2023年勞動(dòng)合同集錦6篇

2023年勞動(dòng)合同集錦6篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1

案例：

陳某自xx年xx月xx日起進(jìn)入某酒店工作，任行政人事部門(mén)主管，工資每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陳某發(fā)出辭退通知，解除與陳某之間的勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，陳某已經(jīng)懷孕，接到辭退通知后，陳某自行填寫(xiě)了離職通知單，再交由酒店審批，雙方于當(dāng)日結(jié)清工資，陳某也領(lǐng)取了相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

xx年xx月xx日，陳某向上海市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：xx.復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系;.按每月xx，6元的標(biāo)準(zhǔn)支付自xx年xx月5日至復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系止的工資。該仲裁委員會(huì)未支持陳某的仲裁懇求，陳某不服，于xx年月8日訴至上海市某區(qū)人民法院，提出了與仲裁時(shí)相同的訴訟懇求。陳某認(rèn)為：企業(yè)是單方解除勞動(dòng)合同，是無(wú)效的，因此要求復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系。

審判結(jié)果：

一審結(jié)果：

某區(qū)人民法院認(rèn)為，陳某與酒店自xx年xx月xx日起存在勞動(dòng)關(guān)系。xx年xx月5日，酒店做出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示時(shí)，陳某在明知自己已懷孕的狀況下，未表示異議，而是自己填寫(xiě)了離職通知單，再交由酒店有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批及蓋章，且陳某與酒店于當(dāng)日即結(jié)清了工資，并領(lǐng)取了一個(gè)月的離職補(bǔ)償金。陳某上述一系列行為表明其同意酒店實(shí)施的解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此應(yīng)視為屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一樣而解除勞動(dòng)合同的情形。陳某之后再提出要求復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系等懇求于法無(wú)據(jù)，故對(duì)陳某的訴訟懇求不予支持。

二審判決：

一審判決做出后，陳某不服，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。

第一中級(jí)人民法院認(rèn)為，依據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在懷孕期間的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束。但該規(guī)定是針對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同所作的限制，法律并未禁止懷孕的勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一樣的狀況下，與單位解除勞動(dòng)合同。本案中，陳某的行為在當(dāng)時(shí)是認(rèn)可并接受公司的解除行為的。雖然解除勞動(dòng)合同的意思表示系酒店先行提出，但所謂的協(xié)商，總會(huì)經(jīng)驗(yàn)一方先提出，另一方繼而表示同意的過(guò)程，故即使是酒店先有解除的意思，但陳某以其實(shí)際行為接受了單位的確定，在是否解除勞動(dòng)合同問(wèn)題上，雙方可視為已協(xié)商一樣，現(xiàn)陳某以酒店違法解除勞動(dòng)合同為由，要求復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予接受。

最終中院維持了一審判決。陳某要求復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系的懇求，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予接受。

專家分析：

單方解除勞動(dòng)合同與協(xié)商解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)完全不同的法律概念：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方，在法定情形下，通過(guò)法定程序解除與對(duì)方的勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是指用人單位或者勞動(dòng)者任何一方提出解除合同的動(dòng)議，另外一方亦接受其動(dòng)議的情形下，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。

在本案中，假設(shè)假如陳某在收到酒店發(fā)出的辭退通知而不填寫(xiě)《離職通知單》，那么酒店的行為就構(gòu)成了單方解除勞動(dòng)合同。然而，在酒店發(fā)出辭退通知后，陳某填寫(xiě)了《離職通知單》，并且交由酒店審批。此時(shí)，勞動(dòng)合同的解除實(shí)質(zhì)上由酒店的單方解除轉(zhuǎn)化為雙方的協(xié)商解除。酒店的辭退通知相當(dāng)于酒店發(fā)出的一份與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議。陳某填寫(xiě)《離職通知單》，并且交由酒店審批，相當(dāng)于陳某亦接受酒店的動(dòng)議，雙方就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一樣，即這種情形下的勞動(dòng)合同的解除屬于協(xié)商一樣解除。

勞動(dòng)合同篇2

甲方：X身份證號(hào)碼：

乙方：X身份證號(hào)碼：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年X月XXX日起至年X月XXX日止。其中試用期從年X月XXX日起至年X月XXX日止

二、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作須要，在XXX崗位工作（詳細(xì)事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施嘉獎(jiǎng)和處分。

三、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、平安衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞

1、試用期內(nèi)每月工資XXX元，試用期滿后每月工資XXX元。

2、甲方每月XXX日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)并依據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵守法律律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度必需合法。乙方應(yīng)聽(tīng)從甲方的管理。

七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

甲方（簽章）：XXX乙方（簽章）：XXX

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年X月XXX日年X月XXX日

勞動(dòng)合同篇3

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行;

勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償依據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位解除勞動(dòng)合同賠償金賠償金、解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)、文件資料、勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求接著履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)接著履行;勞動(dòng)者不要求接著履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

