《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)_第1頁
《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)_第2頁
《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)_第3頁
《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)_第4頁
《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)_第5頁
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文檔簡介

《勞動合同法》對工資問題的若干規(guī)定(陳處長)歡迎大家來聽我分享《勞動合同法》中與工資相關(guān)的若干規(guī)定，其中包括一些關(guān)鍵的定義、結(jié)算方式，以及工資調(diào)整和保障的方法。背景介紹立法背景法律修訂的原因和落實(shí)的目的適用人群誰適用該法律和為什么工資定義和范圍工資定義什么屬于工資和什么不是工資工資談判談判工資時要注意哪些問題工資構(gòu)成要素1基本工資定義及相關(guān)規(guī)定2績效工資如何計(jì)算及績效標(biāo)準(zhǔn)的制定3津補(bǔ)貼哪些津補(bǔ)貼需要納入工資管理工資支付和結(jié)算1工資支付時間規(guī)定和注意事項(xiàng)2工資結(jié)算單如何制作和管理3工資條例示范如何制作一個清晰易懂的工資條目工資調(diào)整和保障工資調(diào)整原則基礎(chǔ)工資和績效工資的調(diào)整原則工資保障措施如何保障工資的合理支付和管理工資支付違規(guī)和補(bǔ)償支付違規(guī)問題違規(guī)支付工資的后果和處理方法補(bǔ)償要求如何合理獲得補(bǔ)償案例分析案例1某公司因?yàn)橥锨穯T工工資被舉報(bào)案例2某員工因?yàn)楣べY差異產(chǎn)生糾紛案例3某公司因?yàn)楣べY支付不規(guī)范被行政處罰結(jié)論保障員工權(quán)益正確理解和遵守相關(guān)的工資法規(guī)是每一個企業(yè)應(yīng)有的義務(wù)維護(hù)企業(yè)利益落實(shí)好工資制度和管理

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