九型人格與招聘選拔

李焰

清華大學九型人格與聘請選拔Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity提綱什么是九型人格九型人格與人才聘請九型人格與其他人才聘請測驗的比較Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity一、九型人格Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity九型人格九型人格圖形始于第三世紀的遠古才智。類似中國的太極、八掛等圖案一樣，蘊涵玄機，能解釋人類世界的天機，是追求靈性修為的工具。近代九型人格，于六十年月由南美洲智利心理學家OscarIchazo所創(chuàng)，將九種根本性格形態(tài)套入圖形內(nèi)。1993年，世界著名的斯坦福大學商學院，特地開設了一個《人格，自我認知與領導》的課程，以此開掘和推廣九型人格在營銷商學領域的潛能。1994年和1997年，斯坦福大學的學者主辦了第一、二屆國際九型人格大會，二十多個國家聯(lián)合成立國際組織。中國九型人格的普及從香港開頭。因其對個人及企業(yè)的深遠意義，更被廣泛應用在企業(yè)治理中。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity九型理論認為人在兒童時由于生存環(huán)境和家庭教養(yǎng)方式等緣由，并與自己的神經(jīng)生理特點相互作用，形成了各種不同的自我愛護方式，以便使自己能感覺良好地平穩(wěn)面對世界。小獅子的故事在我們成長過程中，這些自我愛護方式不斷得到強化,成為我們理解世界的方式，進而漸漸塑造了不同類型的人格，并成為該型人格面對世界最根本的驅動力-原動力。世界都是由我們的心靈世界制造出來的。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity精神分析的客體關系理論

父母

你

愛人你

領導

你治療師

你Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity理論依據(jù)九型人格作為人格類型理論的代表，盡管其歷史淵源有著奇妙的面紗，但在傳統(tǒng)的人格理論中仍可找到相近的理論依據(jù)?；裟帷?885-1952〕提出的人格進展觀點在很大程度上與九型人格不謀而合?；裟崽岢隽烁窘箲]〔basicanxiety〕和根本敵對〔basichostility〕的觀點，并提出十種掌握根本焦慮的策略，與九型人格中每型的根本恐驚形成了很好的對應關系。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity控制基本焦慮的策略九型人格行為動機１對權力的需要＃８２對友愛和賞識的需要＃２３對支配其生活的伴侶的需要＃６４對狹窄的生活范圍的需要＃５＃９５志向和成就需要＼贊美需要＃３６自我滿足和獨立的需要＃７７對完美無疵的需要＃１＃４Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity九型人格理論假設：人格被分為九型，你必定屬于其中一型。而這個型就是你的“根本人格型態(tài)”。一個人的根本人格類型是不會變的，即使在現(xiàn)實生活中，由于某些因素，而有了種種變化，使你的根本人格型態(tài)可能有某部份的隱蔽或是調(diào)整，卻不會真正轉變。