新勞動(dòng)合同法說(shuō)明：

第四十七條第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗轝每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)做了明確的規(guī)定。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位供應(yīng)勞動(dòng)之日起計(jì)算。假如由于各種緣由，用人單位與勞動(dòng)者未剛好簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。假如勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位供應(yīng)勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)合同篇4

甲方：

乙方：

性別：誕生年月日：

民族：文化程度：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：電話：

甲、乙雙方在同等、自愿共同協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成一樣協(xié)議，特簽訂本合同，以便共同遵守。同時(shí)乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第一條：服務(wù)內(nèi)容

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)當(dāng)職務(wù)，進(jìn)行菜系的精加工，出成品保證菜品出品的穩(wěn)定性。

其次條：合同期限

乙方試用期為三個(gè)月，即年月日起至年月日為止，期滿如接著聘用簽定正式合同，合同最短期限為一年。

第三條：工作時(shí)間

1、每周工作7天，上下班時(shí)間按甲方人事部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方賜予乙方每月2天休假，在不影響正常營(yíng)業(yè)狀況下，由甲方合理支配，工作繁忙時(shí)，乙方不準(zhǔn)休假，聽(tīng)從甲方調(diào)度。

第四條：勞動(dòng)酬勞及待遇

1、乙方每月基本薪金為人民幣元，發(fā)放時(shí)間為每月10日發(fā)放上月工資。

2、甲方免費(fèi)為乙方供應(yīng)在聘用期間的工作餐、宿舍。

3、乙方薪金待遇實(shí)行甲方質(zhì)量績(jī)效考核制。

第五條：甲方的權(quán)利與職責(zé)

1、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的菜品生產(chǎn)、菜的出品質(zhì)量及工作看法。

2、甲方有權(quán)依據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)看法和工作效率對(duì)工資做出合理的調(diào)整。

3、由于乙方緣由造成的失誤(如菜肴出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，造成顧客的損害)，甲方有權(quán)要求乙方做出合理賠償。出現(xiàn)重大過(guò)失，除合理賠償外，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

4、甲方有權(quán)依據(jù)甲方管理制度對(duì)乙方進(jìn)行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)賜予相應(yīng)懲罰直至解除勞動(dòng)合同。

第六條：乙方的權(quán)利和職責(zé)

1、乙方保證于年月日來(lái)甲方酒店上班，不得因個(gè)人緣由影響的正常運(yùn)營(yíng)。

2、乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時(shí)，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時(shí)推出時(shí)令菜、節(jié)日菜。

3、因乙方菜品出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴退菜時(shí)，此損失由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

4、乙方必需無(wú)條件遵守甲方管理制度及員工手冊(cè)，假如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律給酒店造成損失的甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。

5、乙方受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。

6、乙方需愛(ài)惜甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)隱私。

7、乙方在入職前需向甲方交納合同保證金，金額為乙方月工資或當(dāng)逐月扣除三個(gè)月內(nèi)扣完。合同期滿，乙方辦理完畢離職后續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

8、若雙方中止協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負(fù)。

第七條：違反責(zé)任

1、乙方在甲方工作期間中途到外單位應(yīng)聘須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)扣除乙方當(dāng)月工資及合同保證金。

2、乙方在甲方工作期間，中途不得無(wú)故辭職，否則甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)得的各項(xiàng)費(fèi)用。

第八條：本合同未盡事宜雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向甲方當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)等。

第九條：本協(xié)議自簽字之日起生效，涂改無(wú)效。

第十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方名稱：乙方名稱：

甲方代表人簽字：乙方代表人簽字：

年月日年月日

勞動(dòng)合同篇5

甲方：xxx有限公司

住址：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)碼：

依據(jù)國(guó)家頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：

1。甲、乙雙方于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》及于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。

2。甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元。

3。乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對(duì)由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。

4。甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書(shū)并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無(wú)任何其他異議，同時(shí)一樣同意放棄向?qū)Ψ街饕?jiàn)任何其他補(bǔ)償、要求的權(quán)利。

5。乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，其也同意放棄。

6。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：XXXXXX有限公司

法定代表人：

簽署日期：20xx年XX月XX日

乙方：_____________________

身份證號(hào)：

簽署日期：20xx年XX月XX日

勞動(dòng)合同篇6

敬重的單位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫**，女，28歲，高校本科畢業(yè)，20xx年1月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。兩年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)切、支持下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)仔細(xì)真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，確定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象。在上班期間我擔(dān)當(dāng)過(guò)會(huì)計(jì)記賬、出納和儲(chǔ)蓄柜員三項(xiàng)職務(wù)，為樹(shù)立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐性細(xì)致地辦好每一筆業(yè)務(wù)，給客戶一個(gè)滿足的服務(wù)。因?yàn)槲夜ぷ髯屑?xì)、細(xì)致，兩年來(lái)，并未產(chǎn)生重大失誤，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵。由于我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿足和信任。二是合同期內(nèi)，以堅(jiān)韌的毅力提高了個(gè)人的自身素養(yǎng)。兩年來(lái)，在愛(ài)人的支持下，工作之余