人力資源服務(wù)公司勞動(dòng)合同：免修版模板范本

人力資源服務(wù)公司勞動(dòng)合同1.引言本文檔為人力資源服務(wù)公司（簡(jiǎn)稱“公司”）與勞動(dòng)者（簡(jiǎn)稱“員工”）之間就勞動(dòng)關(guān)系簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定，本合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，旨在保障員工的合法權(quán)益，推動(dòng)公司和員工的共同發(fā)展。2.合同條款2.1雙方信息公司名稱：（填寫公司名稱）公司地質(zhì)：（填寫公司地質(zhì)）員工姓名：（填寫員工姓名）員工聯(lián)系號(hào)碼：（填寫員工聯(lián)系號(hào)碼）2.2勞動(dòng)職責(zé)根據(jù)公司的安排，員工將承擔(dān)崗位的勞動(dòng)職責(zé)：（填寫員工擔(dān)任的崗位以及該崗位的具體職責(zé)）2.3工作時(shí)間根據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及公司的規(guī)定，員工的工作時(shí)間安排如下：工作時(shí)間：（填寫每天的上班時(shí)間和下班時(shí)間）休息時(shí)間：（填寫員工的午休時(shí)間以及其他休息時(shí)間）工作日：（填寫員工每周工作的天數(shù)）公休日：（填寫員工每周公休的天數(shù)）法定節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假日進(jìn)行安排2.4薪資和福利公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，按照下列方式支付薪資：薪資計(jì)算方式：（填寫薪資計(jì)算方式，例如按月、按時(shí)薪等）薪資支付時(shí)間：（填寫薪資支付的具體時(shí)間，例如每月10日）工資基數(shù)：（填寫工資基數(shù)，即員工的基本工資）績(jī)效獎(jiǎng)金：（填寫績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間）加班工資：?jiǎn)T工如有加班工作，公司將按照國家相關(guān)法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班工資。福利待遇：?jiǎn)T工將享受公司提供的法定和公司內(nèi)部制定的福利待遇，具體內(nèi)容將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.5保密責(zé)任為保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工需承擔(dān)保密責(zé)任。員工在工作期間及離職后，不得擅自向他人透露或使用公司的商業(yè)信息和商業(yè)秘密。員工需按照公司的規(guī)定妥善保管公司提供的機(jī)密文件和資料，禁止將其復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或用于個(gè)人利益。2.6終止勞動(dòng)關(guān)系員工在情況下，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系：違反公司的規(guī)章制度或嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的；嚴(yán)重失職，致使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的；在試用期內(nèi)，經(jīng)公司決定終止的；公司經(jīng)營發(fā)生重大變故或不可抗力因素，導(dǎo)致員工工作崗位變更或終止的；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的。員工在情況下，有權(quán)提前通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系：公司未按時(shí)支付薪資的；公司未按照勞動(dòng)合同約定提供工作條件的；公司存在其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為的。2.7法律適用和爭(zhēng)議解決本合同的訂立、解釋和爭(zhēng)議解決均適用相關(guān)法律法規(guī)。因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.其他事項(xiàng)本合同的任何修改、補(bǔ)充和終止均需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。本合同一