業(yè)務(wù)提成協(xié)議書(通用版)docx：免修版模板范本

業(yè)務(wù)提成協(xié)議書(通用版)1.引言本協(xié)議由雙方簽訂，即甲方（簡稱“公司”）和乙方（簡稱“員工”），雙方同意遵守本協(xié)議的所有條款和條件，并認(rèn)可協(xié)議所規(guī)定的提成方式和計算規(guī)則。2.協(xié)議內(nèi)容2.1提成標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)員工所屬部門和業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同，公司將制定相應(yīng)的提成標(biāo)準(zhǔn)，并在協(xié)議附件中明確列明。2.員工可以根據(jù)其完成的業(yè)務(wù)量和質(zhì)量，獲得相應(yīng)的提成。2.2提成計算方式1.員工的提成計算方式為累計計算，即員工每次完成的業(yè)務(wù)都將被計入總業(yè)績，總業(yè)績達到一定標(biāo)準(zhǔn)后，員工將獲得相應(yīng)的提成。2.具體的提成計算公式將根據(jù)公司實際情況而定，并在協(xié)議附件中明確列明。2.3提成支付時間1.提成將按月支付給員工。2.公司將于每月底根據(jù)員工的業(yè)績情況計算提成金額，隨后將提成款項支付給員工。2.4提成調(diào)整1.如果公司的提成標(biāo)準(zhǔn)或計算方式發(fā)生變化，公司將提前通知員工，并在協(xié)議附件中更新相應(yīng)內(nèi)容。2.任何提成調(diào)整都應(yīng)該經(jīng)過雙方協(xié)商一致后方可生效。2.5績效考核1.公司將定期對員工的業(yè)績進行績效考核，以評估員工的工作表現(xiàn)和提成水平。2.績效考核結(jié)果將作為評定員工是否符合提成標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)之一。2.6協(xié)議生效期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。2.協(xié)議有效期屆滿前，雙方將進行續(xù)簽談判。如無特殊情況，協(xié)議將自動延續(xù)。3.其他約定事項3.1保密條款1.員工在參與業(yè)務(wù)過程中獲得的與公司相關(guān)的商業(yè)機密、客戶信息等都應(yīng)保持嚴(yán)格保密。2.員工應(yīng)對公司所提供的保密信息負有保密義務(wù)，不得擅自外泄或用于其他用途。3.2協(xié)議解除1.如果員工違反本協(xié)議的任何條款，包括但不限于泄露商業(yè)機密、故意造成公司損失等，公司有權(quán)立即解除本協(xié)議。2.雙方同意在協(xié)議解除后，員工不得以任何形式繼續(xù)從事與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)，并應(yīng)歸還公司所有相關(guān)文件和資料。3.3爭議解決1.對于因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商無法解決，雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的法院解決。4.協(xié)議變更1.對于本協(xié)議的任何變更，雙方應(yīng)通過書面形式達成一致。2.雙方簽署的協(xié)議附件和補充協(xié)議等具有同等效力。5.適用法律和法規(guī)本協(xié)議適用的法律和法規(guī)。6.協(xié)議終止本協(xié)議在下列情況下終止：1.協(xié)議有效期屆滿且雙方未續(xù)簽；2.協(xié)議嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；3.雙方一致同意解除協(xié)議。7.協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，生效日為協(xié)議簽署之日。為業(yè)務(wù)提成協(xié)議書(通用版)的文檔內(nèi)容，在雙方確認(rèn)無誤后，請簽署部分。甲方（公司）：_____________________日期：_________________