配及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上營銷總監(jiān)/副總崗位工作閱歷；

2、對渠道銷售、大客戶銷售有肯定了解，熟識(shí)營銷基礎(chǔ)管理流程及相關(guān)管理工具；

3、對數(shù)字敏感并有較強(qiáng)的邏輯性；

4、具有獨(dú)立工作實(shí)力，對目標(biāo)具有使命感；

5、具備較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)實(shí)力，能夠敏捷溝通，促進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)6

職責(zé)

1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的`戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2、建立、完善企業(yè)的聘請?bào)w系和流程，不斷提高聘請效率和聘請匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位實(shí)力素養(yǎng)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫;

5、聘請團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成聘請任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，五年以上聘請工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟識(shí)勞動(dòng)法，熟識(shí)人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3、熟識(shí)聘請流程和各種聘請渠道;

4、嫻熟運(yùn)用各種聘請測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)覺、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操閱歷。

聘請總監(jiān)崗位職責(zé)7

1、依據(jù)年度編制安排，制訂實(shí)施人員聘請安排和聘請預(yù)算;

2、建立健全所支持部門的聘請?bào)w系和人員測評體系;

3、負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及供應(yīng)精準(zhǔn)人才畫像;

4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5、負(fù)責(zé)日