內(nèi)訓(xùn)師工作總結(jié)

(定稿版)內(nèi)訓(xùn)師工作總結(jié)內(nèi)訓(xùn)師工作總結(jié)2016需求，親熱關(guān)注高級治理人才培育，全面深化技術(shù)技能人才培訓(xùn)，通過抓好前期培訓(xùn)需求調(diào)查、優(yōu)化培訓(xùn)方案、強化質(zhì)量監(jiān)控、留意細(xì)節(jié)治理，圓滿完成了貴州電網(wǎng)公司各項培訓(xùn)任務(wù)。一、主動響應(yīng)公司人才培育部署，不斷彰顯教育培訓(xùn)價值2016先后籌劃了黨委書記培訓(xùn)班、A政正職培訓(xùn)班等，并開展了在崗、轉(zhuǎn)崗、崗前三類人員培訓(xùn)。2016112679367010139300132691205要呈現(xiàn)以下特色和亮點：論水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作力量，先后舉辦“縣級供電企業(yè)黨政正職培86151一次探究和實踐，為公司今后開展此類培訓(xùn)積存了貴重閱歷;本次培28作思路，有效地提升了縣級供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)素養(yǎng)。8264211452332112骨干、供電所長和縣級供電企業(yè)員工培訓(xùn)，持續(xù)推動持證上崗，切實提高員工適崗勝任力量，進(jìn)一步落實了公司培訓(xùn)向一線傾斜的要求?！獎?chuàng)員工培訓(xùn)模式。2016際用人需要，結(jié)合職系標(biāo)準(zhǔn)的要求，編制入企員工配置打算，合理確定擬配置崗位，研制其勝任力模型和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、評價標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此開(定稿版)展全面集訓(xùn)、分點深化和定崗實踐培訓(xùn)，兼顧文化熏陶、從業(yè)輔導(dǎo)、履職訓(xùn)練，并進(jìn)展相應(yīng)的評價，按評價結(jié)果優(yōu)聘劣汰，旨在從用人、育人的源頭上促進(jìn)“培訓(xùn)、評價、職業(yè)進(jìn)展”的一體化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化。201620168公司入企員工成長“123584任要求奠定了良好的基矗20162016則、完成貴州電網(wǎng)公司變電設(shè)備檢修等5458個工種的崗位勝任力模型、崗位說明書、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)等文件的編寫，開展了縣級供電企業(yè)技能職系初級作業(yè)員評價標(biāo)準(zhǔn)與考試題庫的編制人才工程奠定了堅實的基矗二、完善黨校治理機制，抓好黨員干部培訓(xùn)2016干部培訓(xùn)模式和方法進(jìn)展了有益的探究和嘗試，效果明顯?！∪珯C制，強化治理。成立黨校培訓(xùn)辦公室特地部門，明晰工作理、完善黨校治理制度和工作流程，在充分調(diào)研考察的根底上，借鑒化、一體化。2016(定稿版)及部署，黨校教育培訓(xùn)工作更加留意學(xué)以致用，突出理論聯(lián)系實際。2016291451統(tǒng)黨員干部的素養(yǎng)和力量發(fā)揮的樂觀重要的作用。三、深化教育培訓(xùn)改革，推動教培與評價工作創(chuàng)為不斷加強教培與評價工作創(chuàng)，深化教育培訓(xùn)改革，2016探究和有益的嘗試。訓(xùn)培訓(xùn)模式上主要從以下兩個方面進(jìn)展完善。都能輔導(dǎo)到每個學(xué)員，切實提高學(xué)員的動手力量,培訓(xùn)效果明顯。的方式，既滿足了一線員工的培訓(xùn)需求，又較好的解決了工學(xué)沖突。研發(fā)型培訓(xùn)中心的根本思路，今年，培訓(xùn)中心正式立項的軟課題有3610854%。其中有兩個課題參與了南網(wǎng)教育培訓(xùn)與人才評價論壇公布。此外，培訓(xùn)中心還樂觀參與公司人事部的軟課題爭論，分別擔(dān)當(dāng)《技爭論》課題爭論的牽頭單位。201620162016-2016。(定稿版)——精品課程建設(shè)顯成效。2016立項，穩(wěn)步推動省級精品課程建設(shè)，開展國家級精品課程申報。其中2016省級精品課。同時確立了《變電運行2016程《熱力發(fā)電廠》的申報材料根本預(yù)備就緒。——專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)突破。2016院無優(yōu)秀教學(xué)團隊的空白，專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)實現(xiàn)了突破。四、加強師資隊伍建設(shè)，著力創(chuàng)師資隊伍建設(shè)模式專項培訓(xùn)，培育公司內(nèi)部培訓(xùn)師。全年間續(xù)舉辦繼電保護(hù)、變電設(shè)備15107也為公司內(nèi)部講師培育模式探究出了路?！啻氩⑴e，提升教師業(yè)務(wù)素養(yǎng)。一支素養(yǎng)精良、專兼結(jié)合的培訓(xùn)692325深入到貴陽供電局、遵義供電局、六盤水供電局進(jìn)展專項技能訓(xùn)練，學(xué)習(xí)電網(wǎng)生產(chǎn)學(xué)問、技術(shù)，切實提高技能訓(xùn)練教學(xué)指導(dǎo)力量;三34在師資隊伍建設(shè)上，樂觀搭建教師崗位技能練兵平臺。今年5先后開展教師現(xiàn)場說課、講課、實際操作等教學(xué)技能競賽活動。10301235(定稿版)得的階段性成果。五、加速落實基地規(guī)劃建設(shè)，為教育培訓(xùn)供給硬件支撐為加快培訓(xùn)基地建設(shè)進(jìn)程，今年通過明確工程責(zé)任人、簽訂軍令狀、明顯成效。一是實訓(xùn)變電站工程相關(guān)建設(shè)工程及變電站主要設(shè)備的調(diào)撥修理工投入使用做好充分預(yù)備。牢靠的硬件支撐。四是征地“三通一平”工程，按打算穩(wěn)步推動。五是信息化系統(tǒng)建設(shè)成效顯著2332400信息檔案，網(wǎng)站訪問量逐年增加，截至103133.415.985.40萬人次。今年，培訓(xùn)中心還完成了“培訓(xùn)治理系統(tǒng)”考試治理模塊的開發(fā)驗收，已具備應(yīng)用條件。六、全面監(jiān)控教育培訓(xùn)工程質(zhì)量2016培訓(xùn)組織實施活動始終，保證培訓(xùn)質(zhì)量不偏離貴州電網(wǎng)公司的要求。工作中，基于ISO10015廣度，明確了工作任務(wù)責(zé)任，明確了治理路徑，建立了有效的工作機6進(jìn)展了三級評估，準(zhǔn)時把握學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容安排、培訓(xùn)組織工作、后勤效勞、教師授課狀況的意見和建議，持續(xù)改善培訓(xùn)質(zhì)量。學(xué)員的培(定稿版)93.994.593.12016設(shè)培訓(xùn)工程，依據(jù)崗位力量需要舉辦專題培訓(xùn)，重點加強專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)技能人員培訓(xùn)，大力推動崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，保障公司全員持證上崗工作的順當(dāng)推動。2016戰(zhàn)略對教育培訓(xùn)的需求，