HR-04保密協(xié)議：免修版模板范本

HR-04保密協(xié)議1.引言本保密協(xié)議（簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）旨在確保對(duì)于涉密信息的保護(hù)和使用有明確的規(guī)定，以確保信息的機(jī)密性、完整性和可用性。本協(xié)議適用于所有有權(quán)接觸和處理涉密信息的員工、承包商、外包商和供應(yīng)商等（統(tǒng)稱(chēng)“員工”），并約束其對(duì)涉密信息的使用和披露。2.范圍本協(xié)議適用于所有進(jìn)入本公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的員工，無(wú)論其服務(wù)的地點(diǎn)或時(shí)間長(zhǎng)短。在任何情況下，員工都必須遵守本協(xié)議。3.定義涉密信息：指公司因業(yè)務(wù)需要具有機(jī)密性、商業(yè)敏感性或法律要求保密的所有信息，無(wú)論是口頭、書(shū)面，還是以電子或其他形式存在。員工：指公司雇傭的全職員工、兼職員工、顧問(wèn)、合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生或其他為公司提供服務(wù)的個(gè)人。受限制員工：指與公司有特殊合同或協(xié)議約定的員工，對(duì)于他們的責(zé)任和義務(wù)另行規(guī)定。保密責(zé)任：指員工在接觸和處理涉密信息時(shí)負(fù)有的保護(hù)、控制和保密的責(zé)任。4.保密責(zé)任4.1員工保密責(zé)任1.員工在處理任何涉密信息時(shí)，應(yīng)始終保持高度的警惕和責(zé)任心，并采取一切合理的措施來(lái)保護(hù)涉密信息的機(jī)密性。2.員工不得將涉密信息用于自己或他人的私人目的，也不得與未經(jīng)授權(quán)的第三方共享或披露涉密信息。3.員工在處理涉密信息時(shí)，應(yīng)遵守適用的法律法規(guī)、公司政策和程序，并始終以公司的最佳利益為前提。4.員工在涉密信息不再需要時(shí)，應(yīng)按照公司的指示進(jìn)行安全銷(xiāo)毀或歸檔。4.2違反保密責(zé)任的后果1.對(duì)于故意或重大違反保密責(zé)任的員工，公司將采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律措施，包括但不限于警告、停職、降職、辭退或追究法律責(zé)任。2.對(duì)于違反保密責(zé)任的員工，公司可能采取法律措施維護(hù)其權(quán)益，并要求違反協(xié)議的員工賠償由此引起的一切損失。5.例外情況本保密協(xié)議不適用于情況：1.經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)的員工，以履行其所承擔(dān)的職責(zé)完成工作任務(wù)。2.根據(jù)法律法規(guī)、法院訂單或政府要求，有義務(wù)披露涉密信息的情況。3.經(jīng)公司事先同意，與第三方進(jìn)行技術(shù)合作、合作項(xiàng)目或合資經(jīng)營(yíng)等合法合規(guī)的業(yè)務(wù)合作。4.經(jīng)公司事先同意，為了公司的合法權(quán)益進(jìn)行訴訟或爭(zhēng)議解決。6.協(xié)議的生效和修改6.1本協(xié)議自簽署之日起生效，終止時(shí)效另行約定。6.2公司有權(quán)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改，修改后的協(xié)議將通過(guò)公司內(nèi)部通知方式進(jìn)行通知，并自助效。6.3對(duì)于受限制員工，公司可能與其簽署特定的保密協(xié)議或保密合同，以規(guī)定更為詳細(xì)的保密責(zé)任和義務(wù)。7.附則7.1本協(xié)議的解釋和適用必須符合的法律。7.2如果本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，其他條款仍然有效。7.3本協(xié)議的最新版本將始終適用，取代之前的版本。7.4未經(jīng)公司正式書(shū)面授權(quán)，員工不得以任何