每個人還會受情商凹凸、力量凹凸影響而人格表現(xiàn)不同。每個型號有高班、中班、低班之分。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity人格類型=9*9*9情商低中高低中高能力Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity完善型助人型成功型藝術型學問型忠誠型歡快型領導型和平型Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#1根本恐驚：受良心責怪或被他人責怪根本渴望：事事力求完善相貌：嚴峻主要特征：應當或不應當、對還是不對、黑白清楚，沒有灰色地帶、理性少感性、常有內(nèi)疚與自責適合的工作：需要堅持原則與公正領域發(fā)揮天賦才能Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#2根本恐驚：沒人愛根本渴望：希望別人愛自己相貌：柔情主要特征：對人感覺敏銳、同喜同悲、以他人為主、沒有立場、為他人而活、無視自己、愛護弱小、溫順適合的工作：全部與人打交道的工作尤其客服Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#3根本恐驚：被人排斥根本渴望：自己被別人賞識相貌：光鮮、有榮耀、眼神敏捷主要特征：有目標感、留意形象、寵愛比、有競爭心、努力工作、寵愛被別人表揚、有殺傷力適合的工作：尤其適合競爭營銷工作Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#4根本恐驚：生命仍有缺乏，感情世界仍有缺憾根本渴望：能更深入了解自己、看透人生相貌：雅致、主要特征：享受傷感、人生沒有完善、覺得別人不明白自己、要有感覺、要有感情、浪漫一生適合的工作：制造、審美、有肯定自由度的工作Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#5根本恐驚：怕無知根本渴望：生疏了解一切相貌：學生樣、學者樣主要特征：鉆牛角尖、想問題全面而規(guī)律、求知全面、思想簡單、合群性不強、不出風頭、對生活要求不高、需要私人空間適合的工作：安靜的需要學問的工作Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#6根本恐驚：擔憂全根本渴望：安全感相貌：忠厚、動腦筋主要特征：留神慎重、過多擔憂、老二心態(tài)、不寵愛受人凝視、傳統(tǒng)保守、忠厚適合的工作：需要留意細節(jié)、確保安全的工作Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#7根本恐驚：怕辛苦、怕悶根本渴望：無拘無束相貌：快樂的樣子主要特征：躲避不快樂、怕悶怕重復、不寵愛承受壓力、快樂、沒有階級觀念、寵愛新穎事物、不在乎你你的感受，只在乎自己好受、輕松拘束、隨和適合的工作：變化、有樂趣的工作Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#8根本恐驚：屈服于人根本渴望：把握掌握一切相貌：氣概主要特征：掌握大局、主持公正、不合理時挺身而出、不怕沖突、明刀明槍、粗線條、堅決、豪氣、講義氣、氣概強適合的工作：說得算的工作Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#9根本恐驚：怕紛爭、怕分別根本渴望：和諧相處相貌：平和、慢主要特征：遲疑不決，希望把事情做得更好、不寵愛沖突、太快樂也不行、靈魂出竅、優(yōu)先次序不明、吃虧是福、象一團棉花適合的工作：Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#2助人型行為動機:渴望被愛,受人感謝和認同,他們善解人意,有憐憫心,主動熱忱地滿足他人需要而又不被人覺察。潛在恐驚:可怕孤獨和不被寵愛潛在渴望:被人關心,疼惜安全時,無憂無慮時傾向#4壓力時,自我防衛(wèi)時傾向#8Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity你很簡潔看到別人需要很有慈善心，很情愿幫助別人，甚至為幫助別人攪亂了自己的生活留意力都在別人身上布滿愛心、同理心，能真心支持別人掌握別人被別人愛自己的需要很少高傲Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#2做事的動機是做施舍者及贊助者。不簡潔覺察自己的需要，所以不易對別人說“NO”。核心價值觀：被接納和贏得他人的感情。工作態(tài)度：對人導向，利他，大方效勞別人。人格提升：一切從愛自己開頭。適合職業(yè)：全部與人打交道的職業(yè)，Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity#2最好一面#2可能存在一面有愛心犧牲自己照看別人不直接適應力強操控有遠見占有力強大方歇斯底里熱忱過分迎合別人對別人的感謝很快樂Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity爭論：哪些崗位更適合他們?如何調(diào)動這類員工的樂觀性？Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity序號行業(yè)類型典型的職業(yè)相應的高級崗位1教育類教師：幼兒園教師中小學/大學教師特殊教育教師家長指導老師兒童發(fā)展指導老師其他：圖書管理員體育教練教育軟件開發(fā)商學院院長教導主任行政負責人學前教育業(yè)中層管理者大學教授(人文)藝術/戲劇/音樂教授2咨詢/培訓類咨詢/顧問：心理咨詢師職業(yè)規(guī)劃師信貸顧問保險經(jīng)紀人房地產(chǎn)經(jīng)紀人娛樂經(jīng)紀人培訓：專業(yè)技術培訓師團隊教練健康教練運動教練心理學家勞資關系專家城市和區(qū)域規(guī)劃者生態(tài)觀光業(yè)專家3衛(wèi)生護理/保健/醫(yī)藥類護理/治療：醫(yī)生護士兒童護理人員營養(yǎng)顧問按摩師技術/研究：藥劑師驗光技師放射技術專家市場/銷售：藥品經(jīng)營/代理商醫(yī)療器械經(jīng)營/代理商眼鏡商營養(yǎng)學家醫(yī)藥專家Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity4商業(yè)類中層管理：制造業(yè)中層管理者餐飲業(yè)中層管理者媒介傳播業(yè)中層管理者人事管理：勞動仲裁人才招聘財務/會計：財務管理人員記帳員行政/服務：客服人員秘書/行政人員辦公設備操作員打字/錄入人員服務/接待員市場/營銷：零售商銷售代理營銷/會議策劃人員銷售（體育器械/家庭保健用品）制造商服務代表營銷/電話銷售主管市場拓展公共關系專家俱樂部經(jīng)理人物業(yè)經(jīng)理專賣店老板(零售)5服務類社會服務：兒童福利社會工作者療養(yǎng)院工作人員志愿者野外探險領導者法律服務：律師法律助理人員法庭職員法院書記官信息傳播：廣告業(yè)務人員作家記者娛樂場所主管電視制片人多媒體制片人編輯撰稿人主編/總編Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity6手工藝/技工類技工：電工農(nóng)技師木匠翻譯人員廚師美發(fā)師美容師手工藝：首飾匠廚師長首席廚師7創(chuàng)造性職業(yè)/藝術類設計：室內(nèi)設計師平面造型設計園藝設計師花藝設計師會展布展師雕刻師娛樂：演員播音員主持制片攝影/攝像師書畫家音樂家電影表演藝術家戲劇表演藝術家舞蹈表演藝術家制片主任8科學/技術類計算機/通信：計算機操作人員計算機維護人員程序員科研：專業(yè)研究技術人員生物學家環(huán)境專家環(huán)保專家動物專家海洋生物專家地質(zhì)專家9非盈利機構/政府類執(zhí)法/檢查：調(diào)查員事故調(diào)查員政府：政治家Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity二、九型人格與人才聘請Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity人格與職業(yè)人格〔包括價值觀、動機和需要等〕是打算一個人選擇何種職業(yè)的打算性因素。真正做到人職匹配，人的內(nèi)心深處才能在工作中感到最大的滿足，并從工作中獲得持續(xù)的興奮、活力以及和外在世界聯(lián)系的感覺。當我們憑借從事特定的活動，覺察最能發(fā)揮自身的天賦才能、實現(xiàn)自我價值、最能給自己帶來成就感的事情，我們才會找到最有意義的職業(yè)進展方向。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity人格類型與特定工作之間人們在需要、欲望、興趣愛好、特長、價值觀和性格類型上都存在著差異，因此，不同人格類型的人適合的職業(yè)類型也差異很大。同樣的工作，對一個人格類型的人來說可能如魚得水，而對另外一個人格類型的人可能索然無味。甚至同一工作的不同方面，都對應著不同類型的人。通過了解人格類型與特定工作之間的適合程度，我們可以進展職業(yè)生涯評估；同時，我們也幫助你了解最適合你的職業(yè)活動的種類或組合。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity傳統(tǒng)人才聘請的特點傳統(tǒng)的人才聘請選拔方法主要是圍繞“三大要點”－－力量、興趣、價值觀來開放的，并引申為職業(yè)興趣、職業(yè)力量和職業(yè)價值觀。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity職業(yè)興趣是指人們對某類工作所抱的樂觀性態(tài)度。人在其生命早期所形成的興趣是不穩(wěn)定的，即使是成年人，也會隨著生存環(huán)境的變化和社會生活的異變而使其職業(yè)興趣發(fā)生相應的轉變。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity職業(yè)力量是使活動、任務得以順當完成的心理特征，是嫻熟和技能的綜合，是執(zhí)行某種行動的技巧，也是人們心理活動的“能量”，它直接影響到職業(yè)活動的效率。

Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity職業(yè)力量與專業(yè)學問、專業(yè)技能有著親密的關系一方面，職業(yè)力量影響把握專業(yè)學問、專業(yè)技能的速度和程度，也影響專業(yè)學問的應用；另一方面，專業(yè)學問越多，專業(yè)技能越嫻熟，就越能促進職業(yè)力量的提高。因此，職業(yè)力量也隨著專業(yè)學問、專業(yè)力量、專業(yè)技能的變化而發(fā)生相應的變化。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity職業(yè)價值觀是指人們進展職業(yè)選擇和職業(yè)活動時，在眾多的價值取向里，優(yōu)先考慮的價值取向。價值觀在特定的環(huán)境下是可以轉變的，由于環(huán)境的轉變、閱歷的積存、學問的增長，人們的價值觀有可能發(fā)生變化。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity人格測驗聘請優(yōu)勢——傾聽自己內(nèi)心的聲音為我們供給了深刻生疏“真我”的工具，適合一個人的工作會從人格測驗中描述和天賦力量中直接表達出來。對于聘請者，我們學會把一個人的天賦放到一份一經(jīng)選擇就會寵愛而又擅長的工作上，他將干勁倍增，得心應手。而我們則提高聘請工作效率。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity三、九型人格與其他人才測評Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity特質(zhì)理論選拔測驗與類型理論選拔測驗的比較特質(zhì)理論——16PF類型理論——MBTI對于聘請與選拔來說，類型論可以給工作更多指導。內(nèi)向外向16PF外向內(nèi)向Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity九型人格測驗比MBTI簡潔，簡潔把握。你可以感到每個人栩栩如生，躍然紙上。通過培訓，使人力資源人員看人的“視力”大大增加。職業(yè)與人格之間的對應也很簡潔，并且簡潔把握。Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity九型人格與MBTILiyan,Ph,DTsinghuaUniversity測驗從四個維度考察個人的偏好能量傾向：Extraversion(E)Introversion(I)外傾/內(nèi)傾承受信息：Sensing(S)iNtuition(N)感覺/直覺處理信息：Thinking(T)Feeling(F)思考/情感行動方式：Judging(J)Perceiving(P)推斷/知覺Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity16種心理類型ISTJInspector稽查員ISFJProtector保護者INFJCounselor咨詢師INFPHealer/Tutor治療師/導師ESTJSupervisor督導ESFJProvider/Seller供給者/銷售員ENFJTeacher教師ENFPChampion/Advocate/Motivator倡導者/激發(fā)者ISTPOperator/Instrumentor操作者/演奏者ISFPComposer/Artist作曲家/藝術家INTJMastermind/Scientist智多星/科學家INTPArchitect/Designer建筑師/設計師ESTPPromotor發(fā)起者/創(chuàng)設者ESFPPerformer/Demonstrator表演者/示范者ENTJFieldMarshall/Mobilizer統(tǒng)帥/調(diào)度者ENTPInvertor企業(yè)家、發(fā)明家Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity四種氣質(zhì)類型Liyan,Ph,DTsinghuaUniversity心理類型與職業(yè)SP表演者企業(yè)家排解故障者自由職業(yè)者搶險隊員SJ經(jīng)理人員會計警察醫(yī)生教師……NT科學家建筑師工程師設計師經(jīng)理人員……NF詢問師記者藝術家心理學家神職人員……Liyan,